استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو بلجيكا تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في بلجيكا هي ٠٫١ %. تغير التوظيف في بلجيكا زاد إلى ٠٫١ % في ١/٣/٢٠٢٤، بعد أن كان ٠٫٠٤٨ % في ١/١٢/٢٠٢٣. من ١/١٢/١٩٨٠ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في بلجيكا هو ٠٫١٨ %. أعلى قيمة تم الوصول إليها كانت في ١/٣/١٩٩٥ بـ١٫٦٢ %، في حين تم تسجيل أقل قيمة في ١/٦/٢٠٢٠ بـ-٠٫٩٧ %.
تغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٣/١٩٨٤ | ٠٫١٨ % |
١/٦/١٩٨٤ | ٠٫٠٥ % |
١/١٢/١٩٨٤ | ٠٫٠٨ % |
١/٦/١٩٨٥ | ٠٫١٧ % |
١/٩/١٩٨٥ | ٠٫٣٣ % |
١/١٢/١٩٨٥ | ٠٫٣٣ % |
١/٣/١٩٨٦ | ٠٫١٧ % |
١/٩/١٩٨٦ | ٠٫٠٤ % |
١/٣/١٩٨٧ | ٠٫٠٥ % |
١/٦/١٩٨٧ | ٠٫٤٠ % |
١/٩/١٩٨٧ | ٠٫٢٣ % |
١/١٢/١٩٨٧ | ٠٫٩٦ % |
١/٣/١٩٨٨ | ٠٫٩١ % |
١/٩/١٩٨٨ | ٠٫٣٢ % |
١/١٢/١٩٨٨ | ٠٫٤٩ % |
١/٣/١٩٨٩ | ٠٫٣٧ % |
١/٦/١٩٨٩ | ٠٫٤٢ % |
١/٩/١٩٨٩ | ٠٫٤٩ % |
١/١٢/١٩٨٩ | ٠٫٣٧ % |
١/٣/١٩٩٠ | ٠٫١٥ % |
١/٦/١٩٩٠ | ٠٫٣٠ % |
١/٩/١٩٩٠ | ٠٫١٤ % |
١/٦/١٩٩١ | ٠٫٠٦ % |
١/٩/١٩٩١ | ٠٫٠٦ % |
١/٦/١٩٩٢ | ٠٫١٣ % |
١/٩/١٩٩٤ | ٠٫١١ % |
١/١٢/١٩٩٤ | ٠٫٢٢ % |
١/٣/١٩٩٥ | ١٫٦٢ % |
١/٦/١٩٩٥ | ٠٫٤٠ % |
١/٩/١٩٩٥ | ٠٫٠٦ % |
١/١٢/١٩٩٥ | ٠٫٠٣ % |
١/٦/١٩٩٦ | ٠٫٠١ % |
١/٩/١٩٩٦ | ٠٫٠٤ % |
١/١٢/١٩٩٦ | ٠٫٠١ % |
١/٣/١٩٩٧ | ٠٫٣١ % |
١/٦/١٩٩٧ | ٠٫٢٧ % |
١/٩/١٩٩٧ | ٠٫٢٦ % |
١/١٢/١٩٩٧ | ٠٫٥٩ % |
١/٣/١٩٩٨ | ٠٫٥٥ % |
١/٦/١٩٩٨ | ٠٫٦٠ % |
١/٩/١٩٩٨ | ٠٫٧٨ % |
١/١٢/١٩٩٨ | ٠٫٥٠ % |
١/٣/١٩٩٩ | ٠٫١٧ % |
١/٦/١٩٩٩ | ٠٫١٨ % |
١/٩/١٩٩٩ | ٠٫٥٠ % |
١/١٢/١٩٩٩ | ٠٫٧١ % |
١/٣/٢٠٠٠ | ٠٫٦٩ % |
١/٦/٢٠٠٠ | ٠٫٥٦ % |
١/٩/٢٠٠٠ | ٠٫٧٤ % |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٠٫٦٦ % |
١/٣/٢٠٠١ | ٠٫٤٤ % |
١/٦/٢٠٠١ | ٠٫٢٤ % |
١/٩/٢٠٠١ | ٠٫٤٠ % |
١/١٢/٢٠٠١ | ٠٫٠٣ % |
١/٣/٢٠٠٢ | ٠٫١٥ % |
١/٦/٢٠٠٢ | ٠٫٢٣ % |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٠٫٠٢ % |
١/٦/٢٠٠٣ | ٠٫٤٥ % |
١/٩/٢٠٠٣ | ٠٫٢١ % |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٠٫٢٧ % |
١/٣/٢٠٠٤ | ٠٫٢١ % |
١/٦/٢٠٠٤ | ٠٫٢٥ % |
١/٩/٢٠٠٤ | ٠٫٤٣ % |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٠٫٤٦ % |
١/٣/٢٠٠٥ | ٠٫٦٧ % |
١/٦/٢٠٠٥ | ٠٫٢٣ % |
١/٩/٢٠٠٥ | ٠٫٢٦ % |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٠٫١٧ % |
١/٣/٢٠٠٦ | ٠٫٢٣ % |
١/٦/٢٠٠٦ | ٠٫٥٢ % |
١/٩/٢٠٠٦ | ٠٫٤٣ % |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٠٫٤١ % |
١/٣/٢٠٠٧ | ٠٫٤٠ % |
١/٦/٢٠٠٧ | ٠٫٤٩ % |
١/٩/٢٠٠٧ | ٠٫٤٧ % |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٠٫٦٠ % |
١/٣/٢٠٠٨ | ٠٫٥١ % |
١/٦/٢٠٠٨ | ٠٫٣٣ % |
١/٩/٢٠٠٨ | ٠٫٤٦ % |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٠٫٠٩ % |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٠٫٢٠ % |
١/٣/٢٠١٠ | ٠٫١٣ % |
١/٦/٢٠١٠ | ٠٫٢٩ % |
١/٩/٢٠١٠ | ٠٫٤٢ % |
١/١٢/٢٠١٠ | ٠٫٣٤ % |
١/٣/٢٠١١ | ٠٫٤٥ % |
١/٦/٢٠١١ | ٠٫٣٣ % |
١/٩/٢٠١١ | ٠٫٢١ % |
١/١٢/٢٠١١ | ٠٫١٣ % |
١/٣/٢٠١٢ | ٠٫٠٦ % |
١/٦/٢٠١٢ | ٠٫٠٤ % |
١/٩/٢٠١٣ | ٠٫١٠ % |
١/١٢/٢٠١٣ | ٠٫٠٩ % |
١/٣/٢٠١٤ | ٠٫٠٢ % |
١/٦/٢٠١٤ | ٠٫١٩ % |
١/٩/٢٠١٤ | ٠٫١٠ % |
١/١٢/٢٠١٤ | ٠٫٢٧ % |
١/٣/٢٠١٥ | ٠٫١١ % |
١/٦/٢٠١٥ | ٠٫٢٢ % |
١/٩/٢٠١٥ | ٠٫٢٩ % |
١/١٢/٢٠١٥ | ٠٫٢٢ % |
١/٣/٢٠١٦ | ٠٫٢٤ % |
١/٦/٢٠١٦ | ٠٫٣٤ % |
١/٩/٢٠١٦ | ٠٫٤٨ % |
١/١٢/٢٠١٦ | ٠٫٢٧ % |
١/٣/٢٠١٧ | ٠٫٣٣ % |
١/٦/٢٠١٧ | ٠٫٦٣ % |
١/٩/٢٠١٧ | ٠٫٢٥ % |
١/١٢/٢٠١٧ | ٠٫٣٥ % |
١/٣/٢٠١٨ | ٠٫٣٧ % |
١/٦/٢٠١٨ | ٠٫٣٥ % |
١/٩/٢٠١٨ | ٠٫٢٨ % |
١/١٢/٢٠١٨ | ٠٫٣٩ % |
١/٣/٢٠١٩ | ٠٫٥٤ % |
١/٦/٢٠١٩ | ٠٫٣١ % |
١/٩/٢٠١٩ | ٠٫٢٩ % |
١/١٢/٢٠١٩ | ٠٫٤١ % |
١/٩/٢٠٢٠ | ٠٫٢٥ % |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٠٫٥٤ % |
١/٣/٢٠٢١ | ٠٫٢٤ % |
١/٦/٢٠٢١ | ٠٫٧٣ % |
١/٩/٢٠٢١ | ٠٫٩١ % |
١/١٢/٢٠٢١ | ٠٫٣٩ % |
١/٣/٢٠٢٢ | ٠٫٤٧ % |
١/٦/٢٠٢٢ | ٠٫٥٣ % |
١/٩/٢٠٢٢ | ٠٫٤٣ % |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٠٫٠٦ % |
١/٣/٢٠٢٣ | ٠٫١٨ % |
١/٦/٢٠٢٣ | ٠٫١٥ % |
١/٩/٢٠٢٣ | ٠٫١١ % |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٠٫٠٥ % |
١/٣/٢٠٢٤ | ٠٫١٠ % |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٤ | ٠٫١ % |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٠٫٠٤٨ % |
١/٩/٢٠٢٣ | ٠٫١٠٦ % |
١/٦/٢٠٢٣ | ٠٫١٥٣ % |
١/٣/٢٠٢٣ | ٠٫١٧٨ % |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٠٫٠٥٨ % |
١/٩/٢٠٢٢ | ٠٫٤٣٣ % |
١/٦/٢٠٢٢ | ٠٫٥٢٧ % |
١/٣/٢٠٢٢ | ٠٫٤٦٨ % |
١/١٢/٢٠٢١ | ٠٫٣٩٤ % |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇧🇪 أجور التصنيع | ١٢٣٫٤ points | ١١١ points | فصل |
🇧🇪 الأجور | ٣٬٨٨٦ EUR/Month | ٣٬٨٣٢ EUR/Month | سنويًا |
🇧🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٥٠٥٬٤٨٥ | ٥١٢٬٦٩١ | شهريًا |
🇧🇪 الإنتاجية | ١٠٢٫٣٠٨ points | ١٠٢٫١٥ points | فصل |
🇧🇪 التوظيف بدوام كامل | ٣٫٧٥٥ مليون. | ٣٫٧٣٩ مليون. | فصل |
🇧🇪 الحد الأدنى للأجور | ٢٬٠٧٠٫٤٨ EUR/Month | ١٬٩٩٤٫١٨ EUR/Month | فصل |
🇧🇪 السكان | ١١٫٨٣٢ مليون. | ١١٫٧٤٣ مليون. | سنويًا |
🇧🇪 العاملون | ٤٫٣٣٨ مليون. | ٤٫٣٣٦ مليون. | فصل |
🇧🇪 تكاليف العمل | ١٢٥٫٧ points | ١٢٤٫٥ points | فصل |
🇧🇪 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇧🇪 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇧🇪 عمل بدوام جزئي | ١٫٢٠٩ مليون. | ١٫١٩٧ مليون. | فصل |
🇧🇪 فرص العمل | ١٨٤٬٠١٥ | ١٨٥٬٢٧٥ | فصل |
🇧🇪 معدل البطالة | ٥٫٥ % | ٥٫٥ % | شهريًا |
🇧🇪 معدل بطالة الشباب | ١٦٫٤ % | ١٦٫٤ % | شهريًا |
🇧🇪 نسبة الاستحواذ | ٧٠٫٩ % | ٧٠٫٨ % | فصل |
🇧🇪 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٢ % | ٢٫١ % | فصل |
🇧🇪 نسبة التوظيف | ٦٦٫٦ % | ٦٦٫٢ % | فصل |
🇧🇪 نسبة العروض الوظيفية | ٤٫٤ % | ٤٫٤ % | فصل |
🇧🇪 نمو الأجور | ٢٫٠٢ % | ٥٫١٩ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.