استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو ماكاو الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في ماكاو هي ١٧٬٦٠٠ MOP/شهرly. انخفضت الأجور في ماكاو إلى ١٧٬٦٠٠ MOP/شهرly في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٨٬٠٠٠ MOP/شهرly في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩٦ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في ماكاو ١٠٬٠١٠٫٢٧ MOP/شهرly. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٩/٢٠٢٣ بقيمة ١٨٬٠٠٠٫٠٠ MOP/شهرly، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٦/٢٠٠٢ بقيمة ٤٬٥٧٨٫٠٠ MOP/شهرly.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/١٩٩٦ | ٤٬٧٢٥٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/١٩٩٦ | ٤٬٧٨٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/١٩٩٦ | ٥٬٠٠٢٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/١٩٩٦ | ٥٬٢٠٣٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/١٩٩٧ | ٥٬٠٩٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/١٩٩٧ | ٥٬٢٦٢٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/١٩٩٧ | ٥٬٣٠٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/١٩٩٧ | ٥٬١٩٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/١٩٩٨ | ٥٬٢٤٤٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/١٩٩٨ | ٥٬١٩٢٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/١٩٩٨ | ٤٬٩٢٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/١٩٩٨ | ٤٬٨٨٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/١٩٩٩ | ٥٬١٣٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/١٩٩٩ | ٤٬٩١١٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/١٩٩٩ | ٤٬٨٧٦٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/١٩٩٩ | ٤٬٨١٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٠ | ٥٬١٢٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٬٧١٥٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٠ | ٤٬٨٣٦٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤٬٧١١٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠١ | ٤٬٧١٤٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠١ | ٤٬٦٢٤٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠١ | ٤٬٦٧٤٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠١ | ٤٬٦٢٧٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٢ | ٤٬٧٦٥٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٢ | ٤٬٥٧٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٢ | ٤٬٦٠٧٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٤٬٧٤٦٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٣ | ٤٬٨٤٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٣ | ٤٬٧٦٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٣ | ٤٬٧٦٥٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٤٬٨١٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٤ | ٤٬٨٨١٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٤ | ٤٬٩٥٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٬٣٠٣٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٥٬٦٠٣٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٥ | ٥٬٦٨٤٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٥ | ٥٬٧٠٦٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٥ | ٥٬٨٥٢٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٥٬٨٤٥٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٦ | ٥٬٩٩٧٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٦ | ٦٬٤٥٩٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٦ | ٦٬٨١٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٧٬٣٧١٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٬٥٨٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧٬٧٠٨٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧٬٨٦٧٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٧٬٩٢٦٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٬٢٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٬٥٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٠٩ | ٨٬٦٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨٬٥٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٬٥٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٠ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٬٥٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٠ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١١ | ٩٬٦٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١١ | ٩٬٧٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١١ | ١٠٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١١ | ١٠٬٣٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٢ | ١١٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٢ | ١١٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٢ | ١١٬٧٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٢٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٣ | ١٢٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٣ | ١٢٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٣ | ١٢٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٢٬٣٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٤ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٤ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٤ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٤٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٥ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٥ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٥ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٦ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٦ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٦ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٧ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٧ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٧ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٥٬٥٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٨ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٨ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٨ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠١٩ | ١٧٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠١٩ | ١٦٬٣٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠١٩ | ١٧٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٧٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٥٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٢١ | ١٥٬٣٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٢١ | ١٥٬٥٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٢١ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٥٬٦٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٥٬٣٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٤٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٥٬٦٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٧٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٧٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٨٬٠٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٧٬٦٠٠٫٠٠ MOP/Monthly |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٧٬٦٠٠ MOP/شهرly |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٨٬٠٠٠ MOP/شهرly |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٧٬٠٠٠ MOP/شهرly |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٧٬٠٠٠ MOP/شهرly |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٥٬٦٠٠ MOP/شهرly |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٤٬٠٠٠ MOP/شهرly |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٥٬٣٠٠ MOP/شهرly |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٦٬٠٠٠ MOP/شهرly |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٥٬٦٠٠ MOP/شهرly |
١/٩/٢٠٢١ | ١٦٬٠٠٠ MOP/شهرly |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇲🇴 أجور التصنيع | ١٢٬٣٠٠ MOP/Monthly | ١٢٬٠٠٠ MOP/Monthly | فصل |
🇲🇴 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٧٬٢٠٠ | ٧٬٤٠٠ | فصل |
🇲🇴 السكان | ٦٨٤٬٠٠٠ | ٦٧٣٬٠٠٠ | سنويًا |
🇲🇴 العاملون | ٣٧٢٬١٠٠ | ٣٧٢٬٣٠٠ | فصل |
🇲🇴 معدل البطالة | ١٫٩ % | ١٫٩ % | شهريًا |
🇲🇴 نسبة الاستحواذ | ٦٧٫٤ % | ٦٧٫٦ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.