استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو سنغافورة الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في سنغافورة هي ٧٬٤٦٨ SGD/شهر. ارتفعت الأجور في سنغافورة إلى ٧٬٤٦٨ SGD/شهر في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٦٬٧٩٢ SGD/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٨٩ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في سنغافورة ٣٬٧٦٣٫٧٠ SGD/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بـ ٧٬٤٦٨٫٠٠ SGD/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٦/١٩٨٩ بـ ١٬٣٠٢٫٠٠ SGD/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/١٩٨٩ | ١٬٣٣٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٨٩ | ١٬٣٠٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٨٩ | ١٬٣١٨٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٨٩ | ١٬٦٣٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٠ | ١٬٤٧٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٠ | ١٬٤٠٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٠ | ١٬٤٦٠٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٠ | ١٬٧٧٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩١ | ١٬٦١٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩١ | ١٬٥٤٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩١ | ١٬٥٧١٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩١ | ١٬٩٤٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٢ | ١٬٧٥١٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٢ | ١٬٦٦٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٢ | ١٬٧٠٣٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٢ | ٢٬٠٩٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٣ | ١٬٨٥٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٣ | ١٬٧٧٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٣ | ١٬٨١٢٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٣ | ٢٬٢٢٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٤ | ٢٬٠٢٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٤ | ١٬٩٣٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٤ | ١٬٩٧٤٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٤ | ٢٬٤٠٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٥ | ٢٬١٦٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٥ | ٢٬٠٦٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٥ | ٢٬١١٤٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٥ | ٢٬٥٢٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٦ | ٢٬٣١٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٦ | ٢٬١٨٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٦ | ٢٬٢١٩٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٦ | ٢٬٦٦٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٧ | ٢٬٤٣٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٧ | ٢٬٣١٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٧ | ٢٬٣٣٥٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٧ | ٢٬٨٣١٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٨ | ٢٬٨٠٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٨ | ٢٬٥٤٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٨ | ٢٬٥١١٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٨ | ٣٬١٠٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/١٩٩٩ | ٢٬٧٩٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/١٩٩٩ | ٢٬٥٧٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/١٩٩٩ | ٢٬٦٠٠٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/١٩٩٩ | ٣٬٢٨٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٠ | ٣٬٠١٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٢٬٧٥٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٢٬٨٢٦٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٣٬٦٥٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٣٬١٨٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٢٬٩١٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٢٬٩٦٣٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٣٬٤٦٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٣٬٢٠٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢٬٩٣١٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٢٬٩٤٩٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٣٬٥٤٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٣٬٢٨٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٢٬٩٧٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٢٬٩٨٨٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣٬٦٠٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٬٤٢٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٣٬٠٩٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٣٬٠٣٠٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٣٬٧٦٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٣٬٥٩٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٣٬١٧٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٣٬١٦٦٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٣٬٨٤٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٣٬٧٠٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٬٢٩٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٣٬٢٥٦٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٣٬٩٦١٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٣٬٩٠٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٣٬٥٧٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٣٬٤٨١٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٤٬١٣٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٤٬٣١٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٣٬٦٩٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٣٬٦٧٤٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٤٬٢٢٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٤٬١٥٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٣٬٦٠٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٣٬٥٦٢٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٤٬١٦٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٤٬٣١٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٬٨١٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٬٧٥٤٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٤٬٤٧٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٤٬٦٧٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٤٬٠٤٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٣٬٩٥٦٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٤٬٦٥٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٬٧١٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٬١٦٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٤٬٠٧٨٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٤٬٧٧٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٤٬٩٤٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٤٬٣٢٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٤٬٢١٢٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٤٬٩٩٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٥٬١٠٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٤٬٤٤٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٬٣١٤٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٥٬٠٤٠٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٥٬٢٥٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٤٬٦١١٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٬٤٩٣٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٥٬٢٠٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٥٬٤٨٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٤٬٧٨٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٤٬٦٤٦٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٥٬٣٧٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٥٬٥٨٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٤٬٩٣٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٤٬٧٩٥٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥٬٥٩٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٥٬٨٠٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٥٬١١٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٤٬٩٦٢٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٥٬٧٥٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٦٬٠٠٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٬٢٢٥٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٥٬١٨٣٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٬٧٨٣٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٦٬١٤٨٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٬٢٧٦٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٬٢١٤٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥٬٨٧٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٬١٥٩٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٥٬٤٧٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٬٤١٢٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٬٢٨٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٬٦٤١٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٥٬٨٤٧٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٥٬٧٩٦٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٬٦٢٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٧٬٠٢١٫٠٠ SGD/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٬٢٥٤٫٠٠ SGD/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٦٬١٥٣٫٠٠ SGD/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٦٬٧٩٢٫٠٠ SGD/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٧٬٤٦٨٫٠٠ SGD/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٧٬٤٦٨ SGD/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٦٬٧٩٢ SGD/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٦٬١٥٣ SGD/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٬٢٥٤ SGD/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٧٬٠٢١ SGD/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٬٦٢٢ SGD/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٥٬٧٩٦ SGD/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٥٬٨٤٧ SGD/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٬٦٤١ SGD/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٬٢٨٢ SGD/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇬 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٩٦٬٠٠٠ | ٩٨٬٠٠٠ | سنويًا |
🇸🇬 الإنتاجية | ١١٨٫٨ points | ١١١ points | فصل |
🇸🇬 السكان | ٥٫٩١٨ مليون. | ٥٫٦٣٧ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 العاملون | ٤٫٠٠١ مليون. | ٣٫٨٩٤ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 تغيير في العمالة | ١١٬٦٠٠ Person | ٢٩٬٢٠٠ Person | فصل |
🇸🇬 تكاليف العمل | ١٢٥٫٨ points | ١١٨٫٨ points | فصل |
🇸🇬 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤٤٫١ Hours | ٤٤٫٢ Hours | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 فرص العمل | ٨٢٬٦٠٠ | ٨٢٬٢٠٠ | فصل |
🇸🇬 معدل البطالة | ٢ % | ٢٫١ % | فصل |
🇸🇬 نسبة الاستحواذ | ٦٨٫٦ % | ٧٠ % | سنويًا |
في سنغافورة، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الدخل الشهري.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.