استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو أيرلندا الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في أيرلندا هي ١٬٠٠١٫٣٣ EUR/Week. انخفضت الأجور في الصناعات التحويلية في أيرلندا إلى ١٬٠٠١٫٣٣ EUR/Week في ١/٩/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٬٠٢٢٫٥٦ EUR/Week في ١/٦/٢٠٢٣. من ١/٩/١٩٧٣ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أيرلندا ٤٧٨٫١٣ EUR/Week. تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٣ بـ ١٬٠٨٠٫٢٥ EUR/Week، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٩/١٩٧٣ بـ ٣٧٫٠٣ EUR/Week.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/٩/١٩٧٣ | ٣٧٫٠٣ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٣ | ٣٨٫٤٥ EUR/Week |
١/٣/١٩٧٤ | ٣٨٫٦١ EUR/Week |
١/٦/١٩٧٤ | ٤٢٫٤٧ EUR/Week |
١/٩/١٩٧٤ | ٤٤٫٠٥ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٤ | ٤٦٫٠٧ EUR/Week |
١/٣/١٩٧٥ | ٤٩٫٤٨ EUR/Week |
١/٦/١٩٧٥ | ٥٤٫٥٦ EUR/Week |
١/٩/١٩٧٥ | ٥٧٫٨٦ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٥ | ٦٠٫٩٣ EUR/Week |
١/٣/١٩٧٦ | ٦١٫٣٥ EUR/Week |
١/٦/١٩٧٦ | ٦٤٫٥٨ EUR/Week |
١/٩/١٩٧٦ | ٦٧٫٨٠ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٦ | ٧٢٫٨٨ EUR/Week |
١/٣/١٩٧٧ | ٧٣٫١٢ EUR/Week |
١/٦/١٩٧٧ | ٧٧٫١٩ EUR/Week |
١/٩/١٩٧٧ | ٧٩٫٧٣ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٧ | ٨٢٫٥٨ EUR/Week |
١/٣/١٩٧٨ | ٨٣٫٦٢ EUR/Week |
١/٦/١٩٧٨ | ٨٩٫٤١ EUR/Week |
١/٩/١٩٧٨ | ٩١٫٣٢ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٨ | ٩٤٫٥٢ EUR/Week |
١/٣/١٩٧٩ | ٩٥٫٦٩ EUR/Week |
١/٦/١٩٧٩ | ٩٩٫٨٤ EUR/Week |
١/٩/١٩٧٩ | ١٠٧٫٩٢ EUR/Week |
١/١٢/١٩٧٩ | ١١٠٫٠١ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٠ | ١١٥٫١١ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٠ | ١٢١٫٠٣ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٠ | ١٢١٫١٦ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٠ | ١٣١٫٣٢ EUR/Week |
١/٣/١٩٨١ | ١٣٢٫١٩ EUR/Week |
١/٦/١٩٨١ | ١٤٢٫١٩ EUR/Week |
١/٩/١٩٨١ | ١٤٦٫٢٠ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨١ | ١٤٩٫٥٤ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٢ | ١٥٠٫٦٣ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٢ | ١٦٠٫٢٩ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٢ | ١٦٢٫٨١ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٢ | ١٦٩٫٧٠ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٣ | ١٦٩٫٢٦ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٣ | ١٧٥٫٧٦ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٣ | ١٨٢٫٥٥ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٣ | ١٩١٫٣٤ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٤ | ١٩٣٫٣٤ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٤ | ١٩٩٫٤٨ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٤ | ٢٠٣٫٤٠ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٤ | ٢١٠٫٢٨ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٥ | ٢٠٨٫٧٦ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٥ | ٢١٧٫٣٣ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٥ | ٢١٩٫٢٣ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٥ | ٢٢٥٫٤٥ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٦ | ٢٢٥٫٣٤ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٦ | ٢٣٢٫٠٤ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٦ | ٢٣٦٫٥١ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٦ | ٢٤١٫٨٢ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٧ | ٢٣٩٫٨٠ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٧ | ٢٤٧٫٣٣ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٧ | ٢٤٥٫٤٣ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٧ | ٢٥٠٫٩٤ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٨ | ٢٥١٫٧٩ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٨ | ٢٥٦٫٤٥ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٨ | ٢٦٠٫٦١ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٨ | ٢٦١٫٢٤ EUR/Week |
١/٣/١٩٨٩ | ٢٦٢٫٣٣ EUR/Week |
١/٦/١٩٨٩ | ٢٦٥٫٥٧ EUR/Week |
١/٩/١٩٨٩ | ٢٧٠٫١٧ EUR/Week |
١/١٢/١٩٨٩ | ٢٧٣٫٤٩ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٠ | ٢٧٠٫٣٥ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٠ | ٢٧٦٫٢٨ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٠ | ٢٨١٫٥١ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٠ | ٢٨٤٫٦٩ EUR/Week |
١/٣/١٩٩١ | ٢٨٢٫٥٧ EUR/Week |
١/٦/١٩٩١ | ٢٩١٫١٨ EUR/Week |
١/٩/١٩٩١ | ٢٩٠٫٨٧ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩١ | ٢٩٧٫٠٧ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٢ | ٢٩٣٫٦٩ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٢ | ٣٠١٫٥٠ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٢ | ٣٠٣٫٢٩ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٢ | ٣٠٩٫٩٠ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٣ | ٣٠٩٫٣١ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٣ | ٣١٣٫٨٣ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٣ | ٣٢٠٫٦٢ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٣ | ٣٢٩٫٥١ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٤ | ٣٢٤٫٠٦ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٤ | ٣٢٧٫٠٠ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٤ | ٣٢٥٫٠٠ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٤ | ٣٣٤٫٤٦ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٥ | ٣٣٠٫٤٤ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٥ | ٣٣٤٫١٤ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٥ | ٣٣٩٫٥٨ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٥ | ٣٤٤٫٢٤ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٦ | ٣٤١٫٠٠ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٦ | ٣٤٧٫٨٤ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٦ | ٣٤٣٫٨٣ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٦ | ٣٦٠٫٨٦ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٧ | ٣٥٤٫١٠ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٧ | ٣٥٧٫٧٤ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٧ | ٣٥٨٫٩٧ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٧ | ٣٦٩٫٢٤ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٨ | ٣٦٨٫٢٦ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٨ | ٣٧٤٫٦٣ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٨ | ٣٧٢٫٩٦ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٨ | ٣٨٣٫٤٥ EUR/Week |
١/٣/١٩٩٩ | ٣٨٢٫٢٧ EUR/Week |
١/٦/١٩٩٩ | ٣٩٤٫٦٢ EUR/Week |
١/٩/١٩٩٩ | ٣٩٧٫٧٥ EUR/Week |
١/١٢/١٩٩٩ | ٤١١٫٥٤ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٠ | ٤٠٥٫٥٧ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٢٢٫٢٨ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٠ | ٤٢٧٫١٢ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤٣٧٫٩٨ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠١ | ٤٣٥٫٦٣ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠١ | ٤٥٨٫٢٧ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠١ | ٤٦١٫٨٨ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠١ | ٤٧٢٫١٠ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٢ | ٤٦٥٫٦٦ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٢ | ٤٧٤٫٥٢ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٢ | ٤٨٩٫٧٩ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٥٠٢٫١٢ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٣ | ٥٩١٫٧٤ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٣ | ٦٠٢٫٤٢ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٣ | ٦٠٣٫٠١ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦١٦٫٩٩ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٤ | ٦١٨٫٦٦ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٤ | ٦٣٢٫٢٥ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٤ | ٦٣٣٫٧٢ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٦٤٦٫٦٥ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٥٥٫١٧ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٥ | ٦٥٥٫١٨ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٥ | ٦٥٦٫١٧ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٦٧٠٫٩٩ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٦ | ٦٦٤٫٣٠ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٦ | ٦٧٣٫٧٠ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٦ | ٦٧٩٫١٩ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٦٩٥٫٨٤ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٠٣٫٦٦ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧١٠٫٤١ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧٠٨٫١٤ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٧٥٥٫٠٣ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٨ | ٧٧٢٫٨٠ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٨ | ٧٥٠٫٩٤ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٨ | ٧٤٧٫١٢ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٩١٫٥٢ EUR/Week |
١/٣/٢٠٠٩ | ٧٧٧٫٩٦ EUR/Week |
١/٦/٢٠٠٩ | ٧٦٣٫٦٧ EUR/Week |
١/٩/٢٠٠٩ | ٧٤٢٫٤٨ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٠١٫٨٤ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٠ | ٧٧٤٫١٧ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٠ | ٧٨٠٫٥١ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٠ | ٧٧٨٫٣١ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٠ | ٧٨٩٫٦٣ EUR/Week |
١/٣/٢٠١١ | ٧٨٥٫٣٤ EUR/Week |
١/٦/٢٠١١ | ٧٧٨٫٥٢ EUR/Week |
١/٩/٢٠١١ | ٧٦٣٫٣٦ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١١ | ٧٩٢٫٠١ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٢ | ٨١٠٫٦٣ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٢ | ٧٨٢٫٣٤ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٢ | ٧٨٦٫١٨ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٢ | ٧٩٢٫٩٦ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٣ | ٨٠٢٫٣٤ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٣ | ٧٨١٫٩٤ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٣ | ٧٨١٫٩١ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٣ | ٨١٢٫٠٥ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٤ | ٨٤١٫٣٨ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٤ | ٨١٦٫٣١ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٠٨٫٦٧ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٤ | ٨٣٩٫٩٨ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٣٩٫٥١ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٥ | ٨٢٣٫٤٠ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٥ | ٨٠٩٫٣٧ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٥ | ٨٤١٫٩٨ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٦٣٫٣٥ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٦ | ٨٣٠٫٤٥ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٦ | ٨١٧٫٤٩ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٦ | ٨٤٤٫١٤ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٧ | ٨٦٨٫٩٨ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٧ | ٨٣٢٫٥٩ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٧ | ٨٣٠٫٠٠ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٧ | ٨٦٤٫٥٨ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٨ | ٨٩٣٫٠٠ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٨ | ٨٦٥٫١١ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٨ | ٨٥٥٫٠٠ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٨ | ٨٨١٫٥٥ EUR/Week |
١/٣/٢٠١٩ | ٩١٢٫٣٨ EUR/Week |
١/٦/٢٠١٩ | ٨٨٠٫٣٢ EUR/Week |
١/٩/٢٠١٩ | ٨٦١٫٩٥ EUR/Week |
١/١٢/٢٠١٩ | ٩٠٢٫١٦ EUR/Week |
١/٣/٢٠٢٠ | ٩٤١٫٨٨ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢٠ | ٨٨٣٫٧٤ EUR/Week |
١/٩/٢٠٢٠ | ٨٧٠٫٥٤ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٩٥٣٫٢٥ EUR/Week |
١/٣/٢٠٢١ | ٩٧٦٫٥٦ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢١ | ٩٢٧٫٧٧ EUR/Week |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٣٢٫٤٢ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٢١ | ٩٦٨٫٨٣ EUR/Week |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٠١١٫٦٠ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٧٥٫٨٩ EUR/Week |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٤٧٫٤٥ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٩٨٩٫٦٠ EUR/Week |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٠٨٠٫٢٥ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٠٢٢٫٥٦ EUR/Week |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٠٠١٫٣٣ EUR/Week |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٠٠١٫٣٣ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٠٢٢٫٥٦ EUR/Week |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٠٨٠٫٢٥ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٩٨٩٫٦ EUR/Week |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٤٧٫٤٥ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٧٥٫٨٩ EUR/Week |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٠١١٫٦ EUR/Week |
١/١٢/٢٠٢١ | ٩٦٨٫٨٣ EUR/Week |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٣٢٫٤٢ EUR/Week |
١/٦/٢٠٢١ | ٩٢٧٫٧٧ EUR/Week |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇮🇪 الأجور | ٩٢١٫٨١ EUR/Week | ٩٠٥٫٦٨ EUR/Week | فصل |
🇮🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٣٦٬١٠٠ | ١٢٩٬٠٠٠ | شهريًا |
🇮🇪 الإنتاجية | ١٢٤٫٣٠٦ points | ١٢٤٫٥٤٥ points | فصل |
🇮🇪 التوظيف بدوام كامل | ٢٫١٢٥ مليون. | ٢٫١٠٥ مليون. | فصل |
🇮🇪 الحد الأدنى للأجور | ١٢٫٧ EUR/Hour | ١١٫٣ EUR/Hour | سنويًا |
🇮🇪 السكان | ٥٫١٩ مليون. | ٥٫٠٦ مليون. | سنويًا |
🇮🇪 العاملون | ٢٫٧٠٩ مليون. | ٢٫٦٩٥ مليون. | فصل |
🇮🇪 تغير معدل البطالة | -٣٬٢٨٢ Persons | ٤٬٢٦١ Persons | شهريًا |
🇮🇪 تغيير في العمالة | ٠٫٣ % | ٠٫٥ % | فصل |
🇮🇪 تكاليف العمل | ١٠٥٫٣ points | ٩٥٫٨ points | فصل |
🇮🇪 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٣٢٫٥ Hours | ٣٢٫٦ Hours | فصل |
🇮🇪 سن التقاعد للرجال | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇪 سن التقاعد للنساء | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇪 طلبات أولية للحصول على إعانة البطالة | ٤٣٬٤٩٠ Persons | ٣٨٬٠٣٧ Persons | شهريًا |
🇮🇪 عمل بدوام جزئي | ٥٨٨٬٨٠٠ | ٥٨٤٬٣٠٠ | فصل |
🇮🇪 متوسط أجر الساعة | ٢٩٫٨٢ EUR | ٢٨٫٤٣ EUR | فصل |
🇮🇪 معدل البطالة | ٤٫٧ % | ٤٫٥ % | شهريًا |
🇮🇪 معدل بطالة الشباب | ١١٫٤ % | ١٠٫٤ % | شهريًا |
🇮🇪 نسبة الاستحواذ | ٦٥٫٦ % | ٦٥٫٧ % | فصل |
🇮🇪 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١ % | ١٫١ % | فصل |
🇮🇪 نسبة التوظيف | ٧٤ % | ٧٤٫٢ % | فصل |
🇮🇪 نسبة العروض الوظيفية | ١٫١ % | ١٫١ % | فصل |
🇮🇪 نمو الأجور | ٤٫٧ % | ٢٫٦ % | فصل |
في أيرلندا، متوسط الأرباح الأسبوعية في قطاع التصنيع هو إجمالي الأرباح خلال الربع في قطاع التصنيع مقسومًا على متوسط عدد الأشخاص العاملين خلال الربع، ثم مقسومًا على 13 (عدد الأسابيع في الربع).
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.