استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو سلوفينيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في سلوفينيا هي ٢٬٣٣٣ EUR/شهر. ارتفعت الأجور في سلوفينيا إلى ٢٬٣٣٣ EUR/شهر في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٢٬٢٨٠ EUR/شهر في ١/٢/٢٠٢٤. من ١/١/٢٠٠٥ إلى ١/٤/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في سلوفينيا ١٬٦١٠٫٨٧ EUR/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١١/٢٠٢٣ بـ ٢٬٤٢٧٫٠٠ EUR/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٢/٢٠٠٥ بـ ١٬٠٩٧٫٠٠ EUR/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٥ | ١٬١١٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ١٬٠٩٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٬١٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ١٬١٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ١٬١٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٬١٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٬١٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ١٬١٦٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٬١٥٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ١٬١٦٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٬٣١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٬٢١٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ١٬١٧٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ١٬١٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٬١٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ١٬١٦٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ١٬١٩٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٬١٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ١٬١٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٬٢١١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٬٢٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ١٬٢٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ١٬٣٩٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٬٢٦١٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ١٬٢٥٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ١٬٢١٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٬٢٥٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ١٬٢٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ١٬٢٦٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٬٢٥٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ١٬٢٦٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ١٬٢٧٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٬٢٥٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ١٬٣٠٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ١٬٤٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٬٣٤٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ١٬٣٢٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ١٬٣٢٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٬٣٥٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ١٬٣٥٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ١٬٣٦٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٬٣٦٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٬٣٧٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ١٬٤٠٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٬٤٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ١٬٤٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ١٬٥٥٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٬٤٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ١٬٤١٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٬٣٨٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٬٤٢٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ١٬٤٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ١٬٤١٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬٤٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ١٬٤٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ١٬٤١٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬٤٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٬٤٤٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ١٬٥٧١٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٬٤٨٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٠ | ١٬٤٤٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ١٬٤٣١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٤٩٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ١٬٤٨٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ١٬٤٧٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٤٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ١٬٤٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ١٬٤٨٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬٤٨٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٬٤٨٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ١٬٦٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٬٥٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١١ | ١٬٤٩٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١١ | ١٬٤٩٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ١٬٥٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١١ | ١٬٥٠٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١١ | ١٬٥١٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٬٥٢١٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١١ | ١٬٥٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١١ | ١٬٥٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٬٥٠٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ١٬٥١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١١ | ١٬٦٥٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١٬٥٤٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٢ | ١٬٥٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ١٬٥٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬٥٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ١٬٥١٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ١٬٥٣٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬٥٠١٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ١٬٤٩٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ١٬٥١٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٬٤٨٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٬٥١٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ١٬٦١٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٬٥٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٣ | ١٬٥٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ١٬٤٩٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٬٥٢٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ١٬٥١٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ١٬٥٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٤٩٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ١٬٥١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ١٬٥٠٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٬٤٩٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ١٬٥٢٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ١٬٦١٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٬٥٤٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٤ | ١٬٥٤٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ١٬٥٢٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٬٥٣٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ١٬٥٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ١٬٥٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٥٢٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ١٬٥٤١٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ١٬٥٢٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٬٥٢٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٬٥٤٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ١٬٦٣٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٬٥٧١٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٥ | ١٬٥٤٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ١٬٥٢١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬٥٥٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ١٬٥٤٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ١٬٥٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٥٤٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ١٬٥٤٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ١٬٥٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬٥٢٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٬٥٤٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ١٬٦٧٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬٥٩٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٦ | ١٬٥٦٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ١٬٥٧٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬٥٩٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ١٬٥٧١٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ١٬٥٦١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٥٦٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ١٬٥٥٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ١٬٥٧١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬٥٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٬٥٦٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ١٬٦٨٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬٦٥٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٧ | ١٬٥٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٬٥٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬٦٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٬٥٩١٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٬٦١٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٦٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٬٥٩٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٬٦١٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬٦٠٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٬٦٢١٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٬٧٥٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬٧٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٬٦٥٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٬٦٣٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٦٧١٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٬٦٦٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٬٦٦٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٦٥٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٬٦٥١٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٬٦٧٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬٦٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٬٦٧٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٬٨١٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٧٨٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٬٧٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٬٧١٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٧٥٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٬٧٣١٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٬٧٢٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٧١٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٬٧٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٬٧٢٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٧١٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٬٧٤٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٬٨٩٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٨٥٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٬٨٠٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٬٨٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٧٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٬٩٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٬٨٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٨١٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٬٨١١٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٬٨١٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٧٩٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٬٨٢١٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ٢٬٠٢٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٢٬٠٢١٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٬٩٧٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٬٩٤٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٢٬٠١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٬٩٩٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ٢٬٠٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٩٥٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١٬٩٤١٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٬٩٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٨٧٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٬٨٨٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ٢٬٠٨٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬٠٦٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ١٬٩٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٬٩٢٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٬٩٩٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٩٨٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٢٬٠٢٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ٢٬٢٤٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٬١٥٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ٢٬١٤٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ٢٬١٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬١٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ٢٬١٨٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ٢٬٢٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٠٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ٢٬٢٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ٢٬٢٢٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬١٧٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٢٬٢١١٫٠٠ EUR/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬٤٢٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٤٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬٣١٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ٢٬٢٨٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٢٬٣٣٣٫٠٠ EUR/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٢٬٣٣٣ EUR/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ٢٬٢٨٠ EUR/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬٣١٨ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٤٨ EUR/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬٤٢٧ EUR/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٢٬٢١١ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬١٧٥ EUR/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ٢٬٢٢٢ EUR/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ٢٬٢٠٢ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٠٦ EUR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇮 أجور التصنيع | ٢٬٣٦٣ EUR/Month | ٢٬٣٥٤ EUR/Month | شهريًا |
🇸🇮 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٤٬٠٨٨ | ٤٥٬٢١٩ | شهريًا |
🇸🇮 الإنتاجية | ١١٠٫١٥٢ points | ١١١٫٤٢٨ points | فصل |
🇸🇮 التوظيف بدوام كامل | ٨٩٤٬٩٠٠ | ٨٩٨٬٨٠٠ | فصل |
🇸🇮 الحد الأدنى للأجور | ١٬٢٥٣٫٩ EUR/Month | ١٬٢٠٣٫٣٦ EUR/Month | فصل |
🇸🇮 السكان | ٢٫١٢ مليون. | ٢٫١١ مليون. | سنويًا |
🇸🇮 العاملون | ٩٤٥٬٩٤٥ | ٩٤٤٬٣٠٣ | شهريًا |
🇸🇮 تغيير في العمالة | ٠٫٢ % | ٠٫١ % | فصل |
🇸🇮 تكاليف العمل | ١٢٧٫٨ points | ١٣٤ points | فصل |
🇸🇮 سن التقاعد للرجال | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇸🇮 سن التقاعد للنساء | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇸🇮 عمل بدوام جزئي | ٩١٬٢٠٠ | ٧٧٬٨٠٠ | فصل |
🇸🇮 فرص العمل | ١٤٬٥٥٤ | ١٢٬٩٤٠ | شهريًا |
🇸🇮 معدل البطالة | ٤٫٤ % | ٤٫٦ % | شهريًا |
🇸🇮 معدل بطالة الشباب | ٧٫٨ % | ٧٫٨ % | شهريًا |
🇸🇮 نسبة الاستحواذ | ٥٨٫٦ % | ٥٨٫٧ % | فصل |
🇸🇮 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١ % | ١٫١ % | فصل |
🇸🇮 نسبة التوظيف | ٧٣٫٨ % | ٧٢٫٨ % | فصل |
🇸🇮 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫٥ % | ٢٫٢ % | فصل |
🇸🇮 نمو الأجور | ٦٫٤٢٦ % | ٦٫٨٩ % | شهريًا |
في سلوفينيا، يتم قياس الأجور بالاستناد إلى متوسط الدخل الشهري.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.