Professional-grade financial intelligence
20M+ securities. Real-time data. Institutional insights.
Trusted by professionals at Goldman Sachs, BlackRock, and JPMorgan
أيرلندا تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في أيرلندا هي ٠٫٧ %. تغير التوظيف في أيرلندا زاد إلى ٠٫٧ % في ١/٣/٢٠٢٥، بعد أن كان ٠٫٣ % في ١/١٢/٢٠٢٤. من ١/٦/١٩٩٥ إلى ١/٣/٢٠٢٥، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أيرلندا هو ٠٫٥٥ %. أعلى قيمة تم الوصول إليها كانت في ١/٩/٢٠٢١ بـ٥٫٣٠ %، في حين تم تسجيل أقل قيمة في ١/٦/٢٠٢٠ بـ-٩٫٢٠ %.
تغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٦/١٩٩٥ | ٠٫٢٠ % |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٫٠٠ % |
١/٣/١٩٩٦ | ٠٫٨٠ % |
١/٦/١٩٩٦ | ٠٫٣٠ % |
١/١٢/١٩٩٦ | ١٫١٠ % |
١/٣/١٩٩٧ | ٠٫٩٠ % |
١/٦/١٩٩٧ | ٠٫٣٠ % |
١/١٢/١٩٩٧ | ١٫٥٠ % |
١/٣/١٩٩٨ | ٠٫٥٠ % |
١/٦/١٩٩٨ | ١٫٢٠ % |
١/٩/١٩٩٨ | ٢٫٤٠ % |
١/١٢/١٩٩٨ | ٠٫٢٠ % |
١/٣/١٩٩٩ | ٢٫٤٠ % |
١/٦/١٩٩٩ | ١٫٧٠ % |
١/٩/١٩٩٩ | ٢٫٠٠ % |
١/١٢/١٩٩٩ | ٠٫٥٠ % |
١/٣/٢٠٠٠ | ٠٫٩٠ % |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٫٣٠ % |
١/٩/٢٠٠٠ | ١٫٣٠ % |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٠٫٣٠ % |
١/٣/٢٠٠١ | ٠٫٢٠ % |
١/٦/٢٠٠١ | ١٫٠٠ % |
١/٩/٢٠٠١ | ١٫١٠ % |
١/١٢/٢٠٠١ | ٠٫٢٠ % |
١/٣/٢٠٠٢ | ٠٫٢٠ % |
١/٦/٢٠٠٢ | ٠٫٢٠ % |
١/٩/٢٠٠٢ | ٠٫٥٠ % |
١/٣/٢٠٠٣ | ٠٫٨٠ % |
١/٦/٢٠٠٣ | ٠٫٥٠ % |
١/٩/٢٠٠٣ | ٠٫٣٠ % |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٠٫٩٠ % |
١/٣/٢٠٠٤ | ٠٫٧٠ % |
١/٦/٢٠٠٤ | ٠٫٨٠ % |
١/٩/٢٠٠٤ | ١٫٥٠ % |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٠٫٨٠ % |
١/٣/٢٠٠٥ | ١٫٤٠ % |
١/٦/٢٠٠٥ | ٠٫٩٠ % |
١/٩/٢٠٠٥ | ١٫٤٠ % |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٠٫٩٠ % |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٫٢٠ % |
١/٦/٢٠٠٦ | ٠٫٩٠ % |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٫٢٠ % |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٫٢٠ % |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٫٥٠ % |
١/٦/٢٠٠٧ | ٠٫٨٠ % |
١/٩/٢٠٠٧ | ٠٫٨٠ % |
١/٣/٢٠٠٨ | ٠٫١٠ % |
١/٦/٢٠١١ | ٠٫٤٠ % |
١/١٢/٢٠١١ | ٠٫٥٠ % |
١/٦/٢٠١٢ | ٠٫١٠ % |
١/١٢/٢٠١٢ | ٠٫٨٠ % |
١/٣/٢٠١٣ | ٠٫٩٠ % |
١/٦/٢٠١٣ | ٠٫٩٠ % |
١/٩/٢٠١٣ | ١٫٢٠ % |
١/١٢/٢٠١٣ | ٠٫٩٠ % |
١/٦/٢٠١٤ | ٠٫٣٠ % |
١/٩/٢٠١٤ | ١٫٢٠ % |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٫٢٠ % |
١/٣/٢٠١٥ | ٠٫٦٠ % |
١/٦/٢٠١٥ | ١٫٠٠ % |
١/٩/٢٠١٥ | ٠٫٧٠ % |
١/١٢/٢٠١٥ | ٠٫٦٠ % |
١/٣/٢٠١٦ | ٠٫٩٠ % |
١/٦/٢٠١٦ | ١٫٤٠ % |
١/٩/٢٠١٦ | ١٫٠٠ % |
١/١٢/٢٠١٦ | ٠٫٦٠ % |
١/٣/٢٠١٧ | ٠٫٧٠ % |
١/٦/٢٠١٧ | ٠٫٦٠ % |
١/٩/٢٠١٧ | ٠٫٦٠ % |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٫٢٠ % |
١/٣/٢٠١٨ | ٠٫٥٠ % |
١/٦/٢٠١٨ | ٠٫٨٠ % |
١/٩/٢٠١٨ | ٠٫٧٠ % |
١/١٢/٢٠١٨ | ٠٫٦٠ % |
١/٣/٢٠١٩ | ١٫٥٠ % |
١/٩/٢٠١٩ | ١٫٠٠ % |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٫٩٠ % |
١/٣/٢٠٢٠ | ٠٫١٠ % |
١/٩/٢٠٢٠ | ٤٫٩٠ % |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٢٫٠٠ % |
١/٦/٢٠٢١ | ٤٫٧٠ % |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٫٣٠ % |
١/١٢/٢٠٢١ | ٢٫٢٠ % |
١/٣/٢٠٢٢ | ٠٫٤٠ % |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٫٠٠ % |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٫٣٠ % |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٫٥٠ % |
١/٦/٢٠٢٣ | ٠٫٤٠ % |
١/٩/٢٠٢٣ | ٠٫٣٠ % |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٫٢٠ % |
١/٣/٢٠٢٤ | ٠٫٢٠ % |
١/٦/٢٠٢٤ | ٠٫٩٠ % |
١/٩/٢٠٢٤ | ١٫٢٠ % |
١/١٢/٢٠٢٤ | ٠٫٣٠ % |
١/٣/٢٠٢٥ | ٠٫٧٠ % |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٣/٢٠٢٥ | ٠٫٧ % |
١/١٢/٢٠٢٤ | ٠٫٣ % |
١/٩/٢٠٢٤ | ١٫٢ % |
١/٦/٢٠٢٤ | ٠٫٩ % |
١/٣/٢٠٢٤ | ٠٫٢ % |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٫٢ % |
١/٩/٢٠٢٣ | ٠٫٣ % |
١/٦/٢٠٢٣ | ٠٫٤ % |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٫٥ % |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٫٣ % |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇮🇪 أجور التصنيع | ١٬٢٠٤٫٧١ EUR/Week | ١٬٠٩٧٫١٩ EUR/Week | فصل |
🇮🇪 الأجور | ١٬٠٢٦٫٢ EUR/Week | ٩٨١٫٤٥ EUR/Week | فصل |
🇮🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١١٧٬٩٠٠ | ١١٨٬٤٠٠ | شهريًا |
🇮🇪 الإنتاجية | ١٤٧٫١٥٦ points | ١٣٦٫٣٣٨ points | فصل |
🇮🇪 التوظيف بدوام كامل | ٢٫٢٠١ مليون. | ٢٫١٩٦ مليون. | فصل |
🇮🇪 الحد الأدنى للأجور | ١٣٫٥ EUR/Hour | ١٢٫٧ EUR/Hour | سنويًا |
🇮🇪 السكان | ٥٫٤٤ مليون. | ٥٫٣٥٢ مليون. | سنويًا |
🇮🇪 العاملون | ٢٫٧٩٤ مليون. | ٢٫٧٧٦ مليون. | فصل |
🇮🇪 تغير معدل البطالة | -٠٫٥ Persons | -٠٫١ Persons | شهريًا |
🇮🇪 تكاليف العمل | ١١٢٫٩٢ points | ١٠٥٫٠٥ points | فصل |
🇮🇪 ساعات العمل الأسبوعية المتوسطة | ٣٢٫٤ Hours | ٣٢٫٤ Hours | فصل |
🇮🇪 سن التقاعد للرجال | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇪 سن التقاعد للنساء | ٦٦ Years | ٦٦ Years | سنويًا |
🇮🇪 طلبات أولية للحصول على إعانة البطالة | ٣٣٬٤٧٦ Persons | ٣٠٬٥٥٦ Persons | شهريًا |
🇮🇪 عمل بدوام جزئي | ٥٩٣٬٤٠٠ | ٥٨٠٬٧٠٠ | فصل |
🇮🇪 متوسط أجر الساعة | ٣١٫٧٢ EUR | ٣٠٫٢١ EUR | فصل |
🇮🇪 معدل البطالة | ٤ % | ٤ % | شهريًا |
🇮🇪 معدل بطالة الشباب | ١٠٫٧ % | ١١ % | شهريًا |
🇮🇪 نسبة الاستحواذ | ٦٥٫٨ % | ٦٥٫٥ % | فصل |
🇮🇪 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٩ % | ١ % | فصل |
🇮🇪 نسبة التوظيف | ٧٤٫٧ % | ٧٤٫٣ % | فصل |
🇮🇪 نسبة العروض الوظيفية | ١٫٣ % | ١٫٢ % | فصل |
🇮🇪 نمو الأجور | ٥٫٦ % | ٥٫٨ % | فصل |
في أيرلندا، يشير التغيير في التوظيف إلى التغيير الفصلي في عدد الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر أو ربح، أو الذين يقومون بعمل غير مدفوع الأجر لأفراد الأسرة. تشمل التقديرات كلا من التوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇩🇪ألمانيا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.