استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو كوريا الجنوبية الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في كوريا الجنوبية هي ٤٫١٧٦ مليون. KRW/شهر. انخفضت الأجور في كوريا الجنوبية إلى ٤٫١٧٦ مليون. KRW/شهر في ١/٦/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٤٫٦٠٩ مليون. KRW/شهر في ١/٣/٢٠٢٤. من ١/٣/٢٠٠٨ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في كوريا الجنوبية ٣٫٤٣ مليون. KRW/شهر. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٣/٢٠٢٤ بقيمة ٤٫٦١ مليون. KRW/شهر، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٦/٢٠٠٨ بقيمة ٢٫٤٦ مليون. KRW/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٫٥٩ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٫٤٦ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٫٦٢ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٫٦٠ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٫٦٤ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٫٥١ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٫٦٦ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٫٧٣ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٫٨٢ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٢٫٦٧ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٫٩٠ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٢٫٨٧ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٢٫٨٣ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٢٫٧٠ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٢٫٩٢ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٫٩٢ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٣٫٠٥ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٢٫٨٤ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٣٫٠٦ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٣٫٠٣ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٣٫١٦ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٢٫٩٧ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٣٫١٨ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٣٫١٣ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٣٫٢٦ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٣٫٠٣ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٣٫٢٣ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٣٫٢٥ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٣٫٣٦ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٣٫١٣ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٣٫٣٥ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٣٫٣٦ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٣٫٥٣ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٣٫٢٢ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٣٫٤٧ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣٫٤٨ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٣٫٦٢ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٫٣٣ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٫٥٨ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣٫٥٤ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٣٫٩٢ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٣٫٤٦ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٣٫٧٤ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٫٦٨ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٤٫٠٢ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٫٥٩ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٫٨٦ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٫٨١ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٤٫٠٠ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٣٫٦٢ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٫٩٠ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٣٫٨٧ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٤٫١٩ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٣٫٧٧ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٤٫١١ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٤٫٠٩ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٫٥١ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٫٩٣ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٫٢٦ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٫٢٥ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٤٫٥٨ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٤٫٠٤ مليون. KRW/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٫٣٧ مليون. KRW/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٫٣٤ مليون. KRW/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٤٫٦١ مليون. KRW/Month |
١/٦/٢٠٢٤ | ٤٫١٨ مليون. KRW/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٦/٢٠٢٤ | ٤٫١٧٦ مليون. KRW/شهر |
١/٣/٢٠٢٤ | ٤٫٦٠٩ مليون. KRW/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٤٫٣٤ مليون. KRW/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٫٣٧١ مليون. KRW/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٤٫٠٣٥ مليون. KRW/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٤٫٥٧٦ مليون. KRW/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٤٫٢٤٨ مليون. KRW/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٤٫٢٦٤ مليون. KRW/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٫٩٢٩ مليون. KRW/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٤٫٥٠٥ مليون. KRW/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇰🇷 أجور التصنيع | ٤٫٦٠٩ مليون. KRW/Month | ٥٫٢٠٥ مليون. KRW/Month | فصل |
🇰🇷 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٧٣٧٬٠٠٠ | ٨٥٧٬٠٠٠ | شهريًا |
🇰🇷 الإنتاجية | ١٠٩٫٥ points | ١٠٦ points | فصل |
🇰🇷 الحد الأدنى للأجور | ٩٬٨٦٠ KRW/Hour | ٩٬٦٢٠ KRW/Hour | سنويًا |
🇰🇷 السكان | ٥١٫٧١٣ مليون. | ٥١٫٦٧٣ مليون. | سنويًا |
🇰🇷 العاملون | ٢٨٫٨٤٢ مليون. | ٢٨٫٨٠١ مليون. | شهريًا |
🇰🇷 تغيير في العمالة | ٠٫٤ % | ٠٫٦ % | شهريًا |
🇰🇷 سن التقاعد للرجال | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇰🇷 سن التقاعد للنساء | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇰🇷 معدل البطالة | ٢٫٥ % | ٢٫٤ % | شهريًا |
🇰🇷 معدل بطالة الشباب | ٤٫١ % | ٥٫٥ % | شهريًا |
🇰🇷 نسبة الاستحواذ | ٦٥٫٤ % | ٦٥ % | شهريًا |
🇰🇷 نسبة التوظيف | ٦٣٫٥ % | ٦٣ % | شهريًا |
في كوريا الجنوبية، يتم قياس الأجور باستخدام إجمالي الرواتب.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇮🇱إسرائيل
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.