استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو إسرائيل الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في إسرائيل هي ١٣٬٤١٨ ILS/شهر. ارتفعت الأجور في إسرائيل إلى ١٣٬٤١٨ ILS/شهر في ١/٢/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٣٬٢٦٩٫١ ILS/شهر في ١/١/٢٠٢٤. من ١/١/٢٠٠٥ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في إسرائيل ٩٬٦٦١٫٤٦ ILS/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٢/٢٠٢٤ بـ ١٣٬٤١٨٫٠٠ ILS/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٢/٢٠٠٥ بـ ٧٬١٨٦٫٠٠ ILS/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٥ | ٧٬٣٠١٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ٧٬١٨٦٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٧٬٢١٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ٧٬٢٧١٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ٧٬٢٦٩٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٧٬٢٣٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ٧٬٣٢٧٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ٧٬٣٤٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٬٤١٦٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٧٬٣٨٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ٧٬٤٣٤٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٧٬٤٠٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ٧٬٤٦٧٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ٧٬٥٨٤٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٧٬٤٨٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ٧٬٥٣٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ٧٬٥٣٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٧٬٥٥٢٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ٧٬٦٤٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ٧٬٦١٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٧٬٦٢٥٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٧٬٦٣٥٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٧٬٦١٣٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٧٬٧٢٦٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٧٬٥٥٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٧٬٦٢٦٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٬٦٨٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٧٬٧٣٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٧٬٧٥٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧٬٧٢٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٧٬٧١٤٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٧٬٧٨٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧٬٨٠٤٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٧٬٨٣٧٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٧٬٧٦٣٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٨٬٠٦٣٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٧٬٩٦٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ٨٬٠٥٢٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٬٠٣٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ٨٬٠٣١٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ٨٬١٥١٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٬١٤٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ٨٬٠٤٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ٨٬٠٧٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٬٠٣٧٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٨٬١٠٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ٨٬٠٧٣٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٬٠٨٣٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ٨٬٠٤٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ٨٬٠٧٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٨٬٠٦٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ٨٬١١٧٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ٨٬٠٩٤٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨٬١٠٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ٨٬٢٠٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ٨٬١٨٤٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٬٢٢٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ٨٬٢٠١٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ٨٬٢٥٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٬١٧٤٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٠ | ٨٬٣٠٢٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ٨٬٣٥٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٨٬٣٤١٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ٨٬٣٢١٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ٨٬٣٥٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٬٤٥٩٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ٨٬٣٨٥٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ٨٬٤٩٢٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٨٬٤٨١٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ٨٬٥٢٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ٨٬٦٢٨٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٨٬٥٧٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١١ | ٨٬٦١٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١١ | ٨٬٥٩٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٨٬٧٦٢٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١١ | ٨٬٦٩٢٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١١ | ٨٬٦٦٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٨٬٧٢١٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١١ | ٨٬٧١٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١١ | ٨٬٧٤٦٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٨٬٧٥٧٫٠٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ٨٬٨٤١٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١١ | ٨٬٨٨٢٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٨٬٨٣٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٢ | ٨٬٨٠٠٫٢٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ٨٬٨٤٢٫٢٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٨٬٨٢٦٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ٨٬٨٦٥٫٦٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ٩٬٠٠٢٫١٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٬٩٢٩٫٩٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ٨٬٩٤٥٫٦٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ٨٬٩٦١٫١٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٬٩٩٦٫٢٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ٩٬٠٥٤٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ٩٬٠٧٢٫٦٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٩٬٢١٤٫٨٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٣ | ٩٬٠٧١٫٣٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ٩٬١٢٦٫١٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٩٬١٢٩٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ٩٬١٧٠٫٩٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ٩٬١٧٩٫٣٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٩٬٢٨٤٫٤٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ٩٬٢٧٤٫٢٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ٩٬٢٧٢٫٨٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٩٬٣٥٨٫٥٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ٩٬٢٨٠٫٨٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ٩٬٢٦٣٫٤٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٬٣١٨٫٧٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٤ | ٩٬٢٧٤٫٩٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ٩٬٢٢٦٫٣٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٩٬٣٠٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ٩٬٢٩٢٫٣٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ٩٬٣٧٨٫٥٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٩٬٣٧٦٫٣٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ٩٬٤٢٥٫٥٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ٩٬٤٠٩٫٣٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٩٬٤١٣٫١٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ٩٬٤٥٤٫٦٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ٩٬٤٢٦٫٥٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٩٬٤٥٦٫٤٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٥ | ٩٬٤٥٠٫١٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ٩٬٤٢٤٫٨٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٩٬٤٤٦٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ٩٬٥٠٥٫٥٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ٩٬٥٧٠٫٤٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٬٥٢٩٫١٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ٩٬٥١١٫٧٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ٩٬٦٢٥٫٤٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٩٬٦٨٤٫٣٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ٩٬٦٦٧٫٨٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ٩٬٦٨٢٫٨٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٩٬٦٤٠٫٥٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٦ | ٩٬٦٧٢٫٨٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ٩٬٦٦٧٫٣٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٩٬٧٤٩٫٠٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ٩٬٧٢٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ٩٬٦٨٨٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٬٧٥٧٫٦٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ٩٬٨٦٠٫٠٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ٩٬٨٥٢٫٩٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٩٬٨٠٨٫٤٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ٩٬٩٨١٫٦٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ٩٬٩٥١٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٩٬٨٧٤٫٣٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٧ | ٩٬٩٢٧٫٦٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٠٬٠٢٤٫٠٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٠٬٠١٧٫٨٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٠٬٠٧٧٫٤٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٠٬١٩٦٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٠٬٠٦٣٫١٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٠٬٠٧٧٫٢٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٠٬١٨٨٫٤٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٠٬١٧٩٫٦٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٠٬١٤٧٫٣٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٠٬١٧١٫٥٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٬١٥٣٫٩٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٠٬٢٣٥٫٣٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٠٬٢٤٤٫٥٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٠٬٣٧٣٫٧٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٠٬٤٥٤٫٦٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٠٬٣٨٣٫٠٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٠٬٤٦٠٫٧٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٠٬٤٧٢٫٨٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٠٬٥٠٤٫١٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٠٬٦٥١٫٦٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٠٬٥٩٤٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٠٬٦٤٩٫٨٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٠٬٥٤٢٫٣٠ ILS/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٠٬٥٥٣٫٢٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٠٬٦٠٧٫٤٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٠٬٦٩٥٫٦٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٠٬٧٠٢٫١٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٠٬٨٠٢٫٧٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٠٬٧٨٧٫٨٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٠٬٩١٥٫٢٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٠٬٨٠٩٫١٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٠٬٨٣١٫٧٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٠٬٨٧٣٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٠٬٨٧٢٫٧٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٠٬٨٤٩٫٠٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٠٬٨٣٩٫٤٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٠٬٨٤٩٫٢٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٠٬٣٢٧٫٤٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٢٬٧٦٨٫٤٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١١٬٩٩٦٫٨٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١١٬٤٧٩٫٠٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١١٬٤٤٢٫٧٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١١٬٥٢٧٫٠٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١١٬٣٥٤٫٤٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٢٬١٠٣٫٨٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١١٬٨٧٨٫٩٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١١٬٩٧٣٫٥٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٢٬٠٨٧٫٣٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٢٬٠٥٩٫٥٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١١٬٨٠٥٫٩٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١١٬٧٧٥٫٣٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١١٬٧١٠٫٤٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١١٬٧٣١٫٤٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١١٬٦٦١٫١٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١١٬٧٦١٫٩٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١١٬٩٨٦٫٨٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١١٬٦٩٠٫٠٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١١٬٧٦٨٫٥٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١١٬٧٩٦٫٦٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ١١٬٨٠٨٫٦٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ١١٬٨٨٨٫٧٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١١٬٩٩٠٫٤٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٢٬٠٤٦٫١٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٢٬٠٩٥٫١٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٢٬٠٧٨٫٩٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٢٬١١١٫٧٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٢٬٢١٧٫٤٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٢٬٢٧٤٫٦٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٢٬٢٩٠٫١٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٢٬٢٨٥٫٠٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٢٬١٩٨٫٩٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ١٢٬٥١٤٫٣٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٢٬٣١١٫٧٠ ILS/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٬٨٤٠٫١٠ ILS/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٢٬٧٨٥٫٢٠ ILS/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٢٬٧٢٠٫٨٠ ILS/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٢٬٧٤٩٫٦٠ ILS/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٢٬٨٢٥٫١٠ ILS/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٢٬٨٩٠٫٨٠ ILS/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٣٬٠٠٣٫٤٠ ILS/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٣٬٠٦٨٫٩٠ ILS/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٣٬٤١٧٫٨٠ ILS/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٣٬٣٨٢٫٥٠ ILS/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ١٣٬٢٦٩٫١٠ ILS/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٣٬٤١٨٫٠٠ ILS/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٢/٢٠٢٤ | ١٣٬٤١٨ ILS/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ١٣٬٢٦٩٫١ ILS/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٣٬٣٨٢٫٥ ILS/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٣٬٤١٧٫٨ ILS/شهر |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٣٬٠٦٨٫٩ ILS/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٣٬٠٠٣٫٤ ILS/شهر |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٢٬٨٩٠٫٨ ILS/شهر |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٢٬٨٢٥٫١ ILS/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٢٬٧٤٩٫٦ ILS/شهر |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٢٬٧٢٠٫٨ ILS/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇮🇱 أجور التصنيع | ١٥٣٫٨ points | ١٣٧٫٦ points | شهريًا |
🇮🇱 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٤٩٬٦٠٠ | ١٣٥٬٤٠٠ | شهريًا |
🇮🇱 الحد الأدنى للأجور | ٥٬٨٨٠ ILS/Month | ٥٬٥٧٢ ILS/Month | سنويًا |
🇮🇱 السكان | ٩٫٨٤ مليون. | ٩٫٥٥٨ مليون. | سنويًا |
🇮🇱 العاملون | ٤٫٣٦٤ مليون. | ٤٫٣٦٧ مليون. | شهريًا |
🇮🇱 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇮🇱 سن التقاعد للنساء | ٦٣ Years | ٦٢٫٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇱 فرص العمل | ١٤٢٬٢١٩ | ١٣٤٬٥٧٦ | شهريًا |
🇮🇱 معدل البطالة | ٣٫٤ % | ٣٫٤ % | شهريًا |
🇮🇱 نسبة الاستحواذ | ٦٢٫٩ % | ٦٣٫١ % | شهريًا |
🇮🇱 نسبة التوظيف | ٦٠٫٧ % | ٦٠٫٩ % | شهريًا |
في إسرائيل، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الأرباح الشهرية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في آسيا
- 🇨🇳الصين
- 🇮🇳الهند
- 🇮🇩إندونيسيا
- 🇯🇵اليابان
- 🇸🇦المملكة العربية السعودية
- 🇸🇬سنغافورة
- 🇰🇷كوريا الجنوبية
- 🇹🇷تركيا
- 🇦🇫أفغانستان
- 🇦🇲أرمينيا
- 🇦🇿أذربيجان
- 🇧🇭البحرين
- 🇧🇩بنغلاديش
- 🇧🇹بوتان
- 🇧🇳بروناي
- 🇰🇭كمبوديا
- 🇹🇱تيمور الشرقية
- 🇬🇪جورجيا
- 🇭🇰هونغ كونغ
- 🇮🇷إيران
- 🇮🇶العراق
- 🇯🇴الأردن
- 🇰🇿كازاخستان
- 🇰🇼الكويت
- 🇰🇬قيرغيزستان
- 🇱🇦لاوس
- 🇱🇧لبنان
- 🇲🇴ماكاو
- 🇲🇾ماليزيا
- 🇲🇻جزر المالديف
- 🇲🇳منغوليا
- 🇲🇲ميانمار
- 🇳🇵نيبال
- 🇰🇵كوريا الشمالية
- 🇴🇲عُمان
- 🇵🇰باكستان
- 🇵🇸فلسطين
- 🇵🇭الفلبين
- 🇶🇦قطر
- 🇱🇰سريلانكا
- 🇸🇾سوريا
- 🇹🇼تايوان
- 🇹🇯طاجيكستان
- 🇹🇭تايلاند
- 🇹🇲تركمانستان
- 🇦🇪الإمارات العربية المتحدة
- 🇺🇿أوزبكستان
- 🇻🇳فيتنام
- 🇾🇪اليمن
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.