ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร อุรุกวัย ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตในอุรุกวัยมีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่467.81 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตในอุรุกวัยลดลงเหลือ467.81 คะแนนเมื่อ1/1/2567 หลังจากที่เคยมีมูลค่า467.89 คะแนนเมื่อ1/1/2567 ตั้งแต่1/1/2539ถึง1/3/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ในอุรุกวัยอยู่ที่168.88 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ1/3/2567 ที่467.95 คะแนน ในขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อ1/1/2539 ที่33.84 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/1/2539 | 33.84 points |
1/2/2539 | 34.41 points |
1/3/2539 | 34.8 points |
1/4/2539 | 35.82 points |
1/5/2539 | 36.51 points |
1/6/2539 | 36.97 points |
1/7/2539 | 37.42 points |
1/8/2539 | 38.21 points |
1/9/2539 | 39.07 points |
1/10/2539 | 39.6 points |
1/11/2539 | 40.27 points |
1/12/2539 | 40.89 points |
1/1/2540 | 41.66 points |
1/2/2540 | 42.15 points |
1/3/2540 | 42.91 points |
1/4/2540 | 43.12 points |
1/5/2540 | 43.99 points |
1/6/2540 | 44.28 points |
1/7/2540 | 44.7 points |
1/8/2540 | 45.5 points |
1/9/2540 | 45.95 points |
1/10/2540 | 46.25 points |
1/11/2540 | 46.72 points |
1/12/2540 | 47.18 points |
1/1/2541 | 47.89 points |
1/2/2541 | 48.41 points |
1/3/2541 | 48.72 points |
1/4/2541 | 49.22 points |
1/5/2541 | 49.52 points |
1/6/2541 | 49.57 points |
1/7/2541 | 49.99 points |
1/8/2541 | 50.26 points |
1/9/2541 | 50.53 points |
1/10/2541 | 50.75 points |
1/11/2541 | 51.23 points |
1/12/2541 | 51.49 points |
1/1/2542 | 52.18 points |
1/2/2542 | 52.14 points |
1/3/2542 | 52.07 points |
1/4/2542 | 52.2 points |
1/5/2542 | 52.4 points |
1/6/2542 | 52.28 points |
1/7/2542 | 52.59 points |
1/8/2542 | 52.75 points |
1/9/2542 | 52.92 points |
1/10/2542 | 53.13 points |
1/11/2542 | 53.24 points |
1/12/2542 | 53.33 points |
1/1/2543 | 53.65 points |
1/2/2543 | 53.54 points |
1/3/2543 | 53.92 points |
1/4/2543 | 54.16 points |
1/5/2543 | 54.17 points |
1/6/2543 | 54.35 points |
1/7/2543 | 54.61 points |
1/8/2543 | 54.61 points |
1/9/2543 | 54.79 points |
1/10/2543 | 54.87 points |
1/11/2543 | 55 points |
1/12/2543 | 55.26 points |
1/1/2544 | 55.37 points |
1/2/2544 | 55.52 points |
1/3/2544 | 55.54 points |
1/4/2544 | 55.77 points |
1/5/2544 | 55.73 points |
1/6/2544 | 55.81 points |
1/7/2544 | 55.95 points |
1/8/2544 | 55.97 points |
1/9/2544 | 56.07 points |
1/10/2544 | 55.78 points |
1/11/2544 | 55.8 points |
1/12/2544 | 55.93 points |
1/1/2545 | 56.23 points |
1/2/2545 | 56.26 points |
1/3/2545 | 56.33 points |
1/4/2545 | 56.34 points |
1/5/2545 | 55.3 points |
1/6/2545 | 55.16 points |
1/7/2545 | 55.41 points |
1/8/2545 | 55.91 points |
1/9/2545 | 56.66 points |
1/10/2545 | 57.27 points |
1/11/2545 | 57.46 points |
1/12/2545 | 57.69 points |
1/1/2546 | 58.3 points |
1/2/2546 | 58.78 points |
1/3/2546 | 59.13 points |
1/4/2546 | 59.31 points |
1/5/2546 | 59.67 points |
1/6/2546 | 59.79 points |
1/7/2546 | 60.08 points |
1/8/2546 | 60.09 points |
1/9/2546 | 60.36 points |
1/10/2546 | 60.9 points |
1/11/2546 | 61.22 points |
1/12/2546 | 61.39 points |
1/1/2547 | 62.36 points |
1/2/2547 | 62.44 points |
1/3/2547 | 62.88 points |
1/4/2547 | 63.04 points |
1/5/2547 | 64.55 points |
1/6/2547 | 64.88 points |
1/7/2547 | 65.24 points |
1/8/2547 | 66.05 points |
1/9/2547 | 66.69 points |
1/10/2547 | 67.05 points |
1/11/2547 | 67.55 points |
1/12/2547 | 67.89 points |
1/1/2548 | 68.09 points |
1/2/2548 | 68.27 points |
1/3/2548 | 68.74 points |
1/4/2548 | 69.04 points |
1/5/2548 | 69.39 points |
1/6/2548 | 69.5 points |
1/7/2548 | 70.34 points |
1/8/2548 | 72.22 points |
1/9/2548 | 73.76 points |
1/10/2548 | 73.89 points |
1/11/2548 | 74.54 points |
1/12/2548 | 74.86 points |
1/1/2549 | 77.43 points |
1/2/2549 | 77.93 points |
1/3/2549 | 78.18 points |
1/4/2549 | 78.06 points |
1/5/2549 | 78.56 points |
1/6/2549 | 78.41 points |
1/7/2549 | 78.97 points |
1/8/2549 | 79.36 points |
1/9/2549 | 80.58 points |
1/10/2549 | 82.3 points |
1/11/2549 | 82.83 points |
1/12/2549 | 83.52 points |
1/1/2550 | 86.98 points |
1/2/2550 | 87.16 points |
1/3/2550 | 87.75 points |
1/4/2550 | 87.55 points |
1/5/2550 | 88.38 points |
1/6/2550 | 88.49 points |
1/7/2550 | 92.72 points |
1/8/2550 | 93.05 points |
1/9/2550 | 93.19 points |
1/10/2550 | 93.32 points |
1/11/2550 | 93.35 points |
1/12/2550 | 93.5 points |
1/1/2551 | 96.94 points |
1/2/2551 | 97.22 points |
1/3/2551 | 97.77 points |
1/4/2551 | 98.11 points |
1/5/2551 | 98.57 points |
1/6/2551 | 98.38 points |
1/7/2551 | 100 points |
1/8/2551 | 100.77 points |
1/9/2551 | 102.33 points |
1/10/2551 | 102.83 points |
1/11/2551 | 105.99 points |
1/12/2551 | 106.87 points |
1/1/2552 | 113.36 points |
1/2/2552 | 113.76 points |
1/3/2552 | 113.78 points |
1/4/2552 | 114.26 points |
1/5/2552 | 114.4 points |
1/6/2552 | 114.24 points |
1/7/2552 | 117.54 points |
1/8/2552 | 117.9 points |
1/9/2552 | 117.84 points |
1/10/2552 | 117.88 points |
1/11/2552 | 118.22 points |
1/12/2552 | 118.55 points |
1/1/2553 | 125.16 points |
1/2/2553 | 125.4 points |
1/3/2553 | 125.85 points |
1/4/2553 | 125.93 points |
1/5/2553 | 126.05 points |
1/6/2553 | 125.75 points |
1/7/2553 | 126.94 points |
1/8/2553 | 127.26 points |
1/9/2553 | 127.61 points |
1/10/2553 | 128.38 points |
1/11/2553 | 129.77 points |
1/12/2553 | 131.23 points |
1/1/2554 | 134.73 points |
1/2/2554 | 135.07 points |
1/3/2554 | 136.36 points |
1/4/2554 | 137.99 points |
1/5/2554 | 140.03 points |
1/6/2554 | 139.99 points |
1/7/2554 | 145.74 points |
1/8/2554 | 146.69 points |
1/9/2554 | 147.06 points |
1/10/2554 | 148.02 points |
1/11/2554 | 148.72 points |
1/12/2554 | 148.73 points |
1/1/2555 | 156.94 points |
1/2/2555 | 157.37 points |
1/3/2555 | 157.81 points |
1/4/2555 | 158.13 points |
1/5/2555 | 158.82 points |
1/6/2555 | 158.91 points |
1/7/2555 | 163.19 points |
1/8/2555 | 164.25 points |
1/9/2555 | 164.05 points |
1/10/2555 | 165.61 points |
1/11/2555 | 166.53 points |
1/12/2555 | 168.51 points |
1/1/2556 | 175.55 points |
1/2/2556 | 175.98 points |
1/3/2556 | 176.02 points |
1/4/2556 | 177.37 points |
1/5/2556 | 178.06 points |
1/6/2556 | 177.59 points |
1/7/2556 | 180.34 points |
1/8/2556 | 180.9 points |
1/9/2556 | 181.1 points |
1/10/2556 | 183.18 points |
1/11/2556 | 185.39 points |
1/12/2556 | 187.44 points |
1/1/2557 | 192.42 points |
1/2/2557 | 193.2 points |
1/3/2557 | 193.63 points |
1/4/2557 | 196.26 points |
1/5/2557 | 196.5 points |
1/6/2557 | 196.72 points |
1/7/2557 | 208.05 points |
1/8/2557 | 208.65 points |
1/9/2557 | 208.88 points |
1/10/2557 | 209.99 points |
1/11/2557 | 210.24 points |
1/12/2557 | 210.22 points |
1/1/2558 | 218.57 points |
1/2/2558 | 218.72 points |
1/3/2558 | 218.84 points |
1/4/2558 | 218.95 points |
1/5/2558 | 219.12 points |
1/6/2558 | 219.14 points |
1/7/2558 | 226.28 points |
1/8/2558 | 227.5 points |
1/9/2558 | 227.79 points |
1/10/2558 | 229.24 points |
1/11/2558 | 230.19 points |
1/12/2558 | 231.63 points |
1/1/2559 | 242.03 points |
1/2/2559 | 243.04 points |
1/3/2559 | 243.23 points |
1/4/2559 | 243.9 points |
1/5/2559 | 244.26 points |
1/6/2559 | 244.42 points |
1/7/2559 | 250.61 points |
1/8/2559 | 251.43 points |
1/9/2559 | 251.49 points |
1/10/2559 | 252.01 points |
1/11/2559 | 254.03 points |
1/12/2559 | 256.81 points |
1/1/2560 | 264.38 points |
1/2/2560 | 265.22 points |
1/3/2560 | 265.58 points |
1/4/2560 | 265.7 points |
1/5/2560 | 268.73 points |
1/6/2560 | 269.08 points |
1/7/2560 | 277.05 points |
1/8/2560 | 277.71 points |
1/9/2560 | 277.69 points |
1/10/2560 | 278.63 points |
1/11/2560 | 278.63 points |
1/12/2560 | 278.75 points |
1/1/2561 | 289.78 points |
1/2/2561 | 290.11 points |
1/3/2561 | 290.44 points |
1/4/2561 | 290.62 points |
1/5/2561 | 290.56 points |
1/6/2561 | 290.75 points |
1/7/2561 | 295.99 points |
1/8/2561 | 297.41 points |
1/9/2561 | 298.7 points |
1/10/2561 | 298.96 points |
1/11/2561 | 300.69 points |
1/12/2561 | 303.54 points |
1/1/2562 | 316.64 points |
1/2/2562 | 316.78 points |
1/3/2562 | 316.99 points |
1/4/2562 | 317.09 points |
1/5/2562 | 317.14 points |
1/6/2562 | 317.31 points |
1/7/2562 | 325.29 points |
1/8/2562 | 326.56 points |
1/9/2562 | 326.6 points |
1/10/2562 | 326.81 points |
1/11/2562 | 326.76 points |
1/12/2562 | 326.94 points |
1/1/2563 | 337.86 points |
1/2/2563 | 338.4 points |
1/3/2563 | 338.56 points |
1/4/2563 | 338.96 points |
1/5/2563 | 338.98 points |
1/6/2563 | 339.04 points |
1/7/2563 | 347.71 points |
1/8/2563 | 349.49 points |
1/9/2563 | 350.22 points |
1/10/2563 | 350.18 points |
1/11/2563 | 350.33 points |
1/12/2563 | 350.42 points |
1/1/2564 | 361.26 points |
1/2/2564 | 361.19 points |
1/3/2564 | 362.69 points |
1/4/2564 | 364.21 points |
1/5/2564 | 364.27 points |
1/6/2564 | 364.35 points |
1/7/2564 | 368.87 points |
1/8/2564 | 369.45 points |
1/9/2564 | 370.17 points |
1/10/2564 | 370.74 points |
1/11/2564 | 373.99 points |
1/12/2564 | 375.29 points |
1/1/2565 | 387.49 points |
1/2/2565 | 387.86 points |
1/3/2565 | 388.37 points |
1/4/2565 | 389.74 points |
1/5/2565 | 389.81 points |
1/6/2565 | 390.31 points |
1/7/2565 | 406.94 points |
1/8/2565 | 408.47 points |
1/9/2565 | 409.46 points |
1/10/2565 | 409.67 points |
1/11/2565 | 409.59 points |
1/12/2565 | 409.68 points |
1/1/2566 | 426.27 points |
1/2/2566 | 426.64 points |
1/3/2566 | 427.01 points |
1/4/2566 | 429.84 points |
1/5/2566 | 430 points |
1/6/2566 | 430.29 points |
1/7/2566 | 438.75 points |
1/8/2566 | 442.13 points |
1/9/2566 | 443.53 points |
1/10/2566 | 445.46 points |
1/11/2566 | 447.62 points |
1/12/2566 | 448.04 points |
1/1/2567 | 467.89 points |
1/2/2567 | 467.81 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/2/2567 | 467.81 คะแนน |
1/1/2567 | 467.89 คะแนน |
1/12/2566 | 448.04 คะแนน |
1/11/2566 | 447.62 คะแนน |
1/10/2566 | 445.46 คะแนน |
1/9/2566 | 443.53 คะแนน |
1/8/2566 | 442.13 คะแนน |
1/7/2566 | 438.75 คะแนน |
1/6/2566 | 430.29 คะแนน |
1/5/2566 | 430 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇺🇾 ประชากร | 3.44 ล้าน | 3.55 ล้าน | ประจำปี |
🇺🇾 อัตราการเข้าซื้อ | 64.7 % | 64.5 % | รายเดือน |
🇺🇾 อัตราการมีงานทำ | 59.5 % | 59.1 % | รายเดือน |
🇺🇾 อัตราการว่างงาน | 8.5 % | 9 % | รายเดือน |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇱ชิลี
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇸สหรัฐอเมริกา
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ