استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو هولندا تكاليف العمل
سعر الصرف
القيمة الحالية لتكاليف العمل في هولندا هي ١٢٩٫٨ نقاط. تكاليف العمل في هولندا ارتفعت إلى ١٢٩٫٨ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٢١٫٣ نقاط في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٨٧ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في هولندا ٩٠٫٦٨ نقاط. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/٦/٢٠٢٣ بقيمة ١٣٤٫١٠ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/١٩٨٩ بقيمة ٦٦٫٦٠ نقاط.
تكاليف العمل ·
ماكس
تكاليف العمل | |
---|---|
١/٣/١٩٨٧ | ٦٩٫٤٠ points |
١/٦/١٩٨٧ | ٨٣٫١٠ points |
١/٩/١٩٨٧ | ٧٠٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٨٧ | ٧٣٫٨٠ points |
١/٣/١٩٨٨ | ٦٨٫٣٠ points |
١/٦/١٩٨٨ | ٨٣٫٣٠ points |
١/٩/١٩٨٨ | ٧٠٫٢٠ points |
١/١٢/١٩٨٨ | ٧٢٫٧٠ points |
١/٣/١٩٨٩ | ٦٦٫٦٠ points |
١/٦/١٩٨٩ | ٨١٫٠٠ points |
١/٩/١٩٨٩ | ٦٩٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٨٩ | ٧٢٫٢٠ points |
١/٣/١٩٩٠ | ٦٧٫٥٠ points |
١/٦/١٩٩٠ | ٨٢٫٥٠ points |
١/٩/١٩٩٠ | ٧١٫٢٠ points |
١/١٢/١٩٩٠ | ٧٣٫٦٠ points |
١/٣/١٩٩١ | ٧٠٫٣٠ points |
١/٦/١٩٩١ | ٨٤٫٥٠ points |
١/٩/١٩٩١ | ٧٣٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٩١ | ٧٥٫٩٠ points |
١/٣/١٩٩٢ | ٧٢٫٧٠ points |
١/٦/١٩٩٢ | ٨٨٫٨٠ points |
١/٩/١٩٩٢ | ٧٧٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٩٢ | ٧٩٫٦٠ points |
١/٣/١٩٩٣ | ٧٥٫٣٠ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٩٠٫٩٠ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٧٧٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٨٠٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٧٦٫١٠ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٩١٫٠٠ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٧٧٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٧٨٫٩٠ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٧٠٫٠٠ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٨٣٫٩٠ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٧٢٫٧٠ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٧٢٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٧١٫٣٠ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٨٣٫٦٠ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٧٢٫٣٠ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٧٢٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٧٢٫٦٠ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٨٤٫٣٠ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٧٢٫٨٠ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٧٢٫٤٠ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٧٣٫١٠ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٨٥٫٢٠ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٧٤٫٣٠ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٧٣٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٧٤٫٨٠ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٨٦٫٩٠ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٧٥٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٧٤٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٧٦٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٨٩٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٧٨٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٧٦٫٥٠ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٧٨٫٤٠ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٩٠٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٨٠٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٧٨٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٨٢٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٩٥٫٧٠ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٨٣٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٨٢٫٧٠ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٨٣٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٩٩٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٥٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨٤٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٨٣٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٩٩٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٨٤٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٤٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٨٣٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٩٩٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٨٤٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٨٤٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٨٢٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٩٩٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٨٣٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٨٦٫٢٠ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٨٤٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٠٠٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٨٥٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٨٨٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٧٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٠٣٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٧٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٩٢٫٧٠ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٣٫٣٠ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ١١٠٫٨٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ٩١٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٩٥٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ٩٢٫١٠ points |
١/٦/٢٠١٠ | ١٠٨٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٠ | ٩٠٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩٥٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١١ | ٩٢٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ١٠٨٫١٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ٩١٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١١ | ٩٨٫٣٠ points |
١/٣/٢٠١٢ | ٩٥٫٢٠ points |
١/٦/٢٠١٢ | ١١١٫١٠ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٩٤٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٠٠٫٩٠ points |
١/٣/٢٠١٣ | ٩٨٫٣٠ points |
١/٦/٢٠١٣ | ١١٢٫٣٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٩٥٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٩٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ٩٧٫٦٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ١١١٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٩٥٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٠٠٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١٥ | ٩٦٫٤٠ points |
١/٦/٢٠١٥ | ١١٠٫٢٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ٩٤٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ٩٩٫٤٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ٩٧٫٢٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ١١٠٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١٦ | ٩٥٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٠٠٫٧٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ٩٦٫٨٠ points |
١/٦/٢٠١٧ | ١١١٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٧ | ٩٥٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٢٫١٠ points |
١/٣/٢٠١٨ | ٩٩٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١١٢٫٢٠ points |
١/٩/٢٠١٨ | ٩٨٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٠٤٫٩٠ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٠٢٫٧٠ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١١٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١٠٠٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٠٨٫٥٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٠٨٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٣٠٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٠٧٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١١٧٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١١٢٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١٢١٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١٠٦٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١١٣٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١١٣٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٢٣٫٧٠ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١١٢٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٢٠٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٠٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٣٤٫١٠ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢١٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٢٩٫٨٠ points |
تكاليف العمل تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٢٩٫٨ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢١٫٣ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٣٤٫١ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٠٫٥ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٢٠٫٤ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ١١٢٫١ نقاط |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٢٣٫٧ نقاط |
١/٣/٢٠٢٢ | ١١٣٫٥ نقاط |
١/١٢/٢٠٢١ | ١١٣٫٨ نقاط |
١/٩/٢٠٢١ | ١٠٦٫١ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇳🇱 أجور التصنيع | ١١٩٫٤ points | ١١٩٫٥ points | شهريًا |
🇳🇱 الأجور | ٣٬٤٥٨٫٣٣ EUR/Month | ٣٬٢٥٠ EUR/Month | سنويًا |
🇳🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٧٧٬٠٠٠ | ٣٧٤٬٠٠٠ | شهريًا |
🇳🇱 الإنتاجية | ١٠٢٫٧٩ points | ١٠٣٫١١ points | فصل |
🇳🇱 التوظيف بدوام كامل | ٥٫٣١٢ مليون. | ٥٫٣١٢ مليون. | فصل |
🇳🇱 الحد الأدنى للأجور | ٢٬٠٦٩٫٩٦ EUR/Month | ١٬٩٩٥ EUR/Month | فصل |
🇳🇱 السكان | ١٧٫٨١ مليون. | ١٧٫٥٩ مليون. | سنويًا |
🇳🇱 العاملون | ٩٫٨٢١ مليون. | ٩٫٨١ مليون. | شهريًا |
🇳🇱 تغيير في العمالة | ٠٫٢ % | ٠٫٤ % | فصل |
🇳🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٦٫٨٣ Years | سنويًا |
🇳🇱 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٦٫٨٣ Years | سنويًا |
🇳🇱 عمل بدوام جزئي | ٤ مليون. | ٣٫٩٦ مليون. | فصل |
🇳🇱 فرص العمل | ٤١٣٬٠٠٠ | ٣٨٩٬٢٠٠ | فصل |
🇳🇱 معدل البطالة | ٣٫٧ % | ٣٫٧ % | شهريًا |
🇳🇱 معدل بطالة الشباب | ٨٫٦ % | ٨٫٤ % | شهريًا |
🇳🇱 نسبة الاستحواذ | ٧٦٫٢ % | ٧٦٫٢ % | شهريًا |
🇳🇱 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٥ % | ٠٫٥ % | فصل |
🇳🇱 نسبة التوظيف | ٨٢٫١ % | ٨٢٫٥ % | فصل |
🇳🇱 نسبة العروض الوظيفية | ٤٫٤ % | ٤٫٢ % | فصل |
🇳🇱 نمو الأجور | ٦٫٦ % | ٦٫٩ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو تكاليف العمل
تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.