استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو جنوب إفريقيا الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في جنوب إفريقيا هي ٢٧٬٤٥٠ ZAR/شهر. ارتفعت الأجور في جنوب إفريقيا إلى ٢٧٬٤٥٠ ZAR/شهر في ١/٦/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٢٦٬٧٨٣ ZAR/شهر في ١/٣/٢٠٢٤. من ١/١٢/٢٠٠٤ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في جنوب إفريقيا ١٦٬٢٧٣٫٧٠ ZAR/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٦/٢٠٢٤ بـ ٢٧٬٤٥٠٫٠٠ ZAR/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٣/٢٠٠٥ بـ ٦٬٧٤٢٫٠٠ ZAR/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١٢/٢٠٠٤ | ٦٬٨٨٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٬٧٤٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٦٬٧٥٨٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٧٬٠٠٦٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٧٬٤١٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٧٬٠٩٦٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٧٬٥٣١٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٧٬٨٨٩٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٧٬٩٢٤٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٧٬٨٧٠٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٨٬٠٩٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٨٬٤٠٩٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٨٬٧٥٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٬٧٥٠٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ٩٬١٤٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ٩٬٥٢٠٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٩٬٥٢٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٬٦١٤٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ٩٬٧٢٤٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٠٬٥٩١٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١١٬٠٢٠٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ١١٬٢٠٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ١١٬٥٧٠٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ١١٬٨٠٨٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٢٬٢٧٤٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١١ | ١٢٬٢٦٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٢٬١٢٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٢٬٩٢٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١٣٬٢١٤٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٣٬١٤٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١٣٬٥٧٨٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٣٬٩٨٠٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٤٬٢٩١٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٣٬٩٠٨٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٥٬٠٢٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٥٬٢٣٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٥٬٤١٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٥٬٢٧٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٥٬٧٦٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٦٬٣٧١٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٦٬٤٢٤٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٦٬٥٠٦٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٦٬٧٥٥٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٧٬٢٧٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٧٬٣٢٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٧٬٢٦٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٧٬٩٩٨٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٨٬١٥٦٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٨٬٧٢٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٨٬٩١٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٩٬٤٩٩٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٩٬٩٩٦٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٠٬١٩٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ٢٠٬٠٩٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ٢٠٬٥٢٤٫١٣ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ٢١٬٣٨١٫٠٢ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢١٬٥٤٠٫٣٩ ZAR/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ٢١٬٢٣١٫١٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ٢١٬٧٩١٫٢٨ ZAR/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ٢٢٬٣٦٥٫٣٢ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ٢٢٬٤١٤٫٤٤ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ٢٢٬٣٧٥٫٦١ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ٢١٬٤٢٤٫٧٩ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ٢٢٬٥٥٨٫٦٧ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٢٣٬٠٨٣٫٩٨ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ٢٣٬٠٨٦٫٩٦ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٣٬٦٧٨٫٣٩ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ٢٣٬٩٨٥٫٦٤ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٣٬٩٤٤٫٠٧ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٣٬٨٥٠٫٩١ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٤٬٨٦٨٫٢٧ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٥٬١٥٨٫٧٤ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٦٬٢٩٧٫٥٥ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٥٬٦٠٢٫٣١ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٦٬٢٠٢٫٠٠ ZAR/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٦٬٤٧١٫٠٠ ZAR/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٦٬٨١٧٫٠٠ ZAR/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٢٦٬٧٨٣٫٠٠ ZAR/Month |
١/٦/٢٠٢٤ | ٢٧٬٤٥٠٫٠٠ ZAR/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٦/٢٠٢٤ | ٢٧٬٤٥٠ ZAR/شهر |
١/٣/٢٠٢٤ | ٢٦٬٧٨٣ ZAR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٦٬٨١٧ ZAR/شهر |
١/٩/٢٠٢٣ | ٢٦٬٤٧١ ZAR/شهر |
١/٦/٢٠٢٣ | ٢٦٬٢٠٢ ZAR/شهر |
١/٣/٢٠٢٣ | ٢٥٬٦٠٢٫٣١ ZAR/شهر |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٢٦٬٢٩٧٫٥٥ ZAR/شهر |
١/٩/٢٠٢٢ | ٢٥٬١٥٨٫٧٤ ZAR/شهر |
١/٦/٢٠٢٢ | ٢٤٬٨٦٨٫٢٧ ZAR/شهر |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢٣٬٨٥٠٫٩١ ZAR/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇿🇦 أجور التصنيع | ٢٣٬٦٤٩ ZAR/Month | ٢٣٬١٩٩ ZAR/Month | فصل |
🇿🇦 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٨٫٢٢٦ مليون. | ٧٫٨٩٥ مليون. | فصل |
🇿🇦 الحد الأدنى للأجور | ٢٧٫٥٨ ZAR/Hour | ٢٥٫٤٢ ZAR/Hour | سنويًا |
🇿🇦 السكان | ٦٢٫٢ مليون. | ٦١٫٤ مليون. | سنويًا |
🇿🇦 العاملون | ١٦٬٧٤٥ | ١٦٬٧٢٣٫١٩٥ | فصل |
🇿🇦 تكاليف العمل | ١٣٧٫٥ points | ١٣٦٫٦ points | فصل |
🇿🇦 سن التقاعد للرجال | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇿🇦 سن التقاعد للنساء | ٦٠ Years | ٦٠ Years | سنويًا |
🇿🇦 معدل البطالة | ٣٢٫٩ % | ٣٢٫١ % | فصل |
🇿🇦 معدل بطالة الشباب | ٦٠٫٨ % | ٥٩٫٧ % | فصل |
🇿🇦 نسبة الاستحواذ | ٦٠٫٧ % | ٦٠ % | فصل |
🇿🇦 نسبة التوظيف | ٤٠٫٣ % | ٤٠٫٧ % | فصل |
في جنوب أفريقيا، يتم قياس الأجور باستخدام القيمة الإجمالية للرواتب في الاقتصاد.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أفريقيا
- 🇩🇿الجزائر
- 🇦🇴أنغولا
- 🇧🇯بنين
- 🇧🇼بوتسوانا
- 🇧🇫بوركينا فاسو
- 🇧🇮بوروندي
- 🇨🇲الكاميرون
- 🇨🇻الرأس الأخضر
- 🇨🇫جمهورية أفريقيا الوسطى
- 🇹🇩تشاد
- 🇰🇲جزر القمر
- 🇨🇬كونغو
- 🇩🇯جيبوتي
- 🇪🇬مصر
- 🇬🇶غينيا الاستوائية
- 🇪🇷إريتريا
- 🇪🇹إثيوبيا
- 🇬🇦الغابون
- 🇬🇲غامبيا
- 🇬🇭غانا
- 🇬🇳غينيا
- 🇬🇼غينيا بيساو
- 🇨🇮ساحل العاج
- 🇰🇪كينيا
- 🇱🇸ليسوتو
- 🇱🇷ليبيريا
- 🇱🇾ليبيا
- 🇲🇬مدغشقر
- 🇲🇼ملاوي
- 🇲🇱مالي
- 🇲🇷موريتانيا
- 🇲🇺موريشيوس
- 🇲🇦المغرب
- 🇲🇿موزمبيق
- 🇳🇦ناميبيا
- 🇳🇪النيجر
- 🇳🇬نيجيريا
- 🇷🇼رواندا
- 🇸🇹ساو تومي وبرينسيبي
- 🇸🇳السنغال
- 🇸🇨سيشيل
- 🇸🇱سيراليون
- 🇸🇴الصومال
- جنوب السودان
- 🇸🇩السودان
- 🇸🇿إسواتيني
- 🇹🇿تنزانيا
- 🇹🇬توغو
- 🇹🇳تونس
- 🇺🇬أوغندا
- 🇿🇲زامبيا
- 🇿🇼زيمبابوي
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.