ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ไทย ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน ไทย คือ 353 THB/วัน ค่าจ้างขั้นต่ำใน ไทย ลดลงเป็น 353 THB/วัน เมื่อ 1/1/2566 หลังจากที่เป็น 353 THB/วัน เมื่อ 1/1/2565 จาก 1/1/2516 ถึง 1/1/2567 GDP เฉลี่ยใน ไทย คือ 165.67 THB/วัน ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/1/2567 โดยมีค่า 363 THB/วัน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/1/2516 โดยมีค่า 12 THB/วัน
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/1/2516 | 12 THB/Day |
1/1/2517 | 20 THB/Day |
1/1/2518 | 25 THB/Day |
1/1/2519 | 25 THB/Day |
1/1/2520 | 28 THB/Day |
1/1/2521 | 35 THB/Day |
1/1/2522 | 45 THB/Day |
1/1/2523 | 54 THB/Day |
1/1/2524 | 61 THB/Day |
1/1/2525 | 64 THB/Day |
1/1/2526 | 66 THB/Day |
1/1/2527 | 66 THB/Day |
1/1/2528 | 70 THB/Day |
1/1/2529 | 70 THB/Day |
1/1/2530 | 73 THB/Day |
1/1/2531 | 73 THB/Day |
1/1/2532 | 78 THB/Day |
1/1/2533 | 90 THB/Day |
1/1/2534 | 100 THB/Day |
1/1/2535 | 115 THB/Day |
1/1/2536 | 125 THB/Day |
1/1/2537 | 135 THB/Day |
1/1/2538 | 145 THB/Day |
1/1/2539 | 157 THB/Day |
1/1/2540 | 157 THB/Day |
1/1/2541 | 162 THB/Day |
1/1/2542 | 162 THB/Day |
1/1/2543 | 162 THB/Day |
1/1/2544 | 165 THB/Day |
1/1/2545 | 162 THB/Day |
1/1/2546 | 169 THB/Day |
1/1/2547 | 170 THB/Day |
1/1/2548 | 181 THB/Day |
1/1/2549 | 184 THB/Day |
1/1/2550 | 191 THB/Day |
1/1/2551 | 203 THB/Day |
1/1/2552 | 203 THB/Day |
1/1/2553 | 206 THB/Day |
1/1/2554 | 215 THB/Day |
1/1/2555 | 300 THB/Day |
1/1/2556 | 300 THB/Day |
1/1/2557 | 300 THB/Day |
1/1/2558 | 300 THB/Day |
1/1/2559 | 300 THB/Day |
1/1/2560 | 310 THB/Day |
1/1/2561 | 325 THB/Day |
1/1/2562 | 325 THB/Day |
1/1/2563 | 331 THB/Day |
1/1/2564 | 331 THB/Day |
1/1/2565 | 353 THB/Day |
1/1/2566 | 353 THB/Day |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/1/2566 | 353 THB/วัน |
1/1/2565 | 353 THB/วัน |
1/1/2564 | 331 THB/วัน |
1/1/2563 | 331 THB/วัน |
1/1/2562 | 325 THB/วัน |
1/1/2561 | 325 THB/วัน |
1/1/2560 | 310 THB/วัน |
1/1/2559 | 300 THB/วัน |
1/1/2558 | 300 THB/วัน |
1/1/2557 | 300 THB/วัน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇹🇭 ค่าจ้าง | 15,382 THB/Month | 15,452.59 THB/Month | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ค่าจ้างในการผลิต | 14,348.93 THB/Month | 14,613.04 THB/Month | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ค่าแรงงาน | 100.61 points | 107.67 points | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 81,678 | 87,423 | รายเดือน |
🇹🇭 ประชากร | 66.05 ล้าน | 66.09 ล้าน | ประจำปี |
🇹🇭 ผลิตภาพ | 119.49 points | 110.27 points | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 329,290 | 401,200 | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 ผู้มีงานทำ | 39.501 ล้าน | 39.579 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 อัตราการว่างงาน | 1.01 % | 0.81 % | ควอร์เตอร์ |
🇹🇭 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 4.4 % | 5.6 % | ควอร์เตอร์ |
ในประเทศไทย ค่าแรงขั้นต่ำรายวันหมายถึงค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันที่เป็นทางการในกรุงเทพฯ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool