استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو بولندا الوظائف الشاغرة
سعر الصرف
القيمة الحالية للوظائف الشاغرة في بولندا هي ٦٥٬٠٠٠ . الوظائف الشاغرة في بولندا ارتفعت إلى ٦٥٬٠٠٠ في ١/٥/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٥٩٬٢٠٠ في ١/٤/٢٠٢٤. من ١/١١/٢٠٠١ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في بولندا ٥٧٬٣١٠٫٢٩ . تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/٥/٢٠١٧ بقيمة ١٢٠٬٣٠٠٫٠٠ ، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١٢/٢٠٠١ بقيمة ٥٬٣٠٠٫٠٠ .
الوظائف الشاغرة ·
ماكس
فرص العمل | |
---|---|
١/١١/٢٠٠١ | ٧٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٢ | ٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٢ | ٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٢ | ٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٢ | ١٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٢ | ١٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٢ | ١٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٢ | ١٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٢ | ١٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٣ | ١١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٣ | ١٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٣ | ١٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٢٠٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٣ | ٢٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٣ | ٢٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٢٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٣ | ١٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٣ | ١٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٤ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٤ | ١٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٢١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٤ | ٢٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٤ | ٢٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٢٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٤ | ٢٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٤ | ٢٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٢٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٢١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٤ | ١٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٥ | ٢٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٥ | ٢٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٢٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٥ | ٢٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٥ | ٢٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ٣٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٥ | ٣٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٥ | ٣٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ٣٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٣٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٥ | ٢٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٦ | ٢٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٣٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٦ | ٤٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٦ | ٥٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٥٧٬١٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٦ | ٥٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٦ | ٦٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ٦١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٥٤٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٦ | ٤٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٧ | ٤٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٧ | ٥٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ٦٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٧ | ٧١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٧ | ٧٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٧ | ٧٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٧ | ٧٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧٠٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٧٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٧ | ٦٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٤٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٨ | ٥٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٨ | ٦٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٧١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٨ | ٧٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٨ | ٧٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٨ | ٧٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٨ | ٧٧٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ٧٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٥٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٨ | ٤٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٣٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٩ | ٣٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٩ | ٣٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ٤٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٩ | ٤٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٩ | ٤٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٤١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٩ | ٤٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٩ | ٤٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ٤٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٣٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٩ | ٢٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٠ | ٣٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٠ | ٤٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٠ | ٥٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٠ | ٥٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٥١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٠ | ٤٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٠ | ٥٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ٥٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٠ | ٤٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٠ | ٣٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ٢٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١١ | ٢٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١١ | ٣٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١١ | ٤٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١١ | ٤٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١١ | ٤٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٤٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١١ | ٤٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١١ | ٥٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ٤٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١١ | ٤٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١١ | ٣٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٢ | ٣١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٢ | ٣٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٤٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٢ | ٤٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٤٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٢ | ٤٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٢ | ٥١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٤٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٢ | ٣٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٢ | ٣٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٢٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٣ | ٣٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٣ | ٤٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٤٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٣ | ٤٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٣ | ٤٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٤٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٣ | ٥١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٣ | ٥٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٥٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٣ | ٤٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٣ | ٣٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٣٠٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٤ | ٤٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٤ | ٥٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٦١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٤ | ٦٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٤ | ٦٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٧٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٤ | ٧٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٤ | ٧٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٤ | ٧٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٤ | ٥٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٣٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٥ | ٤٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٥ | ٥٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٦٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٥ | ٧٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٥ | ٨٥٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٥ | ٩٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٥ | ٩٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٩٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٥ | ٨٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٥ | ٧٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٥١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٦ | ٦١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٦ | ٧٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٦ | ٩١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٦ | ٩٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ١١٣٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٦ | ١٠١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٦ | ١٠٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ١٠٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٦ | ٨٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٦ | ٨٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٦٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٧ | ٨٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٧ | ٩٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ١٠٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٧ | ٩٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٧ | ١٢٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ١١٩٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٧ | ١٠٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٧ | ١٢٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ١١٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٧ | ١١٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٧ | ١٠٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٦٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٨ | ١٠٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٨ | ١٠٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٩٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٨ | ١١٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٨ | ١١٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ١١٠٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٨ | ١٠٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٨ | ١٠٧٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٩٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٨ | ٩٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٨ | ٩٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٦٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٩ | ٨٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٩ | ٩٠٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٨٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٩ | ٨٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٩ | ٩٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٨٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٩ | ٨٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٩ | ٨٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٩ | ٨٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٩ | ٨٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٩ | ٦٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٠ | ٧٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢٠ | ٦٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٤٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٠ | ٤٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٠ | ٥٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٦٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٢٠ | ٧٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢٠ | ٧٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٧٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٦٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٢٠ | ٥٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٤٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢١ | ٦١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢١ | ٦١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢١ | ٧٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢١ | ٨٤٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٩٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٢١ | ٨٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢١ | ٨٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢١ | ٨١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٢١ | ٨٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٦٠٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٢ | ٧٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢٢ | ٨١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٩٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٢ | ٧٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٢ | ٨٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٨٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٢٢ | ٧٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢٢ | ٧٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٧٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٦٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٢٢ | ٦٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٣ | ٦٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢٣ | ٦٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٣ | ٥٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٣ | ٧١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٧٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٢٣ | ٦٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢٣ | ٦٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٦٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٦١٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٢٣ | ٥٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٤ | ٥٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢٤ | ٦٠٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٤ | ٥٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٤ | ٥٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٤ | ٦٥٬٠٠٠٫٠٠ |
الوظائف الشاغرة تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٥/٢٠٢٤ | ٦٥٬٠٠٠ |
١/٤/٢٠٢٤ | ٥٩٬٢٠٠ |
١/٣/٢٠٢٤ | ٥٠٬٥٠٠ |
١/٢/٢٠٢٤ | ٦٠٬٦٠٠ |
١/١/٢٠٢٤ | ٥٨٬٧٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤١٬٠٠٠ |
١/١١/٢٠٢٣ | ٥٩٬٩٠٠ |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٦١٬٣٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٦٤٬٣٠٠ |
١/٨/٢٠٢٣ | ٦٨٬٩٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الوظائف الشاغرة
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇵🇱 أجور التصنيع | ٧٬٤٥٧٫٣٥ PLN/Month | ٧٬٣٣٠٫٢٦ PLN/Month | شهريًا |
🇵🇱 الأجور | ٨٬١٤٧٫٣٨ PLN/Month | ٧٬٥٤٠٫٣٦ PLN/Month | فصل |
🇵🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٧٧٦٬٦٠٠ | ٧٩٧٬١٠٠ | شهريًا |
🇵🇱 الإنتاجية | ١٢٨٫٦٦٩ points | ١٢٦٫٠٢٥ points | فصل |
🇵🇱 التوظيف بدوام كامل | ١٥٫٨٠٣ مليون. | ١٥٫٩١٧ مليون. | فصل |
🇵🇱 الحد الأدنى للأجور | ٩٩٧٫٩١ EUR/Month | ٩٧٧٫٥٣ EUR/Month | فصل |
🇵🇱 السكان | ٣٦٫٦٢١ مليون. | ٣٦٫٧٥٤ مليون. | سنويًا |
🇵🇱 العاملون | ١٧٫١٩٤ مليون. | ١٧٫٣٢٣ مليون. | فصل |
🇵🇱 تغيير في العمالة | -٠٫٥ % | -٠٫٤ % | شهريًا |
🇵🇱 تكاليف العمل | ١٦٠٫٨١٧ points | ١٤٣٫٥٠٣ points | فصل |
🇵🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇵🇱 سن التقاعد للنساء | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇵🇱 عمل بدوام جزئي | ٩٥٦٬٦٠٠ | ٩٧٢٬٧٠٠ | فصل |
🇵🇱 معدل البطالة | ٥ % | ٥٫١ % | شهريًا |
🇵🇱 معدل بطالة الشباب | ١١٫٨ % | ١١٫٨ % | شهريًا |
🇵🇱 نسبة الاستحواذ | ٥٨٫٣ % | ٥٧٫٨ % | فصل |
🇵🇱 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٨ % | ٠٫٨ % | فصل |
🇵🇱 نسبة التوظيف | ٧٢٫٣ % | ٧٢٫٧ % | فصل |
🇵🇱 نسبة العروض الوظيفية | ٠٫٩ % | ٠٫٨ % | فصل |
🇵🇱 نمو الأجور | ١١ % | ١١٫٤ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الوظائف الشاغرة
في عالم الاقتصاد الكلي، تُعد فئة "الوظائف الشاغرة" من بين الأدوات الأساسية التي يقدمها موقع eulerpool. ينفرد هذا الموقع بعرض البيانات الاقتصادية الشاملة والمحدثة باستمرار ليُمكّن الباحثين والمحللين وصنّاع القرار من الوصول إلى معلومات دقيقة ومفصلة تساعدهم في فهم الديناميات الاقتصادية بشكل أعمق وأدق. وظائف الشاغرة تُعتبر مؤشرًا اقتصاديًا بارزًا يُستخدم لتقييم حالة السوق والعمل. يعكس هذا المؤشر حالة التوظيف وفرص العمل المتاحة في جميع القطاعات الاقتصادية. من خلال متابعة هذا المؤشر، يُمكن للمحللين الاقتصاديين الوصول إلى استنتاجات حول حركة نمو القطاع الخاص والعام، ومدى توافر فرص العمل، وإمكانات النمو الاقتصادي المستدام. عندما تزداد الوظائف الشاغرة، يوضح ذلك ارتفاع الطلب على العملة البشرية، وهو مؤشر إيجابي على نشاط اقتصادي قوي. حيث تسعى الشركات للتوسع والابتكار، مما يؤدي إلى توفر فرص عمل جديدة. وعلى النقيض من ذلك، فإن انخفاض عدد الوظائف الشاغرة يُمكن أن يكون دليلًا على تباطؤ اقتصادي، ربما نتيجة لظروف اقتصادية معقدة مثل الركود أو الأزمات المالية. يلعب موقع eulerpool دوراً حيوياً في تقديم البيانات المحدثة حول الوظائف الشاغرة بطريقة شفافة ودقيقة، مما يُمكّن الباحثين وصانعي السياسات من تحليل البيانات بعمق وتقييم حالة الاقتصاد بدقة. يُتيح الموقع للمستخدمين تجاوز العقبات التي قد تواجههم عند البحث عن معلومات اقتصادية موثوقة من مصادر متفرقة. تعمل البيانات المتاحة عن الوظائف الشاغرة أيضاً على تسهيل التخطيط الاستراتيجي للأعمال. عندما تُحدّد الشركات وجود وظائف شاغرة كثيرة في مجال معين، يُمكنها أن تستنتج وجود فرص نمو وطلب مرتفع على خدماتها أو منتجاتها. وبالتالي، يمكنها الاستثمار في توسعة أعمالها وزيادة عدد موظفيها، مما يسهم في تحقيق نمو مستدام وزيادة في الأرباح. تعتبر "الوظائف الشاغرة" أيضًا مؤشرًا لمستويات الأجور. في حالات الطلب المرتفع على العملة البشرية، ترتفع مستويات الأجور كوسيلة لجذب الموظفين المؤهلين. وهذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنفاق الاستهلاكي وبالتالي تحفيز النمو الاقتصادي. من الناحية الاجتماعية، تساهم زيادة الوظائف الشاغرة في تحسين مستوى المعيشة وتقليل نسب البطالة. فمع توفر فرص عمل أكثر، يجد الأفراد والأسر أنفسهم في وضع افضل اقتصاديًا، مما يقلل من الاعتماد على المساعدات الحكومية ويساهم في تعزيز الأمن الاجتماعي. كما تلعب البيانات حول الوظائف الشاغرة دوراً هاماً في التخطيط الحكومي وصنع السياسات. تقوم الحكومات بالاعتماد على هذه البيانات لتوجيه السياسات المالية والنقدية، وكذلك لاتخاذ قرار بشأن التدخلات اللازمة في سوق العمل، سواء من خلال توفير برامج تدريب وتأهيل، أو بتشجيع الاستثمارات في قطاعات حيوية. بالإضافة إلى ذلك، يُسهم موقع eulerpool في تمكين المؤسسات الأكاديمية والبحثية من الوصول إلى بيانات دقيقة حول الوظائف الشاغرة، مما يدعم الأبحاث العلمية والتطبيقية، ويعزز من فهم التحديات والفرص التي تواجه الاقتصاد على المستويين المحلي والعالمي. وبالطبع، لم تتجاهل eulerpool التطورات التكنولوجية. من خلال استخدام تقنيات حديثة مثل الذكاء الاصطناعي والتحليل البياني المتقدم، يُمكن للموقع تقديم تحليلات مستفيضة وتوقعات مستقبلية مبنية على بيانات دقيقة وموثوقة. هذه الأدوات تساهم في تقديم رؤى أعمق وفهم أشمل لحركة الاقتصاد وسوق العمل. نستطيع القول بثقة إن فئة "الوظائف الشاغرة" في موقع eulerpool ليست مجرد قسم من الأرقام والإحصائيات، بل هي نافذة تطل على حالة سوق العمل وصحته الاقتصادية، وتقدم أدوات تحليلية تساعد في فهم مسارات التنمية الاقتصادية واتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى بيانات دقيقة وموثوقة. في ختام هذا النص، لا بد أن ننوه إلى أن موقع eulerpool المتخصص في عرض البيانات الاقتصادية يُعد شريكًا موثوقًا لكافة الأطراف المعنية من أكاديميات ومؤسسات بحثية وشركات وحكومات. فبفضل البيانات والتحليلات المتقدمة التي يقدمها الموقع، يُمكن تجاوز الغموض والضبابية التي قد ترافق عملية اتخاذ القرار الاقتصادي، ما يساهم في بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة والمعلومات الدقيقة.