ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
ตุรกี ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ตุรกี มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 774.287 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ตุรกี เพิ่มขึ้นเป็น 774.287 คะแนน เมื่อ 1/12/2567 หลังจากที่เคยเป็น 731.756 คะแนน เมื่อ 1/9/2567 จาก 1/3/2548 ถึง 1/12/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน ตุรกี อยู่ที่ 99.72 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/12/2567 ที่ 774.29 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/6/2552 ที่ 18.76 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/3/2548 | 25.97 points |
1/6/2548 | 27.31 points |
1/9/2548 | 28.04 points |
1/12/2548 | 29.41 points |
1/3/2549 | 29.27 points |
1/6/2549 | 30.68 points |
1/9/2549 | 32.01 points |
1/12/2549 | 33.79 points |
1/3/2550 | 33.8 points |
1/6/2550 | 35.32 points |
1/9/2550 | 37.05 points |
1/12/2550 | 38.31 points |
1/3/2551 | 38.86 points |
1/6/2551 | 40.24 points |
1/9/2551 | 41.24 points |
1/12/2551 | 40.27 points |
1/3/2552 | 19.29 points |
1/6/2552 | 18.76 points |
1/9/2552 | 19.54 points |
1/12/2552 | 20.08 points |
1/3/2553 | 20.09 points |
1/6/2553 | 19.87 points |
1/9/2553 | 21.2 points |
1/12/2553 | 21.71 points |
1/3/2554 | 21.54 points |
1/6/2554 | 21.53 points |
1/9/2554 | 22.99 points |
1/12/2554 | 23.55 points |
1/3/2555 | 23.29 points |
1/6/2555 | 23.77 points |
1/9/2555 | 25.66 points |
1/12/2555 | 25.99 points |
1/3/2556 | 25.93 points |
1/6/2556 | 26.59 points |
1/9/2556 | 28.43 points |
1/12/2556 | 29.2 points |
1/3/2557 | 29.06 points |
1/6/2557 | 29.65 points |
1/9/2557 | 31.69 points |
1/12/2557 | 32.17 points |
1/3/2558 | 33.17 points |
1/6/2558 | 34.08 points |
1/9/2558 | 38.95 points |
1/12/2558 | 36.55 points |
1/3/2559 | 40.72 points |
1/6/2559 | 41.88 points |
1/9/2559 | 48.15 points |
1/12/2559 | 43.21 points |
1/3/2560 | 45.19 points |
1/6/2560 | 47.8 points |
1/9/2560 | 50.33 points |
1/12/2560 | 47.83 points |
1/3/2561 | 52.96 points |
1/6/2561 | 56.62 points |
1/9/2561 | 61.99 points |
1/12/2561 | 59.49 points |
1/3/2562 | 66.36 points |
1/6/2562 | 72.98 points |
1/9/2562 | 74.64 points |
1/12/2562 | 70.41 points |
1/3/2563 | 78.15 points |
1/6/2563 | 92.42 points |
1/9/2563 | 80.8 points |
1/12/2563 | 79.71 points |
1/3/2564 | 89.04 points |
1/6/2564 | 97.47 points |
1/9/2564 | 107.35 points |
1/12/2564 | 106.14 points |
1/3/2565 | 135.82 points |
1/6/2565 | 154.43 points |
1/9/2565 | 201.44 points |
1/12/2565 | 202.93 points |
1/3/2566 | 329.75 points |
1/6/2566 | 339.44 points |
1/9/2566 | 405.77 points |
1/12/2566 | 430.79 points |
1/3/2567 | 637.54 points |
1/6/2567 | 756.36 points |
1/9/2567 | 731.76 points |
1/12/2567 | 774.29 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2567 | 774.287 คะแนน |
1/9/2567 | 731.756 คะแนน |
1/6/2567 | 756.361 คะแนน |
1/3/2567 | 637.537 คะแนน |
1/12/2566 | 430.789 คะแนน |
1/9/2566 | 405.767 คะแนน |
1/6/2566 | 339.444 คะแนน |
1/3/2566 | 329.75 คะแนน |
1/12/2565 | 202.926 คะแนน |
1/9/2565 | 201.436 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇹🇷 ขั้นต่ำเงินเดือน | 26,005.5 TRY/Month | 26,005.5 TRY/Month | ควอร์เตอร์ |
🇹🇷 ค่าจ้าง | 8,971 TRY/Month | 4,050 TRY/Month | ประจำปี |
🇹🇷 ค่าแรงงาน | 742.1 points | 702.1 points | ควอร์เตอร์ |
🇹🇷 ประชากร | 85.665 ล้าน | 85.372 ล้าน | ประจำปี |
🇹🇷 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 2.886 ล้าน | 2.981 ล้าน | รายเดือน |
🇹🇷 ผู้มีงานทำ | 32.314 ล้าน | 32.463 ล้าน | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการเข้าซื้อ | 53.2 % | 53.6 % | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการมีงานทำ | 48.8 % | 49.1 % | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการว่างงาน | 8.2 % | 8.4 % | รายเดือน |
🇹🇷 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 15 % | 14.9 % | รายเดือน |
🇹🇷 อายุเกษียณของผู้หญิง | 58 Years | 58 Years | ประจำปี |
🇹🇷 อายุเกษียณผู้ชาย | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ