استثمر بأفضل طريقة في حياتك

بدءًا من 2 يورو
Analyse
الملف الشخصي
🇲🇹

مالطا العمل بدوام جزئي

سعر الصرف

٣٢٬١٠٠
التغير +/-
-١٠٠
نسبة التغيير %
-٠٫٣١ %

القيمة الحالية للعمل بدوام جزئي في مالطا هي ٣٢٬١٠٠ . العمل بدوام جزئي في مالطا انخفض إلى ٣٢٬١٠٠ في ١‏/١٢‏/٢٠٢٣، بعد أن كان ٣٢٬٢٠٠ في ١‏/٩‏/٢٠٢٣. من ١‏/٦‏/٢٠٠٠ إلى ١‏/٣‏/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في مالطا هو ٢٢٬٢٩٦٫٧٠ . أعلى قيمة سجلت على الإطلاق كانت في ١‏/٩‏/٢٠٢٣ مع ٣٢٬٢٠٠٫٠٠ ، بينما أدنى قيمة سُجلت في ١‏/٦‏/٢٠٠٠ مع ٨٬٦٠٠٫٠٠ .

المصدر: EUROSTAT

العمل بدوام جزئي

  • ماكس

عمل بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي تاريخ

تاريخقيمة
١‏/١٢‏/٢٠٢٣٣٢٬١٠٠
١‏/٩‏/٢٠٢٣٣٢٬٢٠٠
١‏/٦‏/٢٠٢٣٣٠٬٧٠٠
١‏/٣‏/٢٠٢٣٢٩٬٦٠٠
١‏/١٢‏/٢٠٢٢٣٠٬٧٠٠
١‏/٩‏/٢٠٢٢٢٨٬٨٠٠
١‏/٦‏/٢٠٢٢٣١٬١٠٠
١‏/٣‏/٢٠٢٢٢٩٬٠٠٠
١‏/١٢‏/٢٠٢١٢٨٬٧٠٠
١‏/٩‏/٢٠٢١٢٧٬٤٠٠
1
2
3
4
5
...
9

مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ العمل بدوام جزئي

الاسمحالياًالسابقتكرار
🇲🇹
الأجور
١٬٨٣٦٫٦٥٤ EUR/Year١٬٨٢٨٫٧٢٩ EUR/Yearفصل
🇲🇹
الأشخاص العاطلون عن العمل
١٬٢٢٣ ١٬٢٠٢ شهريًا
🇲🇹
الإنتاجية
١٠٩٫٢٦٦ points١١١٫٦١٥ pointsفصل
🇲🇹
التوظيف بدوام كامل
٢٦٨٬٠٠٠ ٢٦٥٬٧٠٠ فصل
🇲🇹
الحد الأدنى للأجور
٩٢٥٫٣٤ EUR/Month٨٣٥٫١٦ EUR/Monthفصل
🇲🇹
السكان
٥٤٠٬٠٠٠ ٥٢٠٬٠٠٠ سنويًا
🇲🇹
العاملون
٢٨٢٬٧٩١ ٢٨٢٬٦٤٦ شهريًا
🇲🇹
تغيير في العمالة
١٫٤ %١٫٤ %فصل
🇲🇹
تكاليف العمل
١٢٧٫١٦ points١١٩٫٠٣٣ pointsفصل
🇲🇹
سن التقاعد للرجال
٦٤ Years٦٤ Yearsسنويًا
🇲🇹
سن التقاعد للنساء
٦٤ Years٦٤ Yearsسنويًا
🇲🇹
معدل البطالة
٣ %٢٫٩ %فصل
🇲🇹
معدل بطالة الشباب
٨٫٤ %٨٫١ %شهريًا
🇲🇹
نسبة الاستحواذ
٨١٫٣ %٨١٫٤ %فصل
🇲🇹
نسبة البطالة طويلة الأمد
٠٫٧ %٠٫٧ %فصل
🇲🇹
نسبة التوظيف
٧٨٫٨ %٧٩ %فصل

ما هو العمل بدوام جزئي

يشكل الاقتصاد الكلي أحد الأسس الحيوية لفهم ديناميات السوق وتحديد الاتجاهات الاقتصادية العامة، ويعد الجزء المتعلق بالتوظيف من أهم عناصر الاقتصاد الكلي. في هذا السياق، يلعب التوظيف الجزئي دورًا محوريًا وشديد الأهمية في تحليل أداء الاقتصاديات الكبرى. يعد فهم مفهوم التوظيف الجزئي وتحليل بياناته من الأمور الأساسية لتقديم صورة دقيقة وشاملة لحالة الاقتصاد. موقع "eulerpool" ملتزم بتوفير أفضل وأدق البيانات الاقتصادية الكلية، وفي هذا السياق نتناول في هذا المقال بالشرح والتحليل مفهوم التوظيف الجزئي وأهميته الاقتصادية. التوظيف الجزئي هو نوع من التوظيف حيث يعمل الأفراد لساعات أقل من معدل العمل الكامل، والذي يكون عادة 35-40 ساعة في الأسبوع. يتميز التوظيف الجزئي بمرونة كبيرة في ساعات العمل، مما يوفر فرصاً للأفراد لتوفيق بين العمل ومسؤولياتهم الشخصية أو التعليمية. يمكن أن يكون التوظيف الجزئي اختياريًا إذا اختار الفرد تقليل ساعات عمله، أو يمكن أن يكون نتيجة لعدم توفر وظائف بدوام كامل. التوظيف الجزئي له تأثير كبير على الاقتصاد الكلي لعدة أسباب. أولاً، يعكس معدلات التوظيف الجزئي الحالة العامة لسوق العمل ومدى توفر فرص العمل. عندما تكون معدلات التوظيف الجزئي مرتفعة، قد يشير ذلك إلى توفر فرص عمل متنوعة ولكن غير مكتملة، مما يعكس عدم استقرار معين في السوق. هذه البيانات يمكن استخدامها من قبل الحكومات والمحللين لتقييم صحة الاقتصاد العام وتحديد السياسات المناسبة لتحسين سوق العمل. ثانياً، يلعب التوظيف الجزئي دورًا هامًا في تحديد مستويات الدخل لدى الأفراد والأسر. الأفراد الذين يعملون بدوام جزئي قد يحصلون على دخل أقل من أولئك الذين يعملون بدوام كامل، مما يؤثر على قدرتهم الشرائية ويؤثر أيضًا على مستويات الادخار والإنفاق في الاقتصاد. هذا البعد المالي له تأثيرات مباشرة على النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي. ثالثًا، يعكس التوظيف الجزئي درجة تنوع ومرونة الاقتصاد. في اقتصاد يتسم بمرونة عالية، يكون هناك تنوع في فرص العمل بما يمكن الأفراد من العمل في قطاعات متعددة وساعات مرنة. هذا النوع من الدينامية يساعد في استيعاب التغيرات السريعة في العرض والطلب على اليد العاملة، مما يحافظ على استقرار السوق ويقلل من معدلات البطالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن للتوظيف الجزئي تأثيرات على مستويات الإنتاجية والكفاءة في السوق. العمال الذين يعملون بدوام جزئي قد يتمتعون بنوعية حياة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة، مما يمكن أن ينعكس إيجابيًا على إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي. على العكس، قد يؤدي التوظيف الجزئي الإجباري بسبب نقص فرص الدوام الكامل إلى شعور بعدم الرضا والذي يمكن أن يؤثر سلبًا على الإنتاجية العامة. من منظور السياسات الحكومية، يعتبر فهم وتحليل بيانات التوظيف الجزئي أمرًا بالغ الأهمية. يمكن للحكومات وضع سياسات تشجيع العمل بدوام جزئي وتحفيز الشركات على توفير فرص عمل مرنة للحد من البطالة وتعزيز الدمج الاقتصادي. كما يمكن لتحليل بيانات التوظيف الجزئي أن يساعد في تشكيل سياسات رفاهية اجتماعية تتناسب مع احتياجات العمال الجزئيين، مثل برامج التدريب المهني أو الرعاية الصحية الجزئية. على صعيد الشركات، يمكن أن يكون تقديم خيارات التوظيف الجزئي جزءًا من استراتيجية تنمية الموارد البشرية. الشركات التي توفر مرونة في العمل تميل إلى جذب وتنمية قوة عاملة متنوعة، مما يعزز من إبداعها ومرونتها في تلبية احتياجات السوق المتغيرة. هذه المرونة يمكن أن تكون ميزة تنافسية قوية في السوق العالمي المتسارع. في الختام، يعد تحليل بيانات التوظيف الجزئي جزءًا مهمًا من دراسة الاقتصاد الكلي، حيث يوفر فهماً معمقاً لحالة سوق العمل ومستويات الدخل والإنتاجية. موقع "eulerpool"، باعتباره مرجعية في مجال البيانات الاقتصادية الكلية، يسعى إلى توفير معلومات دقيقة وموثوقة حول كل جوانب الاقتصاد، بما في ذلك التوظيف الجزئي. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للمحللين وواضعي السياسات والشركات اتخاذ قرارات مستنيرة تسهم في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والنمو المستدام.