ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ชิลี ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ชิลี มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 109.74 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน ชิลี เพิ่มขึ้นเป็น 109.74 คะแนน เมื่อ 1/7/2567 หลังจากที่เคยเป็น 107.88 คะแนน เมื่อ 1/6/2567 จาก 1/1/2552 ถึง 1/8/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน ชิลี อยู่ที่ 120.33 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/3/2567 ที่ 161.52 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/2/2559 ที่ 97.75 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/1/2552 | 99.51 points |
1/2/2552 | 99.13 points |
1/3/2552 | 99.52 points |
1/4/2552 | 99.94 points |
1/5/2552 | 99.74 points |
1/6/2552 | 99.39 points |
1/7/2552 | 99.79 points |
1/8/2552 | 100.07 points |
1/9/2552 | 100.9 points |
1/10/2552 | 100.33 points |
1/11/2552 | 100.6 points |
1/12/2552 | 101.07 points |
1/1/2553 | 101.16 points |
1/2/2553 | 100.82 points |
1/3/2553 | 100.96 points |
1/4/2553 | 101.71 points |
1/5/2553 | 102.38 points |
1/6/2553 | 103.27 points |
1/7/2553 | 103.6 points |
1/8/2553 | 103.78 points |
1/9/2553 | 104.53 points |
1/10/2553 | 105.48 points |
1/11/2553 | 105.77 points |
1/12/2553 | 106.02 points |
1/1/2554 | 107.02 points |
1/2/2554 | 107.52 points |
1/3/2554 | 108.07 points |
1/4/2554 | 109.11 points |
1/5/2554 | 109.48 points |
1/6/2554 | 110.76 points |
1/7/2554 | 111.35 points |
1/8/2554 | 112.03 points |
1/9/2554 | 113.21 points |
1/10/2554 | 113 points |
1/11/2554 | 113.74 points |
1/12/2554 | 114.92 points |
1/1/2555 | 116.21 points |
1/2/2555 | 115.79 points |
1/3/2555 | 115.92 points |
1/4/2555 | 116.86 points |
1/5/2555 | 117.14 points |
1/6/2555 | 117.12 points |
1/7/2555 | 118.66 points |
1/8/2555 | 118.83 points |
1/9/2555 | 119.32 points |
1/10/2555 | 120 points |
1/11/2555 | 120.87 points |
1/12/2555 | 122.35 points |
1/1/2556 | 122.71 points |
1/2/2556 | 123.18 points |
1/3/2556 | 123.24 points |
1/4/2556 | 123.27 points |
1/5/2556 | 123.84 points |
1/6/2556 | 123.22 points |
1/7/2556 | 123.5 points |
1/8/2556 | 125.22 points |
1/9/2556 | 125.72 points |
1/10/2556 | 125.68 points |
1/11/2556 | 125.63 points |
1/12/2556 | 127.39 points |
1/1/2557 | 128.75 points |
1/2/2557 | 128.79 points |
1/3/2557 | 130.26 points |
1/4/2557 | 130.71 points |
1/5/2557 | 130.62 points |
1/6/2557 | 131.32 points |
1/7/2557 | 132.53 points |
1/8/2557 | 133.03 points |
1/9/2557 | 134.14 points |
1/10/2557 | 134.98 points |
1/11/2557 | 135.85 points |
1/12/2557 | 137.68 points |
1/1/2558 | 138.67 points |
1/2/2558 | 139.01 points |
1/3/2558 | 139.53 points |
1/4/2558 | 139.73 points |
1/5/2558 | 139.11 points |
1/6/2558 | 139.13 points |
1/7/2558 | 140.5 points |
1/8/2558 | 141.13 points |
1/9/2558 | 141.83 points |
1/10/2558 | 141.6 points |
1/11/2558 | 142.82 points |
1/12/2558 | 143.51 points |
1/1/2559 | 98.14 points |
1/2/2559 | 97.75 points |
1/3/2559 | 100.32 points |
1/4/2559 | 100.17 points |
1/5/2559 | 99.81 points |
1/6/2559 | 99.33 points |
1/7/2559 | 100.17 points |
1/8/2559 | 99.35 points |
1/9/2559 | 100.58 points |
1/10/2559 | 101.28 points |
1/11/2559 | 101.06 points |
1/12/2559 | 102.04 points |
1/1/2560 | 103.25 points |
1/2/2560 | 102.78 points |
1/3/2560 | 103.64 points |
1/4/2560 | 104.99 points |
1/5/2560 | 104.32 points |
1/6/2560 | 105.72 points |
1/7/2560 | 105.76 points |
1/8/2560 | 105.75 points |
1/9/2560 | 105.89 points |
1/10/2560 | 105.93 points |
1/11/2560 | 107.2 points |
1/12/2560 | 107.88 points |
1/1/2561 | 107.73 points |
1/2/2561 | 107.47 points |
1/3/2561 | 108.05 points |
1/4/2561 | 108.98 points |
1/5/2561 | 108.12 points |
1/6/2561 | 107.95 points |
1/7/2561 | 109.05 points |
1/8/2561 | 109.47 points |
1/9/2561 | 111.43 points |
1/10/2561 | 111.12 points |
1/11/2561 | 112.19 points |
1/12/2561 | 112.31 points |
1/1/2562 | 112.66 points |
1/2/2562 | 113.04 points |
1/3/2562 | 114.18 points |
1/4/2562 | 114.4 points |
1/5/2562 | 114.36 points |
1/6/2562 | 115.24 points |
1/7/2562 | 115.6 points |
1/8/2562 | 115.87 points |
1/9/2562 | 116.11 points |
1/10/2562 | 115.8 points |
1/11/2562 | 115.63 points |
1/12/2562 | 116.82 points |
1/1/2563 | 118.7 points |
1/2/2563 | 117.89 points |
1/3/2563 | 120.25 points |
1/4/2563 | 120.27 points |
1/5/2563 | 119.89 points |
1/6/2563 | 120.39 points |
1/7/2563 | 120.14 points |
1/8/2563 | 120.02 points |
1/9/2563 | 121.35 points |
1/10/2563 | 121.05 points |
1/11/2563 | 121.69 points |
1/12/2563 | 122.29 points |
1/1/2564 | 123.44 points |
1/2/2564 | 123.72 points |
1/3/2564 | 125.17 points |
1/4/2564 | 126.07 points |
1/5/2564 | 125.41 points |
1/6/2564 | 124.79 points |
1/7/2564 | 126.73 points |
1/8/2564 | 127.42 points |
1/9/2564 | 127.89 points |
1/10/2564 | 128.91 points |
1/11/2564 | 129.54 points |
1/12/2564 | 130.55 points |
1/1/2565 | 132.77 points |
1/2/2565 | 133.66 points |
1/3/2565 | 135.63 points |
1/4/2565 | 136.68 points |
1/5/2565 | 138.14 points |
1/6/2565 | 139.63 points |
1/7/2565 | 140.42 points |
1/8/2565 | 143.38 points |
1/9/2565 | 142.73 points |
1/10/2565 | 142.83 points |
1/11/2565 | 144.41 points |
1/12/2565 | 146.48 points |
1/1/2566 | 149.51 points |
1/2/2566 | 150.53 points |
1/3/2566 | 153.16 points |
1/4/2566 | 152.56 points |
1/5/2566 | 153.71 points |
1/6/2566 | 154.84 points |
1/7/2566 | 154.84 points |
1/8/2566 | 153.94 points |
1/9/2566 | 154.04 points |
1/10/2566 | 155.77 points |
1/11/2566 | 156.34 points |
1/12/2566 | 157.7 points |
1/1/2567 | 159.96 points |
1/2/2567 | 160.83 points |
1/3/2567 | 161.52 points |
1/4/2567 | 105.45 points |
1/5/2567 | 106.2 points |
1/6/2567 | 107.88 points |
1/7/2567 | 109.74 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/7/2567 | 109.74 คะแนน |
1/6/2567 | 107.88 คะแนน |
1/5/2567 | 106.2 คะแนน |
1/4/2567 | 105.45 คะแนน |
1/3/2567 | 161.52 คะแนน |
1/2/2567 | 160.83 คะแนน |
1/1/2567 | 159.96 คะแนน |
1/12/2566 | 157.7 คะแนน |
1/11/2566 | 156.34 คะแนน |
1/10/2566 | 155.77 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇱 ขั้นต่ำเงินเดือน | 410,000 CLP/Month | 380,000 CLP/Month | ประจำปี |
🇨🇱 ค่าจ้าง | 6,582 CLP/Hour | 6,565 CLP/Hour | รายเดือน |
🇨🇱 ประชากร | 19.961 ล้าน | 19.678 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 885,500 | 902,370 | รายเดือน |
🇨🇱 ผู้มีงานทำ | 9.332 ล้าน | 9.339 ล้าน | รายเดือน |
🇨🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 62.1 % | 62.2 % | รายเดือน |
🇨🇱 อัตราการมีงานทำ | 57 % | 57.1 % | รายเดือน |
🇨🇱 อัตราการว่างงาน | 8.7 % | 8.9 % | รายเดือน |
🇨🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇨🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇸สหรัฐอเมริกา
- 🇺🇾อุรุกวัย
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ