استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو أستراليا الأجور في الصناعات التحويلية
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في الصناعات التحويلية في أستراليا هي ١٬٥٦٠٫٤ AUD/Week. وقد ارتفعت الأجور في الصناعات التحويلية في أستراليا إلى ١٬٥٦٠٫٤ AUD/Week في ١/٦/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٬٥٤٥٫٦ AUD/Week في ١/١٢/٢٠٢٢. في الفترة من ١/١٢/١٩٨٣ إلى ١/١٢/٢٠٢٣، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أستراليا ٨١٣٫٥٧ AUD/Week. وصلت القيمة القصوى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٣ إلى ١٬٦٣١٫١٠ AUD/Week، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/١٢/١٩٨٣ عند ٣٣٣٫٠٠ AUD/Week.
الأجور في الصناعات التحويلية ·
ماكس
أجور التصنيع | |
---|---|
١/١٢/١٩٨٣ | ٣٣٣٫٠٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٨٤ | ٣٣٧٫١٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٨٤ | ٣٤٧٫٢٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٨٤ | ٣٤٩٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٨٤ | ٣٥٢٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٨٥ | ٣٥٨٫٧٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٨٥ | ٣٦٢٫٠٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٨٥ | ٣٦٨٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٨٥ | ٣٧٩٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٨٦ | ٣٨٢٫٣٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٨٦ | ٣٨٥٫١٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٨٦ | ٣٩٤٫٠٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٨٦ | ٤٠٧٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٨٧ | ٤٠٤٫٨٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٨٧ | ٤١٦٫٦٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٨٧ | ٤١٧٫٥٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٨٧ | ٤٣١٫٨٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٨٨ | ٤٣٦٫١٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٨٨ | ٤٣٧٫٢٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٨٨ | ٤٤١٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٨٨ | ٤٦٠٫٢٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٨٩ | ٤٦٩٫١٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٨٩ | ٤٨٠٫٠٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٨٩ | ٤٨٤٫٦٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٨٩ | ٥١١٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٠ | ٥٠٦٫٧٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٠ | ٥١٥٫٤٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٠ | ٥٢٣٫٩٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٠ | ٥٣٣٫٨٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩١ | ٥٣٨٫٠٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩١ | ٥٢٧٫٥٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩١ | ٥٣٠٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩١ | ٥٤٩٫٠٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٢ | ٥٥٣٫٢٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٢ | ٥٤٩٫٠٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٢ | ٥٤٦٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٢ | ٥٤٩٫٨٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٣ | ٥٦٧٫٤٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٣ | ٥٥٥٫٤٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٣ | ٥٦٨٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٣ | ٥٨٣٫٨٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٤ | ٥٨٤٫٥٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٤ | ٥٩٠٫٣٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٤ | ٥٩٩٫٩٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٤ | ٦٠٤٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٥ | ٦٠٩٫٠٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٥ | ٦٠٩٫٦٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٥ | ٦٠٨٫٦٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٥ | ٦٢٩٫١٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٦ | ٦٢٤٫٤٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٦ | ٦٣٧٫٨٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٦ | ٦٣٤٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٦ | ٦٣١٫٧٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٧ | ٦٣٧٫٧٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٧ | ٦٤٣٫٨٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٧ | ٦٥٧٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٧ | ٦٦٣٫٦٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٨ | ٦٧٤٫٢٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٨ | ٦٧٢٫٩٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٨ | ٦٨٠٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٨ | ٧٠٥٫٣٠ AUD/Week |
١/٣/١٩٩٩ | ٦٩٨٫٤٠ AUD/Week |
١/٦/١٩٩٩ | ٧٠٤٫٢٠ AUD/Week |
١/٩/١٩٩٩ | ٦٩٩٫٧٠ AUD/Week |
١/١٢/١٩٩٩ | ٧١٦٫٥٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٠ | ٧١٤٫٧٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٠ | ٧٣٠٫٢٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٠ | ٧٢٢٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٧١٧٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠١ | ٧١٥٫٢٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠١ | ٧٤٠٫٨٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠١ | ٧٤٥٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠١ | ٧٥٧٫٩٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٢ | ٧٦١٫٤٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٢ | ٧٧٥٫٠٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٢ | ٧٩٩٫٨٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٨٢٠٫٢٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٣ | ٨٢٨٫٢٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٣ | ٨٤٢٫١٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٤٧٫٨٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨٧٨٫٠٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٤ | ٨٨٨٫١٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٤ | ٨٨٦٫٧٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٤ | ٩٠٥٫٠٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٠٥٫٠٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٥ | ٩١١٫٨٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٥ | ٩١١٫٥٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٥ | ٩٢٤٫٦٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٩٣٥٫٠٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٦ | ٩٤٧٫٢٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٦ | ٩٥٢٫٩٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٦ | ٩٦٣٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٩٨٨٫٥٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٧ | ٩٨٢٫٩٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٧ | ٩٧٦٫٨٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٧ | ٩٩٦٫٧٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٬٠١٣٫٨٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٬٠٢٩٫٦٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٬٠١٤٫٢٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٬٠٤١٫٦٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٬٠٥٠٫٦٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٬٠٢٤٫٤٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬٠٢١٫٢٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬٠٥٢٫٥٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٬٠٧٨٫٧٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٠٦٧٫٥٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٠٧٦٫٦٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬٠٨٤٫٠٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٬٠٨٩٫٧٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠١١ | ١٬١٠٢٫٩٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١١ | ١٬١٢٩٫٨٠ AUD/Week |
١/٩/٢٠١١ | ١٬١٠٩٫٠٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١١ | ١٬١٤٤٫٥٠ AUD/Week |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬١٣٦٫٩٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬١٢٠٫٤٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٬١٥٧٫٥٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٢٢٣٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٬٢٤٧٫٣٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٢١٦٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٬٢٦٨٫٥٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٢٥٩٫٠٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬٢٦٦٫٩٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٢٨٢٫٧٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬٢٩٥٫١٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٢٥٤٫١٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬٣٠٩٫٤٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٣٠٤٫٥٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٣٤٠٫٣٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٣٣٨٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٣٥٠٫٦٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٣٨١٫٣٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٤٥٨٫٠٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٤٣٢٫٨٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٤٦٢٫٠٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٤٦٤٫٥٠ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٥٤٥٫٦٠ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٥٦٠٫٤٠ AUD/Week |
الأجور في الصناعات التحويلية تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٥٦٠٫٤ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٥٤٥٫٦ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٤٦٤٫٥ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٤٦٢ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٤٣٢٫٨ AUD/Week |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٤٥٨ AUD/Week |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٣٨١٫٣ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٣٥٠٫٦ AUD/Week |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٣٣٨٫٣ AUD/Week |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٣٤٠٫٣ AUD/Week |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور في الصناعات التحويلية
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇺 إعلانات الوظائف | ١٫٦ % | -١٫٨ % | شهريًا |
🇦🇺 الأجور | ١٬٤٣٢٫٦ AUD/Week | ١٬٣٩٩٫١ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٥٩٨٬٩١٥٫١ | ٦٠٨٬٠٧٧٫٣ | شهريًا |
🇦🇺 الإنتاجية | ٩٥٫٨ points | ٩٥٫٣ points | فصل |
🇦🇺 التوظيف بدوام كامل | ٤١٬٧٤٠ Persons | -٧٬٦٢٦ Persons | شهريًا |
🇦🇺 الحد الأدنى للأجور | ٨٨٢٫٨ AUD/week | ٨١٢٫٦ AUD/week | سنويًا |
🇦🇺 السكان | ٢٦٫٩٦٧ مليون. | ٢٦٫٢٧ مليون. | سنويًا |
🇦🇺 العاملون | ١٤٫٥٢٢ مليون. | ١٤٫٤٥٨ مليون. | شهريًا |
🇦🇺 تغيير في العمالة | ٦٤٬١٠٠ Persons | ٤٧٬٥٠٠ Persons | شهريًا |
🇦🇺 تكاليف العمل | ١١٤٫٨ points | ١١٣٫٤ points | فصل |
🇦🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 عمل بدوام جزئي | ٦٬٨٤٩ Persons | -١٬٨٧٩ Persons | شهريًا |
🇦🇺 فرص العمل | ٣٦٣٬٨٠٠ | ٣٨٧٬٤٠٠ | فصل |
🇦🇺 معدل البطالة | ٤ % | ٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 معدل بطالة الشباب | ٩٫١ % | ٩٫٩ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة الاستحواذ | ٦٧٫٢ % | ٦٧٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة التوظيف | ٦٤٫١ % | ٦٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نمو الأجور | ٤٫١ % | ٤٫١ % | فصل |
في أستراليا، تشير الأجور في قطاع التصنيع إلى متوسط الأرباح الأسبوعية في هذا القطاع.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو الأجور في الصناعات التحويلية
تعد الأجور في قطاع التصنيع من بين أهم المؤشرات الاقتصادية التي تعكس صحة الاقتصاد وتطوره. تلعب الأجور دوراً محورياً في فهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية، وذلك لما تمثله من علاقة متبادلة بين القوة العاملة وأرباب العمل في قطاع حيوي ومؤثر كقطاع التصنيع. في موقع eulerpool، نقدم بيانات اقتصادية دقيقة ومحدثة، ونفخر بتزويد مستخدمينا بتحليلات شاملة تساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. من هذا المنطلق، نقدم لكم نظرة معمقة على فئة "الأجور في التصنيع" وأهميتها وتأثيراتها الاقتصادية. تشكل الأجور في قطاع التصنيع عنصرًا أساسيًا في تحديد مستويات المعيشة وتحفيز الإنفاق الاستهلاكي. يعد التصنيع من أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في تحقيق النمو الاقتصادي، حيث يسهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكثير من الدول. ومن هنا تأتي أهمية مراقبة وتحليل مستويات الأجور في هذا القطاع كأحد أدوات قياس الصحة الاقتصادية. تحدد الأجور في قطاع التصنيع بناءً على عدة عوامل، منها مستوى الطلب والعرض على العمالة الماهرة، تكلفة المعيشة، السياسات الحكومية المتعلقة بالرواتب والحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية العامة مثل معدلات التضخم والنمو الاقتصادي. عند تحليل الأجور في التصنيع، ينبغي أخذ هذه العوامل مجتمعة بعين الاعتبار لفهم الصورة الكاملة. تمثل الأجور في قطاع التصنيع أيضًا مقياسًا لمدى كفاءة الإنتاجية. ففي حين تعكس الأجور العالية تقدمًا اقتصاديًا وتحسنًا في مستوى المعيشة، يمكن للأجور المتدنية أن تكون مؤشرًا على قصور في الإنتاجية أو تحديات اقتصادية تواجه القطاع. تعتبر الإنتاجية العالية مؤشرًا إيجابيًا لأنها تعني أن العمال يساهمون بشكل أكبر في الإنتاج، مما يزيد من الربحية ويعزز النمو الاقتصادي. لا يمكن الحديث عن الأجور في التصنيع دون الإشارة إلى تأثير العوامل التقنية والتطورات التكنولوجية. فقد أسهمت الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكل الأجور في هذا القطاع. حيث أثر الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتقنيات الحديثة على تقليل الحاجة إلى اليد العاملة التقليدية وزيادة الطلب على المهارات التكنولوجية والتخصصية، مما أدى إلى تباين في مستويات الأجور بناءً على نوعية ومهارات العمالة. تعتمد السياسات الحكومية بشكل كبير على بيانات الأجور في التصنيع في صياغة سياسات اقتصادية واجتماعية فعالة. فتحديد الحد الأدنى للأجور، وسياسات الدعم والمساعدات الاجتماعية، وحتى سياسات التعليم والتدريب المهني كلها تتأثر بشكل مباشر بمستويات الأجور في هذا القطاع. تسعى الحكومات عادةً إلى تحقيق توازن في الأجور لضمان مستوى معيشي كريم للعمال في التصنيع، وفي نفس الوقت، تحفيز الشركات على زيادة الإنتاجية والإبتكار. كما ينبغي عدم إغفال تأثير العوامل الخارجية على الأجور في قطاع التصنيع. ففي اقتصاد عالمي متشابك، يتأثر قطاع التصنيع المحلي بالعوامل الاقتصادية العالمية مثل أسعار الطاقة والمواد الخام، وكذلك بالتغيرات في السياسات التجارية بين الدول. تقلبات أسعار السلع الأساسية، وتغيرات أسعار الصرف، وتذبذبات الطلب العالمي على المنتجات المصنعة، كلها عوامل تترك بصماتها على مستويات الأجور في هذا القطاع. يتطلب تحليل الأجور في التصنيع أيضًا النظر في الفروق الجغرافية بين مختلف المناطق والدول. في حين قد تشهد بعض الدول مستويات أجور مرتفعة نظرًا لقوة اقتصادها وتطور بنيتها التحتية، قد تعاني دول أخرى من تدني الأجور نتيجة لضعف اقتصادها وتحدياتها التنموية. يفيد هذا التحليل التفصيلي الشركات والمستثمرين في اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بسلاسل التوريد ومواقع الإنتاج. في هذا السياق، يبرز الدور الحيوي لموقع eulerpool كمنصة متخصصة في توفير البيانات الاقتصادية الدقيقة. نقدم في eulerpool مجموعة واسعة من البيانات والتحليلات المتعلقة بالأجور في التصنيع، مبتغين بذلك دعم صناع القرار وواضعي السياسات والباحثين في تحقيق فهم أعمق وأكثر شمولية لهذا القطاع الحيوي. نحن ملتزمون بتزويد مستخدمينا ببيانات موثوقة تتوافق مع أحدث المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الوعي الاقتصادي وتحقيق الازدهار. وفي الختام، تمثل الأجور في قطاع التصنيع أكثر من مجرد أرقام وإحصائيات؛ فهي عدسة نرى من خلالها المعالم الاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا. إن فهم العوامل المؤثرة على الأجور وحركيتها وتوزيعها يمكن أن يسهم بشكل كبير في صياغة سياسات اقتصادية فعالة تضمن تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والعدالة الاجتماعية. في eulerpool، نعمل بلا كلل لتقديم أحدث وأدق البيانات التي تعينكم على فهم وتحليل هذا الجانب المهم من الاقتصاد.