استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو إسرائيل الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في إسرائيل هي ١٣٧٫٦ نقاط. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في إسرائيل إلى ١٣٧٫٦ نقاط في ١/٢/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٣٤٫٦ نقاط في ١/١/٢٠٢٤. في الفترة من ١/١/٢٠٠٥ إلى ١/٣/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في إسرائيل ١١٥٫٤٦ نقاط. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ إلى ١٥٣٫٨٠ نقاط، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١١/٢٠١٣ عند ٩٦٫٠٠ نقاط.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١/٢٠٠٥ | ١٠٤٫١٠ points |
١/٢/٢٠٠٥ | ١٠٠٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٠٨٫٠٠ points |
١/٤/٢٠٠٥ | ١٠٤٫٧٠ points |
١/٥/٢٠٠٥ | ٩٩٫٤٠ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٠٢٫٧٠ points |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٠٥٫٥٠ points |
١/٨/٢٠٠٥ | ١٠٣٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٠٦٫٠٠ points |
١/١٠/٢٠٠٥ | ١٠٠٫٠٠ points |
١/١١/٢٠٠٥ | ١٠١٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١١١٫٣٠ points |
١/١/٢٠٠٦ | ١٠٦٫٥٠ points |
١/٢/٢٠٠٦ | ١٠٥٫٦٠ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ١١٣٫٣٠ points |
١/٤/٢٠٠٦ | ١٠٩٫٠٠ points |
١/٥/٢٠٠٦ | ١٠٤٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٠٧٫٨٠ points |
١/٧/٢٠٠٦ | ١١٣٫١٠ points |
١/٨/٢٠٠٦ | ١١٠٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٠٦٫٦٠ points |
١/١٠/٢٠٠٦ | ١٠٤٫٩٠ points |
١/١١/٢٠٠٦ | ١٠٥٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١١٧٫٦٠ points |
١/١/٢٠٠٧ | ١٠٦٫٠٠ points |
١/٢/٢٠٠٧ | ١٢٠٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٢١٫٨٠ points |
١/٤/٢٠٠٧ | ١١١٫١٠ points |
١/٥/٢٠٠٧ | ١٠٨٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ١١٠٫٣٠ points |
١/٧/٢٠٠٧ | ١١٥٫٠٠ points |
١/٨/٢٠٠٧ | ١١٤٫٧٠ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ١١٠٫٠٠ points |
١/١٠/٢٠٠٧ | ١٠٩٫٩٠ points |
١/١١/٢٠٠٧ | ١٠٦٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٢٠٫٣٠ points |
١/١/٢٠٠٨ | ١١٧٫٦٠ points |
١/٢/٢٠٠٨ | ١١٠٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٢٣٫٨٠ points |
١/٤/٢٠٠٨ | ١١٤٫٩٠ points |
١/٥/٢٠٠٨ | ١٠٩٫٨٠ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ١١٤٫٥٠ points |
١/٧/٢٠٠٨ | ١١٧٫٣٠ points |
١/٨/٢٠٠٨ | ١١٥٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ١١٥٫٢٠ points |
١/١٠/٢٠٠٨ | ١١٠٫٢٠ points |
١/١١/٢٠٠٨ | ١١٠٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٢١٫٣٠ points |
١/١/٢٠٠٩ | ١١٥٫٤٠ points |
١/٢/٢٠٠٩ | ١١٢٫٦٠ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٢٧٫٤٠ points |
١/٤/٢٠٠٩ | ١١٤٫١٠ points |
١/٥/٢٠٠٩ | ١١٢٫٠٠ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ١١٦٫٥٠ points |
١/٧/٢٠٠٩ | ١٢٤٫٦٠ points |
١/٨/٢٠٠٩ | ١١٣٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ١١٣٫٦٠ points |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١١١٫٧٠ points |
١/١١/٢٠٠٩ | ١١٢٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٢٢٫٧٠ points |
١/١/٢٠١٠ | ١١٨٫٣٠ points |
١/٢/٢٠١٠ | ١١٩٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ١٣٣٫٤٠ points |
١/٤/٢٠١٠ | ١٢٢٫٥٠ points |
١/٥/٢٠١٠ | ١١٨٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٠ | ١٢٠٫٨٠ points |
١/٧/٢٠١٠ | ١٢٣٫٢٠ points |
١/٨/٢٠١٠ | ١٢٣٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٠ | ١١٦٫٥٠ points |
١/١٠/٢٠١٠ | ١١٧٫٦٠ points |
١/١١/٢٠١٠ | ١١٦٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٣٠٫٠٠ points |
١/١/٢٠١١ | ١٢٥٫١٠ points |
١/٢/٢٠١١ | ١٢٢٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١١ | ١٣٧٫٠٠ points |
١/٤/٢٠١١ | ١٢٨٫٠٠ points |
١/٥/٢٠١١ | ١٢١٫٤٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ١٢٥٫٨٠ points |
١/٧/٢٠١١ | ١٣٠٫٩٠ points |
١/٨/٢٠١١ | ١٢٥٫٦٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ١٢٤٫٧٠ points |
١/١٠/٢٠١١ | ١٢١٫٣٠ points |
١/١١/٢٠١١ | ١٢١٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١١ | ١٣٤٫١٠ points |
١/١/٢٠١٢ | ١٠٠٫٨٠ points |
١/٢/٢٠١٢ | ٩٨٫٦٠ points |
١/٣/٢٠١٢ | ١٠٦٫٠٠ points |
١/٤/٢٠١٢ | ١٠٠٫٧٠ points |
١/٥/٢٠١٢ | ١٠١٫٦٠ points |
١/٦/٢٠١٢ | ١٠٠٫٨٠ points |
١/٧/٢٠١٢ | ١٠٥٫٠٠ points |
١/٨/٢٠١٢ | ١٠١٫٥٠ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٩٧٫٣٠ points |
١/١٠/٢٠١٢ | ٩٧٫٩٠ points |
١/١١/٢٠١٢ | ٩٧٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٠٨٫٧٠ points |
١/١/٢٠١٣ | ١٠٢٫٦٠ points |
١/٢/٢٠١٣ | ٩٩٫٥٠ points |
١/٣/٢٠١٣ | ١٠٨٫٠٠ points |
١/٤/٢٠١٣ | ١٠٣٫٤٠ points |
١/٥/٢٠١٣ | ٩٩٫٦٠ points |
١/٦/٢٠١٣ | ١٠٢٫١٠ points |
١/٧/٢٠١٣ | ١٠٤٫٩٠ points |
١/٨/٢٠١٣ | ١٠١٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٩٧٫٢٠ points |
١/١٠/٢٠١٣ | ٩٩٫٠٠ points |
١/١١/٢٠١٣ | ٩٦٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٠٦٫٢٠ points |
١/١/٢٠١٤ | ١٠٢٫٥٠ points |
١/٢/٢٠١٤ | ٩٩٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ١١٠٫٩٠ points |
١/٤/٢٠١٤ | ١٠٤٫٦٠ points |
١/٥/٢٠١٤ | ١٠٠٫١٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ١٠٢٫٦٠ points |
١/٧/٢٠١٤ | ١٠٧٫٦٠ points |
١/٨/٢٠١٤ | ١٠٢٫١٠ points |
١/٩/٢٠١٤ | ١٠٣٫٠٠ points |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٠١٫٨٠ points |
١/١١/٢٠١٤ | ٩٨٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٠٨٫٦٠ points |
١/١/٢٠١٥ | ١٠٦٫٠٠ points |
١/٢/٢٠١٥ | ١٠٢٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٥ | ١١٤٫٧٠ points |
١/٤/٢٠١٥ | ١٠٦٫٥٠ points |
١/٥/٢٠١٥ | ١٠٤٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٥ | ١٠٧٫٠٠ points |
١/٧/٢٠١٥ | ١٠٩٫١٠ points |
١/٨/٢٠١٥ | ١٠٨٫٠٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ١٠٣٫٩٠ points |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٠٣٫١٠ points |
١/١١/٢٠١٥ | ١٠٣٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٠٩٫٩٠ points |
١/١/٢٠١٦ | ١٠٦٫٤٠ points |
١/٢/٢٠١٦ | ١٠٦٫٥٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ١١٨٫٥٠ points |
١/٤/٢٠١٦ | ١١١٫٥٠ points |
١/٥/٢٠١٦ | ١٠٥٫٣٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ١٠٩٫٣٠ points |
١/٧/٢٠١٦ | ١١٢٫٢٠ points |
١/٨/٢٠١٦ | ١٠٨٫٣٠ points |
١/٩/٢٠١٦ | ١٠٧٫٦٠ points |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٠٥٫٩٠ points |
١/١١/٢٠١٦ | ١٠٦٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١١٣٫٠٠ points |
١/١/٢٠١٧ | ١١١٫٦٠ points |
١/٢/٢٠١٧ | ١١٠٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ١٢٠٫٨٠ points |
١/٤/٢٠١٧ | ١١٥٫٤٠ points |
١/٥/٢٠١٧ | ١٠٩٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٧ | ١١١٫٣٠ points |
١/٧/٢٠١٧ | ١١٦٫٣٠ points |
١/٨/٢٠١٧ | ١١٢٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١٧ | ١١٠٫٥٠ points |
١/١٠/٢٠١٧ | ١١٠٫٦٠ points |
١/١١/٢٠١٧ | ١٠٨٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١١٦٫١٠ points |
١/١/٢٠١٨ | ١١٢٫٩٠ points |
١/٢/٢٠١٨ | ١١٥٫٦٠ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١٢٦٫١٠ points |
١/٤/٢٠١٨ | ١١٧٫١٠ points |
١/٥/٢٠١٨ | ١١٢٫٦٠ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١١٢٫٧٠ points |
١/٧/٢٠١٨ | ١١٨٫٠٠ points |
١/٨/٢٠١٨ | ١١٤٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١٨ | ١٠٩٫٧٠ points |
١/١٠/٢٠١٨ | ١١٣٫٨٠ points |
١/١١/٢٠١٨ | ١١٠٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٢٠٫٠٠ points |
١/١/٢٠١٩ | ١١٣٫٩٠ points |
١/٢/٢٠١٩ | ١١٧٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٣٠٫٣٠ points |
١/٤/٢٠١٩ | ١٢٠٫٠٠ points |
١/٥/٢٠١٩ | ١١٢٫٣٠ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١١٥٫٤٠ points |
١/٧/٢٠١٩ | ١٢١٫٩٠ points |
١/٨/٢٠١٩ | ١١٦٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١١٥٫٣٠ points |
١/١٠/٢٠١٩ | ١١٤٫١٠ points |
١/١١/٢٠١٩ | ١١٢٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٢١٫١٠ points |
١/١/٢٠٢٠ | ١١٨٫٧٠ points |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٢٣٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٣٣٫٠٠ points |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٢٦٫٤٠ points |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٢٧٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٢٣٫٤٠ points |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٢٧٫٦٠ points |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٢٣٫٨٠ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٢١٫٩٠ points |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٢٠٫١٠ points |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٢١٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٣٤٫٣٠ points |
١/١/٢٠٢١ | ١٢٧٫٥٠ points |
١/٢/٢٠٢١ | ١٢٩٫١٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١٤٩٫٤٠ points |
١/٤/٢٠٢١ | ١٣٠٫٣٠ points |
١/٥/٢٠٢١ | ١٢٢٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١٢٦٫١٠ points |
١/٧/٢٠٢١ | ١٢٨٫٢٠ points |
١/٨/٢٠٢١ | ١٢٩٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١٢١٫٠٠ points |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٢٢٫٨٠ points |
١/١١/٢٠٢١ | ١٢١٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٣٤٫٠٠ points |
١/١/٢٠٢٢ | ١٢٨٫٤٠ points |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٢٨٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٤٨٫٦٠ points |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٣٠٫٤٠ points |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٢٤٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٢٦٫٧٠ points |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٢٧٫٠٠ points |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٢٦٫٥٠ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٢٣٫٤٠ points |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٢٢٫٦٠ points |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٢٢٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٣١٫٦٠ points |
١/١/٢٠٢٣ | ١٢٦٫٧٠ points |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٢٦٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٤٩٫٥٠ points |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٣٣٫٧٠ points |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٢٥٫١٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٣٣٫٠٠ points |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٣٣٫٠٠ points |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٢٩٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢٦٫٥٠ points |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٣٠٫٤٠ points |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٣١٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٤١٫٢٠ points |
١/١/٢٠٢٤ | ١٣٤٫٦٠ points |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٣٧٫٦٠ points |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٢/٢٠٢٤ | ١٣٧٫٦ نقاط |
١/١/٢٠٢٤ | ١٣٤٫٦ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٤١٫٢ نقاط |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٣١٫٤ نقاط |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٣٠٫٤ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢٦٫٥ نقاط |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٢٩٫٣ نقاط |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٣٣ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٣٣ نقاط |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٢٥٫١ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇮🇱 الأجور | ١٣٬٤١٦ ILS/Month | ١٣٬٤١٨ ILS/Month | شهريًا |
🇮🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٤٩٬٦٠٠ | ١٣٥٬٤٠٠ | شهريًا |
🇮🇱 الحد الأدنى للأجور | ٥٬٨٨٠ ILS/Month | ٥٬٥٧٢ ILS/Month | سنويًا |
🇮🇱 السكان | ٩٫٨٤ مليون. | ٩٫٥٥٨ مليون. | سنويًا |
🇮🇱 العاملون | ٤٫٣٦٤ مليون. | ٤٫٣٦٧ مليون. | شهريًا |
🇮🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇮🇱 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٢٫٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇱 فرص العمل | ١٤٢٬٢١٩ | ١٣٤٬٥٧٦ | شهريًا |
🇮🇱 معدل البطالة | ٣٫٤ % | ٣٫٤ % | شهريًا |
🇮🇱 نسبة الاستحواذ | ٦٢٫٩ % | ٦٣٫١ % | شهريًا |
🇮🇱 نسبة التوظيف | ٦٠٫٧ % | ٦٠٫٩ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.