استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو إسبانيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في إسبانيا هي ٢٬٣٥٩٫٣٨ EUR/شهر. ارتفعت الأجور في إسبانيا إلى ٢٬٣٥٩٫٣٨ EUR/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ٢٬١١٧٫٨ EUR/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في إسبانيا ١٬٧٩٦٫٤٩ EUR/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ بـ ٢٬٣٥٩٫٣٨ EUR/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠٠ بـ ١٬٢٦٤٫٣٦ EUR/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٠ | ١٬٢٦٤٫٣٦ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٬٣٣٣٫٨٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٬٢٩٨٫٢٢ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ١٬٤٤٤٫٣٧ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ١٬٣٠٣٫٤٩ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ١٬٣٦٩٫٦١ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ١٬٣٤٧٫٩٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٬٤٩٨٫٤٩ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ١٬٣٥٤٫٦٢ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ١٬٤٢٢٫٩٦ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٬٣٩٦٫٨٩ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٬٥٥٤٫٥٤ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ١٬٤٢٢٫٧٧ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ١٬٤٨٤٫٦٤ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٬٤٤٣٫٣٣ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٬٦١٠٫٥٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ١٬٤٧٩٫٣٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٬٥٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٬٤٧٢٫٢٣ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٬٦٤٨٫٧١ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٬٥٠٦٫٣٥ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ١٬٥٨٨٫٢١ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٬٥٠٢٫٢٥ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٬٦٩١٫١٥ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٬٥٦٦٫٠٦ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ١٬٦٦٩٫٤٢ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٬٥٧٤٫٣٦ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٬٧٧٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٬٦٣٣٫٨٤ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ١٬٧٣١٫٦٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ١٬٦٣٥٫٧٢ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٬٨٥١٫٤٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٬٧١٩٫٠٢ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٬٨١٨٫٣٥ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٬٧٢٢٫٤٥ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٬٩٤٠٫٢٩ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٬٧٦٨٫٨٧ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬٨٩٣٫٢٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬٧٧٦٫٦١ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٬٩٩٣٫١٥ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٨٠٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٩٢٦٫٧٥ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬٧٧٩٫٢٧ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٬٩٩٢٫٩٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ١٬٨١٩٫٦٢ EUR/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٬٩٣٨٫٧٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٬٨٠٠٫٨٤ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٢٬٠٢٠٫١٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬٨٤١٫٨٩ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬٩٣٩٫٧٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٬٨٠٥٫٦٣ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٬٩٤٦٫٩١ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٬٨٠٩٫٢٢ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٩٢٨٫٧٢ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٬٨٠١٫٤٢ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٬٩٩٥٫٦٨ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٬٨٠٥٫٧٦ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٩٢٩٫٥٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٬٨٠٠٫٤٦ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٬٩٩١٫٨٤ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬٨٣١٫٧٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٩٤١٫٧٤ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬٨٠٩٫٨٨ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٢٬٠٢٦٫١٤ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬٨٣٢٫٢٦ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٩٤٣٫٠١ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬٨٠٤٫٠١ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٬٠١٠٫٧٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬٨٢٩٫١٣ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٩٤٢٫٠١ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬٨٠٩٫١٢ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٬٠٢٠٫١٤ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٨٤٤٫٢٤ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٩٥١٫٨١ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬٨٤٢٫٦٢ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢٬٠٣٩٫٠١ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٨٧٦٫١٩ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٩٩٢٫١٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٨٧٦٫٩٥ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٢٬٠٧٥٫٤٣ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٨٨٩٫٧٨ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٨٠٤٫٠٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٨٥٩٫١٢ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٢٬٠٦١٫٣٢ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٩٠٧٫٨٢ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٬٠٦٤٫٣٧ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٩٥٢٫٣٧ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬١٦٥٫٧٩ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٦٫٦١ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٬١٥٣٫٨٨ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٬٠٣٢٫٠٥ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٬٢٦٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬١٢٦٫٦٣ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٦٢٫٦٣ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬١١٧٫٨٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٥٩٫٣٨ EUR/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٣٥٩٫٣٨ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٬١١٧٫٨ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٬٢٦٢٫٦٣ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٬١٢٦٫٦٣ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٬٢٦٨ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٬٠٣٢٫٠٥ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٬١٥٣٫٨٨ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٬٠٠٦٫٦١ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٬١٦٥٫٧٩ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٩٥٢٫٣٧ EUR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇪🇸 أجور التصنيع | ٢٬٥٣١٫٥٦ EUR/Month | ٢٬٧٢٢٫٥٠٨ EUR/Month | فصل |
🇪🇸 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٫٧٢٧ مليون. | ٢٫٧٦ مليون. | شهريًا |
🇪🇸 الإنتاجية | ١٠٤٫٥٨٤ points | ١٠٣٫٥٢٣ points | فصل |
🇪🇸 التوظيف بدوام كامل | ١٩٫٠٢٩ مليون. | ١٨٫٧٤٢ مليون. | فصل |
🇪🇸 الحد الأدنى للأجور | ١٬٣٢٣ EUR/Month | ١٬٢٦٠ EUR/Month | فصل |
🇪🇸 السكان | ٤٨٫٥٩ مليون. | ٤٨٫٠٩ مليون. | سنويًا |
🇪🇸 العاملون | ٢١٫٨٢٣ مليون. | ٢١٫٦٨٥ مليون. | فصل |
🇪🇸 تغير معدل البطالة | -٤٦٬٧٨٠ | -٥٨٬٧٠٠ | شهريًا |
🇪🇸 تغيير في العمالة | ٠٫٦ % | 0 % | فصل |
🇪🇸 تكاليف العمل | ١٠٩٫٤٥٦ points | ١٠٦٫٢٤٨ points | فصل |
🇪🇸 سن التقاعد للرجال | ٦٦٫٥ Years | ٦٦٫٣٣ Years | سنويًا |
🇪🇸 سن التقاعد للنساء | ٦٦٫٥ Years | ٦٦٫٣٣ Years | سنويًا |
🇪🇸 عمل بدوام جزئي | ٢٫٧٩٤ مليون. | ٢٫٩٤٣ مليون. | فصل |
🇪🇸 فرص العمل | ٤٧٬١٥٦ | ٣٤٬٨٨٥ | شهريًا |
🇪🇸 معدل البطالة | ١٢٫٢٩ % | ١١٫٨ % | فصل |
🇪🇸 معدل بطالة الشباب | ٢٦٫٥ % | ٢٦٫٥ % | شهريًا |
🇪🇸 نسبة الاستحواذ | ٥٨٫٩ % | ٥٨٫٦٣ % | فصل |
🇪🇸 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٤٫٢ % | ٤٫٣ % | فصل |
🇪🇸 نسبة التوظيف | ٥٢٫٤٢ % | ٥٢٫٢٦ % | فصل |
🇪🇸 نسبة العروض الوظيفية | ٠٫٩ % | ٠٫٨ % | فصل |
🇪🇸 نمو الأجور | ٤ % | ٣٫٧ % | فصل |
في إسبانيا، يشمل متوسط الأجر الشهري الاسمي جميع التعويضات، سواء كانت نقدية أو عينية، المقدمة للعمال مقابل أداء خدمات عملهم للآخرين، سواء كان ذلك مكافأة للعمل الفعلي، بغض النظر عن طريقة التعويض، أو فترات الراحة التي تُحتسب كعمل. لذلك، تتضمن تكلفة الأجر الراتب الأساسي، مرفقات الراتب، مدفوعات العمل الإضافي، المدفوعات الاستثنائية والمدفوعات المتأخرة. جميع هذه المكونات تُغطى بالقيمة الإجمالية.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.