استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو فنلندا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في فنلندا هي ٣٬٩٩٣ EUR/شهر. ارتفعت الأجور في فنلندا إلى ٣٬٩٩٣ EUR/شهر في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ٣٬٩٧٤ EUR/شهر في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠٠ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في فنلندا ٣٬٠٣٠٫٩٨ EUR/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بـ ٤٬٠١٨٫٠٠ EUR/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠٠ بـ ٢٬٠٠٩٫٠٠ EUR/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٠ | ٢٬٠٠٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٠ | ٢٬٠٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٠ | ٢٬٠٤١٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٢٬٠٦١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠١ | ٢٬١٠٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠١ | ٢٬١٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠١ | ٢٬١٤١٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٢٬١٤٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٢٬١٧٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢٬٢١٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٢٬٢٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٢٬٢٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٢٬٢٦٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٢٬٣١١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٢٬٣١٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٢٬٣٣٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٢٬٣٥٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٢٬٣٩٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٢٬٤٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٢٬٤٢٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٢٬٤٥٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٢٬٤٩٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٢٬٥١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٢٬٥٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٢٬٥٣١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٢٬٥٥٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٢٬٥٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٢٬٦٠٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٬٦٢٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٬٦٢٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٬٦٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٬٧٣٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٬٧٥٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢٬٧٨٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٢٬٨٠٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٬٩١١٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٢٬٩١١٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٬٩٤٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٬٩٦٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٢٬٩٩٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ٢٬٩٨٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ٢٬٩٩٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ٣٬٠٠٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ٣٬٠٣٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ٣٬٠٤٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١١ | ٣٬٠٧٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ٣٬٠٨٧٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ٣٬١١٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ٣٬١٥٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ٣٬١٨٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ٣٬١٨٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ٣٬٢١٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ٣٬٢٢٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ٣٬٢٥٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ٣٬٢٦٩٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ٣٬٢٨٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ٣٬٢٨٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ٣٬٢٩٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ٣٬٣٠٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ٣٬٣١٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ٣٬٣٢٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ٣٬٣٣٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ٣٬٣٤٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ٣٬٣٥٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ٣٬٣٦٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ٣٬٣٧١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ٣٬٣٧٢٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ٣٬٣٧٨٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ٣٬٣٨٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٬٣٩٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٬٣٩٨٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٣٬٤٠٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٣٬٤٢٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٣٬٤٥٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٣٬٤٦٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٣٬٤٧٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٣٬٤٩٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٣٬٥٣٣٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٣٬٥٤٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٣٬٥٥٧٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٣٬٥٦٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٣٬٥٨٩٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٣٬٦٠٦٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٣٬٦٢٠٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٣٬٦٤٢٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٣٬٦٨٤٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٬٧٠٠٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٬٧١٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٬٧٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٬٧٧٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٣٬٨١٥٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٣٬٨٣٦٫٠٠ EUR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٬٨٣٥٫٠٠ EUR/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٣٬٩٠١٫٠٠ EUR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٣٬٩٧٤٫٠٠ EUR/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٣٬٩٩٣٫٠٠ EUR/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٣٬٩٩٣ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٣٬٩٧٤ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٣٬٩٠١ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٣٬٨٣٥ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٣٬٨٣٦ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٣٬٨١٥ EUR/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٣٬٧٧٥ EUR/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٣٬٧٣٥ EUR/شهر |
١/١٢/٢٠٢١ | ٣٬٧١٥ EUR/شهر |
١/٩/٢٠٢١ | ٣٬٧٠٠ EUR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇫🇮 أجور التصنيع | ١١٦٫٧ points | ١١٦٫٦ points | فصل |
🇫🇮 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٤٢٬٠٠٠ | ٢٩٩٬٠٠٠ | شهريًا |
🇫🇮 الإنتاجية | ١٠٢٫٨٩٥ points | ١٠٢٫٣٤٦ points | فصل |
🇫🇮 التوظيف بدوام كامل | ٢٫٠٢٤ مليون. | ٢٫٠٣٥ مليون. | فصل |
🇫🇮 السكان | ٥٫٥٦ مليون. | ٥٫٥٥ مليون. | سنويًا |
🇫🇮 العاملون | ٢٫٦٩٦ مليون. | ٢٫٦٤٥ مليون. | شهريًا |
🇫🇮 تغيير في العمالة | -٠٫٥ % | ٠٫٢ % | فصل |
🇫🇮 تكاليف العمل | ١١٦٫١٣٣ points | ١١٥٫١٢٥ points | فصل |
🇫🇮 سن التقاعد للرجال | ٦٤٫٥ Years | ٦٤٫٢٥ Years | سنويًا |
🇫🇮 سن التقاعد للنساء | ٦٤٫٥ Years | ٦٤٫٢٥ Years | سنويًا |
🇫🇮 عمل بدوام جزئي | ٤٣٢٬٠٠٠ | ٤٤٩٬٤٠٠ | فصل |
🇫🇮 فرص العمل | ٤٠٬٣٤٣ | ٥٠٬٨٩٠ | شهريًا |
🇫🇮 معدل البطالة | ٨٫٣ % | ١٠٫٢ % | شهريًا |
🇫🇮 معدل بطالة الشباب | ٣٠٫٣ % | ٢٤٫٧ % | شهريًا |
🇫🇮 نسبة الاستحواذ | ٧٠٫٩ % | ٦٨٫٧ % | شهريًا |
🇫🇮 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٧ % | ١٫٧ % | فصل |
🇫🇮 نسبة التوظيف | ٧٣٫٢ % | ٧١٫٧ % | شهريًا |
🇫🇮 نسبة العروض الوظيفية | ٢٫٥ % | ١٫٨ % | فصل |
🇫🇮 نمو الأجور | ٢٫٣ % | ٢٫٢ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.