استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو نيوكاليدونيا الأشخاص الموظفون
سعر الصرف
القيمة الحالية لـ الأشخاص الموظفون في نيوكاليدونيا هي ٦٨٬٧٦٤ . الأشخاص الموظفون في نيوكاليدونيا ارتفعت إلى ٦٨٬٧٦٤ في ١/٦/٢٠٢٣، بعد أن كانت ٦٨٬٧٥٦ في ١/٣/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩٥ إلى ١/٩/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في نيوكاليدونيا ٧٠٬٨٨٦٫٠٢ . وقد بلغت القيمة القصوى على الإطلاق بتاريخ ١/٩/٢٠١٩ مع ٨٩٬٤٧٢٫٠٠ ، بينما سُجلت أدنى قيمة بتاريخ ١/٣/١٩٩٥ مع ٤٥٬٩٨٦٫٠٠ .
الأشخاص الموظفون ·
ماكس
العاملون | |
---|---|
١/٣/١٩٩٥ | ٤٥٬٩٨٦٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٥ | ٤٦٬٤٤٩٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٥ | ٤٦٬٤٥٧٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٥ | ٤٦٬١٦٦٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٦ | ٤٦٬٩٤٧٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٦ | ٤٧٬١٨٢٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٦ | ٤٧٬٥٩٧٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٦ | ٤٧٬٨٠٦٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٧ | ٤٨٬٣٥٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٧ | ٤٨٬٧٤٥٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٧ | ٤٩٬٠٨٦٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٧ | ٤٩٬٥٣٦٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٨ | ٥٠٬٤١٨٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٨ | ٥٠٬٨٣٩٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٨ | ٥١٬١٤٣٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٨ | ٥١٬٢٩٨٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٩ | ٥٢٬٢٦٢٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٩ | ٥٣٬٠٨٦٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٩ | ٥٣٬٤٠٦٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٩ | ٥٣٬٤٥٩٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٠ | ٥٤٬٥٩٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٠ | ٥٥٬٢٦٧٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٠ | ٥٥٬٦٧٢٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٥٥٬١٥٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠١ | ٥٧٬٠٠٧٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠١ | ٥٧٬٣٢٨٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠١ | ٥٧٬٧٥٨٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥٧٬٣٢٨٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٩٬٠٤٤٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٥٩٬٨٣٧٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ٦٠٬٩٥١٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٦٠٬٥٩٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ٦١٬٥٦٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٦٢٬١٤٣٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٦٢٬٥٤٣٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦١٬٩٨٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٦٤٬٢١٧٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٦٤٬٣٤٩٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٦٥٬٥٠٦٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٦٤٬٤٦٧٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٦٬٥٤٨٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ٦٧٬٢٩٩٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ٦٧٬٣٩٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٦٦٬٦٦٤٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٦٩٬٣٧٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٧٠٬٣٦٥٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ٧٠٬٨٧٧٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٧٠٬٠٤١٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٢٬٢٢٣٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧٣٬٥٥٢٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧٤٬١٣٩٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٧٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٧٦٬٣٥٥٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ٧٧٬٢٧٨٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ٧٨٬٠٨٧٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٦٬٩٢٩٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ٧٨٬٨٨٧٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٧٩٬٤٤٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ٧٩٬٦٨٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٧٨٬٤٨٢٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٨١٬٢٣٦٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٨١٬٧٥٨٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ٨٢٬٤٩٨٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ٨١٬٢٨٢٫٠٠ |
١/٣/٢٠١١ | ٨٤٬١٧٨٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٨٥٬٠١٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ٨٥٬٤٧٧٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ٨٣٬٧٦٦٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٨٥٬٧٦٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٦٬٠٨٨٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٦٬٣٠٦٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٨٤٬٦٥٥٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٨٦٬٤٧٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٨٦٬٤٨٣٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٨٧٬٠٧٧٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٨٥٬٧٣٧٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٨٧٬٥٠٦٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٨٧٬٥٤٩٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٨٬٠٨١٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٨٦٬٤٦١٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٨٬٧٧٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٨٨٬٩٦٤٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٨٨٬٩٠١٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٨٦٬٦٦٩٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٨٬٦٥٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٨٨٬٤٩٩٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٨٨٬٣٠٥٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٨٥٬٧١٥٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٨٨٬٤٠٣٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ٨٨٬٣٧٦٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ٨٨٬١٧٧٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٨٥٬٧٥٦٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٨٨٬٠٢٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٨٨٬١٧٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٨٨٬٢٠٣٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٨٦٬٠٦٩٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٨٨٬١٨٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٨٨٬٢٤١٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٩ | ٨٩٬٤٧٢٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٨٦٬٦٨٦٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٨٥٬٩٤٩٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٨٦٬٧٣٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٦٥٬٧٩٨٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٦٤٬٢٦٣٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٤٬٧١٨٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٦٦٬٣٢٧٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٦٥٬٦٢٥٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٤٬٤٥٢٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٧٬١٣٢٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٧٬٦٧٧٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦٨٬١٥٩٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٦٬٥٧٦٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٨٬٧٥٦٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٨٬٧٦٤٫٠٠ |
الأشخاص الموظفون تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٦/٢٠٢٣ | ٦٨٬٧٦٤ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٨٬٧٥٦ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٦٦٬٥٧٦ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٦٨٬١٥٩ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٦٧٬٦٧٧ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٦٧٬١٣٢ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٤٬٤٥٢ |
١/٩/٢٠٢١ | ٦٥٬٦٢٥ |
١/٦/٢٠٢١ | ٦٦٬٣٢٧ |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٤٬٧١٨ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأشخاص الموظفون
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇳🇨 السكان | ٢٫٧٤ مليون. | ٢٫٧٤ مليون. | سنويًا |
🇳🇨 معدل البطالة | ١٠٫٨ % | ١١ % | سنويًا |
🇳🇨 معدل بطالة الشباب | ٢٦٫٢ % | ٣٠٫٩ % | سنويًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو الأشخاص الموظفون
الأشخاص العاملون: تحليل شامل وتصنيف اقتصادي على موقع Eulerpool في عالم الاقتصاد، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين من المؤشرات الحيوية لفهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية الكبرى. يولي موقع Eulerpool اهتماماً خاصاً لهذه الفئة، حيث يتم جمع وعرض البيانات المتعمقة والمحدثة بشكل مستمر لتوفير رؤية شاملة حول حالة الاقتصاد العام وأداء السوق. يُعرّف الأشخاص العاملون بأنهم الأفراد الذين يشاركون فعلاً في النشاط الاقتصادي من خلال العمل سواء كان ذلك بدوام كامل أو جزئي. يشمل هذا التصنيف مجموعة واسعة من الوظائف والمهن في مختلف القطاعات، سواء كانت في القطاع العام أو الخاص. يعتمد الاقتصاد بصورة كبيرة على هذه الشريحة من السكان، لأنهم يولدون الناتج المحلي الإجمالي ويعززون من الإنتاجية الوطنية بشكل واضح. من منظور اقتصادي، يُعتبر معدل التوظيف من المؤشرات الأساسية التي توضح مدى صحة الاقتصاد الوطني. فارتفاع عدد الأشخاص العاملين يعني زيادة في الطلب على السلع والخدمات، ومن ثمّ يؤدي إلى نمو الاقتصادي وازدهار أكثر. بالمقابل، يُشير انخفاض معدل التوظيف إلى تراجع اقتصادي محتمل يمكن أن يكون ناتجاً عن عدة عوامل منها الركود الاقتصادي أو التغييرات التكنولوجية التي تقلل من الحاجة إلى اليد العاملة. يمكن تقسيم البيانات المتعلقة بالأشخاص العاملين إلى عدة شرائح فرعية تساهم في إعطاء صورة أكثر دقة للمشهد الاقتصادي. على سبيل المثال، يمكن تحليل البيانات بناءً على الفئات العمرية، الجنس، المستوى التعليمي، والقطاع الصناعي. يساعد هذا التصنيف الدقيق في تحديد الاتجاهات والإشكاليات المحتملة في بعض الشرائح السكانية أو المجالات الصناعية. من أهم الفئات التي تحظى بتركيز كبير في تحليل الأشخاص العاملين هي فئة الشباب. توفير فرص العمل للشباب يعتبر من التحديات الكبيرة التي تواجه العديد من الاقتصاديات الحديثة. يشير ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى احتمالية وجود مشاكل هيكلية تحتاج إلى معالجة، مثل نقص المهارات أو عدم التوافق بين العرض والطلب في سوق العمل. من خلال دراسة هذه الفئة، يمكن وضع سياسات وبرامج تدعم تنمية المهارات وتوفير الفرص الاقتصادية لهذه الشريحة الحيوية. أما بالنسبة للجنس، فإن التفاوت بين معدلات التوظيف بين الذكور والإناث يعكس العديد من القضايا الاجتماعية والاقتصادية. في العديد من البلدان، لا تزال المرأة تواجه عقبات تتعلق بالتمييز في مكان العمل أو عدم توافر فرص التوظيف المناسبة. تحليل هذه البيانات يساعد على فهم مدى تقدم المجتمع نحو المساواة بين الجنسين في سوق العمل ويعطي إشارات حول القطاعات التي تحتاج إلى تحسين. من ناحية أخرى، فإن مستوى التعليم يعتبر عنصراً مهماً في تحليل الأشخاص العاملين. عادةً ما يكون الأشخاص ذوي التعليم العالي أكثر احتمالاً للحصول على وظائف ذات رواتب مرتفعة وفرص نمو مهني أفضل. يعكس هذا العلاقة الوثيقة بين التعليم وسوق العمل، حيث يكون الاستثمار في التعليم والتدريب المهني من العوامل الحاسمة لتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية للدولة. يلعب القطاع الصناعي أيضاً دوراً مهماً في توزيع الأشخاص العاملين. تختلف معدلات التوظيف بين القطاعات الصناعية المختلفة بناءً على توجهات السوق ومتطلبات الصناعة. بينما قد يشهد القطاع التكنولوجي نمواً سريعاً وزيادة في عدد الوظائف المتاحة، قد تواجه الصناعات التقليدية مثل الزراعة والتصنيع تحديات تتعلق بالتكيف مع التغييرات الاقتصادية والتكنولوجية. يمكّننا التحليل العميق والدقيق لبيانات الأشخاص العاملين من فهم الديناميات الاقتصادية بشكل أفضل ويساعد على تصميم سياسات اقتصادية أكثر فعالية. على سبيل المثال، يمكن للحكومات والمخططين الاقتصاديين معرفة المجالات التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير، سواء كان ذلك من خلال تحسين سياسات التعليم والتدريب أو دعم القطاعات الاقتصادية الناشئة. من هذا المنطلق، يُقدم موقع Eulerpool قيمة مضافة من خلال توفير بيانات مفصلة ومحدثة بصورة دورية حول الأشخاص العاملين على مستوى عالمي. يُعد قطر، وجدول البيانات المتاح على الموقع من المصادر الأساسية ليس فقط للمحللين والباحثين الاقتصاديين، وإنما أيضاً لصناع القرار في الحكومات والمؤسسات المختلفة. من خلال متابعة هذه البيانات، يمكن للمستخدمين الحصول على رؤى قيمة وفهم أعمق لأداء الاقتصاد سواء كان ذلك على المستوى الوطني أو العالمي. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تحليل الأشخاص العاملين من أدوات التنبؤ الاقتصادي الهامة. يمكن استخدام البيانات المتاحة للاستشراف بالمستقبل ووضع توقعات حول معدلات النمو الاقتصادي أو الانكماش المحتمل. تعد هذه التوقعات جوهرية بالنسبة للشركات والمستثمرين عند اتخاذ قرارات استثمارية مبنية على أسس علمية واقتصادية قوية. في نهاية المطاف، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين أداة حيوية لفهم الديناميات الاقتصادية وتحليل الاتجاهات المستقبلية. من خلال منصة Eulerpool، نوفر لكم مصدراً غنياً وشاملاً لهذه البيانات، مع ضمان دقة ومصداقية المعلومات المقدمة. ندعوكم لزيارة موقعنا واكتشاف عالم مليء بالبيانات والتحليلات الاقتصادية التي تساعدكم في تحقيق فهم أفضل وأعمق للاقتصاد وسوف تساعدكم على صنع قرارات أكثر ذكاءً ومنهجية.