استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو البرتغال تغير البطالة
سعر الصرف
القيمة الحالية لتغير البطالة في البرتغال هي ٥٬٣٤٩ persons. تغير البطالة في البرتغال انخفض إلى ٥٬٣٤٩ persons في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كان ٨٬٩٥٤ persons في ١/١١/٢٠٢٣. من ١/٢/٢٠٠٣ إلى ١/٥/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في البرتغال -٣٦٠٫٧٠ persons. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/٤/٢٠٢٠ بـ ٤٨٬٥٦٢٫٠٠ persons، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٥/٢٠١٤ بـ -٣١٬٦١٣٫٠٠ persons.
تغير البطالة ·
ماكس
تغير معدل البطالة | |
---|---|
١/٢/٢٠٠٣ | ٩٬٨٩٥٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠٠٣ | ٨٬٥٦١٫٠٠ persons |
١/٤/٢٠٠٣ | ٢٬٥٣٧٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠٠٣ | ٥٬٢٣٠٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٠٣ | ١٬٥١٦٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٩٬٧٧٧٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٧٬٢٤٩٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٠٣ | ٥٬٨١٠٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٠٤ | ١١٬٩٠٨٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠٠٤ | ٣٬٠٩٠٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٬٥٤٩٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠٠٤ | ١٬٤١٢٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٠٤ | ٣٬٦٦٩٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٦٬٧٦٩٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٤ | ١٬٢٨٠٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٠٤ | ٣٬٣٨١٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٠٥ | ١٤٬٥٩٥٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠٠٥ | ٤٬١٧٦٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٠٥ | ٤٬٤٧٦٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٧٬٦٦٠٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٢٬١٨٢٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٬٥٨١٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٠٦ | ١١٬٨١١٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٦ | ١١٬٩٤٤٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٤٬٢٩٢٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٠٦ | ٤٬٧٠٠٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٠٧ | ٤٬٩٨٣٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠٠٧ | ٩٥٢٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢٬٤٦٧٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٧ | ٥٬٨٩٠٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٨٦٥٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٠٨ | ٩٬٣٩٤٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٠٨ | ٨٬١٦٨٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٨ | ٥٬٢٩٩٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٥٬٥٧١٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٠٨ | ٧٬٧٨٤٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٬٤٠٧٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٠٩ | ٣١٬٩٦١٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠٠٩ | ٢١٬٣٣٣٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٤٬٨٣٢٫٠٠ persons |
١/٤/٢٠٠٩ | ٧٬٥٠٤٫٠٠ persons |
١/٦/٢٠٠٩ | ٧٠٥٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠٠٩ | ٦٬٨٦٣٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٠٩ | ٤٬٩٨٠٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٬٦٩٣٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٧٬١٧٠٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٠٩ | ٦٬١٥٤٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٩٩٤٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٠ | ٣٥٬٦٣٨٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠١٠ | ١٬٠٠٣٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠١٠ | ١٠٬٤٣٩٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٠ | ١٬٥٨٧٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠١٠ | ٦٬١٦٦٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١١ | ١٥٬٤٠٤٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠١١ | ٥٬٤١٣٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١١ | ٩٬٢٥٤٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠١١ | ٢٠٬٧١٤٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠١١ | ١٣٬١٦٤٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠١١ | ١٦٬١٧٠٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠١١ | ٢١٬٧١٤٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٢ | ٣٢٬٥٢٨٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠١٢ | ١٠٬٣٥٦٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠١٢ | ١٣٬٣٨٥٫٠٠ persons |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٬٧٣٣٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠١٢ | ٩٬٣٨٧٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٢ | ١٨٬٠٧٩٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠١٢ | ١٠٬١٣٦٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠١٢ | ١١٬٤٤٣٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠١٢ | ٢٬٧٨٩٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٢٬٨٦٣٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٣ | ٢٩٬٤١٠٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٣ | ٦٬٩٦٦٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠١٣ | ٢٬٢٣١٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٤ | ١٤٬٧٩٢٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٤ | ١٢٬٥٣٤٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠١٤ | ٤٩٨٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٥ | ١٧٬٠٧٣٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٥ | ٣٬٨٨٣٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠١٥ | ٢٬١٣٢٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠١٥ | ٣٬٣١٧٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠١٥ | ٨٬٢٢٠٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠١٥ | ٤٬٩١٧٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٦ | ١٥٬٢١٣٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠١٦ | ٥٬٦١٩٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٦ | ١٬١٠٠٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٧ | ١٢٬١٧٤٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٧ | ١٬٩٦٠٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠١٧ | ٦١٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٨ | ١١٬٧٦٨٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٨ | ٧٬٥٦٠٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠١٨ | ٧٨٨٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠١٨ | ٦٥٦٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠١٨ | ٤٬١٣٨٫٠٠ persons |
١/١/٢٠١٩ | ١١٬٧٣٧٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠١٩ | ٧٬٠٤٠٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠١٩ | ٥٬٩٤٢٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤٬٥٢١٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٢٠ | ١٠٬٠٧٦٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠٢٠ | ٢٨٬١٩٩٫٠٠ persons |
١/٤/٢٠٢٠ | ٤٨٬٥٦٢٫٠٠ persons |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٦٬٦١١٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠٢٠ | ٦٣٧٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٢٠ | ٢٬٠٢٩٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٢٠ | ٨٤٣٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٣٬٩٦٧٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٢١ | ٢٢٬١٠٥٫٠٠ persons |
١/٢/٢٠٢١ | ٧٬٤٨٤٫٠٠ persons |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٠٠٨٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬٠٧٥٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٢٢ | ٧٬٩٠٩٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٢٢ | ٥٬٣٨١٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٬٣٩٣٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٬٨٨٥٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٢٢ | ٧٬٥٩٨٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٠٬٢٨٢٫٠٠ persons |
١/١/٢٠٢٣ | ١٥٬٠٨١٫٠٠ persons |
١/٧/٢٠٢٣ | ٦٬٥٨٨٫٠٠ persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ١١٬٠٣١٫٠٠ persons |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٬٧٥٢٫٠٠ persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٣٬٢٤٣٫٠٠ persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٨٬٩٥٤٫٠٠ persons |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٬٣٤٩٫٠٠ persons |
تغير البطالة تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٬٣٤٩ persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٨٬٩٥٤ persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٣٬٢٤٣ persons |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٬٧٥٢ persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ١١٬٠٣١ persons |
١/٧/٢٠٢٣ | ٦٬٥٨٨ persons |
١/١/٢٠٢٣ | ١٥٬٠٨١ persons |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٠٬٢٨٢ persons |
١/١١/٢٠٢٢ | ٧٬٥٩٨ persons |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٬٨٨٥ persons |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير البطالة
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇵🇹 أجور التصنيع | ١٣٢٫٦١ points | ١٧٧٫٣٦ points | شهريًا |
🇵🇹 الأجور | ١٬٠٤٩ EUR/Month | ١٬٠٤٦ EUR/Month | فصل |
🇵🇹 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٤٠٬٥٠٠ | ٣٣٨٬٠٠٠ | شهريًا |
🇵🇹 الإنتاجية | ١١٣٫٢٥٧ points | ١١١٫٩٤٧ points | فصل |
🇵🇹 التوظيف بدوام كامل | ٤٫٥٨ مليون. | ٤٫٦٠٦ مليون. | فصل |
🇵🇹 الحد الأدنى للأجور | ٩٥٦٫٦٧ EUR/Month | ٩٥٦٫٦٧ EUR/Month | فصل |
🇵🇹 السكان | ١٠٫٦٤ مليون. | ١٠٫٥١٧ مليون. | سنويًا |
🇵🇹 العاملون | ٥٫٠٠٩ مليون. | ٥٫٠٢٩ مليون. | شهريًا |
🇵🇹 تغيير في العمالة | ١٫١ % | -٠٫١ % | فصل |
🇵🇹 تكاليف العمل | ١٢٧٫٩٢٦ points | ١٤٣٫٧٣ points | فصل |
🇵🇹 سن التقاعد للرجال | ٦٦٫٣٣ Years | ٦٦٫٣٣ Years | سنويًا |
🇵🇹 سن التقاعد للنساء | ٦٦٫٣٣ Years | ٦٦٫٣٣ Years | سنويًا |
🇵🇹 عمل بدوام جزئي | ٤٠٠٬٦٠٠ | ٤٠٩٬١٠٠ | فصل |
🇵🇹 فرص العمل | ١٠٬٠٧٣ | ٩٬٩٢٤ | شهريًا |
🇵🇹 معدل البطالة | ٦٫٧ % | ٦٫٥ % | شهريًا |
🇵🇹 معدل بطالة الشباب | ٢٢٫٩ % | ٢٣٫٣ % | شهريًا |
🇵🇹 نسبة الاستحواذ | ٦١ % | ٦١٫١ % | فصل |
🇵🇹 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٢٫٣ % | ٢٫٤ % | فصل |
🇵🇹 نسبة التوظيف | ٥٦٫٩ % | ٥٧٫٤ % | فصل |
🇵🇹 نسبة العروض الوظيفية | ١٫٢ % | ١٫٣ % | فصل |
🇵🇹 نمو الأجور | ٥٫٥ % | ٥٫٩ % | شهريًا |
في البرتغال، يقوم مؤشر التغير في البطالة بقياس التغير في عدد العاطلين المسجلين مقارنة بالشهر السابق.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو تغير البطالة
تُعد فقرة التغيير في البطالة من المعطيات الاقتصادية الرئيسة التي تُستخدم لقياس وتحليل الصحة الاقتصادية للدول والمجتمعات. في هذا السياق، يُعد موقع "Eulerpool" مصدرًا مرموقًا وموثوقًا لتوفير هذه البيانات وتحليلها ببراعة وانسيابٍ تام. تقدم هذه المعلومات بمستوى عالٍ من الاحترافية والدقة العلمية اللازمة لفهم ديناميكيات أسواق العمل وتأثيراتها العميقة على مختلف القطاعات الاقتصادية. تشير بيانات تغيير البطالة إلى التغير الشهري أو السنوي في عدد الأفراد العاطلين عن العمل. يعتبر هذا المؤشر أحد العناصر الأساسية التي تعتمد عليها الحكومات وصناع السياسات الاقتصادية لتقييم مدى فعالية السياسات الاقتصادية المتبعة، ولتحديد حاجات السوق والاقتصاد بشكل عام. وبهذا، يساهم في تشكيل القرارات المتعلقة بالاستثمار، والنمو الاقتصادي، والاستقرار الاجتماعي. على موقعنا "Eulerpool"، نحرص على تقديم هذه البيانات بأعلى معايير الدقة، مع توضيح العوامل المؤثرة عليها، سواء كانت داخلية مثل السياسات النقدية والمالية، أو خارجية كتأثيرات الأزمات المالية العالمية. يُعد معدل البطالة من الآليات الأساسية التي تحظى باهتمام كبير من قبل الاقتصاديين والمحللين. فتغييرات مستوى البطالة تكشف عن مؤشرات حيوية حول ميزان العرض والطلب في سوق العمل، وتركيبة القوى العاملة، ومدى الاستفادة من الموارد البشرية المتاحة. ومن خلال توفر تحليلات مُعمقة ومستندة على بيانات موثوقة ودقيقة، يسعى موقع "Eulerpool" إلى تمكين الباحثين وصناع القرار من استشراف توجهات سوق العمل وتحديد الفرص والتحديات التي قد تواجه الاقتصاديين والمستثمرين. إضافة إلى ذلك، فإن التغيرات في معدلات البطالة ترتبط بشكل وثيق بمستوى الأجور ومعدلات التضخم. فعندما يرتفع معدل البطالة، يشير ذلك غالبًا إلى ضعف في النمو الاقتصادي وقلة في الطلب على الأيدي العاملة، ما يترتب عليه انخفاض في الأجور. وعلى النقيض، فإن الانخفاض في معدل البطالة قد يؤدي إلى تحسين مستوى الأجور وزيادة السلع والخدمات في السوق، مما قد يُفْضي في بعض الأحيان إلى معدلات تضخم مرتفعة. يمنحكم موقع "Eulerpool" القدرة على فهم هذه العلاقات المعقدة بكفاءة عالية، مما يتيح لكم التنبؤ بتوجهات السوق واتخاذ القرارات الاستثمارية الصائبة. تعكس بيانات التغيير في البطالة أيضًا التغيرات الهيكلية في الاقتصاد. ففي فترات التقدم التكنولوجي والتحولات الاقتصادية الكبرى، قد نشهد تغيرات جوهرية في هيكلية سوق العمل، حيث تتجه الطلبات نحو وظائف تتطلب مهارات جديدة وتتراجع الحرف التقليدية. ويمكّنكم موقع "Eulerpool" من متابعة هذه التحولات والتغيرات بكفاءة، مما يساهم في إعادة توجيه الاستثمارات نحو القطاعات المزدهرة، وتطوير برامج تعليمية وتدريبية تلبي احتياجات السوق المتغيرة. وبالإضافة إلى الفوائد الاقتصادية المباشرة لمتابعة تغيرات البطالة، فإن لهذه البيانات تأثيرات اجتماعية جوهرية. فزيادة معدلات البطالة قد ترتبط بازدياد معدلات الفقر والجريمة وعدم الاستقرار الاجتماعي، مما يتطلب تدخلات حكومية ومجتمعية لمعالجة تلك التحديات. وبالتالي، فإن تحليل البيانات المقدمة من "Eulerpool" يساعد ليس فقط في البُعد الاقتصادي، لكن أيضًا في تصميم سياسات اجتماعية تهدف إلى تعزيز الرفاهية والاستقرار في المجتمع. ليس هذا وحسب، ولكن موقع "Eulerpool" يقدم لكم أيضًا مُقارَبات مقارنة بين أداء مختلف الدول والمناطق الجغرافية. فنحن لا نكتفي بعرض بيانات كل دولة على حدة، بل نجري تحليلات مقارنة تكشف عن الدروس المستفادة من تجارب الدول المختلفة، وتساعد على تبني سياسات موائمة وفعالة. بهذا الشكل، نوفر لعملائنا رؤية شاملة وتفصيلية تساعدهم على اتخاذ قرارات استراتيجية فاعلة ومدروسة. ختاماً، نجد أن موقع "Eulerpool" يتفوق بجدارة في تقديم وعرض تحليلات متكاملة ومتقنة لبيانات التغيير في البطالة. حيث يُعد هذا المجال من أهم أدوات القياس التي تعكس صحة الاقتصاد وتوجهاته المستقبلية، وتساعد على تصميم سياسات اقتصادية واجتماعية تحقق الأهداف التنموية المنشودة. من خلال رؤيتنا العميقة والملموسة، نُمكّن عملاءنا من الاستفادة الكاملة من البيانات الدقيقة والتحليلات الشاملة، مما يعزز من قدرتهم على التكيف مع التغيرات الاقتصادية وتجاوز التحديات بفعالية ونجاح.