استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو ليتوانيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في ليتوانيا هي ٢٬١١٠٫٣ EUR/شهر. ارتفعت الأجور في ليتوانيا إلى ٢٬١١٠٫٣ EUR/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ٢٬٠١٨٫٢ EUR/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في ليتوانيا ٨٠٣٫٩٦ EUR/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بـ ٢٬١٦١٫٠٠ EUR/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠٠ بـ ٢٩٧٫٩٠ EUR/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٠ | ٢٩٧٫٩٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٣٠٨٫٦٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٣٠٦٫٣٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٣١٠٫٨٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٣٠١٫٥٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٣٠٨٫٩٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٣٠٩٫٢٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٣١٤٫٨٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٣١٥٫٤٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٣٢٢٫٥٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٣٢٦٫٥٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٣٣١٫٦٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٣٢٥٫٩٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٣٣٧٫١٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٣٤٠٫٣٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣٤٩٫٨٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٣١٫٩٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٣٥٣٫٩٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٣٦٥٫٢٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٣٧٩٫٥٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٣٦٧٫٨٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٣٨٥٫٦٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٣٩٩٫٤٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٤٢٠٫٩٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٤١٦٫٢٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٤٤٠٫١٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٧٨٫٩٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥٠١٫٤٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٥٠٣٫٣٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٥٢٨٫٩٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٥٦٤٫٧٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٥٩٤٫٣٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٦٢٣٫١٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٦٤٧٫٨٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٦٧١٫٩٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٦٧١٫٧٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٦٣٥٫٢٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٦٢٩٫٢٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٦٢٠٫٤٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٦١٣٫٥٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٨٨٫٣٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٥٩٥٫٤٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٦٠٢٫٩٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٦١٤٫٤٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٦٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٦١٠٫٤٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٦١٢٫٨٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٦٢٩٫٩٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٦١٩٫٢٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٦٢٣٫٧٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٦٢٨٫٨٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٦٤٦٫٤٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٦٤٦٫٧٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٦٥٢٫٥٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٦٦٧٫٧٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٦٧٧٫٨٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٦٧٠٫٧٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٦٨٢٫٣٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٦٩٦٫٧٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٧١٤٫٥٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٦٩٩٫٨٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٧١٣٫٩٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٧٣٥٫١٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٧٥٦٫٩٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٧٤٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٧٧١٫٩٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٧٩٣٫٣٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٨٢٢٫٨٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٨١٧٫٦٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٨٣٨٫٧٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٨٥٠٫٨٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٨٨٤٫٨٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٨٩٥٫٢٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٩٢٦٫٧٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٩٣٥٫٧٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٩٧٠٫٣٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٢٦٢٫٧٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٢٨٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٣١٧٫٦٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٣٥٨٫٦٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٣٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٣٨١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٤٥٤٫٨٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٥٢٤٫٢٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٥١٧٫٤٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٥٦٦٫٤٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٥٩٨٫١٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٦٧٩٫٣٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٧٢٩٫٩٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٧٨٠٫٥٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٧٩٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٩٠٠٫٣٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٩٥٩٫٩٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٠٠٠٫١٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٠١٨٫٢٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬١١٠٫٣٠ EUR/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬١١٠٫٣ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬٠١٨٫٢ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٠٠٠٫١ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٩٥٩٫٩ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٩٠٠٫٣ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٧٩٩ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٧٨٠٫٥ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٧٢٩٫٩ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٦٧٩٫٣ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٥٩٨٫١ EUR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇱🇹 أجور التصنيع | ٢٬٠٦٠٫٧ EUR/Month | ٢٬٠٠٥ EUR/Month | فصل |
🇱🇹 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٤٨٬٥٥٦ | ١٥٣٬٤٨٧ | شهريًا |
🇱🇹 الإنتاجية | ١١٦٫٧ points | ١١٦٫٧٦٣ points | فصل |
🇱🇹 التوظيف بدوام كامل | ١٫٢٧٣ مليون. | ١٫٢٨٨ مليون. | فصل |
🇱🇹 الحد الأدنى للأجور | ٩٢٤ EUR/Month | ٩٢٤ EUR/Month | فصل |
🇱🇹 السكان | ٢٫٨٨٦ مليون. | ٢٫٨٥٧ مليون. | سنويًا |
🇱🇹 العاملون | ١٫٤٥٤ مليون. | ١٫٤٧٢ مليون. | فصل |
🇱🇹 تغيير في العمالة | ٠٫٢ % | ١ % | فصل |
🇱🇹 تكاليف العمل | ١٤٩٫٢ points | ١٤٥٫٢ points | فصل |
🇱🇹 سن التقاعد للرجال | ٦٤٫٦٧ Years | ٦٤٫٥ Years | سنويًا |
🇱🇹 سن التقاعد للنساء | ٦٤٫٣٣ Years | ٦٤ Years | سنويًا |
🇱🇹 عمل بدوام جزئي | ٨٥٬٧٠٠ | ٨٤٬٤٠٠ | فصل |
🇱🇹 فرص العمل | ٢٧٬٣٧٢ | ٢٥٬٨٧٦ | فصل |
🇱🇹 معدل البطالة | ٨٫٢ % | ٨٫٦ % | شهريًا |
🇱🇹 معدل بطالة الشباب | ١٦٫٣ % | ١٥٫٢ % | شهريًا |
🇱🇹 نسبة الاستحواذ | ٦٣٫٨ % | ٦٣٫١ % | فصل |
🇱🇹 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٢٫٤ % | ٢٫٣ % | فصل |
🇱🇹 نسبة التوظيف | ٧٢٫٢ % | ٧٢٫٩ % | فصل |
🇱🇹 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫١ % | ٢ % | فصل |
في ليتوانيا، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الرواتب الإجمالية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.