استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو سنغافورة تكاليف العمل
سعر الصرف
القيمة الحالية لتكاليف العمل في سنغافورة هي ١٢٥٫٨ نقاط. تكاليف العمل في سنغافورة ارتفعت إلى ١٢٥٫٨ نقاط في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١١٨٫٨ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٨٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في سنغافورة ٨٧٫٠٠ نقاط. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بقيمة ١٢٥٫٨٠ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٦/١٩٨٠ بقيمة ٥١٫٨٠ نقاط.
تكاليف العمل ·
ماكس
تكاليف العمل | |
---|---|
١/٣/١٩٨٠ | ٥٦٫٧٠ points |
١/٦/١٩٨٠ | ٥١٫٨٠ points |
١/٩/١٩٨٠ | ٥٣٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٨٠ | ٥٩٫٩٠ points |
١/٣/١٩٨١ | ٦١٫٤٠ points |
١/٦/١٩٨١ | ٥٥٫٥٠ points |
١/٩/١٩٨١ | ٥٨٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٨١ | ٦٧٫٠٠ points |
١/٣/١٩٨٢ | ٦٧٫٩٠ points |
١/٦/١٩٨٢ | ٦٣٫٨٠ points |
١/٩/١٩٨٢ | ٦٦٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٨٢ | ٧٧٫٩٠ points |
١/٣/١٩٨٣ | ٧٧٫٣٠ points |
١/٦/١٩٨٣ | ٦٩٫٥٠ points |
١/٩/١٩٨٣ | ٧١٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٨٣ | ٧٧٫١٠ points |
١/٣/١٩٨٤ | ٧٧٫١٠ points |
١/٦/١٩٨٤ | ٧٠٫٩٠ points |
١/٩/١٩٨٤ | ٧٤٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٨٤ | ٨٢٫١٠ points |
١/٣/١٩٨٥ | ٧٧٫٦٠ points |
١/٦/١٩٨٥ | ٧٢٫٢٠ points |
١/٩/١٩٨٥ | ٧٣٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٨٥ | ٨١٫٤٠ points |
١/٣/١٩٨٦ | ٧٦٫٣٠ points |
١/٦/١٩٨٦ | ٦٤٫٤٠ points |
١/٩/١٩٨٦ | ٦٤٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٨٦ | ٧٢٫٢٠ points |
١/٣/١٩٨٧ | ٦٨٫٣٠ points |
١/٦/١٩٨٧ | ٦٣٫١٠ points |
١/٩/١٩٨٧ | ٦٠٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٨٧ | ٦٩٫٩٠ points |
١/٣/١٩٨٨ | ٦٨٫٥٠ points |
١/٦/١٩٨٨ | ٦١٫٢٠ points |
١/٩/١٩٨٨ | ٦١٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٨٨ | ٧٦٫٧٠ points |
١/٣/١٩٨٩ | ٧١٫٧٠ points |
١/٦/١٩٨٩ | ٦٥٫٢٠ points |
١/٩/١٩٨٩ | ٦٨٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٨٩ | ٨١٫٧٠ points |
١/٣/١٩٩٠ | ٧٤٫٧٠ points |
١/٦/١٩٩٠ | ٧٠٫٥٠ points |
١/٩/١٩٩٠ | ٧٣٫٨٠ points |
١/١٢/١٩٩٠ | ٨٤٫٩٠ points |
١/٣/١٩٩١ | ٨٠٫٥٠ points |
١/٦/١٩٩١ | ٧٥٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩١ | ٧٧٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٩١ | ٩٠٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩٢ | ٨٥٫٠٠ points |
١/٦/١٩٩٢ | ٧٩٫٠٠ points |
١/٩/١٩٩٢ | ٧٩٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٩٢ | ٩١٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩٣ | ٨٥٫٤٠ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٧٨٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٧٩٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٩٢٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٨٦٫١٠ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٨٠٫٤٠ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٨١٫١٠ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٩٥٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٩١٫٢٠ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٨٢٫٩٠ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٨٢٫٣٠ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٩٦٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٩٠٫٤٠ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٨٥٫١٠ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٨٦٫٨٠ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٩٨٫١٠ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٩٢٫٤٠ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٨٤٫٦٠ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٨٥٫٣٠ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ١٠٠٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٩٨٫٥٠ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٩٠٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٩٠٫٨٠ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٩٩٫١٠ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٩١٫٣٠ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٨٢٫٨٠ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٨٢٫٨٠ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٩٦٫٧٠ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٩٢٫٢٠ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٨٣٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٨٤٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٩٩٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٩٦٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٨٨٫٥٠ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٩٣٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٩٨٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٩٥٫١٠ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٨٤٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٨٦٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٩٦٫٦٠ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٩٤٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٨٦٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٢٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨٧٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٨٨٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٧٨٫١٠ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٧٩٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٩٫١٠ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٩٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٧٨٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٩٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٨٧٫٦٠ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٨٩٫٢٠ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٨٠٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٨٠٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٩٠٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٩٣٫٨٠ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٨٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٨٤٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٩٥٫٧٠ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٩٥٫١٠ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٨٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٩٩٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٠٣٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨٧٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٤٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٩٤٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ٩٥٫٩٠ points |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٠٫٦٠ points |
١/٩/٢٠١٠ | ٨٦٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩٥٫٧٠ points |
١/٣/٢٠١١ | ٩٧٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ٨٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ٨٥٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠١١ | ٩٥٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٢ | ٩٨٫٦٠ points |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٧٫١٠ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٩٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ٩٨٫٣٠ points |
١/٣/٢٠١٣ | ١٠٠٫٩٠ points |
١/٦/٢٠١٣ | ٨٨٫٥٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٨٩٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٩٫٧٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ١٠٤٫٣٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ٩١٫٣٠ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٩٢٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٠١٫٥٠ points |
١/٣/٢٠١٥ | ١٠٨٫١٠ points |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٣٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ٩٤٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٠٣٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ١١٠٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٦ | ٩٥٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٠٢٫٧٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ١٠٨٫٧٠ points |
١/٦/٢٠١٧ | ٩٥٫١٠ points |
١/٩/٢٠١٧ | ٩٣٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٢٫٦٠ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١٠٧٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٨ | ٩٤٫٣٠ points |
١/٩/٢٠١٨ | ٩٤٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٠٣٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٠٩٫٣٠ points |
١/٦/٢٠١٩ | ٩٥٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٩ | ٩٦٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٠٤٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١١٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ٧٩٫٥٠ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ٨٧٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٩٥٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١٠٠٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٢١ | ٩١٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٤٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٠٤٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٠٩٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٩٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٠١٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١٤٫١٠ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٠٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٠٩٫٨٠ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١١١٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١١٨٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٢٥٫٨٠ points |
تكاليف العمل تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ١٢٥٫٨ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١١٨٫٨ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١١١ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٠٩٫٨ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٠ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١٤٫١ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٠١٫٧ نقاط |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٩٫٤ نقاط |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٠٩ نقاط |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٠٤٫٤ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇸🇬 الأجور | ٦٬٥١٣ SGD/Month | ٧٬٤٦٨ SGD/Month | فصل |
🇸🇬 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٩٦٬٠٠٠ | ٩٨٬٠٠٠ | سنويًا |
🇸🇬 الإنتاجية | ١١٨٫٨ points | ١١١ points | فصل |
🇸🇬 السكان | ٥٫٩١٨ مليون. | ٥٫٦٣٧ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 العاملون | ٤٫٠٠١ مليون. | ٣٫٨٩٤ مليون. | سنويًا |
🇸🇬 تغيير في العمالة | ١١٬٦٠٠ Person | ٢٩٬٢٠٠ Person | فصل |
🇸🇬 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤٤٫١ Hours | ٤٤٫٢ Hours | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للرجال | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٣ Years | سنويًا |
🇸🇬 فرص العمل | ٨٢٬٦٠٠ | ٨٢٬٢٠٠ | فصل |
🇸🇬 معدل البطالة | ٢ % | ٢٫١ % | فصل |
🇸🇬 نسبة الاستحواذ | ٦٨٫٦ % | ٧٠ % | سنويًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو تكاليف العمل
تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.