ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เยอรมัน อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน เยอรมัน คือ 80 % อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน เยอรมัน เพิ่มขึ้นเป็น 80 % ในวันที่ 1/12/2566 หลังจากที่เคยอยู่ที่ 79.7 % เมื่อวันที่ 1/9/2566 ตั้งแต่วันที่ 1/6/2541 ถึง 1/3/2567 GDP เฉลี่ยใน เยอรมัน อยู่ที่ 76.87 % มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2566 ที่ 80 % ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่ 1/6/2541 ที่ 70.7 %.
อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ·
แม็กซ์
อัตราการเข้าซื้อ | |
---|---|
1/6/2541 | 70.7 % |
1/6/2542 | 71.2 % |
1/6/2543 | 71 % |
1/6/2544 | 71.3 % |
1/6/2545 | 71.5 % |
1/6/2546 | 72.1 % |
1/6/2547 | 72.1 % |
1/3/2548 | 73.4 % |
1/6/2548 | 73.7 % |
1/9/2548 | 74 % |
1/12/2548 | 74 % |
1/3/2549 | 74.6 % |
1/6/2549 | 74.7 % |
1/9/2549 | 75.2 % |
1/12/2549 | 75.4 % |
1/3/2550 | 75.3 % |
1/6/2550 | 75.2 % |
1/9/2550 | 76 % |
1/12/2550 | 75.9 % |
1/3/2551 | 75.7 % |
1/6/2551 | 75.7 % |
1/9/2551 | 76.2 % |
1/12/2551 | 76.1 % |
1/3/2552 | 75.9 % |
1/6/2552 | 76.2 % |
1/9/2552 | 76.4 % |
1/12/2552 | 76.7 % |
1/3/2553 | 76.5 % |
1/6/2553 | 76.5 % |
1/9/2553 | 76.8 % |
1/12/2553 | 76.9 % |
1/3/2554 | 76.9 % |
1/6/2554 | 77.1 % |
1/9/2554 | 77.5 % |
1/12/2554 | 77.7 % |
1/3/2555 | 76.9 % |
1/6/2555 | 77 % |
1/9/2555 | 77.5 % |
1/12/2555 | 77.5 % |
1/3/2556 | 77.4 % |
1/6/2556 | 77.6 % |
1/9/2556 | 77.8 % |
1/12/2556 | 77.8 % |
1/3/2557 | 77.5 % |
1/6/2557 | 77.5 % |
1/9/2557 | 78 % |
1/12/2557 | 77.9 % |
1/3/2558 | 77.6 % |
1/6/2558 | 77.3 % |
1/9/2558 | 77.6 % |
1/12/2558 | 78 % |
1/3/2559 | 77.6 % |
1/6/2559 | 77.5 % |
1/9/2559 | 78.3 % |
1/12/2559 | 78.3 % |
1/3/2560 | 77.9 % |
1/6/2560 | 77.9 % |
1/9/2560 | 78.5 % |
1/12/2560 | 78.8 % |
1/3/2561 | 78.3 % |
1/6/2561 | 78.2 % |
1/9/2561 | 79 % |
1/12/2561 | 79.1 % |
1/3/2562 | 79 % |
1/6/2562 | 78.9 % |
1/9/2562 | 79.5 % |
1/12/2562 | 79.5 % |
1/3/2564 | 77.7 % |
1/6/2564 | 78.1 % |
1/9/2564 | 79.1 % |
1/12/2564 | 79.2 % |
1/3/2565 | 79.1 % |
1/6/2565 | 79.3 % |
1/9/2565 | 79.4 % |
1/12/2565 | 79.5 % |
1/3/2566 | 79.5 % |
1/6/2566 | 79.7 % |
1/9/2566 | 79.7 % |
1/12/2566 | 80 % |
อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 80 % |
1/9/2566 | 79.7 % |
1/6/2566 | 79.7 % |
1/3/2566 | 79.5 % |
1/12/2565 | 79.5 % |
1/9/2565 | 79.4 % |
1/6/2565 | 79.3 % |
1/3/2565 | 79.1 % |
1/12/2564 | 79.2 % |
1/9/2564 | 79.1 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇩🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 29.307 ล้าน | 29.224 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.9 % | 3.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 12.102 ล้าน | 12.152 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | -0.1 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน | 7,000 | 27,000 | รายเดือน |
🇩🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 12.41 EUR/Hour | 12 EUR/Hour | ประจำปี |
🇩🇪 ค่าจ้าง | 4,100 EUR/Month | 3,975 EUR/Month | ประจำปี |
🇩🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 100.44 points | 115.3 points | รายเดือน |
🇩🇪 ค่าแรงงาน | 116.91 points | 116.05 points | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 696,010 | 698,870 | รายเดือน |
🇩🇪 ประชากร | 84.7 ล้าน | 84.4 ล้าน | ประจำปี |
🇩🇪 ผลิตภาพ | 92.6 points | 94.2 points | รายเดือน |
🇩🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 2.86 ล้าน | 2.856 ล้าน | รายเดือน |
🇩🇪 ผู้มีงานทำ | 45.878 ล้าน | 45.881 ล้าน | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการมีงานทำ | 77.4 % | 77.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อัตราการว่างงาน | 6 % | 6 % | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 6.5 % | 6.5 % | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการว่างงานที่ปรับเทียบให้เข้ากัน | 3.5 % | 3.5 % | รายเดือน |
🇩🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.9 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อัตราการเสนองาน | 3.1 % | 3.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66 Years | 65.92 Years | ประจำปี |
🇩🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 66 Years | 65.92 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน
อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน (Labor Force Participation Rate) เป็นตัวชี้วัดสำคัญที่ถูกใช้ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเพื่อวัดระดับของการมีส่วนร่วมของประชากรที่มีอายุทำงานในตลาดแรงงาน อัตราการนี้เป็นการแสดงให้เห็นถึงสัดส่วนของประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงานที่ทั้งมีงานทำและกำลังหางานทำ (รวมเรียกว่าแรงงาน) เมื่อเทียบกับประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงาน ข้อมูลนี้มีความสำคัญต่อการวางแผนและการตัดสินใจในเชิงนโยบายของทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เนื่องจากข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับสุขภาพและประสิทธิภาพของเศรษฐกิจในระดับหนึ่ง เมื่อพูดถึงอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน ในทางเทคนิคแล้ว มันจะถูกคำนวณโดยการแบ่งจำนวนคนที่อยู่ในแรงงานทั้งจำนวนรวม (รวมทั้งมีงานทำและกำลังหางาน) มาแบ่งด้วยประชากรที่มีอายุทำงาน และคูณด้วยร้อยเพื่อให้ได้อัตราในรูปเปอร์เซ็นต์ ดังนั้น หากอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสูง มันหมายความว่ามีจำนวนคนที่พร้อมจะทำงานและมีความสามารถเต็มที่ในการทำงานมากขึ้น ซึ่งสามารถส่งสัญญาณถึงความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจได้ สำหรับประเทศไทย, การติดตามอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือว่าเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดนโยบายต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงาน การศึกษา หรือการฝึกอบรม อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสามารถสะท้อนถึงระดับของการมีงานทำหรือการว่างงานในสังคมได้เป็นอย่างดี และยังสามารถช่วยให้เราทราบถึงปัญหาที่อาจมีผลกระทบต่อแรงงาน อย่างเช่น ภาวะเศรษฐกิจถดถอย หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานคือปัจจัยด้านประชากรและสังคม เช่น อัตราการเกิดและการตาย ระดับการศึกษา และการเกษียณอายุ ประชากรที่มีระดับการศึกษาสูงยุ่งเกี่ยวกับตลาดแรงงานมากกว่า ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการศึกษาและการฝึกอบรมในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ เช่น การเพิ่มขึ้นของประชากรสูงอายุ ก็สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานอย่างมาก ในบรรดาประเทศต่าง ๆ ที่พัฒนาแล้ว การเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญ โดยเฉพาะในกลุ่มประชากรที่มีอายุมาก รัฐบาลหลายประเทศมีการดำเนินนโยบายที่ช่วยให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้ยาวนานขึ้น หรือการสร้างแรงจูงใจให้กับกลุ่มคนวัยทำงานที่มีทักษะความสามารถสูงเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น ปัจจัยอีกหนึ่งคือความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานถือเป็นประเด็นที่สำคัญ การส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานได้โดยไม่มีอุปสรรคทางเพศเป็นเรื่องที่หลายประเทศให้ความสำคัญ ระบบการสนับสนุน เช่น การจัดหาที่ดูแลเด็ก หรือการให้วันที่ลางานเพื่อดูแลครอบครัว สามารถช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสเข้าร่วมแรงงานได้มากขึ้น นอกจากนั้น อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานยังสามารถสะท้อนถึงปัญหาการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานต่ำ ประชากรที่มีความสามารถและทักษะสูงมักจะมีอัตราการมีงานทำน้อยมากขึ้นในกรณีที่ระบบเศรษฐกิจสามารถให้แต่โอกาสในการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับทักษะของพวกเขา ดังนั้น การสร้างสถานประกอบการและจัดตั้งนโยบายที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของประชากรจึงเป็นเรื่องที่มีความสำคัญ ในบริบทของประเทศไทย, การวิจัยและการพัฒนาด้านอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานจะต้องสนับสนุนจากภาครัฐและเอกชน รัฐบาลสามารถสนับสนุนผ่านการจัดตั้งนโยบายที่เอื้อต่อการจัดหาแรงงาน, การพัฒนาการศึกษา และการฝึกอบรมทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การสร้างโอกาสในสถานประกอบการให้เหมาะสมกับทักษะของประชากร รวมถึงการป้องกันการเจอปัญหาความเท่าเทียมอย่างเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน ถือเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญเพื่อลดการกีดกันแรงงาน สรุปแล้ว, อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญและซับซ้อนที่สามารถช่วยให้นักวิจารณ์เศรษฐกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจถึงสุขภาพและศักยภาพของตลาดแรงงานได้อย่างลึกซึ้ง มันสามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงทิศทางและแนวโน้มของเศรษฐกิจ รวมถึงประเด็นทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน เว็บไซต์ eulerpool ของเรามุ่งหวังที่จะนำเสนอข้อมูลและการวิเคราะห์แบบมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน และข้อมูลเศรษฐศาสตร์มหภาคที่ทำให้ท่านสามารถติดตามและอัพเดทข้อมูลที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง ด้วยฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและการวิเคราะห์ที่ละเอียด ท่านสามารถมั่นใจได้ว่าข้อมูลที่ได้รับจากเรามีความถูกต้อง น่าเชื่อถือ และมีประโยชน์ในการวางแผนและตัดสินใจในทุกมิติของธุรกิจและการบริหารงาน