ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สวิตเซอร์แลนด์ การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์คือ0.6% การเติบโตของค่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ลดลงเหลือ0.6%เมื่อ1/3/2567หลังจากที่เคยเป็น1.7%เมื่อ1/12/2566 จาก1/3/2534ถึง1/6/2567 GDPเฉลี่ยในสวิตเซอร์แลนด์อยู่ที่1.45% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/3/2534ด้วย7.8%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/6/2564ด้วย-0.8%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2534 | 7.8 % |
1/6/2534 | 7.8 % |
1/9/2534 | 7.5 % |
1/12/2534 | 7 % |
1/3/2535 | 4.9 % |
1/6/2535 | 4.9 % |
1/9/2535 | 5 % |
1/12/2535 | 4.8 % |
1/3/2536 | 2.6 % |
1/6/2536 | 2.6 % |
1/9/2536 | 2.6 % |
1/12/2536 | 2.7 % |
1/3/2537 | 1.7 % |
1/6/2537 | 1.5 % |
1/9/2537 | 1.5 % |
1/12/2537 | 1.5 % |
1/3/2538 | 1 % |
1/6/2538 | 0.8 % |
1/9/2538 | 0.9 % |
1/12/2538 | 1.3 % |
1/3/2539 | 1.3 % |
1/6/2539 | 1.4 % |
1/9/2539 | 1.4 % |
1/12/2539 | 1.3 % |
1/3/2540 | 0.6 % |
1/6/2540 | 0.6 % |
1/9/2540 | 0.5 % |
1/12/2540 | 0.5 % |
1/3/2541 | 0.7 % |
1/6/2541 | 0.5 % |
1/9/2541 | 0.5 % |
1/12/2541 | 0.7 % |
1/3/2542 | 0.3 % |
1/6/2542 | 0.6 % |
1/9/2542 | 0.6 % |
1/12/2542 | 0.3 % |
1/3/2543 | 0.9 % |
1/6/2543 | 0.9 % |
1/9/2543 | 0.8 % |
1/12/2543 | 1.3 % |
1/3/2544 | 2.2 % |
1/6/2544 | 2.4 % |
1/9/2544 | 2.4 % |
1/12/2544 | 2.5 % |
1/3/2545 | 2.2 % |
1/6/2545 | 1.7 % |
1/9/2545 | 1.8 % |
1/12/2545 | 1.8 % |
1/3/2546 | 1.3 % |
1/6/2546 | 1.4 % |
1/9/2546 | 1.3 % |
1/12/2546 | 1.4 % |
1/3/2547 | 0.7 % |
1/6/2547 | 0.7 % |
1/9/2547 | 0.8 % |
1/12/2547 | 0.9 % |
1/3/2548 | 1.4 % |
1/6/2548 | 1.2 % |
1/9/2548 | 1.1 % |
1/12/2548 | 1 % |
1/6/2549 | 1 % |
1/9/2549 | 1.2 % |
1/12/2549 | 1.2 % |
1/3/2550 | 1.6 % |
1/6/2550 | 1.5 % |
1/9/2550 | 1.4 % |
1/12/2550 | 1.6 % |
1/3/2551 | 2.4 % |
1/6/2551 | 2 % |
1/9/2551 | 1.9 % |
1/12/2551 | 2 % |
1/3/2552 | 2 % |
1/6/2552 | 2.1 % |
1/9/2552 | 2.2 % |
1/12/2552 | 2.1 % |
1/3/2553 | 1.2 % |
1/6/2553 | 1 % |
1/9/2553 | 0.9 % |
1/12/2553 | 0.8 % |
1/3/2554 | 1.6 % |
1/6/2554 | 1.7 % |
1/9/2554 | 1.3 % |
1/12/2554 | 1 % |
1/3/2555 | 1.2 % |
1/6/2555 | 1.2 % |
1/9/2555 | 1 % |
1/12/2555 | 0.8 % |
1/3/2556 | 0.8 % |
1/6/2556 | 0.7 % |
1/9/2556 | 0.7 % |
1/12/2556 | 0.7 % |
1/3/2557 | 0.7 % |
1/6/2557 | 0.8 % |
1/9/2557 | 0.8 % |
1/12/2557 | 0.8 % |
1/3/2558 | 0.8 % |
1/6/2558 | 0.6 % |
1/9/2558 | 0.5 % |
1/12/2558 | 0.4 % |
1/3/2559 | 0.5 % |
1/6/2559 | 0.5 % |
1/9/2559 | 0.6 % |
1/12/2559 | 0.7 % |
1/3/2560 | 0.1 % |
1/6/2560 | 0.3 % |
1/9/2560 | 0.5 % |
1/12/2560 | 0.4 % |
1/3/2561 | 0.8 % |
1/6/2561 | 0.8 % |
1/9/2561 | 0.5 % |
1/12/2561 | 0.5 % |
1/3/2562 | 0.5 % |
1/6/2562 | 0.5 % |
1/9/2562 | 0.5 % |
1/12/2562 | 0.9 % |
1/9/2563 | 1.3 % |
1/12/2563 | 0.8 % |
1/3/2564 | 0.5 % |
1/9/2564 | 0.1 % |
1/3/2565 | 1.9 % |
1/6/2565 | 2 % |
1/9/2565 | 1.1 % |
1/12/2565 | 0.9 % |
1/3/2566 | 1.8 % |
1/6/2566 | 1.8 % |
1/9/2566 | 1.8 % |
1/12/2566 | 1.7 % |
1/3/2567 | 0.6 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 0.6 % |
1/12/2566 | 1.7 % |
1/9/2566 | 1.8 % |
1/6/2566 | 1.8 % |
1/3/2566 | 1.8 % |
1/12/2565 | 0.9 % |
1/9/2565 | 1.1 % |
1/6/2565 | 2 % |
1/3/2565 | 1.9 % |
1/9/2564 | 0.1 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇭 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.866 ล้าน | 2.885 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 5.484 ล้าน | 5.488 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การทำงานนอกเวลาราชการ | 1.851 ล้าน | 1.838 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.2 % | 0.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 ค่าจ้าง | 6,903 CHF/Month | 6,788 CHF/Month | ประจำปี |
🇨🇭 ค่าจ้างในการผลิต | 110.7 points | 113.1 points | ประจำปี |
🇨🇭 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 103,667 | 112,225 | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 40,105 | 41,531 | รายเดือน |
🇨🇭 ประชากร | 8.961 ล้าน | 8.815 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇭 ผลิตภาพ | 106.35 points | 106.53 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 105,465 | 106,957 | รายเดือน |
🇨🇭 ผู้มีงานทำ | 5.326 ล้าน | 5.302 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการเข้าซื้อ | 83.9 % | 84.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการมีงานทำ | 80.5 % | 80.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการว่างงาน | 2.3 % | 2.3 % | รายเดือน |
🇨🇭 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 2.7 % | 2.7 % | รายเดือน |
🇨🇭 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.3 % | 1.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อัตราการเสนองาน | 2 % | 2 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇭 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
🇨🇭 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป