ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สเปน การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในสเปนคือ3.7% การเติบโตของค่าจ้างในสเปนลดลงเหลือ3.7%เมื่อ1/3/2567หลังจากที่เคยเป็น4.03%เมื่อ1/12/2566 จาก1/1/2521ถึง1/6/2567 GDPเฉลี่ยในสเปนอยู่ที่1.6% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/6/2564ด้วย14.43%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/6/2563ด้วย-9.44%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2521 | 0.64 % |
1/7/2521 | 0.29 % |
1/8/2521 | 1.55 % |
1/9/2521 | 1.75 % |
1/10/2521 | 0.71 % |
1/11/2521 | 0.58 % |
1/11/2525 | 0.08 % |
1/8/2528 | 0.51 % |
1/10/2528 | 0.44 % |
1/11/2528 | 0.66 % |
1/12/2528 | 0.92 % |
1/2/2529 | 0.92 % |
1/3/2529 | 1.63 % |
1/4/2529 | 3 % |
1/5/2529 | 3.6 % |
1/6/2529 | 2.9 % |
1/7/2529 | 2.58 % |
1/8/2529 | 1.98 % |
1/9/2529 | 1.73 % |
1/10/2529 | 1.77 % |
1/11/2529 | 2.9 % |
1/12/2529 | 2.78 % |
1/1/2530 | 3.63 % |
1/2/2530 | 3.92 % |
1/3/2530 | 3.76 % |
1/4/2530 | 3.65 % |
1/5/2530 | 4.43 % |
1/6/2530 | 5.28 % |
1/7/2530 | 5.26 % |
1/8/2530 | 5.85 % |
1/9/2530 | 6.17 % |
1/10/2530 | 6.13 % |
1/11/2530 | 6.3 % |
1/12/2530 | 6.66 % |
1/1/2531 | 7.01 % |
1/2/2531 | 7.49 % |
1/3/2531 | 7.65 % |
1/4/2531 | 9.03 % |
1/5/2531 | 8 % |
1/6/2531 | 7.51 % |
1/7/2531 | 7.17 % |
1/8/2531 | 5.83 % |
1/9/2531 | 6.21 % |
1/10/2531 | 6.8 % |
1/11/2531 | 6.73 % |
1/12/2531 | 6.22 % |
1/1/2532 | 7.33 % |
1/2/2532 | 7.52 % |
1/3/2532 | 7.83 % |
1/4/2532 | 6.55 % |
1/5/2532 | 6.78 % |
1/6/2532 | 7.04 % |
1/7/2532 | 6.82 % |
1/8/2532 | 7.52 % |
1/9/2532 | 7.4 % |
1/10/2532 | 6.96 % |
1/11/2532 | 6.67 % |
1/12/2532 | 7 % |
1/1/2533 | 7.49 % |
1/2/2533 | 6.54 % |
1/3/2533 | 6.66 % |
1/4/2533 | 6.24 % |
1/5/2533 | 6.37 % |
1/6/2533 | 6.27 % |
1/7/2533 | 6.05 % |
1/8/2533 | 5.71 % |
1/9/2533 | 5.34 % |
1/10/2533 | 4.7 % |
1/11/2533 | 5.03 % |
1/12/2533 | 5.01 % |
1/1/2534 | 4.5 % |
1/2/2534 | 5.04 % |
1/3/2534 | 4.64 % |
1/4/2534 | 4.44 % |
1/5/2534 | 3.6 % |
1/6/2534 | 3.38 % |
1/7/2534 | 3.62 % |
1/8/2534 | 3.6 % |
1/9/2534 | 3.34 % |
1/10/2534 | 3.46 % |
1/11/2534 | 3.14 % |
1/12/2534 | 3.11 % |
1/1/2535 | 1.9 % |
1/2/2535 | 1.32 % |
1/3/2535 | 0.89 % |
1/4/2535 | 1.25 % |
1/5/2535 | 1.41 % |
1/6/2535 | 1.36 % |
1/7/2535 | 2.21 % |
1/8/2535 | 1.1 % |
1/9/2535 | 0.45 % |
1/10/2535 | 0.2 % |
1/11/2537 | 0.44 % |
1/12/2537 | 0.69 % |
1/1/2538 | 2.23 % |
1/2/2538 | 1.55 % |
1/3/2538 | 1.51 % |
1/4/2538 | 1.51 % |
1/5/2538 | 1.99 % |
1/6/2538 | 1.62 % |
1/7/2538 | 1.76 % |
1/8/2538 | 1.95 % |
1/9/2538 | 1.89 % |
1/10/2538 | 1.51 % |
1/11/2538 | 1.18 % |
1/12/2538 | 1.21 % |
1/1/2539 | 1.43 % |
1/2/2539 | 1.72 % |
1/3/2539 | 1.58 % |
1/4/2539 | 1.82 % |
1/5/2539 | 1.45 % |
1/6/2539 | 2.12 % |
1/7/2539 | 2.09 % |
1/8/2539 | 2.1 % |
1/9/2539 | 2.28 % |
1/10/2539 | 2.83 % |
1/11/2539 | 3.22 % |
1/12/2539 | 3.02 % |
1/1/2540 | 2.86 % |
1/2/2540 | 3.53 % |
1/3/2540 | 4.4 % |
1/4/2540 | 5.29 % |
1/5/2540 | 5.49 % |
1/6/2540 | 5.46 % |
1/7/2540 | 5.51 % |
1/8/2540 | 5.44 % |
1/9/2540 | 5.65 % |
1/10/2540 | 6.13 % |
1/11/2540 | 6.06 % |
1/12/2540 | 5.67 % |
1/1/2541 | 6.15 % |
1/2/2541 | 6.58 % |
1/3/2541 | 6.7 % |
1/4/2541 | 6.21 % |
1/5/2541 | 6.49 % |
1/6/2541 | 6.44 % |
1/7/2541 | 5.78 % |
1/8/2541 | 5.86 % |
1/9/2541 | 6.92 % |
1/10/2541 | 7.07 % |
1/11/2541 | 7.74 % |
1/12/2541 | 8.02 % |
1/1/2542 | 7.76 % |
1/2/2542 | 7.44 % |
1/3/2542 | 6.23 % |
1/4/2542 | 6.67 % |
1/5/2542 | 6.95 % |
1/6/2542 | 6.54 % |
1/7/2542 | 7.62 % |
1/8/2542 | 6.44 % |
1/9/2542 | 6.12 % |
1/10/2542 | 6.92 % |
1/11/2542 | 6.04 % |
1/12/2542 | 6.32 % |
1/3/2544 | 3.09 % |
1/6/2544 | 2.68 % |
1/9/2544 | 3.83 % |
1/12/2544 | 3.75 % |
1/3/2545 | 3.92 % |
1/6/2545 | 3.9 % |
1/9/2545 | 3.63 % |
1/12/2545 | 3.74 % |
1/3/2546 | 5.03 % |
1/6/2546 | 4.33 % |
1/9/2546 | 3.32 % |
1/12/2546 | 3.6 % |
1/3/2547 | 3.97 % |
1/6/2547 | 3.39 % |
1/9/2547 | 2 % |
1/12/2547 | 2.37 % |
1/3/2548 | 1.83 % |
1/6/2548 | 3.47 % |
1/9/2548 | 2.04 % |
1/12/2548 | 2.57 % |
1/3/2549 | 3.96 % |
1/6/2549 | 5.11 % |
1/9/2549 | 4.8 % |
1/12/2549 | 5.14 % |
1/3/2550 | 4.33 % |
1/6/2550 | 3.73 % |
1/9/2550 | 3.9 % |
1/12/2550 | 4.13 % |
1/3/2551 | 5.21 % |
1/6/2551 | 5 % |
1/9/2551 | 5.3 % |
1/12/2551 | 4.8 % |
1/3/2552 | 2.9 % |
1/6/2552 | 4.12 % |
1/9/2552 | 3.14 % |
1/12/2552 | 2.72 % |
1/3/2553 | 1.87 % |
1/6/2553 | 1.77 % |
1/9/2553 | 0.15 % |
1/3/2554 | 0.98 % |
1/6/2554 | 0.62 % |
1/9/2554 | 1.21 % |
1/12/2554 | 1.37 % |
1/3/2555 | 1.22 % |
1/6/2555 | 0.05 % |
1/9/2555 | 0.27 % |
1/12/2556 | 2.5 % |
1/6/2557 | 0.04 % |
1/3/2558 | 1.44 % |
1/6/2558 | 0.63 % |
1/9/2558 | 0.52 % |
1/12/2558 | 1.72 % |
1/3/2559 | 0.03 % |
1/6/2559 | 0.07 % |
1/9/2560 | 0.28 % |
1/12/2560 | 0.47 % |
1/3/2561 | 0.83 % |
1/6/2561 | 0.5 % |
1/9/2561 | 1.85 % |
1/12/2561 | 0.93 % |
1/3/2562 | 1.73 % |
1/6/2562 | 2.07 % |
1/9/2562 | 1.86 % |
1/12/2562 | 1.79 % |
1/3/2563 | 0.72 % |
1/3/2564 | 0.95 % |
1/6/2564 | 14.43 % |
1/9/2564 | 5.02 % |
1/12/2564 | 5.07 % |
1/3/2565 | 5.18 % |
1/6/2565 | 4.34 % |
1/9/2565 | 4.08 % |
1/12/2565 | 4.72 % |
1/3/2566 | 5.98 % |
1/6/2566 | 5.05 % |
1/9/2566 | 4.22 % |
1/12/2566 | 4.03 % |
1/3/2567 | 3.7 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 3.7 % |
1/12/2566 | 4.03 % |
1/9/2566 | 4.22 % |
1/6/2566 | 5.05 % |
1/3/2566 | 5.98 % |
1/12/2565 | 4.72 % |
1/9/2565 | 4.08 % |
1/6/2565 | 4.34 % |
1/3/2565 | 5.18 % |
1/12/2564 | 5.07 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇪🇸 การจ้างงานเต็มเวลา | 19.029 ล้าน | 18.742 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 การทำงานนอกเวลาราชการ | 2.794 ล้าน | 2.943 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.6 % | 0 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน | -46,780 | -58,700 | รายเดือน |
🇪🇸 ขั้นต่ำเงินเดือน | 1,323 EUR/Month | 1,260 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 ค่าจ้าง | 2,206.06 EUR/Month | 2,359.38 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 ค่าจ้างในการผลิต | 2,531.56 EUR/Month | 2,722.508 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 ค่าแรงงาน | 109.456 points | 106.248 points | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 47,156 | 34,885 | รายเดือน |
🇪🇸 ประชากร | 48.59 ล้าน | 48.09 ล้าน | ประจำปี |
🇪🇸 ผลิตภาพ | 104.584 points | 103.523 points | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 2.727 ล้าน | 2.76 ล้าน | รายเดือน |
🇪🇸 ผู้มีงานทำ | 21.823 ล้าน | 21.685 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 อัตราการเข้าซื้อ | 58.9 % | 58.63 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 อัตราการมีงานทำ | 52.42 % | 52.26 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 อัตราการว่างงาน | 12.29 % | 11.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 26.5 % | 26.5 % | รายเดือน |
🇪🇸 อัตราการว่างงานระยะยาว | 4.2 % | 4.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 อัตราการเสนองาน | 0.9 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇸 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.5 Years | 66.33 Years | ประจำปี |
🇪🇸 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.5 Years | 66.33 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป