استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو منغوليا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في منغوليا هي ٢٫٠٠٩ مليون. MNT /شهر. ارتفعت الأجور في منغوليا إلى ٢٫٠٠٩ مليون. MNT /شهر في ١/٩/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٫٨٩ مليون. MNT /شهر في ١/٦/٢٠٢٣. من ١/١٢/٢٠٠٠ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في منغوليا ٦٦٠٬٤٧٩٫١٩ MNT /شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ بـ ٢٫٢٤ مليون. MNT /شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠١ بـ ٦٠٬٩٠٠٫٠٠ MNT /شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١٢/٢٠٠٠ | ٦٢٬٣٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٦٠٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٦٧٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٦٤٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٦٧٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٦٨٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٧٠٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٧١٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٧٥٬٥٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٧٥٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٨٤٬٢٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٣٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨٢٬٨٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٨٧٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٩٥٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٩٤٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٦٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٩٧٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٠١٬٨٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٠٠٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٠٥٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١١٦٬٦٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٢٨٬٥٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٢٨٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٣٧٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٥٤٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٦٦٬٢٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٦٥٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٠٥٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٥٠٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٨١٬٨٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٧٣٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٩١٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٨٨٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٣٠٩٬٢٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٩٦٬٥٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٠٨٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٣١٤٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٣٨٬٦٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٣٣٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٧٩٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١١ | ٣٩٥٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١١ | ٤٢٧٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١١ | ٤٢٣٬٢٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٤٥٠٬٣٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٩٥٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٥٧١٬١٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٥٦٥٬٥٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٥٩٨٬٥٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٦٩٢٬٣٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٧٩٨٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٧٨٠٬٦٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٨٢٠٬٢٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٧٦٢٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٧٨٦٬٧٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٧٩٢٬٨٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٨٤٤٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٥١٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٨٥٣٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٨٣٦٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٨٦٨٬٥٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٧١٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٨٨٨٬٠٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٨٨٤٬٢٩٥٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٩٤٢٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٩٥٩٬١٤٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٩٦٦٬٦١٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٩٥٥٬٩٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٫٠٤ مليون. MNT /Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٩٩٨٬٤٠٠٫٠٠ MNT /Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٫٠٣ مليون. MNT /Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٫٠٣ مليون. MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٫١٢ مليون. MNT /Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٫١٦ مليون. MNT /Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٫١٦ مليون. MNT /Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٫١٧ مليون. MNT /Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٫٢٤ مليون. MNT /Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٫٢٦ مليون. MNT /Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٫٢٦ مليون. MNT /Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٫٢٧ مليون. MNT /Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٫٣٣ مليون. MNT /Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٫٣١ مليون. MNT /Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٫٣٣ مليون. MNT /Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٫٣٤ مليون. MNT /Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٫٤٤ مليون. MNT /Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٫٤٥ مليون. MNT /Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٫٥٤ مليون. MNT /Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٫٥٧ مليون. MNT /Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٫٧٥ مليون. MNT /Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٫٨٣ مليون. MNT /Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٫٨٩ مليون. MNT /Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٫٠١ مليون. MNT /Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٫٠٠٩ مليون. MNT /شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٫٨٩ مليون. MNT /شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٫٨٣١ مليون. MNT /شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٫٧٥ مليون. MNT /شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٫٥٧٣ مليون. MNT /شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٫٥٤٤ مليون. MNT /شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٫٤٥ مليون. MNT /شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٫٤٣٨ مليون. MNT /شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ١٫٣٣٥ مليون. MNT /شهر |
١/٦/٢٠٢١ | ١٫٣٣ مليون. MNT /شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇳 أجور التصنيع | ٢٫٠٢٩ مليون. MNT /Month | ١٫٨٨٤ مليون. MNT /Month | فصل |
🇲🇳 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٤٨٬٧٩٧ | ٦٦٬٠٢٩ | فصل |
🇲🇳 الحد الأدنى للأجور | ٦٦٠٬٠٠٠ MNT/Month | ٥٥٠٬٠٠٠ MNT/Month | سنويًا |
🇲🇳 السكان | ٣٫٥ مليون. | ٣٫٤٥ مليون. | سنويًا |
🇲🇳 العاملون | ١٫١٩٧ مليون. | ١٫١٩٣ مليون. | فصل |
🇲🇳 سن التقاعد للرجال | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇲🇳 سن التقاعد للنساء | ٥٥ Years | ٥٥ Years | سنويًا |
🇲🇳 معدل البطالة | ٣٫٩ % | ٥٫٢ % | فصل |
🇲🇳 نسبة الاستحواذ | ٥٧٫٦ % | ٥٨٫٩ % | فصل |
🇲🇳 نسبة التوظيف | ٥٥٫٤ % | ٥٥٫٩ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.