استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو جمهورية التشيك الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في جمهورية التشيك هي ٤١٬٣٣٨ CZK/شهر. انخفضت الأجور في الصناعات التحويلية في جمهورية التشيك إلى ٤١٬٣٣٨ CZK/شهر في ١/٩/٢٠٢٣، بعد أن كانت ٤٣٬١١٨ CZK/شهر في ١/٦/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠٠ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في جمهورية التشيك ٢٤٬٨٢٣٫٠٠ CZK/شهر. تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ بـ ٤٤٬٣٧١٫٠٠ CZK/شهر، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/٢٠٠٠ بـ ١١٬٨٢٧٫٠٠ CZK/شهر.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٠ | ١١٬٨٢٧٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٢٬٧٤٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٢٬٧٥٤٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٤٬٠١٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ١٢٬٧٦٣٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ١٣٬٧٣٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ١٣٬٦٥٤٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٤٬٨٦٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ١٣٬٦٥١٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٤٬٦١٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٤٬٥٢٢٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٥٬٨٥٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٤٬٢٣٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٥٬٣٧٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٥٬٢٦٣٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٦٬٧٦٤٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٥٬٦٠٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٦٬٤٦٤٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٦٬٤٥٦٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٧٬٧٨٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٦٬١٥٤٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٧٬٣٠١٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٧٬٢٩٥٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٨٬٦٧١٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٧٬٢٣٧٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٨٬٤٤٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٨٬٣٢٤٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٩٬٩٢٣٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٨٬٥٨٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٩٬٨٢٨٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٩٬٦٣٨٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢١٬٣١٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٠٬٨٣٨٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢١٬٧٠٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢١٬١٣٨٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٢٬٦٠٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٠٬٦١٣٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢١٬٧٤٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢١٬٩٢٩٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٣٬٧١١٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢١٬٧٦٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٢٢٬٧٥٣٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٢٬٦٧٨٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٢٤٬٦٩١٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٢٢٬٦٤٤٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٢٣٬٧٧٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٢٣٬٤٠٤٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٥٬٢٧٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٢٣٬٥١١٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٢٤٬٤٩٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٣٬٨٥٠٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٢٦٬٠٢٧٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٢٣٬٦٣٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٢٤٬٩٨٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٢٤٬٣٨٩٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٢٦٬١٦٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٢٤٬٧٦٣٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٢٥٬٨٢٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٢٥٬٠٩٢٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٢٧٬١٢٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٢٥٬٢٥٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٢٦٬٦٢٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٢٥٬٩١١٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٢٨٬٠٠٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٢٦٬٥٠٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٧٬٧٤٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٢٧٬١٩١٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٩٬٢٤٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٢٧٬٩٢٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٠٬٠١٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٢٩٬٠٨٢٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣١٬٢٩٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٣٠٬١٠٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٣٢٬٤٩٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٣١٬٢٢٨٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٣٬٧٣١٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٢٬٢٧٨٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٤٬٨٢١٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٣٬٣١١٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٥٬٦٢٧٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٣٬٧١٠٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٣٣٬٣٦٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٤٬٢٣١٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٣٧٬١١٤٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٣٤٬٣٢٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٣٦٬٩٦٩٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٥٬٩٠٤٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٨٬٤١٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٦٬٢٠٥٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٩٬٤١٢٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٣٨٬٢٠٦٫٠٠ CZK/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤١٬٤٢٧٫٠٠ CZK/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٩٬٧٤٦٫٠٠ CZK/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٤٣٬١١٨٫٠٠ CZK/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤١٬٣٣٨٫٠٠ CZK/Month |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٩/٢٠٢٣ | ٤١٬٣٣٨ CZK/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٤٣٬١١٨ CZK/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٩٬٧٤٦ CZK/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤١٬٤٢٧ CZK/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٣٨٬٢٠٦ CZK/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٩٬٤١٢ CZK/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٦٬٢٠٥ CZK/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٨٬٤١٢ CZK/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٥٬٩٠٤ CZK/شهر |
١/٦/٢٠٢١ | ٣٦٬٩٦٩ CZK/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇨🇿 الأجور | ٤٥٬٨٥٤ CZK/Month | ٤٤٬٠٢٨ CZK/Month | فصل |
🇨🇿 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٨٣٬٠١١ | ٢٧٤٬٣٢٢ | شهريًا |
🇨🇿 الإنتاجية | ١١١٫٦٧٨ points | ١١١٫٨١٦ points | فصل |
🇨🇿 التوظيف بدوام كامل | ٤٫٦ مليون. | ٤٫٦٤٢ مليون. | فصل |
🇨🇿 الحد الأدنى للأجور | ٧٥٥٫٢٤ EUR/Month | ٧٦٤٫٤٤ EUR/Month | فصل |
🇨🇿 السكان | ١٠٫٨٨ مليون. | ١٠٫٧٦ مليون. | سنويًا |
🇨🇿 العاملون | ٥٫٢٠١ مليون. | ٥٫٠٨٧ مليون. | فصل |
🇨🇿 تغيير في العمالة | 0 % | ٠٫٥ % | فصل |
🇨🇿 تكاليف العمل | ١٢٠٫٤٤٤ points | ١٢٤٫٧٦٦ points | فصل |
🇨🇿 سن التقاعد للرجال | ٦٤٫٣٣ Years | ٦٤٫١٧ Years | سنويًا |
🇨🇿 سن التقاعد للنساء | ٦٤٫٣٣ Years | ٦٤٫١٧ Years | سنويًا |
🇨🇿 عمل بدوام جزئي | ٣٨٠٬٦٠٠ | ٣٨٠٬٢٠٠ | فصل |
🇨🇿 فرص العمل | ٢٦٤٬٦٥٤ | ٢٦٣٬٢٤٧ | شهريًا |
🇨🇿 معدل البطالة | ٣٫٩ % | ٣٫٨ % | شهريًا |
🇨🇿 معدل بطالة الشباب | ١٢٫٧ % | ١١٫١ % | شهريًا |
🇨🇿 نسبة الاستحواذ | ٧٧٫١ % | ٧٧٫٤ % | فصل |
🇨🇿 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٩ % | ٠٫٨ % | فصل |
🇨🇿 نسبة التوظيف | ٧٤٫٩ % | ٧٥٫٤ % | فصل |
🇨🇿 نسبة العروض الوظيفية | ٣٫٣ % | ٣٫٤ % | فصل |
🇨🇿 نمو الأجور | ٤٫٨ % | -١٫٢ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.