استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو صربيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في صربيا هي ٩٦٬٦١٤ RSD/شهر. انخفضت الأجور في صربيا إلى ٩٦٬٦١٤ RSD/شهر في ١/٤/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٩٦٬٩١٣ RSD/شهر في ١/٣/٢٠٢٤. من ١/١٢/٢٠٠٠ إلى ١/٥/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في صربيا ٤٠٬١٨٠٫٣٨ RSD/شهر. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٥/٢٠٢٤ بقيمة ١٠٠٬١٧٠٫٠٠ RSD/شهر، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١/٢٠٠١ بقيمة ٣٬٨٢١٫٠٠ RSD/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤٬٠٦١٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠١ | ٣٬٨٢١٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠١ | ٤٬٠٨٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٤٬٢٦٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠١ | ٤٬٥٣١٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠١ | ٤٬٤٩٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٤٬٩٧٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠١ | ٥٬٤٢٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠١ | ٦٬٠٩١٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٦٬٢١٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠١ | ٦٬٥٥٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠١ | ٦٬٨٦٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٧٬٣٩٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٢ | ٧٬٤٣٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٢ | ٧٬٩٢٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٨٬٢٠٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٢ | ٨٬٧٣٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٢ | ٨٬٦٣٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٨٬٨٩٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٢ | ٩٬٣٤٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٢ | ٩٬٩٤٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٩٬٦٧٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٢ | ١٠٬٠٤٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٢ | ١٠٬٢٩٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١١٬٥٥٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٣ | ٩٬٤٦٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٣ | ١٠٬٣٦٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٠٬١٢٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٣ | ١١٬١٤٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٣ | ١١٬٠٤٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ١١٬٣٤٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٣ | ١١٬٨٦٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٣ | ١١٬٦٨٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ١١٬٩٥٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٣ | ١٢٬٤٣٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٣ | ١٢٬٢٥٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٤٬٥٢٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ١٢٬٠٧٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ١٢٬٧١٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٢٬٩١١٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ١٤٬٣٩٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٣٬٤٥٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٣٬٦١٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ١٤٬٦٣٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ١٤٬١٨٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٤٬٤٤٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ١٤٬٦٣٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ١٥٬٠٤٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٧٬٣٤٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ١٤٬٢٦٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ١٥٬٢٩٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٥٬٨٦٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ١٧٬١٩٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ١٦٬٧٣١٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٧٬٤٤١٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٧٬٦٣٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ١٧٬٩٢٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٨٬٣٤٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ١٨٬٢٦٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٨٬٦٩٧٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٢٢٬٠٧٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ١٨٬١٩١٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ١٩٬٥٦٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢٠٬٠٩٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ٢٠٬٨٨٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٠٬٧١٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٢١٬٧٧٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ٢١٬٧٧٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ٢١٬٩٢٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٢٬٢٥٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٢٢٬٣٤٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٢٣٬١٤٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٨٬٢٦٧٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٢٤٬١٢٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٢٥٬٢٢٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٥٬٩٦٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٦٬٦٣٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٢٦٬٩٨١٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٧٬٨٨٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٧٬٧٥٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢٨٬١٤٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٨٬١٦١٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٢٨٬٧٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٢٩٬٣٧٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٣٤٬٤٧١٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٨٬٢٣٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٣٠٬٩٨٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٣٠٬٨٠٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٣٢٬٥٦٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٣٢٬١٤٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٣٢٬٦٤٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٣٣٬٠٥٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٣٣٬١٣١٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٣٢٬٩٦٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٣٤٬٣١١٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٣٣٬٦١٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٨٬٦٢٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٨٬٨٧٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٣١٬١٢١٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٣٠٬٣٦٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٣٢٬٥٧١٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٣١٬٠٨٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٣١٬٧٦٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٣٢٬٥٥٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٣١٬٣٣٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٣١٬٣١٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٣١٬٧٣٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٣١٬٥٧٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٦٬٧٨٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٢٩٬٩٢٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٣٢٬٣٣٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٣٣٬٥٠٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٣٤٬٩٥٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٣٣٬٤٦٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٤٬١٦١٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٣٤٬٥٩١٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٣٣٬٩٥٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٤٬٥٧٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٣٤٬٤٢٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٣٤٬٤٤٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٩٬٥٨٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١١ | ٣٤٬٠٠٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٣٥٬٥٣٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٣٥٬٧٧٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٣٩٬٢٩٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٣٥٬٣٦٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٣٩٬٣٢٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٣٩٬١٢٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٣٨٬٣٨٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٣٨٬٧٦٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٨٬١٦٧٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٣٨٬٣٦٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٤٣٬٨٨٧٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٣٦٬٦٣٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٤٠٬٠٠٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٠٬٥٦٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٤٢٬٢١٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٠٬٤٤٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٢٬٣٣٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٤١٬١٨٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٤٢٬١٢٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٤٠٬٢٥٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٤١٬٥٥٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٤٢٬٣٩٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٤٦٬٩٢٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٣٩٬١٩٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٤٣٬٣٧١٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٤١٬٦٨٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٤٦٬٥٣٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٤١٬٨٢١٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٤٤٬٣٩٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٤٤٬١٨٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٤٤٬٧٧٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٤٢٬٨٦٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٤٣٬٦١٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٤٤٬١٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٥٠٬٨٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٣٧٬٩٦٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٤٤٬٠٥٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٤٣٬٤٥٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٤٥٬٨٤٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٤٤٬١٨٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٤٤٬٨٨٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٤٥٬٢١٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٤٥٬٦١٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٤٣٬٩٧٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٤٤٬٩٣٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٤٤٬٢٠٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٩٬٩٧٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٣٩٬٢٨٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٤٢٬٧٤٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٤٣٬١٢١٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٤٥٬٦٠٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٤٣٬٩٦٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٤٤٬٥٨٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٤٥٬٦٠١٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٤٤٬٦٣٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٤٣٬٩٢٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٤٤٬١٢٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٤٤٬١٦٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٥١٬٤٨٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٤٠٬٤٤٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٤٤٬٤٥٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٤٥٬٨٧٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٤٩٬٢٤٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٤٣٬٩٥١٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٤٦٬٤٥٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ٤٦٬٢٨٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٤٥٬٢٨٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٤٦٬٥٥٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ٤٥٬٢٨١٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ٤٥٬٧٦٧٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٥٣٬٤٥٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٧ | ٤١٬٥٠٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ٤٦٬٩٩٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٤٧٬٨١٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ٤٩٬٦٣٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ٤٧٬١٣٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٤٩٬٢٣٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ٤٨٬١٠١٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ٤٧٬٢٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٤٨٬٢١٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ٤٦٬٨٧٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ٤٧٬٥٧٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥٤٬٣٤٤٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٨ | ٥٠٬٠٤٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ٤٧٬٨١٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٤٩٬٤٠٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ٤٩٬١١٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ٥٠٬٣٧٧٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٤٩٬٢٢٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ٤٩٬٢٠٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ٤٩٬٧٧٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٤٧٬٩٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ٤٩٬٩٠١٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ٥٠٬٥٥٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٥٢٬٣٧٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠١٩ | ٥٤٬٥٢١٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ٥٢٬٤٢٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٥٤٬٢٧١٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ٥٤٬٦٤٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ٥٥٬٣٨٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٣٬٦٣٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ٥٥٬٠٤٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ٥٤٬١١٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٥٣٬٦٩٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ٥٥٬٠٦٥٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ٥٦٬٣٣١٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٩٬٧٧٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ٥٩٬٩٤١٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ٥٨٬١٣٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٥٩٬٦٨١٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ٥٨٬٩٣٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ٥٨٬٨٩٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٩٬٧٤٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ٦٠٬٠٢٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ٥٨٬٥١٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٩٬٦٩٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٦٠٬١٠٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ٦٠٬٩٢٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٦٦٬٠٩٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٢١ | ٦٣٬١٠٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ٦٢٬٢٨٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٥٬٢٨٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ٦٤٬٩٤٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ٦٥٬٠٢٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٦٥٬٠٧٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ٦٤٬٧٣١٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ٦٤٬٦٣٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٦٥٬٥٦٢٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ٦٦٬٠٤٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ٦٩٬١٣٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٧٤٬٦٢٩٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ٧٠٬٩٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ٧٠٬٦٠٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٧٤٬٦٦٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ٧٣٬٠١٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ٧٤٬١٦٨٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٧٤٬٣٠٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ٧٣٬١١٤٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ٧٥٬٢٨٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٧٤٬٩٨١٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٧٥٬٣٥٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ٧٨٬٣٢٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٨٤٬٢٢٧٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ٨٢٬٧٦٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ٨١٬٣٥٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٨٥٬٤٨٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ٨٣٬٨١٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ٨٦٬٢٢٠٫٠٠ RSD/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٨٥٬٥٣٩٫٠٠ RSD/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ٨٣٬٧٨١٫٠٠ RSD/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ٨٦٬١١٢٫٠٠ RSD/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٨٥٬٠٦٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٨٦٬٧٣٨٫٠٠ RSD/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٨٩٬٩٥٦٫٠٠ RSD/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٩٥٬٠٩٣٫٠٠ RSD/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٩٥٬٨٣٦٫٠٠ RSD/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ٩٤٬١٢٥٫٠٠ RSD/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٩٦٬٩١٣٫٠٠ RSD/Month |
١/٤/٢٠٢٤ | ٩٦٬٦١٤٫٠٠ RSD/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٤/٢٠٢٤ | ٩٦٬٦١٤ RSD/شهر |
١/٣/٢٠٢٤ | ٩٦٬٩١٣ RSD/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ٩٤٬١٢٥ RSD/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ٩٥٬٨٣٦ RSD/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٩٥٬٠٩٣ RSD/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٨٩٬٩٥٦ RSD/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٨٦٬٧٣٨ RSD/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٨٥٬٠٦٦ RSD/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ٨٦٬١١٢ RSD/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ٨٣٬٧٨١ RSD/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇷🇸 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٩٩٬١٠٠ | ٣٩٣٬٠٩٦ | شهريًا |
🇷🇸 الحد الأدنى للأجور | ٥٤٣٫٦٤ EUR/Month | ٤٦٠٫٥٧ EUR/Month | فصل |
🇷🇸 السكان | ٦٫٦٦ مليون. | ٦٫٨ مليون. | سنويًا |
🇷🇸 العاملون | ٢٫٨٧٢ مليون. | ٢٫٨٧ مليون. | فصل |
🇷🇸 تكاليف العمل | ١١٥٫٠١ points | ١٠٧٫٥ points | شهريًا |
🇷🇸 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇷🇸 سن التقاعد للنساء | ٦٣٫٦٧ Years | ٦٣٫٥ Years | سنويًا |
🇷🇸 معدل البطالة | ٩٫٤ % | ٩٫١ % | فصل |
🇷🇸 معدل بطالة الشباب | ٢٦ % | ٢٤٫٩ % | فصل |
🇷🇸 نسبة الاستحواذ | ٥٦٫٢ % | ٥٥٫٦ % | فصل |
🇷🇸 نسبة التوظيف | ٥٠٫٩ % | ٥٠٫٥ % | فصل |
🇷🇸 نمو الأجور | ١٦٫٢ % | ١٥٫٣ % | شهريًا |
في صربيا، تُستخدم الأجور المُعتمدة باستخدام متوسط الراتب الشهري كمعيار.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.