ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เซอร์เบีย การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างใน เซอร์เบีย คือ 15.3 % การเติบโตของค่าจ้างใน เซอร์เบีย เพิ่มขึ้นเป็น 15.3 % เมื่อ 1/4/2567 หลังจากที่เป็น 13.4 % เมื่อ 1/3/2567 ตั้งแต่ 1/1/2545 ถึง 1/5/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน เซอร์เบีย คือ 14.51 % ค่าสูงสุดที่เคยถึงคือเมื่อ 1/1/2545 ด้วยค่า 94.6 % ในขณะที่ค่าสุดต่ำบันทึกไว้เมื่อ 1/12/2560 ด้วยค่า -8.8 %
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2545 | 94.6 % |
1/2/2545 | 93.9 % |
1/3/2545 | 92.5 % |
1/4/2545 | 92.9 % |
1/5/2545 | 92 % |
1/6/2545 | 78.7 % |
1/7/2545 | 72.1 % |
1/8/2545 | 63.3 % |
1/9/2545 | 55.8 % |
1/10/2545 | 53.3 % |
1/11/2545 | 49.8 % |
1/12/2545 | 56.2 % |
1/1/2546 | 27.3 % |
1/2/2546 | 30.8 % |
1/3/2546 | 23.4 % |
1/4/2546 | 27.6 % |
1/5/2546 | 27.9 % |
1/6/2546 | 27.6 % |
1/7/2546 | 27 % |
1/8/2546 | 17.5 % |
1/9/2546 | 23.6 % |
1/10/2546 | 23.8 % |
1/11/2546 | 19.1 % |
1/12/2546 | 25.7 % |
1/1/2547 | 27.6 % |
1/2/2547 | 22.6 % |
1/3/2547 | 27.5 % |
1/4/2547 | 29.1 % |
1/5/2547 | 21.8 % |
1/6/2547 | 20 % |
1/7/2547 | 23.3 % |
1/8/2547 | 21.4 % |
1/9/2547 | 20.8 % |
1/10/2547 | 17.8 % |
1/11/2547 | 22.8 % |
1/12/2547 | 19.4 % |
1/1/2548 | 18.1 % |
1/2/2548 | 20.3 % |
1/3/2548 | 22.9 % |
1/4/2548 | 19.4 % |
1/5/2548 | 24.3 % |
1/6/2548 | 28.1 % |
1/7/2548 | 20.5 % |
1/8/2548 | 26.4 % |
1/9/2548 | 27 % |
1/10/2548 | 24.8 % |
1/11/2548 | 24.3 % |
1/12/2548 | 27.3 % |
1/1/2549 | 27.5 % |
1/2/2549 | 27.9 % |
1/3/2549 | 26.7 % |
1/4/2549 | 21.5 % |
1/5/2549 | 23.8 % |
1/6/2549 | 24.9 % |
1/7/2549 | 23.5 % |
1/8/2549 | 22.3 % |
1/9/2549 | 21.3 % |
1/10/2549 | 22.3 % |
1/11/2549 | 23.8 % |
1/12/2549 | 28 % |
1/1/2550 | 32.6 % |
1/2/2550 | 28.9 % |
1/3/2550 | 29.2 % |
1/4/2550 | 27.5 % |
1/5/2550 | 30.3 % |
1/6/2550 | 28 % |
1/7/2550 | 27.5 % |
1/8/2550 | 28.4 % |
1/9/2550 | 26.5 % |
1/10/2550 | 28.6 % |
1/11/2550 | 26.9 % |
1/12/2550 | 21.9 % |
1/1/2551 | 17 % |
1/2/2551 | 22.8 % |
1/3/2551 | 18.7 % |
1/4/2551 | 22.3 % |
1/5/2551 | 19.1 % |
1/6/2551 | 17.1 % |
1/7/2551 | 19.1 % |
1/8/2551 | 17.7 % |
1/9/2551 | 17.1 % |
1/10/2551 | 19.5 % |
1/11/2551 | 14.4 % |
1/12/2551 | 12.1 % |
1/1/2552 | 2.3 % |
1/2/2552 | 0.4 % |
1/1/2553 | 3.6 % |
1/2/2553 | 3.9 % |
1/3/2553 | 10.4 % |
1/4/2553 | 7.3 % |
1/5/2553 | 7.6 % |
1/6/2553 | 7.5 % |
1/7/2553 | 6.3 % |
1/8/2553 | 8.4 % |
1/9/2553 | 10.4 % |
1/10/2553 | 8.5 % |
1/11/2553 | 9.1 % |
1/12/2553 | 7.6 % |
1/1/2554 | 13.6 % |
1/2/2554 | 9.9 % |
1/3/2554 | 6.8 % |
1/4/2554 | 12.4 % |
1/5/2554 | 5.7 % |
1/6/2554 | 15.1 % |
1/7/2554 | 13.1 % |
1/8/2554 | 13.1 % |
1/9/2554 | 12.1 % |
1/10/2554 | 10.9 % |
1/11/2554 | 11.4 % |
1/12/2554 | 10.9 % |
1/1/2555 | 7.7 % |
1/2/2555 | 12.6 % |
1/3/2555 | 13.4 % |
1/4/2555 | 7.4 % |
1/5/2555 | 14.4 % |
1/6/2555 | 7.7 % |
1/7/2555 | 5.2 % |
1/8/2555 | 9.7 % |
1/9/2555 | 3.9 % |
1/10/2555 | 8.9 % |
1/11/2555 | 10.5 % |
1/12/2555 | 6.9 % |
1/1/2556 | 7 % |
1/2/2556 | 8.4 % |
1/3/2556 | 2.8 % |
1/4/2556 | 10.2 % |
1/5/2556 | 3.4 % |
1/6/2556 | 4.9 % |
1/7/2556 | 7.3 % |
1/8/2556 | 6.3 % |
1/9/2556 | 6.5 % |
1/10/2556 | 4.9 % |
1/11/2556 | 4.1 % |
1/12/2556 | 8.3 % |
1/2/2557 | 1.6 % |
1/3/2557 | 4.2 % |
1/5/2557 | 5.7 % |
1/6/2557 | 1.1 % |
1/7/2557 | 2.3 % |
1/8/2557 | 1.9 % |
1/9/2557 | 2.6 % |
1/10/2557 | 3 % |
1/11/2557 | 0.2 % |
1/1/2558 | 3.5 % |
1/7/2558 | 0.9 % |
1/12/2558 | 3 % |
1/1/2559 | 2.9 % |
1/2/2559 | 4 % |
1/3/2559 | 6.4 % |
1/4/2559 | 8 % |
1/6/2559 | 4.2 % |
1/7/2559 | 1.5 % |
1/8/2559 | 1.5 % |
1/9/2559 | 6 % |
1/10/2559 | 2.6 % |
1/11/2559 | 3.6 % |
1/12/2559 | 3.8 % |
1/1/2560 | 15.4 % |
1/2/2560 | 1.5 % |
1/3/2560 | 4.2 % |
1/5/2560 | 7.3 % |
1/6/2560 | 0.2 % |
1/8/2560 | 2.9 % |
1/10/2560 | 2 % |
1/11/2560 | 3.2 % |
1/1/2561 | 7.2 % |
1/2/2561 | 6 % |
1/3/2561 | 3.4 % |
1/4/2561 | 6.7 % |
1/5/2561 | 6.9 % |
1/6/2561 | 5.8 % |
1/7/2561 | 7.9 % |
1/8/2561 | 6.8 % |
1/9/2561 | 5.5 % |
1/10/2561 | 8 % |
1/11/2561 | 7 % |
1/12/2561 | 7.4 % |
1/1/2562 | 8.9 % |
1/2/2562 | 9.6 % |
1/3/2562 | 9.9 % |
1/4/2562 | 11.3 % |
1/5/2562 | 9.9 % |
1/6/2562 | 9 % |
1/7/2562 | 11.9 % |
1/8/2562 | 8.7 % |
1/9/2562 | 12.1 % |
1/10/2562 | 10.3 % |
1/11/2562 | 11.4 % |
1/12/2562 | 14.1 % |
1/1/2563 | 9.9 % |
1/2/2563 | 10.9 % |
1/3/2563 | 10 % |
1/4/2563 | 7.8 % |
1/5/2563 | 6.3 % |
1/6/2563 | 11.4 % |
1/7/2563 | 9.1 % |
1/8/2563 | 8.1 % |
1/9/2563 | 11.2 % |
1/10/2563 | 9.2 % |
1/11/2563 | 8.2 % |
1/12/2563 | 10.6 % |
1/1/2564 | 5.3 % |
1/2/2564 | 7.1 % |
1/3/2564 | 9.4 % |
1/4/2564 | 10.2 % |
1/5/2564 | 10.4 % |
1/6/2564 | 8.9 % |
1/7/2564 | 7.8 % |
1/8/2564 | 10.5 % |
1/9/2564 | 9.2 % |
1/10/2564 | 9.9 % |
1/11/2564 | 13.5 % |
1/12/2564 | 12.9 % |
1/1/2565 | 12.4 % |
1/2/2565 | 13.4 % |
1/3/2565 | 14.4 % |
1/4/2565 | 12.4 % |
1/5/2565 | 14.1 % |
1/6/2565 | 14.2 % |
1/7/2565 | 13 % |
1/8/2565 | 16.5 % |
1/9/2565 | 13.8 % |
1/10/2565 | 14.1 % |
1/11/2565 | 13.3 % |
1/12/2565 | 12.9 % |
1/1/2566 | 16.7 % |
1/2/2566 | 15.2 % |
1/3/2566 | 14.5 % |
1/4/2566 | 14.8 % |
1/5/2566 | 16.2 % |
1/6/2566 | 15.1 % |
1/7/2566 | 14.6 % |
1/8/2566 | 14.4 % |
1/9/2566 | 13.5 % |
1/10/2566 | 15.1 % |
1/11/2566 | 14.8 % |
1/12/2566 | 12.9 % |
1/1/2567 | 15.8 % |
1/2/2567 | 15.7 % |
1/3/2567 | 13.4 % |
1/4/2567 | 15.3 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/4/2567 | 15.3 % |
1/3/2567 | 13.4 % |
1/2/2567 | 15.7 % |
1/1/2567 | 15.8 % |
1/12/2566 | 12.9 % |
1/11/2566 | 14.8 % |
1/10/2566 | 15.1 % |
1/9/2566 | 13.5 % |
1/8/2566 | 14.4 % |
1/7/2566 | 14.6 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇷🇸 ขั้นต่ำเงินเดือน | 543.64 EUR/Month | 460.57 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇷🇸 ค่าจ้าง | 100,170 RSD/Month | 96,614 RSD/Month | รายเดือน |
🇷🇸 ค่าแรงงาน | 115.01 points | 107.5 points | รายเดือน |
🇷🇸 ประชากร | 6.66 ล้าน | 6.8 ล้าน | ประจำปี |
🇷🇸 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 299,100 | 393,096 | รายเดือน |
🇷🇸 ผู้มีงานทำ | 2.872 ล้าน | 2.87 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇷🇸 อัตราการเข้าซื้อ | 56.2 % | 55.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇸 อัตราการมีงานทำ | 50.9 % | 50.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇸 อัตราการว่างงาน | 9.4 % | 9.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇸 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 26 % | 24.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇸 อายุเกษียณของผู้หญิง | 63.67 Years | 63.5 Years | ประจำปี |
🇷🇸 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป