استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو فنلندا الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في فنلندا هي ١١٦٫٦ نقاط. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في فنلندا إلى ١١٦٫٦ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١١٥٫٨ نقاط في ١/٩/٢٠٢٣. في الفترة من ١/٣/١٩٩٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في فنلندا ٧٨٫٩٨ نقاط. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ إلى ١١٦٫٧٠ نقاط، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/١٩٩٠ عند ٤٠٫٦٠ نقاط.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/٣/١٩٩٠ | ٤٠٫٦٠ points |
١/٦/١٩٩٠ | ٤٢٫٥٠ points |
١/٩/١٩٩٠ | ٤٢٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٩٠ | ٤٤٫١٠ points |
١/٣/١٩٩١ | ٤٤٫٢٠ points |
١/٦/١٩٩١ | ٤٥٫١٠ points |
١/٩/١٩٩١ | ٤٥٫١٠ points |
١/١٢/١٩٩١ | ٤٥٫٨٠ points |
١/٣/١٩٩٢ | ٤٥٫٨٠ points |
١/٦/١٩٩٢ | ٤٦٫١٠ points |
١/٩/١٩٩٢ | ٤٥٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩٢ | ٤٦٫٣٠ points |
١/٣/١٩٩٣ | ٤٦٫٣٠ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٤٦٫٦٠ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٤٦٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٤٧٫٣٠ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٤٨٫١٠ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٤٨٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٤٩٫٠٠ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٩٫٦٠ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٥١٫٦٠ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٥٢٫٤٠ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٥١٫٦٠ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٥٣٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٥٤٫٠٠ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٥٤٫٢٠ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٥٤٫١٠ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٥٥٫٦٠ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٥٥٫٧٠ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٥٥٫٨٠ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٥٥٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٥٦٫٤٠ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٥٧٫٩٠ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٥٨٫٠٠ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٥٨٫٠٠ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٥٨٫٣٠ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٥٩٫٦٠ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٥٩٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٥٩٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٦٠٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٦١٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٦٢٫٥٠ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٦٢٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٦٣٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٦٤٫٨٠ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٦٥٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٦٥٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٦٦٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٦٦٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٦٨٫١٠ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٦٨٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٦٩٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٦٩٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٧١٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٧١٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٧١٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٧٢٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٧٣٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٧٤٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٧٥٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٧٥٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٧٦٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٧٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٧٨٫١٠ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٧٧٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٧٨٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٧٩٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٨٠٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٨٠٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٨٠٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٨١٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٨٤٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٤٫٣٠ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٤٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٥٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٨٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٨٧٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ٨٨٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ٨٨٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٨٩٫٦٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ٨٩٫٤٠ points |
١/٦/٢٠١٠ | ٨٩٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١٠ | ٨٩٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩١٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١١ | ٩١٫١٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ٩١٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ٩١٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١١ | ٩٣٫٤٠ points |
١/٣/٢٠١٢ | ٩٣٫٢٠ points |
١/٦/٢٠١٢ | ٩٣٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٩٤٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ٩٥٫٦٠ points |
١/٣/٢٠١٣ | ٩٦٫٠٠ points |
١/٦/٢٠١٣ | ٩٦٫٤٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٩٦٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٧٫٤٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ٩٧٫٢٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ٩٧٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٩٨٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ٩٨٫٥٠ points |
١/٣/٢٠١٥ | ٩٩٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٩٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ١٠٠٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٠٠٫٦٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ٩٩٫٦٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٩٫٧٠ points |
١/٩/٢٠١٦ | ٩٩٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٠٠٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ٩٩٫٧٠ points |
١/٦/٢٠١٧ | ٩٩٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١٧ | ٩٩٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٠٫٢٠ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١٠١٫٥٠ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١٠١٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٨ | ١٠٢٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٠٢٫٤٠ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٠٢٫٩٠ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١٠٣٫٢٠ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١٠٣٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٠٣٫٦٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٠٣٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٠٤٫٦٠ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٠٤٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٠٥٫٢٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١٠٦٫٣٠ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١٠٧٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١٠٧٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٠٧٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٠٩٫٢٠ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١١٠٫٧٠ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١١١٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١١٫٥٠ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١١٢٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١١٥٫١٠ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١١٥٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١١٦٫٦٠ points |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١١٦٫٦ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١١٥٫٨ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١١٥٫١ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١١٢٫٥ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١١٫٥ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ١١١٫١ نقاط |
١/٦/٢٠٢٢ | ١١٠٫٧ نقاط |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٠٩٫٢ نقاط |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٠٧٫٩ نقاط |
١/٩/٢٠٢١ | ١٠٧٫٥ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇫🇮 الأجور | ٤٬٠١٨ EUR/Month | ٣٬٩٩٣ EUR/Month | فصل |
🇫🇮 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٤٢٬٠٠٠ | ٢٩٩٬٠٠٠ | شهريًا |
🇫🇮 الإنتاجية | ١٠٢٫٨٩٥ points | ١٠٢٫٣٤٦ points | فصل |
🇫🇮 التوظيف بدوام كامل | ٢٫٠٢٤ مليون. | ٢٫٠٣٥ مليون. | فصل |
🇫🇮 السكان | ٥٫٥٦ مليون. | ٥٫٥٥ مليون. | سنويًا |
🇫🇮 العاملون | ٢٫٦٩٦ مليون. | ٢٫٦٤٥ مليون. | شهريًا |
🇫🇮 تغيير في العمالة | -٠٫٥ % | ٠٫٢ % | فصل |
🇫🇮 تكاليف العمل | ١١٦٫١٣٣ points | ١١٥٫١٢٥ points | فصل |
🇫🇮 سن التقاعد للرجال | ٦٤٫٥ Years | ٦٤٫٢٥ Years | سنويًا |
🇫🇮 سن التقاعد للنساء | ٦٤٫٥ Years | ٦٤٫٢٥ Years | سنويًا |
🇫🇮 عمل بدوام جزئي | ٤٣٢٬٠٠٠ | ٤٤٩٬٤٠٠ | فصل |
🇫🇮 فرص العمل | ٤٠٬٣٤٣ | ٥٠٬٨٩٠ | شهريًا |
🇫🇮 معدل البطالة | ٨٫٣ % | ١٠٫٢ % | شهريًا |
🇫🇮 معدل بطالة الشباب | ٣٠٫٣ % | ٢٤٫٧ % | شهريًا |
🇫🇮 نسبة الاستحواذ | ٧٠٫٩ % | ٦٨٫٧ % | شهريًا |
🇫🇮 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٧ % | ١٫٧ % | فصل |
🇫🇮 نسبة التوظيف | ٧٣٫٢ % | ٧١٫٧ % | شهريًا |
🇫🇮 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫٥ % | ١٫٨ % | فصل |
🇫🇮 نمو الأجور | ٢٫٣ % | ٢٫٢ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.