ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สโลวีเนีย การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในสโลวีเนียคือ6.89% การเติบโตของค่าจ้างในสโลวีเนียลดลงเหลือ6.89%เมื่อ1/2/2567หลังจากที่เคยเป็น8.071%เมื่อ1/1/2567 จาก1/1/2549ถึง1/3/2567 GDPเฉลี่ยในสโลวีเนียอยู่ที่3.78% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/3/2564ด้วย14.29%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2565ด้วย-2.69%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2549 | 5.25 % |
1/2/2549 | 5.51 % |
1/3/2549 | 5.14 % |
1/4/2549 | 3.91 % |
1/5/2549 | 5.34 % |
1/6/2549 | 5.18 % |
1/7/2549 | 4.28 % |
1/8/2549 | 3.98 % |
1/9/2549 | 3.67 % |
1/10/2549 | 4.87 % |
1/11/2549 | 6.32 % |
1/12/2549 | 4.03 % |
1/1/2550 | 6.41 % |
1/2/2550 | 4.77 % |
1/3/2550 | 5.03 % |
1/4/2550 | 5.95 % |
1/5/2550 | 5.76 % |
1/6/2550 | 5.2 % |
1/7/2550 | 6.93 % |
1/8/2550 | 5.67 % |
1/9/2550 | 4.93 % |
1/10/2550 | 6.6 % |
1/11/2550 | 7.09 % |
1/12/2550 | 6.48 % |
1/1/2551 | 6.07 % |
1/2/2551 | 9.31 % |
1/3/2551 | 8.05 % |
1/4/2551 | 9.46 % |
1/5/2551 | 7.65 % |
1/6/2551 | 8.78 % |
1/7/2551 | 8.67 % |
1/8/2551 | 9.82 % |
1/9/2551 | 11.21 % |
1/10/2551 | 9.22 % |
1/11/2551 | 3.93 % |
1/12/2551 | 8.55 % |
1/1/2552 | 6.8 % |
1/2/2552 | 4.23 % |
1/3/2552 | 5.34 % |
1/4/2552 | 5.08 % |
1/5/2552 | 4.06 % |
1/6/2552 | 4.73 % |
1/7/2552 | 3.77 % |
1/8/2552 | 0.72 % |
1/9/2552 | 2.41 % |
1/10/2552 | 1.69 % |
1/11/2552 | 1.31 % |
1/12/2552 | 2.09 % |
1/1/2553 | 2.24 % |
1/2/2553 | 3.59 % |
1/3/2553 | 5.21 % |
1/4/2553 | 4.23 % |
1/5/2553 | 4.22 % |
1/6/2553 | 4.37 % |
1/7/2553 | 3.96 % |
1/8/2553 | 5.1 % |
1/9/2553 | 3.6 % |
1/10/2553 | 2.74 % |
1/11/2553 | 4.07 % |
1/12/2553 | 3.08 % |
1/1/2554 | 3.33 % |
1/2/2554 | 4.34 % |
1/3/2554 | 1.65 % |
1/4/2554 | 1.43 % |
1/5/2554 | 2.75 % |
1/6/2554 | 1.97 % |
1/7/2554 | 1.31 % |
1/8/2554 | 2.48 % |
1/9/2554 | 1.43 % |
1/10/2554 | 1.52 % |
1/11/2554 | 1.06 % |
1/12/2554 | 0.79 % |
1/1/2555 | 2.18 % |
1/2/2555 | 1.98 % |
1/3/2555 | 0.73 % |
1/4/2555 | 0.96 % |
1/5/2555 | 1.34 % |
1/10/2555 | 0.36 % |
1/7/2556 | 0.8 % |
1/9/2556 | 0.42 % |
1/10/2556 | 0.67 % |
1/11/2556 | 0.33 % |
1/12/2556 | 0.67 % |
1/1/2557 | 1.06 % |
1/2/2557 | 1.89 % |
1/3/2557 | 0.76 % |
1/4/2557 | 1.32 % |
1/5/2557 | 0.87 % |
1/6/2557 | 2.1 % |
1/7/2557 | 2.05 % |
1/8/2557 | 1.02 % |
1/9/2557 | 1.96 % |
1/10/2557 | 1.49 % |
1/11/2557 | 1.33 % |
1/12/2557 | 1.72 % |
1/1/2558 | 0.22 % |
1/3/2558 | 1.58 % |
1/4/2558 | 0.82 % |
1/6/2558 | 1.16 % |
1/7/2558 | 0.36 % |
1/8/2558 | 0.44 % |
1/9/2558 | 0.13 % |
1/11/2558 | 2.49 % |
1/12/2558 | 1.49 % |
1/1/2559 | 1.07 % |
1/2/2559 | 3.48 % |
1/3/2559 | 2.41 % |
1/4/2559 | 1.41 % |
1/5/2559 | 1.84 % |
1/6/2559 | 1.3 % |
1/7/2559 | 0.22 % |
1/8/2559 | 2.77 % |
1/9/2559 | 2.08 % |
1/10/2559 | 1.48 % |
1/11/2559 | 0.49 % |
1/12/2559 | 3.68 % |
1/1/2560 | 2.07 % |
1/2/2560 | 0.45 % |
1/3/2560 | 1.9 % |
1/4/2560 | 1.27 % |
1/5/2560 | 3.36 % |
1/6/2560 | 2.41 % |
1/7/2560 | 2.8 % |
1/8/2560 | 2.69 % |
1/9/2560 | 2.96 % |
1/10/2560 | 3.41 % |
1/11/2560 | 4.11 % |
1/12/2560 | 4.2 % |
1/1/2561 | 4.22 % |
1/2/2561 | 3.58 % |
1/3/2561 | 2.9 % |
1/4/2561 | 4.6 % |
1/5/2561 | 3.07 % |
1/6/2561 | 3.23 % |
1/7/2561 | 3.62 % |
1/8/2561 | 3.46 % |
1/9/2561 | 1.78 % |
1/10/2561 | 3.39 % |
1/11/2561 | 3.17 % |
1/12/2561 | 3.42 % |
1/1/2562 | 4.21 % |
1/2/2562 | 4.67 % |
1/3/2562 | 4.89 % |
1/4/2562 | 4 % |
1/5/2562 | 3.9 % |
1/6/2562 | 3.86 % |
1/7/2562 | 5.24 % |
1/8/2562 | 3.38 % |
1/9/2562 | 4.85 % |
1/10/2562 | 3.9 % |
1/11/2562 | 4.7 % |
1/12/2562 | 4.1 % |
1/1/2563 | 4.47 % |
1/2/2563 | 4.97 % |
1/3/2563 | 0.34 % |
1/4/2563 | 11.93 % |
1/5/2563 | 9.5 % |
1/6/2563 | 5.53 % |
1/7/2563 | 4.25 % |
1/8/2563 | 5.03 % |
1/9/2563 | 5.08 % |
1/10/2563 | 4.58 % |
1/11/2563 | 6.81 % |
1/12/2563 | 8.95 % |
1/1/2564 | 9.45 % |
1/2/2564 | 8.14 % |
1/3/2564 | 14.29 % |
1/4/2564 | 2.97 % |
1/5/2564 | 6.1 % |
1/6/2564 | 7.69 % |
1/7/2564 | 7.14 % |
1/8/2564 | 4.84 % |
1/9/2564 | 4.1 % |
1/10/2564 | 3.57 % |
1/11/2564 | 2.82 % |
1/12/2564 | 2.12 % |
1/4/2565 | 0.36 % |
1/6/2565 | 2.85 % |
1/7/2565 | 3.17 % |
1/8/2565 | 5.66 % |
1/9/2565 | 6.08 % |
1/10/2565 | 7.29 % |
1/11/2565 | 7.67 % |
1/12/2565 | 4.62 % |
1/1/2566 | 11.48 % |
1/2/2566 | 10.66 % |
1/3/2566 | 9.16 % |
1/4/2566 | 8.98 % |
1/5/2566 | 10.99 % |
1/6/2566 | 9.87 % |
1/7/2566 | 9.98 % |
1/8/2566 | 10.65 % |
1/9/2566 | 9.46 % |
1/10/2566 | 9.23 % |
1/11/2566 | 8.14 % |
1/12/2566 | 8.75 % |
1/1/2567 | 8.07 % |
1/2/2567 | 6.89 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/2/2567 | 6.89 % |
1/1/2567 | 8.071 % |
1/12/2566 | 8.749 % |
1/11/2566 | 8.143 % |
1/10/2566 | 9.227 % |
1/9/2566 | 9.456 % |
1/8/2566 | 10.653 % |
1/7/2566 | 9.979 % |
1/6/2566 | 9.871 % |
1/5/2566 | 10.989 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇸🇮 การจ้างงานเต็มเวลา | 894,900 | 898,800 | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 การทำงานนอกเวลาราชการ | 91,200 | 77,800 | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.2 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ขั้นต่ำเงินเดือน | 1,253.9 EUR/Month | 1,203.36 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ค่าจ้าง | 2,344 EUR/Month | 2,333 EUR/Month | รายเดือน |
🇸🇮 ค่าจ้างในการผลิต | 2,363 EUR/Month | 2,354 EUR/Month | รายเดือน |
🇸🇮 ค่าแรงงาน | 127.8 points | 134 points | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 14,554 | 12,940 | รายเดือน |
🇸🇮 ประชากร | 2.12 ล้าน | 2.11 ล้าน | ประจำปี |
🇸🇮 ผลิตภาพ | 110.152 points | 111.428 points | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 44,088 | 45,219 | รายเดือน |
🇸🇮 ผู้มีงานทำ | 945,945 | 944,303 | รายเดือน |
🇸🇮 อัตราการเข้าซื้อ | 58.6 % | 58.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อัตราการมีงานทำ | 73.8 % | 72.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อัตราการว่างงาน | 4.4 % | 4.6 % | รายเดือน |
🇸🇮 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 7.8 % | 7.8 % | รายเดือน |
🇸🇮 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1 % | 1.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อัตราการเสนองาน | 2.5 % | 2.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇸🇮 อายุเกษียณผู้ชาย | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป