استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو كرواتيا العمل بدوام جزئي
سعر الصرف
القيمة الحالية للعمل بدوام جزئي في كرواتيا هي ٥٠٬٠٠٠ . العمل بدوام جزئي في كرواتيا انخفض إلى ٥٠٬٠٠٠ في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كان ٥٩٬٣٠٠ في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/٣/٢٠٠٢ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في كرواتيا هو ٩١٬٢١٤٫٤٤ . أعلى قيمة سجلت على الإطلاق كانت في ١/٩/٢٠٠٨ مع ١٢٧٬٢٠٠٫٠٠ ، بينما أدنى قيمة سُجلت في ١/٦/٢٠٢٤ مع ٤٦٬٦٠٠٫٠٠ .
العمل بدوام جزئي ·
ماكس
عمل بدوام جزئي | |
---|---|
١/٣/٢٠٠٢ | ٩٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٩٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٠٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٠٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ٩٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٩٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ١٠٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ١٠٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٩٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٩٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٩٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ١١٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ١١٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٢٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٢٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٩٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٩٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ١١٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١١٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٠٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٧ | ٩٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ١١١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٠٧٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٩٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ١١٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٢٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٠٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٠٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٢٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ١١٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٠٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ١١٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ١١٧٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ١٢٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ١١٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١١ | ١٠٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ١٠٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ١٢٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ١١٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٨٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٨٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٩٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٧٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٧٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٨٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٧٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٨٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٧٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٨٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٩١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٧٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٩٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ١٠١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٨٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٥٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٩٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٧٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٦٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ٧٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ٨٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٨٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٧٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٧٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٨٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٩٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٨١٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٧٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٩ | ٧٧٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٦٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٧٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٦٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٦٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٧٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٧٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٦٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٧٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٧٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٧٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٧٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٧٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٧٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٥٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٩٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٤ | ٥٠٬٠٠٠٫٠٠ |
العمل بدوام جزئي تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٥٠٬٠٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٩٬٣٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٦٬٧٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٥٢٬٦٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٦٧٬٩٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٧٩٬٧٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٧٤٬١٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٧٠٬١٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٧٣٬٠٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٧٠٬٥٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ العمل بدوام جزئي
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇭🇷 أجور التصنيع | ١٬١٨٧ EUR/Month | ١٬١٧٥ EUR/Month | شهريًا |
🇭🇷 الأجور | ١٬٣٢٤ EUR/Month | ١٬٣١٥ EUR/Month | شهريًا |
🇭🇷 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٩٨٬٨٢٠ | ١٠٩٬٠٩٢ | شهريًا |
🇭🇷 الإنتاجية | ١٠٠ points | ١٠٠٫١ points | شهريًا |
🇭🇷 التوظيف بدوام كامل | ١٫٦١٦ مليون. | ١٫٥٩٤ مليون. | فصل |
🇭🇷 الحد الأدنى للأجور | ٨٤٠ EUR/Month | ٨٤٠ EUR/Month | فصل |
🇭🇷 السكان | ٣٫٨٥ مليون. | ٣٫٨٦ مليون. | سنويًا |
🇭🇷 العاملون | ١٫٦٩٧ مليون. | ١٫٦٧٦ مليون. | فصل |
🇭🇷 تغيير في العمالة | ٠٫٣ % | ٠٫٤ % | فصل |
🇭🇷 تكاليف العمل | ١٤٥٫٣٨٦ points | ١٣٧٫٩٢١ points | فصل |
🇭🇷 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇭🇷 سن التقاعد للنساء | ٦٣٫٥ Years | ٦٣٫٢٥ Years | سنويًا |
🇭🇷 فرص العمل | ٢٢٬٥٤٦ | ٢٤٬٩١٩ | فصل |
🇭🇷 معدل البطالة | ٤٫٦ % | ٤٫٨ % | شهريًا |
🇭🇷 معدل بطالة الشباب | ١٦٫٣ % | ١٦٫٣ % | شهريًا |
🇭🇷 نسبة الاستحواذ | ٧٢ % | ٧٠٫٨ % | فصل |
🇭🇷 نسبة البطالة طويلة الأمد | ١٫٨ % | ١٫٩ % | فصل |
🇭🇷 نسبة التوظيف | ٦٨٫٧ % | ٦٨ % | فصل |
🇭🇷 نسبة العروض الوظيفية | ٢ % | ١٫٣ % | فصل |
🇭🇷 نمو الأجور | ١٣٫٨٤٤ % | ١٥٫٢٥ % | شهريًا |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو العمل بدوام جزئي
يشكل الاقتصاد الكلي أحد الأسس الحيوية لفهم ديناميات السوق وتحديد الاتجاهات الاقتصادية العامة، ويعد الجزء المتعلق بالتوظيف من أهم عناصر الاقتصاد الكلي. في هذا السياق، يلعب التوظيف الجزئي دورًا محوريًا وشديد الأهمية في تحليل أداء الاقتصاديات الكبرى. يعد فهم مفهوم التوظيف الجزئي وتحليل بياناته من الأمور الأساسية لتقديم صورة دقيقة وشاملة لحالة الاقتصاد. موقع "eulerpool" ملتزم بتوفير أفضل وأدق البيانات الاقتصادية الكلية، وفي هذا السياق نتناول في هذا المقال بالشرح والتحليل مفهوم التوظيف الجزئي وأهميته الاقتصادية. التوظيف الجزئي هو نوع من التوظيف حيث يعمل الأفراد لساعات أقل من معدل العمل الكامل، والذي يكون عادة 35-40 ساعة في الأسبوع. يتميز التوظيف الجزئي بمرونة كبيرة في ساعات العمل، مما يوفر فرصاً للأفراد لتوفيق بين العمل ومسؤولياتهم الشخصية أو التعليمية. يمكن أن يكون التوظيف الجزئي اختياريًا إذا اختار الفرد تقليل ساعات عمله، أو يمكن أن يكون نتيجة لعدم توفر وظائف بدوام كامل. التوظيف الجزئي له تأثير كبير على الاقتصاد الكلي لعدة أسباب. أولاً، يعكس معدلات التوظيف الجزئي الحالة العامة لسوق العمل ومدى توفر فرص العمل. عندما تكون معدلات التوظيف الجزئي مرتفعة، قد يشير ذلك إلى توفر فرص عمل متنوعة ولكن غير مكتملة، مما يعكس عدم استقرار معين في السوق. هذه البيانات يمكن استخدامها من قبل الحكومات والمحللين لتقييم صحة الاقتصاد العام وتحديد السياسات المناسبة لتحسين سوق العمل. ثانياً، يلعب التوظيف الجزئي دورًا هامًا في تحديد مستويات الدخل لدى الأفراد والأسر. الأفراد الذين يعملون بدوام جزئي قد يحصلون على دخل أقل من أولئك الذين يعملون بدوام كامل، مما يؤثر على قدرتهم الشرائية ويؤثر أيضًا على مستويات الادخار والإنفاق في الاقتصاد. هذا البعد المالي له تأثيرات مباشرة على النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي. ثالثًا، يعكس التوظيف الجزئي درجة تنوع ومرونة الاقتصاد. في اقتصاد يتسم بمرونة عالية، يكون هناك تنوع في فرص العمل بما يمكن الأفراد من العمل في قطاعات متعددة وساعات مرنة. هذا النوع من الدينامية يساعد في استيعاب التغيرات السريعة في العرض والطلب على اليد العاملة، مما يحافظ على استقرار السوق ويقلل من معدلات البطالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن للتوظيف الجزئي تأثيرات على مستويات الإنتاجية والكفاءة في السوق. العمال الذين يعملون بدوام جزئي قد يتمتعون بنوعية حياة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة، مما يمكن أن ينعكس إيجابيًا على إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي. على العكس، قد يؤدي التوظيف الجزئي الإجباري بسبب نقص فرص الدوام الكامل إلى شعور بعدم الرضا والذي يمكن أن يؤثر سلبًا على الإنتاجية العامة. من منظور السياسات الحكومية، يعتبر فهم وتحليل بيانات التوظيف الجزئي أمرًا بالغ الأهمية. يمكن للحكومات وضع سياسات تشجيع العمل بدوام جزئي وتحفيز الشركات على توفير فرص عمل مرنة للحد من البطالة وتعزيز الدمج الاقتصادي. كما يمكن لتحليل بيانات التوظيف الجزئي أن يساعد في تشكيل سياسات رفاهية اجتماعية تتناسب مع احتياجات العمال الجزئيين، مثل برامج التدريب المهني أو الرعاية الصحية الجزئية. على صعيد الشركات، يمكن أن يكون تقديم خيارات التوظيف الجزئي جزءًا من استراتيجية تنمية الموارد البشرية. الشركات التي توفر مرونة في العمل تميل إلى جذب وتنمية قوة عاملة متنوعة، مما يعزز من إبداعها ومرونتها في تلبية احتياجات السوق المتغيرة. هذه المرونة يمكن أن تكون ميزة تنافسية قوية في السوق العالمي المتسارع. في الختام، يعد تحليل بيانات التوظيف الجزئي جزءًا مهمًا من دراسة الاقتصاد الكلي، حيث يوفر فهماً معمقاً لحالة سوق العمل ومستويات الدخل والإنتاجية. موقع "eulerpool"، باعتباره مرجعية في مجال البيانات الاقتصادية الكلية، يسعى إلى توفير معلومات دقيقة وموثوقة حول كل جوانب الاقتصاد، بما في ذلك التوظيف الجزئي. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للمحللين وواضعي السياسات والشركات اتخاذ قرارات مستنيرة تسهم في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والنمو المستدام.