ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇫🇮

ฟินแลนด์ คนว่างงาน

ราคา

299,000
การเปลี่ยนแปลง +/-
+36,000
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+12.81 %

ค่าปัจจุบันของคนว่างงานในฟินแลนด์คือ299,000 คนว่างงานในฟินแลนด์เพิ่มขึ้นเป็น299,000เมื่อ1/5/2567 หลังจากเป็น263,000เมื่อ1/4/2567 ตั้งแต่1/1/2502ถึง1/6/2567 GDP เฉลี่ยในฟินแลนด์คือ164,207.38 ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกบันทึกเมื่อ1/5/2537ด้วย512,000 ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อ1/5/2505ด้วย15,000

แหล่งที่มา: Statistics Finland

คนว่างงาน

  • แม็กซ์

ผู้ที่ไม่มีงานทำ

คนว่างงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/5/2567299,000
1/4/2567263,000
1/3/2567254,000
1/2/2567220,000
1/1/2567231,000
1/12/2566199,000
1/11/2566190,000
1/10/2566190,000
1/9/2566198,000
1/8/2566192,000
1
2
3
4
5
...
79

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ คนว่างงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇫🇮
การจ้างงานเต็มเวลา
2.024 ล้าน 2.035 ล้าน ควอร์เตอร์
🇫🇮
การเติบโตของค่าจ้าง
2.3 %2.2 %ควอร์เตอร์
🇫🇮
การทำงานนอกเวลาราชการ
432,000 449,400 ควอร์เตอร์
🇫🇮
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
-0.5 %0.2 %ควอร์เตอร์
🇫🇮
ค่าจ้าง
4,018 EUR/Month3,993 EUR/Monthควอร์เตอร์
🇫🇮
ค่าจ้างในการผลิต
116.7 points116.6 pointsควอร์เตอร์
🇫🇮
ค่าแรงงาน
116.133 points115.125 pointsควอร์เตอร์
🇫🇮
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
40,343 50,890 รายเดือน
🇫🇮
ประชากร
5.56 ล้าน 5.55 ล้าน ประจำปี
🇫🇮
ผลิตภาพ
102.895 points102.346 pointsควอร์เตอร์
🇫🇮
ผู้มีงานทำ
2.696 ล้าน 2.645 ล้าน รายเดือน
🇫🇮
อัตราการเข้าซื้อ
70.9 %68.7 %รายเดือน
🇫🇮
อัตราการมีงานทำ
73.2 %71.7 %รายเดือน
🇫🇮
อัตราการว่างงาน
8.3 %10.2 %รายเดือน
🇫🇮
อัตราการว่างงานของเยาวชน
30.3 %24.7 %รายเดือน
🇫🇮
อัตราการว่างงานระยะยาว
1.7 %1.7 %ควอร์เตอร์
🇫🇮
อัตราการเสนองาน
2.5 %1.8 %ควอร์เตอร์
🇫🇮
อายุเกษียณของผู้หญิง
64.5 Years64.25 Yearsประจำปี
🇫🇮
อายุเกษียณผู้ชาย
64.5 Years64.25 Yearsประจำปี

ในฟินแลนด์ ผู้ที่ว่างงานคือนักแสดงที่ไม่มีงานทำและกำลังหางานอย่างกระตือรือร้น

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร คนว่างงาน

เว็บไซต์ Eulerpool: หนึ่งในแหล่งข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคที่น่าเชื่อถือที่สุด วันนี้เราขอนำเสนอหัวข้อที่สำคัญมากในหมวดหมู่เศรษฐกิจมหภาค "ผู้ว่างงาน" ซึ่งถือเป็นตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญในการวิเคราะห์และทำความเข้าใจเสถียรภาพและการตอบสนองของเศรษฐกิจของประเทศ ในบทความนี้เราจะเจาะลึกความหมายของผู้ว่างงาน ปัจจัยที่ส่งผลต่อการว่างงาน และผลกระทบที่ตามมากับเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศไทย ผู้ว่างงานหรือ Unemployed Persons หมายถึงบุคคลที่อยู่ในช่วงวัยทำงานและกำลังมองหางานแต่ยังไม่ได้รับการจ้างงาน ในบริบทของเศรษฐกิจมหภาค การวิเคราะห์จำนวนผู้ว่างงานมีความสำคัญมากเพราะมันสามารถสะท้อนถึงสุขภาพของเศรษฐกิจได้ หนึ่งในปัจจัยที่สามารถส่งผลต่อตัวเลขผู้ว่างงานก็คือการเติบโตทางเศรษฐกิจ (Economic Growth) เมื่อเศรษฐกิจเติบโต องค์กรและธุรกิจต่างๆมีแนวโน้มที่จะขยายตัวและสร้างงานใหม่ๆ แต่ในทางกลับกัน ในช่วงเศรษฐกิจชะลอตัวหรือถดถอย อัตราการว่างงานมักจะเพิ่มขึ้นเพราะธุรกิจมีแนวโน้มที่จะลดจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีปัจจัยเชิงโครงสร้าง (Structural Factors) และปัจจัยเชิงฤดูกาล (Seasonal Factors) ที่สามารถส่งผลต่อตัวเลขผู้ว่างงาน ความไม่สมดุลระหว่างทักษะที่มีในตลาดแรงงานกับความต้องการทักษะของนายจ้างก็เป็นสาเหตุหนึ่งที่สำคัญ อาทิเช่น ในกรณีที่เทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามามีบทบาทในธุรกิจ คนที่ไม่มีทักษะที่ตรงกับเทคโนโลยีใหม่อาจจะมีโอกาสถูกเลิกจ้างและตกงานได้ อีกทั้ง ปัจจัยเชิงฤดูกาล เช่น งานตามฤดูกาลในภาคการเกษตรหรือการท่องเที่ยวมักส่งผลกระทบต่อตัวเลขผู้ว่างงานทั้งในทางบวกและทางลบ เมื่อพูดถึงผู้ว่างงานในประเทศไทย ตัวเลขที่ได้จากสำนักงานสถิติแห่งชาติ (National Statistical Office) และข้อมูลจากกระทรวงแรงงานแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มและบริบทที่ควรคำนึงถึง อาทิเช่น แนวโน้มของการว่างงานในกลุ่มเยาวชน (Youth Unemployment) การว่างงานในกลุ่มวัยกลางคนหรือกลุ่มที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป การว่างงานในภาคเกษตรกรรม และอื่นๆ ซึ่งทั้งหมดนี้สามารถสะท้อนถึงปัญหาที่หลากหลายและต้องการการจัดการที่แตกต่างกันไป การว่างงานมีผลกระทบที่สำคัญต่อเศรษฐกิจทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ในระยะสั้น การว่างงานที่เพิ่มขึ้นสามารถนำไปสู่การลดลงของกำลังซื้อ ซึ่งในที่สุดอาจจะส่งผลกระทบต่อตลาดสินค้าและบริการ ผู้คนที่ไม่มีงานทำก็จะไม่มีกำไรหรือรายได้ที่จะใช้จ่าย การบริโภคจึงลดลง ส่งผลให้ธุรกิจลดการผลิตและบางทีก็ต้องลดจำนวนพนักงานอีก เราเรียกปรากฏการณ์นี้ว่า “วงจรลบ” (Negative Feedback Loop) ที่ยากจะฝ่าฟันในภาวะเศรษฐกิจวิกฤต ในระยะยาวการว่างงานยังส่งผลต่อคุณภาพชีวิตและโอกาสทางเศรษฐกิจของประชาชน บุคคลที่ว่างงานเป็นเวลานานอาจเสียโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่หรือไม่สามารถกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานที่ต้องการทักษะใหม่ๆ ได้ ทำให้เกิดการสูญเสียทุนมนุษย์ (Human Capital) ของประเทศ ภาครัฐและองค์กรต่างๆ มีบทบาทสำคัญในการจัดการปัญหาการว่างงาน รัฐบาลสามารถใช้วิธีการที่หลากหลาย เช่น นโยบายการเงิน (Monetary Policy) และนโยบายการคลัง (Fiscal Policy) เพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจและเพิ่มโอกาสการจ้างงาน การให้การฝึกอบรมและการศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะที่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานก็เป็นอีกทางหนึ่งที่สามารถลดการว่างงานได้ นอกจากนี้ การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการลงทุนและธุรกิจก็มีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนกว่ากัน สรุปแล้ว การว่างงานเป็นปัญหาที่มีความซับซ้อนและต้องการการจัดการในหลายมิติ ทั้งภาครัฐ ภาคธุรกิจ และประชาชนทั่วไปจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อสร้างเศรษฐกิจที่มั่นคงและยั่งยืน ข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคเกี่ยวกับผู้ว่างงานที่มีคุณภาพและความน่าเชื่อถือจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและการตัดสินใจที่ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนนโยบายของรัฐบาล หรือการตัดสินใจในการลงทุนของภาคเอกชน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและการวิเคราะห์ที่มีรายละเอียดลึกขึ้น ผู้สนใจสามารถติดตามได้จากเว็บไซต์ Eulerpool ของเรา ที่จะทำให้คุณได้รับข้อมูลที่มีคุณภาพและสามารถนำไปใช้ในการวิเคราะห์และตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ