ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇬🇧

สหราชอาณาจักร อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ราคา

77.8 %
การเปลี่ยนแปลง +/-
-0.1 %
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
-0.13 %

ข้อมูลล่าสุดของอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน สหราชอาณาจักร คือ 77.8 % อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน สหราชอาณาจักร ลดลงเหลือ 77.8 % เมื่อ 1/6/2567 หลังจากที่เป็น 77.9 % เมื่อ 1/5/2567 ตั้งแต่ 1/3/2514 ถึง 1/7/2567 GDP เฉลี่ยใน สหราชอาณาจักร คือ 76.8 % ค่าสูงสุดตลอดกาลบันทึกไว้เมื่อ 1/2/2563 ที่ 79.5 % ในขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อ 1/4/2526 ที่ 74.1 %

แหล่งที่มา: Office for National Statistics

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

  • แม็กซ์

อัตราการเข้าซื้อ

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/6/256777.8 %
1/5/256777.9 %
1/4/256777.7 %
1/3/256777.9 %
1/2/256777.8 %
1/1/256778 %
1/12/256678.1 %
1/11/256678.1 %
1/10/256678.2 %
1/9/256678.1 %
1
2
3
4
5
...
64

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇬🇧
การจ้างงานเต็มเวลา
24.905 ล้าน 24.901 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร
-58,569 -6,195 รายเดือน
🇬🇧
การเติบโตของค่าจ้าง
4.3 %3.9 %รายเดือน
🇬🇧
การทำงานนอกเวลาราชการ
8.291 ล้าน 8.208 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
220,000 373,000 รายเดือน
🇬🇧
การเปลี่ยนแปลงของการยื่นขอสวัสดิการการว่างงาน
23,700 102,300 รายเดือน
🇬🇧
ขั้นต่ำเงินเดือน
11.44 GBP/Hour10.42 GBP/Hourประจำปี
🇬🇧
ค่าจ้าง
696 GBP/Week693 GBP/Weekรายเดือน
🇬🇧
ค่าจ้างในการผลิต
764 GBP/Week759 GBP/Weekรายเดือน
🇬🇧
ค่าแรงงาน
122.3 points121 pointsควอร์เตอร์
🇬🇧
เฉลี่ยการหาเงินโดยไม่รวมโบนัส
5.1 %5.4 %รายเดือน
🇬🇧
ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์
32.1 Hours31.9 Hoursรายเดือน
🇬🇧
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
831,000 840,000 รายเดือน
🇬🇧
ประชากร
67.6 ล้าน 66.98 ล้าน ประจำปี
🇬🇧
ผลิตภาพ
101.8 points102 pointsควอร์เตอร์
🇬🇧
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
1.629 ล้าน 1.578 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
ผู้มีงานทำ
33.232 ล้าน 33.094 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
รายได้จริงไม่รวมโบนัส
1.9 %2.3 %รายเดือน
🇬🇧
รายได้จริงรวมโบนัส
0.8 %0.3 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการมีงานทำ
74.8 %75 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการว่างงาน
4.4 %4.3 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการว่างงานของเยาวชน
13.7 %12.8 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราความไม่ใช้งาน
21.8 %21.8 %รายเดือน
🇬🇧
อายุเกษียณของผู้หญิง
66 Years66 Yearsประจำปี
🇬🇧
อายุเกษียณผู้ชาย
66 Years66 Yearsประจำปี

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานคือจำนวนบุคคลที่มีงานทำและไม่มีงานทำแต่กำลังหางาน หารด้วยจำนวนประชากรในวัยทำงานทั้งหมด

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน (Labor Force Participation Rate) เป็นตัวชี้วัดสำคัญที่ถูกใช้ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเพื่อวัดระดับของการมีส่วนร่วมของประชากรที่มีอายุทำงานในตลาดแรงงาน อัตราการนี้เป็นการแสดงให้เห็นถึงสัดส่วนของประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงานที่ทั้งมีงานทำและกำลังหางานทำ (รวมเรียกว่าแรงงาน) เมื่อเทียบกับประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงาน ข้อมูลนี้มีความสำคัญต่อการวางแผนและการตัดสินใจในเชิงนโยบายของทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เนื่องจากข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับสุขภาพและประสิทธิภาพของเศรษฐกิจในระดับหนึ่ง เมื่อพูดถึงอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน ในทางเทคนิคแล้ว มันจะถูกคำนวณโดยการแบ่งจำนวนคนที่อยู่ในแรงงานทั้งจำนวนรวม (รวมทั้งมีงานทำและกำลังหางาน) มาแบ่งด้วยประชากรที่มีอายุทำงาน และคูณด้วยร้อยเพื่อให้ได้อัตราในรูปเปอร์เซ็นต์ ดังนั้น หากอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสูง มันหมายความว่ามีจำนวนคนที่พร้อมจะทำงานและมีความสามารถเต็มที่ในการทำงานมากขึ้น ซึ่งสามารถส่งสัญญาณถึงความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจได้ สำหรับประเทศไทย, การติดตามอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือว่าเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดนโยบายต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงาน การศึกษา หรือการฝึกอบรม อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสามารถสะท้อนถึงระดับของการมีงานทำหรือการว่างงานในสังคมได้เป็นอย่างดี และยังสามารถช่วยให้เราทราบถึงปัญหาที่อาจมีผลกระทบต่อแรงงาน อย่างเช่น ภาวะเศรษฐกิจถดถอย หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานคือปัจจัยด้านประชากรและสังคม เช่น อัตราการเกิดและการตาย ระดับการศึกษา และการเกษียณอายุ ประชากรที่มีระดับการศึกษาสูงยุ่งเกี่ยวกับตลาดแรงงานมากกว่า ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการศึกษาและการฝึกอบรมในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ เช่น การเพิ่มขึ้นของประชากรสูงอายุ ก็สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานอย่างมาก ในบรรดาประเทศต่าง ๆ ที่พัฒนาแล้ว การเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญ โดยเฉพาะในกลุ่มประชากรที่มีอายุมาก รัฐบาลหลายประเทศมีการดำเนินนโยบายที่ช่วยให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้ยาวนานขึ้น หรือการสร้างแรงจูงใจให้กับกลุ่มคนวัยทำงานที่มีทักษะความสามารถสูงเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น ปัจจัยอีกหนึ่งคือความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานถือเป็นประเด็นที่สำคัญ การส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานได้โดยไม่มีอุปสรรคทางเพศเป็นเรื่องที่หลายประเทศให้ความสำคัญ ระบบการสนับสนุน เช่น การจัดหาที่ดูแลเด็ก หรือการให้วันที่ลางานเพื่อดูแลครอบครัว สามารถช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสเข้าร่วมแรงงานได้มากขึ้น นอกจากนั้น อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานยังสามารถสะท้อนถึงปัญหาการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานต่ำ ประชากรที่มีความสามารถและทักษะสูงมักจะมีอัตราการมีงานทำน้อยมากขึ้นในกรณีที่ระบบเศรษฐกิจสามารถให้แต่โอกาสในการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับทักษะของพวกเขา ดังนั้น การสร้างสถานประกอบการและจัดตั้งนโยบายที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของประชากรจึงเป็นเรื่องที่มีความสำคัญ ในบริบทของประเทศไทย, การวิจัยและการพัฒนาด้านอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานจะต้องสนับสนุนจากภาครัฐและเอกชน รัฐบาลสามารถสนับสนุนผ่านการจัดตั้งนโยบายที่เอื้อต่อการจัดหาแรงงาน, การพัฒนาการศึกษา และการฝึกอบรมทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การสร้างโอกาสในสถานประกอบการให้เหมาะสมกับทักษะของประชากร รวมถึงการป้องกันการเจอปัญหาความเท่าเทียมอย่างเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน ถือเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญเพื่อลดการกีดกันแรงงาน สรุปแล้ว, อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญและซับซ้อนที่สามารถช่วยให้นักวิจารณ์เศรษฐกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจถึงสุขภาพและศักยภาพของตลาดแรงงานได้อย่างลึกซึ้ง มันสามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงทิศทางและแนวโน้มของเศรษฐกิจ รวมถึงประเด็นทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน เว็บไซต์ eulerpool ของเรามุ่งหวังที่จะนำเสนอข้อมูลและการวิเคราะห์แบบมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน และข้อมูลเศรษฐศาสตร์มหภาคที่ทำให้ท่านสามารถติดตามและอัพเดทข้อมูลที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง ด้วยฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและการวิเคราะห์ที่ละเอียด ท่านสามารถมั่นใจได้ว่าข้อมูลที่ได้รับจากเรามีความถูกต้อง น่าเชื่อถือ และมีประโยชน์ในการวางแผนและตัดสินใจในทุกมิติของธุรกิจและการบริหารงาน