Terminal Access

ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

Bloomberg Fair Value
20M Securities
50Y History
10Y Estimates
8.000+ News Daily
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇨🇭

สวิตเซอร์แลนด์ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ราคา

84.3 %
การเปลี่ยนแปลง +/-
+0.4 %
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+0.48 %

มูลค่าปัจจุบันของอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน สวิตเซอร์แลนด์ คือ 84.3 % อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน สวิตเซอร์แลนด์ เพิ่มขึ้นเป็น 84.3 % ในวันที่ 1/9/2567 หลังจากที่เคยอยู่ที่ 83.9 % เมื่อวันที่ 1/6/2567 ตั้งแต่วันที่ 1/6/2541 ถึง 1/9/2567 GDP เฉลี่ยใน สวิตเซอร์แลนด์ อยู่ที่ 83.01 % มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2563 ที่ 84.9 % ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่ 1/6/2543 ที่ 80.5 %.

แหล่งที่มา: EUROSTAT

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

  • แม็กซ์

อัตราการเข้าซื้อ

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/9/256784.3 %
1/6/256783.9 %
1/3/256783.8 %
1/12/256684.5 %
1/9/256684 %
1/6/256683.9 %
1/3/256684.1 %
1/12/256584 %
1/9/256583.5 %
1/6/256583.3 %
1
2
3
4
5
...
8

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇨🇭
การจ้างงานเต็มเวลา
2.851 ล้าน 2.82 ล้าน ควอร์เตอร์
🇨🇭
การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร
5.534 ล้าน 5.528 ล้าน ควอร์เตอร์
🇨🇭
การเติบโตของค่าจ้าง
1.5 %1.1 %ควอร์เตอร์
🇨🇭
การทำงานนอกเวลาราชการ
1.808 ล้าน 1.851 ล้าน ควอร์เตอร์
🇨🇭
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
0.3 %0 %ควอร์เตอร์
🇨🇭
ค่าจ้าง
6,903 CHF/Month6,788 CHF/Monthประจำปี
🇨🇭
ค่าจ้างในการผลิต
110.7 points110.7 pointsประจำปี
🇨🇭
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
90,512 98,807 ควอร์เตอร์
🇨🇭
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
44,398 42,052 รายเดือน
🇨🇭
ประชากร
8.961 ล้าน 8.815 ล้าน ประจำปี
🇨🇭
ผลิตภาพ
106.35 points106.53 pointsควอร์เตอร์
🇨🇭
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
135,446 135,773 รายเดือน
🇨🇭
ผู้มีงานทำ
5.343 ล้าน 5.329 ล้าน ควอร์เตอร์
🇨🇭
อัตราการมีงานทำ
80.2 %80.5 %ควอร์เตอร์
🇨🇭
อัตราการว่างงาน
2.9 %3 %รายเดือน
🇨🇭
อัตราการว่างงานของเยาวชน
2.7 %2.8 %รายเดือน
🇨🇭
อัตราการว่างงานระยะยาว
1.4 %1.4 %ควอร์เตอร์
🇨🇭
อัตราการเสนองาน
1.8 %1.9 %ควอร์เตอร์
🇨🇭
อายุเกษียณของผู้หญิง
64 Years64 Yearsประจำปี
🇨🇭
อายุเกษียณผู้ชาย
65 Years65 Yearsประจำปี

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน (Labor Force Participation Rate) เป็นตัวชี้วัดสำคัญที่ถูกใช้ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเพื่อวัดระดับของการมีส่วนร่วมของประชากรที่มีอายุทำงานในตลาดแรงงาน อัตราการนี้เป็นการแสดงให้เห็นถึงสัดส่วนของประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงานที่ทั้งมีงานทำและกำลังหางานทำ (รวมเรียกว่าแรงงาน) เมื่อเทียบกับประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงาน ข้อมูลนี้มีความสำคัญต่อการวางแผนและการตัดสินใจในเชิงนโยบายของทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เนื่องจากข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับสุขภาพและประสิทธิภาพของเศรษฐกิจในระดับหนึ่ง เมื่อพูดถึงอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน ในทางเทคนิคแล้ว มันจะถูกคำนวณโดยการแบ่งจำนวนคนที่อยู่ในแรงงานทั้งจำนวนรวม (รวมทั้งมีงานทำและกำลังหางาน) มาแบ่งด้วยประชากรที่มีอายุทำงาน และคูณด้วยร้อยเพื่อให้ได้อัตราในรูปเปอร์เซ็นต์ ดังนั้น หากอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสูง มันหมายความว่ามีจำนวนคนที่พร้อมจะทำงานและมีความสามารถเต็มที่ในการทำงานมากขึ้น ซึ่งสามารถส่งสัญญาณถึงความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจได้ สำหรับประเทศไทย, การติดตามอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือว่าเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดนโยบายต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงาน การศึกษา หรือการฝึกอบรม อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสามารถสะท้อนถึงระดับของการมีงานทำหรือการว่างงานในสังคมได้เป็นอย่างดี และยังสามารถช่วยให้เราทราบถึงปัญหาที่อาจมีผลกระทบต่อแรงงาน อย่างเช่น ภาวะเศรษฐกิจถดถอย หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานคือปัจจัยด้านประชากรและสังคม เช่น อัตราการเกิดและการตาย ระดับการศึกษา และการเกษียณอายุ ประชากรที่มีระดับการศึกษาสูงยุ่งเกี่ยวกับตลาดแรงงานมากกว่า ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการศึกษาและการฝึกอบรมในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ เช่น การเพิ่มขึ้นของประชากรสูงอายุ ก็สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานอย่างมาก ในบรรดาประเทศต่าง ๆ ที่พัฒนาแล้ว การเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญ โดยเฉพาะในกลุ่มประชากรที่มีอายุมาก รัฐบาลหลายประเทศมีการดำเนินนโยบายที่ช่วยให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้ยาวนานขึ้น หรือการสร้างแรงจูงใจให้กับกลุ่มคนวัยทำงานที่มีทักษะความสามารถสูงเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น ปัจจัยอีกหนึ่งคือความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานถือเป็นประเด็นที่สำคัญ การส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานได้โดยไม่มีอุปสรรคทางเพศเป็นเรื่องที่หลายประเทศให้ความสำคัญ ระบบการสนับสนุน เช่น การจัดหาที่ดูแลเด็ก หรือการให้วันที่ลางานเพื่อดูแลครอบครัว สามารถช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสเข้าร่วมแรงงานได้มากขึ้น นอกจากนั้น อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานยังสามารถสะท้อนถึงปัญหาการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานต่ำ ประชากรที่มีความสามารถและทักษะสูงมักจะมีอัตราการมีงานทำน้อยมากขึ้นในกรณีที่ระบบเศรษฐกิจสามารถให้แต่โอกาสในการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับทักษะของพวกเขา ดังนั้น การสร้างสถานประกอบการและจัดตั้งนโยบายที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของประชากรจึงเป็นเรื่องที่มีความสำคัญ ในบริบทของประเทศไทย, การวิจัยและการพัฒนาด้านอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานจะต้องสนับสนุนจากภาครัฐและเอกชน รัฐบาลสามารถสนับสนุนผ่านการจัดตั้งนโยบายที่เอื้อต่อการจัดหาแรงงาน, การพัฒนาการศึกษา และการฝึกอบรมทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การสร้างโอกาสในสถานประกอบการให้เหมาะสมกับทักษะของประชากร รวมถึงการป้องกันการเจอปัญหาความเท่าเทียมอย่างเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน ถือเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญเพื่อลดการกีดกันแรงงาน สรุปแล้ว, อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญและซับซ้อนที่สามารถช่วยให้นักวิจารณ์เศรษฐกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจถึงสุขภาพและศักยภาพของตลาดแรงงานได้อย่างลึกซึ้ง มันสามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงทิศทางและแนวโน้มของเศรษฐกิจ รวมถึงประเด็นทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน เว็บไซต์ eulerpool ของเรามุ่งหวังที่จะนำเสนอข้อมูลและการวิเคราะห์แบบมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน และข้อมูลเศรษฐศาสตร์มหภาคที่ทำให้ท่านสามารถติดตามและอัพเดทข้อมูลที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง ด้วยฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและการวิเคราะห์ที่ละเอียด ท่านสามารถมั่นใจได้ว่าข้อมูลที่ได้รับจากเรามีความถูกต้อง น่าเชื่อถือ และมีประโยชน์ในการวางแผนและตัดสินใจในทุกมิติของธุรกิจและการบริหารงาน