ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร อัลเบเนีย ค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของค่าจ้างในอัลเบเนียคือ73,641 ALL/เดือน ค่าจ้างในอัลเบเนียลดลงเหลือ73,641 ALL/เดือนเมื่อวันที่1/3/2567 หลังจากที่เคยอยู่ที่75,025 ALL/เดือนเมื่อวันที่1/12/2566 ระหว่าง1/12/2536ถึง1/6/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ในอัลเบเนียมีค่าเฉลี่ยที่37,570.07 ALL/เดือน ค่าสูงสุดตลอดเวลาคือเมื่อวันที่1/6/2567โดยมีค่าเท่ากับ75,114 ALL/เดือน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่1/12/2536โดยมีค่าเท่ากับ3,084 ALL/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/12/2536 | 3,084 ALL/Month |
1/12/2537 | 4,778 ALL/Month |
1/12/2538 | 6,406 ALL/Month |
1/9/2539 | 8,044 ALL/Month |
1/12/2539 | 8,638 ALL/Month |
1/6/2540 | 4,400 ALL/Month |
1/12/2540 | 9,758 ALL/Month |
1/3/2541 | 9,985 ALL/Month |
1/6/2541 | 10,015 ALL/Month |
1/9/2541 | 10,022 ALL/Month |
1/12/2541 | 11,509 ALL/Month |
1/3/2542 | 11,739 ALL/Month |
1/6/2542 | 12,059 ALL/Month |
1/9/2542 | 13,006 ALL/Month |
1/12/2542 | 12,507 ALL/Month |
1/3/2543 | 13,201 ALL/Month |
1/6/2543 | 13,201 ALL/Month |
1/9/2543 | 14,016 ALL/Month |
1/12/2543 | 14,981 ALL/Month |
1/3/2544 | 15,001 ALL/Month |
1/6/2544 | 15,109 ALL/Month |
1/9/2544 | 16,784 ALL/Month |
1/12/2544 | 17,218 ALL/Month |
1/3/2545 | 18,420 ALL/Month |
1/6/2545 | 18,833 ALL/Month |
1/9/2545 | 20,462 ALL/Month |
1/12/2545 | 16,659 ALL/Month |
1/3/2546 | 21,076 ALL/Month |
1/6/2546 | 21,077 ALL/Month |
1/9/2546 | 21,165 ALL/Month |
1/12/2546 | 21,324 ALL/Month |
1/3/2547 | 23,077 ALL/Month |
1/6/2547 | 24,230 ALL/Month |
1/9/2547 | 24,957 ALL/Month |
1/12/2547 | 25,331 ALL/Month |
1/3/2548 | 26,091 ALL/Month |
1/6/2548 | 26,612 ALL/Month |
1/9/2548 | 27,197 ALL/Month |
1/12/2548 | 27,333 ALL/Month |
1/3/2549 | 27,333 ALL/Month |
1/6/2549 | 27,606 ALL/Month |
1/9/2549 | 28,950 ALL/Month |
1/12/2549 | 31,400 ALL/Month |
1/3/2550 | 31,850 ALL/Month |
1/6/2550 | 31,850 ALL/Month |
1/9/2550 | 35,650 ALL/Month |
1/12/2550 | 35,650 ALL/Month |
1/3/2551 | 35,800 ALL/Month |
1/6/2551 | 35,943 ALL/Month |
1/9/2551 | 36,093 ALL/Month |
1/12/2551 | 38,310 ALL/Month |
1/3/2552 | 39,396 ALL/Month |
1/6/2552 | 40,100 ALL/Month |
1/9/2552 | 42,000 ALL/Month |
1/12/2552 | 42,000 ALL/Month |
1/3/2553 | 42,000 ALL/Month |
1/6/2553 | 42,800 ALL/Month |
1/9/2553 | 44,700 ALL/Month |
1/12/2553 | 45,000 ALL/Month |
1/3/2554 | 45,500 ALL/Month |
1/6/2554 | 45,500 ALL/Month |
1/9/2554 | 47,660 ALL/Month |
1/12/2554 | 48,000 ALL/Month |
1/3/2555 | 48,800 ALL/Month |
1/6/2555 | 48,800 ALL/Month |
1/9/2555 | 51,270 ALL/Month |
1/12/2555 | 51,500 ALL/Month |
1/3/2556 | 51,700 ALL/Month |
1/6/2556 | 51,700 ALL/Month |
1/9/2556 | 52,600 ALL/Month |
1/12/2556 | 52,600 ALL/Month |
1/3/2557 | 45,961 ALL/Month |
1/6/2557 | 45,994 ALL/Month |
1/9/2557 | 45,613 ALL/Month |
1/12/2557 | 47,451 ALL/Month |
1/3/2558 | 47,801 ALL/Month |
1/6/2558 | 48,107 ALL/Month |
1/9/2558 | 47,368 ALL/Month |
1/12/2558 | 48,287 ALL/Month |
1/3/2559 | 46,664 ALL/Month |
1/6/2559 | 47,038 ALL/Month |
1/9/2559 | 46,933 ALL/Month |
1/12/2559 | 49,409 ALL/Month |
1/3/2560 | 47,143 ALL/Month |
1/6/2560 | 49,150 ALL/Month |
1/9/2560 | 48,863 ALL/Month |
1/12/2560 | 50,614 ALL/Month |
1/3/2561 | 49,145 ALL/Month |
1/6/2561 | 50,392 ALL/Month |
1/9/2561 | 50,015 ALL/Month |
1/12/2561 | 52,312 ALL/Month |
1/3/2562 | 51,531 ALL/Month |
1/6/2562 | 52,645 ALL/Month |
1/9/2562 | 51,870 ALL/Month |
1/12/2562 | 53,458 ALL/Month |
1/3/2563 | 53,232 ALL/Month |
1/6/2563 | 54,149 ALL/Month |
1/9/2563 | 52,815 ALL/Month |
1/12/2563 | 54,951 ALL/Month |
1/3/2564 | 56,019 ALL/Month |
1/6/2564 | 56,710 ALL/Month |
1/9/2564 | 56,435 ALL/Month |
1/12/2564 | 59,565 ALL/Month |
1/3/2565 | 59,242 ALL/Month |
1/6/2565 | 60,666 ALL/Month |
1/9/2565 | 61,613 ALL/Month |
1/12/2565 | 66,014 ALL/Month |
1/3/2566 | 64,706 ALL/Month |
1/6/2566 | 70,905 ALL/Month |
1/9/2566 | 71,486 ALL/Month |
1/12/2566 | 75,025 ALL/Month |
1/3/2567 | 73,641 ALL/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 73,641 ALL/เดือน |
1/12/2566 | 75,025 ALL/เดือน |
1/9/2566 | 71,486 ALL/เดือน |
1/6/2566 | 70,905 ALL/เดือน |
1/3/2566 | 64,706 ALL/เดือน |
1/12/2565 | 66,014 ALL/เดือน |
1/9/2565 | 61,613 ALL/เดือน |
1/6/2565 | 60,666 ALL/เดือน |
1/3/2565 | 59,242 ALL/เดือน |
1/12/2564 | 59,565 ALL/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇦🇱 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.9 % | 13.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 40,000 ALL/Month | 40,000 ALL/Month | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 ประชากร | 2.76 ล้าน | 2.79 ล้าน | ประจำปี |
🇦🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 75,000 | 77,000 | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 ผู้มีงานทำ | 1.325 ล้าน | 1.338 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 63.9 % | 64.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการมีงานทำ | 57.1 % | 57.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการว่างงาน | 10.7 % | 10.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 22 % | 22 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 61.67 Years | 61.5 Years | ประจำปี |
🇦🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในประเทศแอลเบเนีย, ค่าแรงถูกวัดโดยใช้รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ