شركة النفط BP قدمت قواعد جديدة تلزم جميع الموظفين بالكشف عن العلاقات الحميمة مع الزملاء. تأتي هذه الخطوة بعد الاستقالة المذهلة للرئيس التنفيذي السابق برنارد لوني في العام الماضي، الذي استقال بعدما اتضح أنه لم يكشف بالكامل عن علاقاته الشخصية السابقة مع الزملاء.

برنارد لوني، الذي تم تصنيفه على أنه "مفصول فوراً"، فقد راتبه ومعاشه ومدفوعات أخرى تزيد على 40 مليون دولار نتيجة لذلك. قام مجلس إدارة شركة BP بمراجعة معلومات تم تسليمها بشكل مجهول عن علاقات لوني الشخصية بزملائه في العام الماضي. أقر لوني ببعض العلاقات السابقة التي حدثت قبل توليه منصب الرئيس التنفيذي. واكتشفت شركة BP لاحقاً أن هذه المعلومات كانت غير كاملة وغير دقيقة.

تُعدّ السياسة الجديدة تغيراً عن الموقف السابق للشركة الذي كان يُلزم الموظفين بالكشف عن العلاقات الرومانسية في المكتب فقط إذا كانوا يعتقدون أنها قد تشكل تضارباً في المصالح. الآن، يتعين على موظفي BP الإفصاح عن جميع "العلاقات الأسرية والحميمية" في مكان العمل، بغض النظر عما إذا كانت تشكل تضارباً في المصالح أم لا.

أوضحت شركة BP أن التغييرات جاءت كنتيجة لمراجعة حديثة لسياسات الشركة بشأن تضارب المصالح في مكان العمل، والتي يجب "الإفصاح عنها وتوثيقها - وتخفيفها إذا لزم الأمر". تنطبق القواعد الصارمة للإفصاح على العلاقات العاطفية للأعوام الثلاثة الماضية على حوالي 4,500 من المديرين التنفيذيين حول العالم، من إجمالي القوة العاملة التي تتكون من 90,000 موظف. ووفقًا لشركة BP، فإن رفض الامتثال للقواعد الجديدة قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية. لدى المديرين التنفيذيين فترة ثلاثة أشهر للامتثال للالتزامات الجديدة بالإفصاح.

فاق BP على أنه يعمل بشكل منتظم على تحديث سياسات الامتثال الخاصة به، وأنه بعد مراجعة مدونة السلوك في يناير 2023، يخطط لإجراء مراجعة لسياسة تضارب المصالح لهذا العام. وكانت آخر عملية تحديث قد تمت في عام 2018. وأضافت BP أن المراجعة ستشمل مقارنة مع شركات ومنظمات مماثلة وتقييم أفضل الممارسات في الصناعة.

تشديد السياسات يهدف إلى المساهمة في ضمان الشفافية والنزاهة في الشركة وتعزيز الثقة في الإدارة.