استثمر بأفضل طريقة في حياتك
أستراليا تكاليف العمل
سعر الصرف
القيمة الحالية لتكاليف العمل في أستراليا هي ١١٠٫٧ نقاط. تكاليف العمل في أستراليا ارتفعت إلى ١١٠٫٧ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٠٨٫٩ نقاط في ١/٩/٢٠٢٤. من ١/٩/١٩٨٥ إلى ١/١٢/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أستراليا ٦٨٫٠٢ نقاط. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/١٢/٢٠٢٤ بقيمة ١١٠٫٧٠ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٩/١٩٨٥ بقيمة ٣٦٫٧٠ نقاط.
تكاليف العمل ·
ماكس
تكاليف العمل | |
---|---|
١/٩/١٩٨٥ | ٣٦٫٧٠ points |
١/١٢/١٩٨٥ | ٣٨٫١٠ points |
١/٣/١٩٨٦ | ٣٩٫٣٠ points |
١/٦/١٩٨٦ | ٣٩٫٦٠ points |
١/٩/١٩٨٦ | ٤٠٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٨٦ | ٤٠٫٤٠ points |
١/٣/١٩٨٧ | ٤٠٫٧٠ points |
١/٦/١٩٨٧ | ٤٠٫٦٠ points |
١/٩/١٩٨٧ | ٤١٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٨٧ | ٤١٫٥٠ points |
١/٣/١٩٨٨ | ٤٢٫٣٠ points |
١/٦/١٩٨٨ | ٤٣٫١٠ points |
١/٩/١٩٨٨ | ٤٣٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٨٨ | ٤٤٫٩٠ points |
١/٣/١٩٨٩ | ٤٦٫١٠ points |
١/٦/١٩٨٩ | ٤٥٫٨٠ points |
١/٩/١٩٨٩ | ٤٦٫٧٠ points |
١/١٢/١٩٨٩ | ٤٧٫٨٠ points |
١/٣/١٩٩٠ | ٤٩٫٠٠ points |
١/٦/١٩٩٠ | ٤٩٫٩٠ points |
١/٩/١٩٩٠ | ٥٠٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩٠ | ٥٠٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩١ | ٥١٫٠٠ points |
١/٦/١٩٩١ | ٥٠٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩١ | ٥٠٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩١ | ٥١٫٩٠ points |
١/٣/١٩٩٢ | ٥١٫٤٠ points |
١/٦/١٩٩٢ | ٥١٫٣٠ points |
١/٩/١٩٩٢ | ٥١٫٧٠ points |
١/١٢/١٩٩٢ | ٥١٫٢٠ points |
١/٣/١٩٩٣ | ٥١٫٣٠ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٥١٫٣٠ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٥١٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٥١٫٢٠ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٥١٫٥٠ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٥٢٫٠٠ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٥١٫٤٠ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٥١٫٥٠ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٥٢٫٩٠ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٥٣٫٠٠ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٥٢٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٥٤٫٤٠ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٥٤٫١٠ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٥٤٫٢٠ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٥٤٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٥٥٫٠٠ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٥٥٫٠٠ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٥٤٫٨٠ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٥٤٫٩٠ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٥٤٫٩٠ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٥٤٫٦٠ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٥٤٫٧٠ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٥٥٫١٠ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٥٤٫٩٠ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٥٤٫٧٠ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٥٥٫٥٠ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٥٥٫٥٠ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٥٥٫٩٠ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٥٦٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٥٦٫٢٠ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٥٧٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٥٨٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٥٨٫٨٠ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٥٨٫٩٠ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٥٨٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥٩٫١٠ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٩٫٢٠ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٥٩٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٦٠٫١٠ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٦٠٫٢٠ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٦٠٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٦١٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٦١٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦١٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٦١٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٦٢٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٦٣٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٦٤٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٤٫٦٠ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٦٤٫٧٠ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٦٥٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٦٦٫٠٠ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٦٦٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٦٧٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٦٨٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٦٩٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٦٩٫٨٠ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٧١٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٧١٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٧٢٫٨٠ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٧٢٫٧٠ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٧٤٫٨٠ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٧٥٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٧٥٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٧٣٫٩٠ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ٧٣٫٣٠ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ٧٤٫٣٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٧٤٫٩٠ points |
١/٣/٢٠١٠ | ٧٥٫٢٠ points |
١/٦/٢٠١٠ | ٧٧٫٣٠ points |
١/٩/٢٠١٠ | ٧٨٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ٧٩٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١١ | ٨٠٫٧٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ٨١٫٢٠ points |
١/٩/٢٠١١ | ٨١٫٥٠ points |
١/١٢/٢٠١١ | ٨١٫٣٠ points |
١/٣/٢٠١٢ | ٨١٫٨٠ points |
١/٦/٢٠١٢ | ٨١٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٨١٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ٨١٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١٣ | ٨١٫٤٠ points |
١/٦/٢٠١٣ | ٨٢٫١٠ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٨٢٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ٨٢٫٧٠ points |
١/٣/٢٠١٤ | ٨٢٫٢٠ points |
١/٦/٢٠١٤ | ٨٢٫٨٠ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٨٣٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ٨٣٫٣٠ points |
١/٣/٢٠١٥ | ٨٢٫٤٠ points |
١/٦/٢٠١٥ | ٨٣٫٤٠ points |
١/٩/٢٠١٥ | ٨٣٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ٨٣٫٩٠ points |
١/٣/٢٠١٦ | ٨٣٫٣٠ points |
١/٦/٢٠١٦ | ٨٣٫١٠ points |
١/٩/٢٠١٦ | ٨٣٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ٨٢٫٥٠ points |
١/٣/٢٠١٧ | ٨٢٫٧٠ points |
١/٦/٢٠١٧ | ٨٣٫٦٠ points |
١/٩/٢٠١٧ | ٨٤٫١٠ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ٨٥٫٠٠ points |
١/٣/٢٠١٨ | ٨٤٫٨٠ points |
١/٦/٢٠١٨ | ٨٤٫٩٠ points |
١/٩/٢٠١٨ | ٨٥٫٧٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ٨٦٫٨٠ points |
١/٣/٢٠١٩ | ٨٧٫١٠ points |
١/٦/٢٠١٩ | ٨٨٫٤٠ points |
١/٩/٢٠١٩ | ٨٨٫٨٠ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ٨٩٫٤٠ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ٨٩٫٤٠ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ٨١٫٥٠ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ٨٠٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٨٧٫٥٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ٨٩٫٤٠ points |
١/٦/٢٠٢١ | ٩٢٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٢١ | ٩٣٫٦٠ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ٩٣٫٣٠ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ٩٤٫٢٠ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٦٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٨٫٠٠ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٩٩٫٢٠ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٠٠٫٥٠ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٠٢٫٤٠ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٠٤٫٢٠ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٠٥٫٧٠ points |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٠٦٫٣٠ points |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٠٨٫٠٠ points |
١/٩/٢٠٢٤ | ١٠٨٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠٢٤ | ١١٠٫٧٠ points |
تكاليف العمل تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٤ | ١١٠٫٧ نقاط |
١/٩/٢٠٢٤ | ١٠٨٫٩ نقاط |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٠٨ نقاط |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٠٦٫٣ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٠٥٫٧ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٠٤٫٢ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٠٢٫٤ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٠٠٫٥ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٩٩٫٢ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ٩٨ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇺 أجور التصنيع | ١٬٧٤٠٫٧ AUD/Week | ١٬٦٦٨٫٦ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 إعلانات الوظائف | -١٫٤ % | ١٫٣ % | شهريًا |
🇦🇺 الأجور | ١٬٥١٠٫٩ AUD/Week | ١٬٤٨٠٫٩ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٦١٢٬٥٩٩ | ٦٢٣٬٧٦٩ | شهريًا |
🇦🇺 الإنتاجية | ٩٩٫١ points | ٩٩٫٢ points | فصل |
🇦🇺 التوظيف بدوام كامل | -٣٥٬٧٣٦ Persons | ٣٦٬٩٥٦ Persons | شهريًا |
🇦🇺 الحد الأدنى للأجور | ٩١٥٫٩ AUD/week | ٨٨٢٫٨ AUD/week | سنويًا |
🇦🇺 السكان | ٢٦٫٩٦٧ مليون. | ٢٦٫٢٧ مليون. | سنويًا |
🇦🇺 العاملون | ١٤٫٥١٣ مليون. | ١٤٫٥٦٦ مليون. | شهريًا |
🇦🇺 تغيير في العمالة | -٥٢٬٧٧٠ Persons | ٣٠٬٤٦٨ Persons | شهريًا |
🇦🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 عمل بدوام جزئي | -١٧٬٠٣٤ Persons | -٦٬٤٨٨ Persons | شهريًا |
🇦🇺 فرص العمل | ٣٤٤٬٠٠٠ | ٣٣٠٬٠٠٠ | فصل |
🇦🇺 معدل البطالة | ٤٫١ % | ٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 معدل بطالة الشباب | ٩٫١ % | ٩٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة الاستحواذ | ٦٦٫٨ % | ٦٧٫٢ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة التوظيف | ٦٤٫١ % | ٦٤٫٤ % | شهريًا |
🇦🇺 نمو الأجور | ٣٫٢ % | ٣٫٦ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو تكاليف العمل
تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.