🇧🇬

Болгарія Мінімальна заробітна плата

Курс

Курс
620 EUR/місяць
01.06.2026
Зміна +/-
+69 EUR/місяць
Зміна %
+12,52 %

Поточна величина Мінімальна заробітна плата в Болгарія становить 620 EUR/місяць. Мінімальна заробітна плата в Болгарія зросла до 620 EUR/місяць 01.06.2026, після того як вона була 551 EUR/місяць 01.12.2025. З 01.03.1999 по 01.06.2026 середній ВВП в Болгарія становив 189,20 EUR/місяць. Максимальне значення було досягнуто 01.06.2026 і становило 620,00 EUR/місяць, тоді як найнижче значення було зафіксовано 01.06.1999 і становило 31,00 EUR/місяць.

Джерело: EUROSTAT

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата

  • 3 роки

  • 5 років

  • 10 років

  • 25 років

  • Макс

Мінімальні зарплати

Мінімальна заробітна плата Історія

ДатаВартість
01.06.2026620 EUR/місяць
01.12.2025551 EUR/місяць
01.06.2025551 EUR/місяць
01.03.2025551 EUR/місяць
01.12.2024477 EUR/місяць
01.09.2024477,04 EUR/місяць
01.06.2024477 EUR/місяць
01.03.2024477,04 EUR/місяць
01.12.2023399 EUR/місяць
01.09.2023398,81 EUR/місяць
1
2
3
4
5
...
11

Схожі макроекономічні показники до Мінімальна заробітна плата

🇧🇬

Безробітні особи

Щомісячно

Актуально
145 820
Попередній
146 060
🇧🇬

Вакансії

квартал

Актуально
19 634
Попередній
20 932
🇧🇬

витрати на оплату праці

квартал

Актуально
190,258 points
Попередній
233,995 points
🇧🇬

довготривалий рівень безробіття

квартал

Актуально
1,4 %
Попередній
1,5 %
🇧🇬

зайняті населення

квартал

Актуально
2,956 млн.
Попередній
2,934 млн.
🇧🇬

заробітна плата

Щомісячно

Актуально
2 580 BGN/Month
Попередній
2 497 BGN/Month
🇧🇬

Заробітна плата на виробництві

Щомісячно

Актуально
2 220 BGN/Month
Попередній
2 167 BGN/Month
🇧🇬

Зміна зайнятості

квартал

Актуально
0,5 %
Попередній
0,7 %
🇧🇬

Коефіцієнт вакансій

квартал

Актуально
0,8 %
Попередній
0,9 %
🇧🇬

населення

Щорічно

Актуально
6,44 млн.
Попередній
6,45 млн.
🇧🇬

неповна зайнятість

квартал

Актуально
51 300
Попередній
49 200
🇧🇬

Пенсійний вік для жінок

Щорічно

Актуально
62,33 Years
Попередній
62,17 Years
🇧🇬

Пенсійний вік чоловіків

Щорічно

Актуально
64,67 Years
Попередній
64,58 Years
🇧🇬

Повна зайнятість

квартал

Актуально
2,774 млн.
Попередній
2,768 млн.
🇧🇬

Продуктивність

квартал

Актуально
129,053 points
Попередній
128,775 points
🇧🇬

рівень безробіття

Щомісячно

Актуально
5,1 %
Попередній
5,2 %
🇧🇬

рівень безробіття серед молоді

Щомісячно

Актуально
12 %
Попередній
12,6 %
🇧🇬

Рівень зайнятості

квартал

Актуально
53,6 %
Попередній
53,2 %
🇧🇬

Частка придбань

квартал

Актуально
55,5 %
Попередній
55,2 %

Що таке Мінімальна заробітна плата

В категорії макроекономіки «Мінімальні заробітні плати» на професійному сайті Eulerpool, який спеціалізується на відображенні макроекономічних даних, важливо розуміти взаємозв'язок цієї економічної змінної з іншими економічними індикаторами, політичними рішеннями та соціальними аспектами. Мінімальна заробітна плата є вагомим інструментом у державній політиці, який безпосередньо впливає на рівень життя населення, конкурентоспроможність економіки, а також на загальну макроекономічну стабільність країни. Мінімальна заробітна плата — це найнижчий рівень оплати праці, що законодавчо встановлюється урядом для захисту працівників від недобросовісної оплати праці. Вона є важливим інструментом у вирівнюванні доходів, зменшенні нерівності та забезпеченні соціальної справедливості. Законодавче підвищення мінімальних заробітних плат може стимулювати підвищення загального рівня заробітних плат у країні, сприяючи підвищенню добробуту працівників, особливо у найнижчих сегментах ринку праці. Одним із ключових аспектів мінімальної заробітної плати є її здатність впливати на споживчу спроможність населення. Збільшення мінімальної заробітної плати може призвести до зростання споживчих витрат, що, у свою чергу, стимулює економічне зростання. Споживчий попит є ключовим драйвером економічного розвитку, і підвищення доходів населення може позитивно позначитись на рівні споживання товарів та послуг. Однак, підвищення мінімальної заробітної плати також може мати деякі негативні наслідки, особливо у короткостроковій перспективі. Наприклад, збільшення витрат на працю для роботодавців може призвести до скорочення робочих місць, особливо у секторах з низькою доданою вартістю та високою трудоємкістю. Це може негативно вплинути на ринок праці, збільшивши рівень безробіття серед низькокваліфікованих працівників. Крім того, роботодавці можуть намагатися компенсувати збільшення витрат за рахунок підвищення цін на продукцію та послуги, що може призвести до інфляційного тиску. З огляду на ці аспекти, встановлення та коригування мінімальної заробітної плати потребує врахування багатьох факторів і аналізу їхнього впливу на економіку в цілому. У цьому контексті особливо важливими є економічні показники, такі як рівень безробіття, продуктивність праці, інфляція та економічне зростання. Аналіз цих показників допомагає урядам приймати обґрунтовані рішення щодо коригування мінімальних заробітних плат, балансуючи між потребами працівників і можливостями ринку праці. На нашому професійному сайті Eulerpool, ми надаємо докладну інформацію про мінімальні заробітні плати в багатьох країнах світу, що дозволяє порівнювати їхні рівні та оцінювати їхній вплив на економіку. Крім того, ми аналізуємо динаміку змін мінімальних заробітних плат, враховуючи макроекономічні умови кожної країни. Також важливо звернути увагу на регіональні відмінності, які можуть значно варіюватися в межах однієї країни, що зумовлено різними рівнями вартості життя, продуктивності праці та економічною структурою регіонів. Значну роль у контексті мінімальної заробітної плати відіграють профспілки та організації працівників, які активно лобіюють підвищення рівня оплати праці та покращення умов праці. Уряди різних країн взаємодіють з цими організаціями для досягнення компромісу, який врахує як інтереси працівників, так і можливості бізнесу. Важливим елементом цього процесу є соціальний діалог, який сприяє досягненню соціальної злагоди та стабільності. На міжнародному рівні мінімальні заробітні плати також є предметом уваги багатьох міжнародних організацій, таких як Міжнародна організація праці (МОП), яка розробляє рекомендації та стандарти, спрямовані на захист прав працівників та забезпечення гідних умов праці. В їхніх дослідженнях аналізуються впливи мінімальних заробітних плат на економічний розвиток, зайнятість та соціальну справедливість. Встановлення справедливої мінімальної заробітної плати є складним завданням, яке вимагає комплексного підходу та врахування широкого спектру економічних, соціальних і політичних факторів. Однак, грамотне використання цього економічного інструменту може сприяти збільшенню соціальної справедливості, зниженню рівня бідності та підвищенню загального рівня добробуту населення. Таким чином, на нашому сайті Eulerpool ми прагнемо надати максимально достовірну та всебічну інформацію про мінімальні заробітні плати, їх динаміку та вплив на макроекономічні показники. Ми аналізуємо цю інформацію у контексті глобальних економічних тенденцій, що дозволяє нашим користувачам отримати глибоке розуміння цього важливого аспекту економічної політики та приймати обґрунтовані рішення на основі цієї інформації.