استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو البوسنة والهرسك الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في البوسنة والهرسك هي ٢٬١٥٧ BAM/شهر. انخفضت الأجور في البوسنة والهرسك إلى ٢٬١٥٧ BAM/شهر في ١/٨/٢٠٢٤، بعد أن كانت ٢٬١٦٥ BAM/شهر في ١/٧/٢٠٢٤. من ١/١/٢٠٠٥ إلى ١/٩/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في البوسنة والهرسك ١٬٣٢٩٫٧٤ BAM/شهر. تم الوصول إلى أعلى مستوى في التاريخ في ١/٧/٢٠٢٤ بقيمة ٢٬١٦٥٫٠٠ BAM/شهر، في حين تم تسجيل أدنى قيمة في ١/١/٢٠٠٥ بقيمة ٧٦٥٫٠٠ BAM/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/١/٢٠٠٥ | ٧٦٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ٧٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٧٨٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ٧٧٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ٧٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٧٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ٧٩٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ٨٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٨٠١٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٨٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ٨٠٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٨٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ٨٤٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ٨٣١٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٨٤٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ٨٥٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ٨٦٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٨٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ٨٧٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ٨٧٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٨٧٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٨٨٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٨٩٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٩١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٩٠٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٩١٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ٩٢٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٩٣٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٩٥٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٩٤٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٩٤٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٩٦٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٩٦٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٩٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٩٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٬٠٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ١٬٠٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ١٬٠٦٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٬٠٧٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ١٬٠٩٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ١٬١١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٬١٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٬١٣٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ١٬١٣١٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٬١٤٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ١٬١٥٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ١٬١٤٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٬١٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ١٬١٩١٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٬٢٠٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٬٢٠٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ١٬٢١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ١٬١٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬٢٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ١٬٢٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ١٬١٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬١٩٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٬٢٠١٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ١٬٢٠٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٬٢٢٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٠ | ١٬٢٠٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ١٬١٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٢١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ١٬٢١٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ١٬٢١١٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٢١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ١٬٢١٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ١٬٢١٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬٢٢٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٬٢١٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ١٬٢٢٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٬٢٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١١ | ١٬٢٣٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١١ | ١٬٢٤٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١١ | ١٬٢٧٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١١ | ١٬٢٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١١ | ١٬٢٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٬٢٨٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١١ | ١٬٢٦٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١١ | ١٬٢٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٬٢٧٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ١٬٢٦٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١١ | ١٬٢٨٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١٬٢٩٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٢ | ١٬٢٨٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ١٬٢٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ١٬٣٠٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬٢٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ١٬٢٩٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ١٬٢٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٬٢٦٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ١٬٣٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٣ | ١٬٢٩٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ١٬٢٧٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٬٢٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ١٬٢٨٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ١٬٢٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٢٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ١٬٢٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ١٬٢٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٬٢٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ١٬٣٠٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ١٬٢٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٬٣٠٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٤ | ١٬٣٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ١٬٢٧٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٬٢٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ١٬٢٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ١٬٢٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٬٢٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٬٢٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ١٬٢٧٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٬٣١١٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٥ | ١٬٢٨٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ١٬٢٧١٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬٢٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ١٬٢٩٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ١٬٢٨٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٢٩٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ١٬٣٠١٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ١٬٢٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٬٢٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ١٬٢٨٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬٣٠٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٦ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ١٬٢٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬٣٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ١٬٢٨٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ١٬٣٠٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ١٬٢٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ١٬٣٠٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ١٬٣١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬٣٢٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٧ | ١٬٣١٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٬٢٩٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬٣٢٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٬٣٠٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٬٣٣٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٣٢١٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٬٣١٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٬٣٣٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬٣١٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٬٣٢٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٬٣٣٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬٣٤٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٬٣٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٬٣١٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٣٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٬٣٤١٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٬٣٧١٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٣٥٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٬٣٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٬٣٨٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬٣٥١٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٬٣٧٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٬٣٨٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٣٩٨٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٬٤٠٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٬٣٧٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٣٩٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٬٤١٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٬٤٣٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٤٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٬٤٣٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٬٤٢٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٤١٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٬٤٤٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٬٤٣٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٤٧٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٬٤٦٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٬٤٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٤٦٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٬٤٥٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٬٤٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٤٧٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٬٤٩٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٬٤٧٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٤٨٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٬٤٨٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٬٤٩٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٥٢٦٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٬٥٠٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٬٤٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٥٣٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٬٥٢٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١٬٥١٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٥٤٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١٬٥٤٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٬٥٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٥٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٬٥٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١٬٥٧٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٦٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ١٬٦٠٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٬٦٢٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٦٧٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٬٦٥٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٬٦٩٦٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٧٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٬٧٣٩٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٬٧٥٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٧٧٣٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٬٧٧٩٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٬٨٠٧٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٨٣١٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ١٬٨٦١٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٬٨٦٣٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٩٤٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٬٩١١٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٬٩٦٧٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٩٥٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٬٩٤٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٬٩٧٤٫٠٠ BAM/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٩٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٬٩٨١٫٠٠ BAM/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬٠١٢٫٠٠ BAM/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٠٠٤٫٠٠ BAM/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬٠٥٢٫٠٠ BAM/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ٢٬٠٦٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ٢٬٠٩٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٤/٢٠٢٤ | ٢٬١٢٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢٬١٥٠٫٠٠ BAM/Month |
١/٦/٢٠٢٤ | ٢٬١٢٨٫٠٠ BAM/Month |
١/٧/٢٠٢٤ | ٢٬١٦٥٫٠٠ BAM/Month |
١/٨/٢٠٢٤ | ٢٬١٥٧٫٠٠ BAM/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٨/٢٠٢٤ | ٢٬١٥٧ BAM/شهر |
١/٧/٢٠٢٤ | ٢٬١٦٥ BAM/شهر |
١/٦/٢٠٢٤ | ٢٬١٢٨ BAM/شهر |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢٬١٥٠ BAM/شهر |
١/٤/٢٠٢٤ | ٢٬١٢٥ BAM/شهر |
١/٣/٢٠٢٤ | ٢٬٠٩٠ BAM/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ٢٬٠٦٨ BAM/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ٢٬٠٥٢ BAM/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٢٬٠٠٤ BAM/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ٢٬٠١٢ BAM/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇧🇦 أجور التصنيع | ١٬٦٤٩ BAM/Month | ١٬٦١٤ BAM/Month | شهريًا |
🇧🇦 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٢٨٬٦٧٤ | ٣٢٥٬٥٦٨ | شهريًا |
🇧🇦 التوظيف بدوام كامل | ١٫٢٢١ مليون. | ١٫١٦٣ مليون. | فصل |
🇧🇦 الحد الأدنى للأجور | ٥٩٦ BAM/Month | ٥٩٦ BAM/Month | سنويًا |
🇧🇦 السكان | ٣٫٤٢٧ مليون. | ٣٫٤٣٤ مليون. | سنويًا |
🇧🇦 العاملون | ٨٤٧٬٨٦٥ | ٨٥٣٬١٦٦ | شهريًا |
🇧🇦 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٤١٫٨ Hours | ٤٢ Hours | فصل |
🇧🇦 عمل بدوام جزئي | ٣٣٬٠٠٠ | ٣٠٬٠٠٠ | فصل |
🇧🇦 معدل البطالة | ١٢٫٧ % | ١٣٫٦ % | فصل |
🇧🇦 نسبة الاستحواذ | ٤٩ % | ٤٨٫٤ % | فصل |
🇧🇦 نسبة البطالة المسجلة | ٢٩٫٣٥ % | ٢٨٫٧٤ % | شهريًا |
🇧🇦 نسبة التوظيف | ٤٢٫٥ % | ٤١٫٩ % | فصل |
🇧🇦 نمو الأجور | ١١٫٢ % | ٧٫٦ % | شهريًا |
في البوسنة والهرسك، يتم استخدام متوسط الأرباح الشهرية كمعيار للأجور.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.