استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو شمال مقدونيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في شمال مقدونيا هي ٦١٬٧٠٣ MKD/شهر. ارتفعت الأجور في شمال مقدونيا إلى ٦١٬٧٠٣ MKD/شهر في ١/٤/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٦٠٬٨٠٣ MKD/شهر في ١/٣/٢٠٢٤. من ١/١٢/٢٠٠٣ إلى ١/٥/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في شمال مقدونيا ٣٣٬٣٠١٫٠٠ MKD/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٥/٢٠٢٤ بـ ٦٢٬٠٣٢٫٠٠ MKD/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١/٢٠٠٤ بـ ٢٠٬٠٢٩٫٠٠ MKD/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١٢/٢٠٠٣ | ٢٠٬١٨٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ٢٠٬٠٢٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ٢٠٬٤٤٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٢٠٬٥٢٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ٢٠٬٤٢٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ٢١٬٢٢٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٢٠٬٨٢٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ٢٠٬٧٠٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ٢١٬٠٣٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٢٠٬٨٤٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٢١٬٣٠٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ٢٠٬٧٩٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٢١٬١٩٠٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ٢١٬١٨٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ٢٠٬٧٠٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٢٠٬٩٩٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ٢٠٬٧٢٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ٢١٬٣٣٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٢١٬٢٧٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ٢١٬٠٥٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ٢١٬٥٤٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٢١٬٤٨٣٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٢١٬٦٥٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ٢١٬٧٨٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٢٢٬٢٦١٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ٢٢٬٧٤٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ٢٢٬٢٨٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢٢٬٦٣٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ٢٢٬٤٩٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٣٬١١٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٢٣٬١٦٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ٢٢٬٩٥٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ٢٣٬٤٣٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٣٬٢٤٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٢٣٬٥٨٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٢٣٬٧١٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٣٬٠٥١٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٢٣٬٠٠٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٢٣٬٠٨٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٣٬٣٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٣٬٦٣٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٢٣٬٧٣٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٣٬٥٨٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٣٬٧٠١٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢٣٬٩٠٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٤٬٩٧١٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٢٥٬٨٨٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٢٥٬٣٩٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٥٬٤٣٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٥٬٣٤٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٢٤٬٧٩٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٥٬٢٨٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٢٥٬٤١٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٢٥٬٦١٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٥٬٦٧٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٢٥٬٧٣٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٢٥٬٧٥٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٧٬٥١٣٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٢٧٬٧٥٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٢٧٬٥٠٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٨٬٣٢٣٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٩٬٥٨٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٢٩٬٤٣٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٩٬٦٠٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٣٠٬١٣٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٣٠٬١٠٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٣٠٬١٧١٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٢٩٬٧٣٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٢٩٬٧٦٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٣٠٬٠٠٢٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٣٠٬١١٠٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٢٩٬٨٢٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٠٬٦١١٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٢٩٬٩٤٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٢٩٬٧٥١٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٩٬٩٣٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٣٠٬٠٨١٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٣٠٬٥٩٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٠٬٠٣٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٢٩٬٨٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٣٠٬٢٠٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٠٬٢٦٣٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٣٠٬٢٧٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٣٠٬٣٤٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣١٬٤٣٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١١ | ٣٠٬٩٠٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٣٠٬٠٣٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٣٠٬٢١٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٣٠٬١٧٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٣٠٬٧٣٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٣٠٬٩٩٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٣٠٬٥٢٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٣٠٬٧١٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٣٠٬٣٤٠٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٠٬٦٨٠٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٣٠٬٥٩١٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٣١٬٣٣٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٣٠٬٧٦٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٣٠٬٢٥٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٣٠٬٨٧٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٣٠٬٤٤٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٣٠٬٦٣٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٣٠٬٣٢٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٣٠٬٤٦٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٣٠٬٧٧٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٣٠٬٥٥٦٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٣٠٬٨٧٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٣٠٬٥٩٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٣١٬٤٦٦٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٣١٬٠٩٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٣٠٬٦٤٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٣١٬١٨٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٣٠٬٧٩٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٣١٬٢٤٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٣٠٬٩٥٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٣٠٬٨٥١٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٣٠٬٩٩٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٣٠٬٩١٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٣١٬٢٢٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٣٠٬٩٠٢٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٣١٬٤٩٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٣١٬٢٣٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٣٠٬٦٦٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٣٠٬٧٥٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٣١٬٠٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٣١٬٤٢٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٣١٬٠٦١٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٣١٬٢٤٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٣١٬٠٨٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٣١٬١٦٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٣١٬٨٤٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٣١٬٦٤٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٣٢٬٧٤١٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٣٢٬٠٥١٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٣١٬١٢٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٣١٬٤٥٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٣١٬٩٣٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٣٢٬٣٩٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٣٢٬٣٠٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٣٢٬١٤٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٣٢٬١٦٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٣٢٬٣٠٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٣٢٬٥٩٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٣٢٬٢٦٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٣٣٬٢٩٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٣٢٬٦٤٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٣٢٬٠٧٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٣٢٬٣٩٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٣٢٬٧٩٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٣٢٬٧٧٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٣٢٬٦٣٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ٣٢٬٨٣٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٣٢٬٧٨٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٣٢٬٦٤٠٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ٣٣٬٠٢٣٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ٣٢٬٨٧٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣٤٬٣٧٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٧ | ٣٣٬٤٤١٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ٣٢٬٨٦٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٣٢٬٩٩٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ٣٣٬٢٩٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٣٬٦٤٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٣٬٥٠٩٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ٣٣٬٣٢٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ٣٣٬٦٧٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٤٬١٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ٣٤٬٢٦٦٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ٣٤٬٠٧٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣٥٬٠١٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٨ | ٣٥٬٢٢٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ٣٣٬٩٩٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٣٤٬٧٦٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ٣٥٬١١٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ٣٥٬٩٨٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٣٥٬٥٣٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ٣٥٬٣٢٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ٣٥٬٥٧٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٣٥٬٧٩٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ٣٦٬٤٨٨٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ٣٦٬٠١٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٧٬٧٠٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠١٩ | ٣٦٬٣٨٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ٣٥٬٩٠١٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٦٬٤٧٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ٣٦٬٧٩٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ٣٧٬٥٢٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٧٬٤٤٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ٣٧٬٢٦٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ٣٧٬٣٢٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٧٬٧٩٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ٣٨٬٢٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ٣٨٬٣١٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٩٬٩٣٢٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ٤١٬٠٨٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ٤٠٬٥٨٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٩٬٤٣٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ٣٨٬٥٦٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ٣٩٬٣٩٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٤٠٬١٠٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ٤٠٬٦٤٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ٤١٬٠٧٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٤٠٬٩١٣٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٤١٬٦٥٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ٤١٬١٤١٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٤٢٬٢٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٢١ | ٤٢٬٢٠٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ٤١٬٧٠٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٤٢٬٠٩٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ٤٢٬٤٤١٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ٤٢٬٩١٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٤٢٬٩٥٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ٤٢٬٦٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ٤٢٬٦٢٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٤٣٬١٣٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ٤٣٬٥٥٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ٤٣٬٥٠٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٤٤٬٧١١٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ٤٤٬٧٦٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ٤٤٬٥٣١٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٦٬٤٣٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ٤٧٬٠٩٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ٤٦٬٩٧٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٤٧٬٦٣٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ٤٧٬٥٩٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ٣١٬٨٧١٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٨٬٧٤٤٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٤٩٬٥٨٥٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ٤٩٬٣٩٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٥١٬٣٨٧٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ٥٠٬٨٣٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ٥٠٬٤٨٦٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٥٢٬٣١٨٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ٥٤٬١٧٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ٥٤٬٦٧٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٥٤٬٧٢٠٫٠٠ MKD/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ٥٤٬٤٣٤٫٠٠ MKD/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ٥٤٬٥٩٥٫٠٠ MKD/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٦٬٨٩٦٫٠٠ MKD/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٨٬٣٤٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٥٧٬٦٠٩٫٠٠ MKD/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٦٠٬٠٣٦٫٠٠ MKD/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٥٩٬٣٩٢٫٠٠ MKD/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ٥٨٬٩٦٧٫٠٠ MKD/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٦٠٬٨٠٣٫٠٠ MKD/Month |
١/٤/٢٠٢٤ | ٦١٬٧٠٣٫٠٠ MKD/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٤/٢٠٢٤ | ٦١٬٧٠٣ MKD/شهر |
١/٣/٢٠٢٤ | ٦٠٬٨٠٣ MKD/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ٥٨٬٩٦٧ MKD/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ٥٩٬٣٩٢ MKD/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٦٠٬٠٣٦ MKD/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٥٧٬٦٠٩ MKD/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٨٬٣٤٩ MKD/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٦٬٨٩٦ MKD/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ٥٤٬٥٩٥ MKD/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ٥٤٬٤٣٤ MKD/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇰 أجور التصنيع | ٥١٬٠٢٦ MKD/Month | ٥١٬٠٣٤ MKD/Month | شهريًا |
🇲🇰 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٠١٬٥٥٨ | ١٠٢٬٩٨٠ | فصل |
🇲🇰 الحد الأدنى للأجور | ٣٣٬٣٥٢ MKD/Month | ٢٩٬٧٣٩ MKD/Month | سنويًا |
🇲🇰 السكان | ١٫٨٣ مليون. | ١٫٨٤ مليون. | سنويًا |
🇲🇰 العاملون | ٦٨٧٬٣٥١ | ٦٨٧٬٤٥٩ | فصل |
🇲🇰 فرص العمل | ١٠٬١٧٠ | ٩٬٥١٨ | فصل |
🇲🇰 معدل البطالة | ١٢٫٩ % | ١٣ % | فصل |
🇲🇰 نسبة الاستحواذ | ٥٢٫١ % | ٥٢٫٢ % | فصل |
🇲🇰 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١١٫٥ % | ١٢٫٥ % | سنويًا |
🇲🇰 نسبة التوظيف | ٤٥٫٤ % | ٤٥٫٤ % | فصل |
🇲🇰 نمو الأجور | ٩٫٣ % | ١١٫٥ % | شهريًا |
في مقدونيا، يتم معايرة الأجور باستخدام متوسط الرواتب الإجمالية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.