استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو المكسيك الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في المكسيك هي ٥٨٧٫٤٦ MXN/يوم . انخفضت الأجور في المكسيك إلى ٥٨٧٫٤٦ MXN/يوم في ١/٨/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٥٨٨٫٧١ MXN/يوم في ١/٧/٢٠٢٤. من ١/١/٢٠٠٠ إلى ١/٩/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في المكسيك ٢٩١٫٨١ MXN/يوم . تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٧/٢٠٢٤ بقيمة ٥٨٨٫٧١ MXN/يوم ، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٢/٢٠٠٠ بقيمة ١٢٩٫٢٨ MXN/يوم .
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٠ | ١٣٠٫٤٤ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٠ | ١٢٩٫٢٨ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٠ | ١٣١٫٠٢ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٠ | ١٣٢٫٥٣ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٠ | ١٣٤٫٦٩ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٣٥٫٨٥ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٠ | ١٣٤٫٨٨ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٠ | ١٣٤٫٩٨ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٣٥٫٨٤ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٠ | ١٣٧٫١٨ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٠ | ١٣٧٫٦٤ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٤٠٫٦١ MXN/Day |
١/١/٢٠٠١ | ١٤٨٫٣١ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠١ | ١٤٦٫٠٣ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠١ | ١٤٨٫١٢ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠١ | ١٥٠٫١٢ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠١ | ١٥٠٫٢٦ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠١ | ١٥٢٫٩٠ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠١ | ١٥١٫٠٥ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠١ | ١٥١٫٦١ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠١ | ١٥٢٫٤١ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠١ | ١٥٣٫٠٠ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠١ | ١٥٣٫١١ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٥٥٫٥٤ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٢ | ١٦٢٫٩٧ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٢ | ١٦٢٫٣٥ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٢ | ١٦١٫١٨ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٢ | ١٦٠٫٥٥ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٦٣٫٤٢ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٦٣٫٤٦ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٢ | ١٦٤٫١٢ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٢ | ١٦٣٫٩٤ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٦٣٫٥٥ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٢ | ١٦٢٫٩٦ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٢ | ١٦٤٫٤٦ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٦٥٫٤٠ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٣ | ١٧٢٫٥٥ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٣ | ١٧٢٫٤١ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٧٢٫١٢ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٣ | ١٧٢٫٣٤ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٧٥٫٢٢ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٧٥٫٢٧ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٣ | ١٧٦٫٩٨ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٣ | ١٧٦٫٩٧ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٧٥٫٥٧ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٣ | ١٧٤٫٩١ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٣ | ١٧٦٫٣٥ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٧٧٫٤٩ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٤ | ١٨٤٫٥٥ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٤ | ١٨٤٫٣٠ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٨٢٫٨٨ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٤ | ١٨٣٫٠٦ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٨٦٫٥٦ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٨٦٫٤١ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٤ | ١٨٧٫٩١ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٤ | ١٨٧٫٦٢ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٨٦٫١٧ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٤ | ١٨٥٫٦٧ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٤ | ١٨٦٫٦٣ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٨٧٫٦٤ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٥ | ١٩٥٫١٦ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٥ | ١٩٤٫٦٣ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٩٤٫٤٥ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٥ | ١٩٤٫٣٣ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٥ | ١٩٧٫٠٧ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٩٦٫٨٩ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٩٨٫٨٠ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٥ | ١٩٨٫١٠ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٩٦٫٥٩ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٥ | ١٩٥٫٧٢ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٩٧٫٥١ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٩٨٫٧٤ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٦ | ٢٠٦٫٨٠ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٦ | ٢٠٦٫٣٥ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢٠٤٫٨٨ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٦ | ٢٠٥٫١٩ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٠٧٫٦٨ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٦ | ٢٠٧٫٠٩ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٦ | ٢٠٩٫١٦ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٦ | ٢٠٨٫٦٥ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٠٧٫١١ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٢٠٦٫٠٥ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٦ | ٢٠٧٫٧٥ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٠٩٫٠٩ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٧ | ٢١٧٫٦٠ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٧ | ٢١٧٫٠٦ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢١٥٫٦٩ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢١٥٫٧٣ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٧ | ٢١٨٫١٨ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢١٧٫٩٣ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢١٩٫٦١ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢١٩٫٠٨ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢١٧٫٤٦ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٢١٦٫٤٧ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٧ | ٢١٨٫٢٤ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢١٩٫١٥ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٢٧٫٨٤ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٨ | ٢٢٧٫٤٦ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٢٧٫٣٧ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٨ | ٢٢٦٫٨٧ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٨ | ٢٢٩٫٧٥ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٢٩٫٥٢ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٨ | ٢٣٢٫١٩ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٨ | ٢٣١٫٩٢ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٢٩٫٩٢ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٢٢٩٫٤٤ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٨ | ٢٣٠٫٧٦ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٣٢٫٠٣ MXN/Day |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٤١٫١٢ MXN/Day |
١/٢/٢٠٠٩ | ٢٤١٫٤٩ MXN/Day |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٣٨٫٠٩ MXN/Day |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٣٨٫٢٤ MXN/Day |
١/٥/٢٠٠٩ | ٢٤١٫٣٢ MXN/Day |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٤٠٫٩٠ MXN/Day |
١/٧/٢٠٠٩ | ٢٤٢٫٢٦ MXN/Day |
١/٨/٢٠٠٩ | ٢٤١٫٥٥ MXN/Day |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٣٩٫٦٦ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٢٣٧٫٨١ MXN/Day |
١/١١/٢٠٠٩ | ٢٣٨٫٤٣ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٣٨٫٩٥ MXN/Day |
١/١/٢٠١٠ | ٢٤٩٫٣٣ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٠ | ٢٤٨٫٧٠ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٤٥٫٣٢ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٠ | ٢٤٥٫١٦ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٠ | ٢٤٩٫٣١ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٠ | ٢٤٨٫٥٧ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٠ | ٢٥١٫٧٤ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٠ | ٢٥١٫٥٨ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٤٨٫٥٨ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٠ | ٢٤٨٫٠٣ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٠ | ٢٤٨٫٣٩ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٠ | ٢٤٩٫٢٩ MXN/Day |
١/١/٢٠١١ | ٢٦٠٫٨٨ MXN/Day |
١/٢/٢٠١١ | ٢٥٩٫٤٧ MXN/Day |
١/٣/٢٠١١ | ٢٥٨٫٠٩ MXN/Day |
١/٤/٢٠١١ | ٢٥٨٫٥٢ MXN/Day |
١/٥/٢٠١١ | ٢٦٠٫٧١ MXN/Day |
١/٦/٢٠١١ | ٢٥٩٫٨٩ MXN/Day |
١/٧/٢٠١١ | ٢٦٢٫٧٤ MXN/Day |
١/٨/٢٠١١ | ٢٦١٫٨٥ MXN/Day |
١/٩/٢٠١١ | ٢٥٩٫٤٩ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١١ | ٢٥٨٫٦٠ MXN/Day |
١/١١/٢٠١١ | ٢٥٩٫٨٨ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٦٠٫٥٤ MXN/Day |
١/١/٢٠١٢ | ٢٧١٫٠٣ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٢ | ٢٧٠٫٥٧ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٢ | ٢٦٨٫٤٣ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٢ | ٢٦٨٫٧٦ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٢ | ٢٧١٫٦٣ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٢ | ٢٧٠٫٦٧ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٢ | ٢٧٤٫٢٣ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٢ | ٢٧٣٫٧٣ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٧٠٫١٢ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٢ | ٢٦٩٫٦١ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٢ | ٢٧٠٫١٤ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٢ | ٢٧٠٫٩١ MXN/Day |
١/١/٢٠١٣ | ٢٨٢٫٥٥ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٣ | ٢٨٢٫١٨ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٣ | ٢٧٩٫٩٦ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٣ | ٢٧٩٫٩٠ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٣ | ٢٨٢٫٠٨ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٣ | ٢٨١٫٦٣ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٣ | ٢٨٤٫٠٢ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٣ | ٢٨٣٫٦٧ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٣ | ٢٨٠٫٦٦ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٣ | ٢٧٩٫٥٢ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٣ | ٢٨٠٫٤٦ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٣ | ٢٨١٫٦٦ MXN/Day |
١/١/٢٠١٤ | ٢٩٣٫٩٠ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٤ | ٢٩٣٫٨٧ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٤ | ٢٩١٫٦٤ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٤ | ٢٩٢٫٣٥ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٤ | ٢٩٤٫٦٣ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٤ | ٢٩٤٫١٦ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٤ | ٢٩٧٫٧٢ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٤ | ٢٩٦٫٨٤ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٤ | ٢٩٣٫٤٢ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٤ | ٢٩١٫٩٤ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٤ | ٢٩٤٫٠٣ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٤ | ٢٩٤٫٧٠ MXN/Day |
١/١/٢٠١٥ | ٣٠٦٫٦٣ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٥ | ٣٠٦٫١٤ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٥ | ٣٠٣٫٧٨ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٥ | ٣٠٤٫٠٣ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٥ | ٣٠٧٫٤٧ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٥ | ٣٠٦٫٢٩ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٥ | ٣١٠٫٤١ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٥ | ٣٠٩٫٨٦ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٥ | ٣٠٥٫٢٨ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٥ | ٣٠٤٫٢٦ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٥ | ٣٠٥٫٩٥ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٥ | ٣٠٦٫٦٩ MXN/Day |
١/١/٢٠١٦ | ٣١٨٫٢٣ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٦ | ٣١٧٫٦٩ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٦ | ٣١٥٫٥٥ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٦ | ٣١٤٫٧٦ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٦ | ٣١٩٫٥٩ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٦ | ٣١٨٫٨٠ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٦ | ٣٢١٫٧٧ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٦ | ٣٢٠٫٨٥ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٦ | ٣١٦٫٥٧ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٦ | ٣١٥٫٢٧ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٦ | ٣١٧٫٣٩ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣١٨٫٦٥ MXN/Day |
١/١/٢٠١٧ | ٣٣١٫١٤ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٧ | ٣٣١٫٤٣ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٧ | ٣٢٩٫٧٣ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٧ | ٣٣٠٫١٠ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٣٥٫٥٩ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٣٤٫٢١ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٧ | ٣٣٧٫٣٧ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٧ | ٣٣٦٫٢٤ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٣٢٫٣٩ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٧ | ٣٣١٫٢٩ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٧ | ٣٣٣٫٠١ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣٣٦٫٢٦ MXN/Day |
١/١/٢٠١٨ | ٣٤٨٫١١ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٨ | ٣٤٩٫٣٨ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٨ | ٣٤٩٫٣١ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٨ | ٣٤٩٫٣٧ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٨ | ٣٥٣٫٨٣ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٨ | ٣٥٣٫٤٥ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٨ | ٣٥٧٫٤٣ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٨ | ٣٥٦٫١٥ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٨ | ٣٥١٫٨٠ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٨ | ٣٥٠٫٦٢ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٨ | ٣٥٢٫٧٠ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٥٤٫٣٥ MXN/Day |
١/١/٢٠١٩ | ٣٧٢٫٢٧ MXN/Day |
١/٢/٢٠١٩ | ٣٧٣٫٦٠ MXN/Day |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٧٢٫٨٣ MXN/Day |
١/٤/٢٠١٩ | ٣٧٣٫٧٠ MXN/Day |
١/٥/٢٠١٩ | ٣٧٧٫٤٩ MXN/Day |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٧٦٫٦٣ MXN/Day |
١/٧/٢٠١٩ | ٣٨٠٫٧٢ MXN/Day |
١/٨/٢٠١٩ | ٣٧٩٫٦٧ MXN/Day |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٧٤٫٤٦ MXN/Day |
١/١٠/٢٠١٩ | ٣٧٣٫٢٢ MXN/Day |
١/١١/٢٠١٩ | ٣٧٥٫٧٨ MXN/Day |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٧٨٫١٣ MXN/Day |
١/١/٢٠٢٠ | ٣٩٦٫١٨ MXN/Day |
١/٢/٢٠٢٠ | ٣٩٧٫٦٢ MXN/Day |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٩٩٫٢٨ MXN/Day |
١/٤/٢٠٢٠ | ٤٠٣٫٦٢ MXN/Day |
١/٥/٢٠٢٠ | ٤٠٨٫٠٢ MXN/Day |
١/٦/٢٠٢٠ | ٤٠٧٫٢٨ MXN/Day |
١/٧/٢٠٢٠ | ٤٠٥٫٢٠ MXN/Day |
١/٨/٢٠٢٠ | ٤٠٤٫١٣ MXN/Day |
١/٩/٢٠٢٠ | ٤٠٢٫٨٢ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٤٠١٫٨٤ MXN/Day |
١/١١/٢٠٢٠ | ٤٠٥٫٦٠ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٤٠٨٫٠١ MXN/Day |
١/١/٢٠٢١ | ٤٢٨٫٧٧ MXN/Day |
١/٢/٢٠٢١ | ٤٢٩٫٧٢ MXN/Day |
١/٣/٢٠٢١ | ٤٢٧٫٤٥ MXN/Day |
١/٤/٢٠٢١ | ٤٢٧٫٦٦ MXN/Day |
١/٥/٢٠٢١ | ٤٣٣٫١٣ MXN/Day |
١/٦/٢٠٢١ | ٤٣١٫٩٧ MXN/Day |
١/٧/٢٠٢١ | ٤٣٥٫٤٠ MXN/Day |
١/٨/٢٠٢١ | ٤٣٤٫٢٣ MXN/Day |
١/٩/٢٠٢١ | ٤٣٢٫٠٤ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٢١ | ٤٣١٫٩٦ MXN/Day |
١/١١/٢٠٢١ | ٤٣٥٫٧٠ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٢١ | ٤٣٨٫٥٦ MXN/Day |
١/١/٢٠٢٢ | ٤٦٦٫٧٥ MXN/Day |
١/٢/٢٠٢٢ | ٤٧٠٫٤٣ MXN/Day |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٧٢٫٤٩ MXN/Day |
١/٤/٢٠٢٢ | ٤٧٣٫٩٤ MXN/Day |
١/٥/٢٠٢٢ | ٤٨٠٫٤٥ MXN/Day |
١/٦/٢٠٢٢ | ٤٨٠٫٠٥ MXN/Day |
١/٧/٢٠٢٢ | ٤٨٥٫٣٨ MXN/Day |
١/٨/٢٠٢٢ | ٤٨٤٫٣٤ MXN/Day |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٨٠٫٦٥ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٤٧٩٫٩٢ MXN/Day |
١/١١/٢٠٢٢ | ٤٨٣٫٦١ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٨٦٫٦٥ MXN/Day |
١/١/٢٠٢٣ | ٥١٩٫١٧ MXN/Day |
١/٢/٢٠٢٣ | ٥٢٣٫٢١ MXN/Day |
١/٣/٢٠٢٣ | ٥٢٥٫٣٢ MXN/Day |
١/٤/٢٠٢٣ | ٥٢٧٫٢٠ MXN/Day |
١/٥/٢٠٢٣ | ٥٣٤٫٦٩ MXN/Day |
١/٦/٢٠٢٣ | ٥٣٤٫٠٥ MXN/Day |
١/٧/٢٠٢٣ | ٥٣٦٫٧٦ MXN/Day |
١/٨/٢٠٢٣ | ٥٣٥٫٤٨ MXN/Day |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٣٢٫٢٣ MXN/Day |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٣١٫٥٥ MXN/Day |
١/١١/٢٠٢٣ | ٥٣٤٫٨٧ MXN/Day |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٣٧٫٨٧ MXN/Day |
١/١/٢٠٢٤ | ٥٧٣٫٤٠ MXN/Day |
١/٢/٢٠٢٤ | ٥٧٦٫٢٠ MXN/Day |
١/٣/٢٠٢٤ | ٥٧٧٫٢١ MXN/Day |
١/٤/٢٠٢٤ | ٥٧٨٫٠٠ MXN/Day |
١/٥/٢٠٢٤ | ٥٨٥٫٣٣ MXN/Day |
١/٦/٢٠٢٤ | ٥٨٤٫٩٣ MXN/Day |
١/٧/٢٠٢٤ | ٥٨٨٫٧١ MXN/Day |
١/٨/٢٠٢٤ | ٥٨٧٫٤٦ MXN/Day |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٨/٢٠٢٤ | ٥٨٧٫٤٦ MXN/يوم |
١/٧/٢٠٢٤ | ٥٨٨٫٧١ MXN/يوم |
١/٦/٢٠٢٤ | ٥٨٤٫٩٣ MXN/يوم |
١/٥/٢٠٢٤ | ٥٨٥٫٣٣ MXN/يوم |
١/٤/٢٠٢٤ | ٥٧٨ MXN/يوم |
١/٣/٢٠٢٤ | ٥٧٧٫٢١ MXN/يوم |
١/٢/٢٠٢٤ | ٥٧٦٫٢ MXN/يوم |
١/١/٢٠٢٤ | ٥٧٣٫٤ MXN/يوم |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٣٧٫٨٧ MXN/يوم |
١/١١/٢٠٢٣ | ٥٣٤٫٨٧ MXN/يوم |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇽 أجور التصنيع | ٤٫٣ USD/Hour | ٤٫٥ USD/Hour | شهريًا |
🇲🇽 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٫٥٤٢ مليون. | ١٫٦٣٩ مليون. | فصل |
🇲🇽 الإنتاجية | ١٠٢٫٥ points | ٩٩٫٥ points | شهريًا |
🇲🇽 الحد الأدنى للأجور | ٢٤٨٫٩٣ MXN/Day | ٢٤٨٫٩٣ MXN/Day | شهريًا |
🇲🇽 السكان | ١٢٨٫٤٥٥ مليون. | ١٢٧٫٥٠٤ مليون. | سنويًا |
🇲🇽 العاملون | ٥٩٫٣٢٧ مليون. | ٥٩٫١٢١ مليون. | فصل |
🇲🇽 تكاليف العمل | ١٤٠٫٢ points | ١٤٧٫٥ points | شهريًا |
🇲🇽 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇲🇽 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇲🇽 معدل البطالة | ٢٫٦ % | ٢٫٦ % | شهريًا |
🇲🇽 نسبة الاستحواذ | ٦٠٫٥ % | ٦٠٫٤٧٧ % | شهريًا |
🇲🇽 نسبة التوظيف | ٩٧ % | ٩٧٫٠٧ % | شهريًا |
في المكسيك، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الدخل اليومي.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أمريكا
- 🇦🇷الأرجنتين
- 🇦🇼أروبا
- 🇧🇸جزر البهاما
- 🇧🇧بربادوس
- 🇧🇿بليز
- 🇧🇲برمودا
- 🇧🇴بوليفيا
- 🇧🇷البرازيل
- 🇨🇦كندا
- 🇰🇾جزر كايمان
- 🇨🇱تشيلي
- 🇨🇴كولومبيا
- 🇨🇷كوستاريكا
- 🇨🇺كوبا
- 🇩🇴جمهورية الدومينيكان
- 🇪🇨الإكوادور
- 🇸🇻السلفادور
- 🇬🇹غواتيمالا
- 🇬🇾غيانا
- 🇭🇹هايتي
- 🇭🇳هندوراس
- 🇯🇲جامايكا
- 🇳🇮نيكاراغوا
- 🇵🇦بنما
- 🇵🇾باراغواي
- 🇵🇪بيرو
- 🇵🇷بورتوريكو
- 🇸🇷سورينام
- 🇹🇹ترينيداد وتوباغو
- 🇺🇸الولايات المتحدة
- 🇺🇾أوروغواي
- 🇻🇪فنزويلا
- 🇦🇬أنتيجوا وبربودا
- 🇩🇲دومينيكا
- 🇬🇩غرينادا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.