ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สโลวีเนีย ค่าแรงงาน
ราคา
ค่าแรงงานในปัจจุบันของ สโลวีเนีย มีมูลค่า 134 คะแนน ค่าแรงงานใน สโลวีเนีย เพิ่มขึ้นเป็น 134 คะแนน เมื่อวันที่ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 114.4 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 จาก 1/3/2543 ถึง 1/3/2567 GDP เฉลี่ยใน สโลวีเนีย อยู่ที่ 80.08 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2566 ที่ 134 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2543 ที่ 42.4 คะแนน
ค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/3/2543 | 42.4 points |
1/6/2543 | 43.4 points |
1/9/2543 | 44.7 points |
1/12/2543 | 46.4 points |
1/3/2544 | 49 points |
1/6/2544 | 48.9 points |
1/9/2544 | 51 points |
1/12/2544 | 51.4 points |
1/3/2545 | 50.8 points |
1/6/2545 | 52.9 points |
1/9/2545 | 52 points |
1/12/2545 | 54 points |
1/3/2546 | 54.7 points |
1/6/2546 | 56.4 points |
1/9/2546 | 57.5 points |
1/12/2546 | 57.9 points |
1/3/2547 | 60.1 points |
1/6/2547 | 60.8 points |
1/9/2547 | 62.9 points |
1/12/2547 | 63 points |
1/3/2548 | 63.7 points |
1/6/2548 | 64.4 points |
1/9/2548 | 65 points |
1/12/2548 | 64.3 points |
1/3/2549 | 65.6 points |
1/6/2549 | 66.2 points |
1/9/2549 | 66.1 points |
1/12/2549 | 68.9 points |
1/3/2550 | 68.5 points |
1/6/2550 | 69 points |
1/9/2550 | 69.6 points |
1/12/2550 | 71.7 points |
1/3/2551 | 73 points |
1/6/2551 | 75.1 points |
1/9/2551 | 78.1 points |
1/12/2551 | 79.6 points |
1/3/2552 | 78.9 points |
1/6/2552 | 80.3 points |
1/9/2552 | 80.8 points |
1/12/2552 | 79.2 points |
1/3/2553 | 80.8 points |
1/6/2553 | 80 points |
1/9/2553 | 80.3 points |
1/12/2553 | 81.8 points |
1/3/2554 | 82.7 points |
1/6/2554 | 81.6 points |
1/9/2554 | 81.7 points |
1/12/2554 | 81.1 points |
1/3/2555 | 81.4 points |
1/6/2555 | 82.6 points |
1/9/2555 | 80.4 points |
1/12/2555 | 79.3 points |
1/3/2556 | 78.6 points |
1/6/2556 | 78.7 points |
1/9/2556 | 80 points |
1/12/2556 | 80.5 points |
1/3/2557 | 80.8 points |
1/6/2557 | 80.8 points |
1/9/2557 | 82.1 points |
1/12/2557 | 81.6 points |
1/3/2558 | 82.7 points |
1/6/2558 | 82.2 points |
1/9/2558 | 81.7 points |
1/12/2558 | 82.9 points |
1/3/2559 | 82.7 points |
1/6/2559 | 84.3 points |
1/9/2559 | 84.3 points |
1/12/2559 | 86 points |
1/3/2560 | 86.3 points |
1/6/2560 | 87.8 points |
1/9/2560 | 89.8 points |
1/12/2560 | 90 points |
1/3/2561 | 89.2 points |
1/6/2561 | 90.4 points |
1/9/2561 | 92.1 points |
1/12/2561 | 92 points |
1/3/2562 | 94.6 points |
1/6/2562 | 94.4 points |
1/9/2562 | 96.4 points |
1/12/2562 | 98.3 points |
1/3/2563 | 99.1 points |
1/6/2563 | 102 points |
1/9/2563 | 99.3 points |
1/12/2563 | 101.9 points |
1/3/2564 | 109.4 points |
1/6/2564 | 105.4 points |
1/9/2564 | 106.4 points |
1/12/2564 | 107.3 points |
1/3/2565 | 109.3 points |
1/6/2565 | 108.8 points |
1/9/2565 | 108.5 points |
1/12/2565 | 119.8 points |
1/3/2566 | 117 points |
1/6/2566 | 124.6 points |
1/9/2566 | 114.4 points |
1/12/2566 | 134 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 134 คะแนน |
1/9/2566 | 114.4 คะแนน |
1/6/2566 | 124.6 คะแนน |
1/3/2566 | 117 คะแนน |
1/12/2565 | 119.8 คะแนน |
1/9/2565 | 108.5 คะแนน |
1/6/2565 | 108.8 คะแนน |
1/3/2565 | 109.3 คะแนน |
1/12/2564 | 107.3 คะแนน |
1/9/2564 | 106.4 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇸🇮 การจ้างงานเต็มเวลา | 894,900 | 898,800 | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 การเติบโตของค่าจ้าง | 6.426 % | 6.89 % | รายเดือน |
🇸🇮 การทำงานนอกเวลาราชการ | 91,200 | 77,800 | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.2 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ขั้นต่ำเงินเดือน | 1,253.9 EUR/Month | 1,203.36 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ค่าจ้าง | 2,344 EUR/Month | 2,333 EUR/Month | รายเดือน |
🇸🇮 ค่าจ้างในการผลิต | 2,363 EUR/Month | 2,354 EUR/Month | รายเดือน |
🇸🇮 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 14,554 | 12,940 | รายเดือน |
🇸🇮 ประชากร | 2.12 ล้าน | 2.11 ล้าน | ประจำปี |
🇸🇮 ผลิตภาพ | 110.152 points | 111.428 points | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 44,088 | 45,219 | รายเดือน |
🇸🇮 ผู้มีงานทำ | 945,945 | 944,303 | รายเดือน |
🇸🇮 อัตราการเข้าซื้อ | 58.6 % | 58.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อัตราการมีงานทำ | 73.8 % | 72.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อัตราการว่างงาน | 4.4 % | 4.6 % | รายเดือน |
🇸🇮 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 7.8 % | 7.8 % | รายเดือน |
🇸🇮 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1 % | 1.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อัตราการเสนองาน | 2.5 % | 2.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇸🇮 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇸🇮 อายุเกษียณผู้ชาย | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง