استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو نيوزيلندا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في نيوزيلندا هي ٤١٫٠٣ NZD/Hour. ارتفعت الأجور في نيوزيلندا إلى ٤١٫٠٣ NZD/Hour في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٤٠٫٩ NZD/Hour في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٨٩ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في نيوزيلندا ٢٣٫٣٧ NZD/Hour. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بـ ٤١٫٠٣ NZD/Hour، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/١٩٨٩ بـ ١٣٫٠٣ NZD/Hour.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/١٩٨٩ | ١٣٫٠٣ NZD/Hour |
١/٦/١٩٨٩ | ١٣٫١٥ NZD/Hour |
١/٩/١٩٨٩ | ١٣٫٢٧ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٨٩ | ١٣٫٤١ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٠ | ١٣٫٨٤ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٠ | ١٣٫٩٩ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٠ | ١٤٫١١ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٠ | ١٤٫٢٦ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩١ | ١٤٫٤٢ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩١ | ١٤٫٥٠ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩١ | ١٤٫٥٩ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩١ | ١٤٫٦٦ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٢ | ١٤٫٧٧ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٢ | ١٤٫٨١ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٢ | ١٤٫٧٧ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٢ | ١٤٫٧٩ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٣ | ١٤٫٧٩ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٣ | ١٤٫٨٥ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٣ | ١٤٫٧٩ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٤٫٨٣ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٤ | ١٤٫٩٢ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٤ | ١٥٫٠٤ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٤ | ١٥٫٠٤ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٤ | ١٥٫١٠ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٥ | ١٥٫٢١ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٥ | ١٥٫٣٤ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٥ | ١٥٫٤٣ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٥٫٥٤ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٦ | ١٥٫٦٦ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٦ | ١٥٫٨٨ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٦ | ١٥٫٩٧ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٦ | ١٦٫١٣ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٧ | ١٦٫٣٣ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٧ | ١٦٫٤٥ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٧ | ١٦٫٥٧ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٧ | ١٦٫٦٣ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٨ | ١٦٫٧٣ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٨ | ١٦٫٩٢ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٨ | ١٦٫٩٩ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٨ | ١٧٫١٣ NZD/Hour |
١/٣/١٩٩٩ | ١٧٫٢١ NZD/Hour |
١/٦/١٩٩٩ | ١٧٫٢٩ NZD/Hour |
١/٩/١٩٩٩ | ١٧٫٥٠ NZD/Hour |
١/١٢/١٩٩٩ | ١٧٫٤٢ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٧٫٥٠ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٧٫٦٣ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٧٫٨٠ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٧٫٨٧ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠١ | ١٨٫٠٥ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠١ | ١٨٫٢٢ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠١ | ١٨٫٤٢ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٨٫٤٧ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٢ | ١٨٫٧٢ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٨٫٦٦ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٨٫٩٩ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٩٫١٣ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٩٫١٦ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٩٫٣٦ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٩٫٥٨ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٩٫٧٧ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٩٫٨٠ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٤ | ٢٠٫٢٣ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٤ | ٢٠٫٢٦ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٢٠٫٢٠ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٥ | ٢٠٫٥٣ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٥ | ٢٠٫٩٦ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٥ | ٢١٫١٤ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٢١٫٣٢ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢١٫٦٢ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٦ | ٢١٫٨٨ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٢٫٢٢ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٢٫٣٩ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٢٫٦٤ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٢٫٨٠ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٣٫١٠ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٣٫٣١ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٣٫٦٧ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٤٫٠١ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٤٫٣٨ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٤٫٦١ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٤٫٩٤ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٥٫١١ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٥٫٢٢ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٥٫٣٢ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٥٫٢١ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٠ | ٢٥٫٤٧ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٥٫٧٥ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٠ | ٢٥٫٨٠ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١١ | ٢٦٫٠٠ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١١ | ٢٦٫٢٢ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١١ | ٢٦٫٥١ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٦٫٥٩ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٢ | ٢٦٫٨٥ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٢ | ٢٦٫٨٩ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٧٫٢٧ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٢ | ٢٧٫٢٥ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٣ | ٢٧٫٤٨ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٣ | ٢٧٫٦٠ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٣ | ٢٧٫٩٦ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٣ | ٢٨٫٠١ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٤ | ٢٨٫١٩ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٤ | ٢٨٫٢٣ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٤ | ٢٨٫٧٥ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٤ | ٢٨٫٨٥ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٥ | ٢٨٫٨٥ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٥ | ٢٨٫٩٤ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٥ | ٢٩٫٣٧ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٥ | ٢٩٫٤٤ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٦ | ٢٩٫٥٤ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٩٫٦٥ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٦ | ٣٠٫٠١ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣٠٫٠٠ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٧ | ٣٠٫٣٠ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٠٫٤١ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٠٫٧١ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣٠٫٩٤ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٨ | ٣١٫١٤ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٨ | ٣١٫٢٨ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٨ | ٣١٫٧١ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣١٫٩٣ NZD/Hour |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٢٫٠٧ NZD/Hour |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٢٫٥٣ NZD/Hour |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٢٫٧٧ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٢٫٩٩ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٣٫٢٧ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٢٠ | ٣٣٫٤٧ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٤٫١١ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٣٤٫٣٦ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢١ | ٣٤٫٥٦ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٢١ | ٣٤٫٨٠ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٥٫٣٠ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٥٫٦٥ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٦٫٢٤ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٧٫٠٤ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٢٢ | ٣٧٫٩٣ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٣٨٫٣٠ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٩٫٠١ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٢٣ | ٣٩٫٦٠ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٠٫٤٦ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٠٫٩٠ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢٤ | ٤١٫٠٣ NZD/Hour |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٤١٫٠٣ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٠٫٩ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٠٫٤٦ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٢٣ | ٣٩٫٦ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٩٫٠١ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٣٨٫٣ NZD/Hour |
١/٩/٢٠٢٢ | ٣٧٫٩٣ NZD/Hour |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٧٫٠٤ NZD/Hour |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٦٫٢٤ NZD/Hour |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٥٫٦٥ NZD/Hour |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇳🇿 أجور التصنيع | ٣٧٫٧٦ NZD/Hour | ٣٨٫٢٤ NZD/Hour | فصل |
🇳🇿 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٢٢٬٠٠٠ | ١١٩٬٠٠٠ | فصل |
🇳🇿 الإنتاجية | ١٢٦٫٢٨٨ points | ١٢٦٫٨٠٧ points | فصل |
🇳🇿 التوظيف بدوام كامل | ٢٫٣٦٥ مليون. | ٢٫٣٤٨ مليون. | فصل |
🇳🇿 الحد الأدنى للأجور | ٢٣٫١٥ NZD/Hour | ٢٢٫٧ NZD/Hour | سنويًا |
🇳🇿 السكان | ٥٫٣٠٦ مليون. | ٥٫١٦١ مليون. | سنويًا |
🇳🇿 العاملون | ٢٫٩٣٩ مليون. | ٢٫٩٢٧ مليون. | فصل |
🇳🇿 تغيير في العمالة | -٠٫٢ % | ٠٫٤ % | فصل |
🇳🇿 تكاليف العمل | ١٬٣٧٣ points | ١٬٣٦٠ points | فصل |
🇳🇿 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇳🇿 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇳🇿 عمل بدوام جزئي | ٥٧٥٬٠٠٠ | ٥٧٧٬٠٠٠ | فصل |
🇳🇿 فرص العمل | ١٧٢٫٥٤٦ index points | ١٨٥٫٤ index points | فصل |
🇳🇿 معدل البطالة | ٤٫٣ % | ٤ % | فصل |
🇳🇿 معدل بطالة الشباب | ١٢٫٤ % | ١٢٫١ % | فصل |
🇳🇿 نسبة الاستحواذ | ٧١٫٥ % | ٧١٫٩ % | فصل |
🇳🇿 نسبة التوظيف | ٦٩ % | ٦٩٫٢ % | فصل |
🇳🇿 نمو الأجور | ٣٫٨ % | ٣٫٩ % | فصل |
في نيوزيلندا، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الأرباح لكل ساعة.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.