ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โรมาเนีย การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างใน โรมาเนีย คือ 16.7 % การเติบโตของค่าจ้างใน โรมาเนีย เพิ่มขึ้นเป็น 16.7 % เมื่อ 1/4/2567 หลังจากที่เป็น 16.6 % เมื่อ 1/3/2567 ตั้งแต่ 1/1/2535 ถึง 1/5/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน โรมาเนีย คือ 38.89 % ค่าสูงสุดที่เคยถึงคือเมื่อ 1/8/2536 ด้วยค่า 283.3 % ในขณะที่ค่าสุดต่ำบันทึกไว้เมื่อ 1/10/2553 ด้วยค่า -1.9 %
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2535 | 240.5 % |
1/2/2535 | 239 % |
1/3/2535 | 266.2 % |
1/4/2535 | 158.9 % |
1/5/2535 | 138.6 % |
1/6/2535 | 151.1 % |
1/7/2535 | 146 % |
1/8/2535 | 144.9 % |
1/9/2535 | 157.6 % |
1/10/2535 | 149.4 % |
1/11/2535 | 169.4 % |
1/12/2535 | 180.5 % |
1/1/2536 | 117 % |
1/2/2536 | 132.6 % |
1/3/2536 | 143.4 % |
1/4/2536 | 147.5 % |
1/5/2536 | 192.6 % |
1/6/2536 | 208.6 % |
1/7/2536 | 240.2 % |
1/8/2536 | 283.3 % |
1/9/2536 | 225.4 % |
1/10/2536 | 236.5 % |
1/11/2536 | 231 % |
1/12/2536 | 218 % |
1/1/2537 | 273.9 % |
1/2/2537 | 267.5 % |
1/3/2537 | 207.2 % |
1/4/2537 | 234.9 % |
1/5/2537 | 150 % |
1/6/2537 | 124.3 % |
1/7/2537 | 116.2 % |
1/8/2537 | 110 % |
1/9/2537 | 109.5 % |
1/10/2537 | 101.7 % |
1/11/2537 | 81 % |
1/12/2537 | 98.5 % |
1/1/2538 | 68.1 % |
1/2/2538 | 65.8 % |
1/3/2538 | 64.1 % |
1/4/2538 | 60.2 % |
1/5/2538 | 60 % |
1/6/2538 | 58.3 % |
1/7/2538 | 54.2 % |
1/8/2538 | 49.6 % |
1/9/2538 | 48.1 % |
1/10/2538 | 51.8 % |
1/11/2538 | 51.5 % |
1/12/2538 | 43.1 % |
1/1/2539 | 50.1 % |
1/2/2539 | 43.3 % |
1/3/2539 | 43.8 % |
1/4/2539 | 52.1 % |
1/5/2539 | 47.6 % |
1/6/2539 | 44.1 % |
1/7/2539 | 54.9 % |
1/8/2539 | 51.5 % |
1/9/2539 | 52.8 % |
1/10/2539 | 59.2 % |
1/11/2539 | 55.2 % |
1/12/2539 | 57.9 % |
1/1/2540 | 59.8 % |
1/2/2540 | 84.7 % |
1/3/2540 | 95.6 % |
1/4/2540 | 99.9 % |
1/5/2540 | 96.2 % |
1/6/2540 | 100.4 % |
1/7/2540 | 88.5 % |
1/8/2540 | 90.8 % |
1/9/2540 | 105.8 % |
1/10/2540 | 109.3 % |
1/11/2540 | 112.9 % |
1/12/2540 | 114.3 % |
1/1/2541 | 107.5 % |
1/2/2541 | 82.4 % |
1/3/2541 | 79.1 % |
1/4/2541 | 67.8 % |
1/5/2541 | 67.5 % |
1/6/2541 | 70.7 % |
1/7/2541 | 68 % |
1/8/2541 | 60.9 % |
1/9/2541 | 53.4 % |
1/10/2541 | 41.1 % |
1/11/2541 | 39 % |
1/12/2541 | 38.7 % |
1/1/2542 | 42.4 % |
1/2/2542 | 45.6 % |
1/3/2542 | 47.8 % |
1/4/2542 | 39.7 % |
1/5/2542 | 45.2 % |
1/6/2542 | 44.5 % |
1/7/2542 | 44 % |
1/8/2542 | 45.2 % |
1/9/2542 | 42.4 % |
1/10/2542 | 40.9 % |
1/11/2542 | 47.5 % |
1/12/2542 | 45.8 % |
1/1/2543 | 44.2 % |
1/2/2543 | 43.8 % |
1/3/2543 | 40.7 % |
1/4/2543 | 52.2 % |
1/5/2543 | 45.8 % |
1/6/2543 | 46 % |
1/7/2543 | 41 % |
1/8/2543 | 42.9 % |
1/9/2543 | 46.5 % |
1/10/2543 | 49.7 % |
1/11/2543 | 50.7 % |
1/12/2543 | 55.3 % |
1/1/2544 | 60 % |
1/2/2544 | 49.9 % |
1/3/2544 | 49.4 % |
1/4/2544 | 52.3 % |
1/5/2544 | 56 % |
1/6/2544 | 53.5 % |
1/7/2544 | 55.7 % |
1/8/2544 | 53 % |
1/9/2544 | 48 % |
1/10/2544 | 45.6 % |
1/11/2544 | 40.9 % |
1/12/2544 | 33.3 % |
1/1/2545 | 42.1 % |
1/2/2545 | 40.1 % |
1/3/2545 | 37 % |
1/4/2545 | 29.2 % |
1/5/2545 | 27.7 % |
1/6/2545 | 24.4 % |
1/7/2545 | 23.9 % |
1/8/2545 | 22.9 % |
1/9/2545 | 22.2 % |
1/10/2545 | 22.9 % |
1/11/2545 | 20.9 % |
1/12/2545 | 23.1 % |
1/1/2546 | 26.7 % |
1/2/2546 | 26.7 % |
1/3/2546 | 24.5 % |
1/4/2546 | 23.3 % |
1/5/2546 | 22.4 % |
1/6/2546 | 21.6 % |
1/7/2546 | 22.2 % |
1/8/2546 | 21.5 % |
1/9/2546 | 25.2 % |
1/10/2546 | 23.4 % |
1/11/2546 | 23.1 % |
1/12/2546 | 23.7 % |
1/1/2547 | 22.8 % |
1/2/2547 | 23.6 % |
1/3/2547 | 27.2 % |
1/4/2547 | 20.4 % |
1/5/2547 | 22.8 % |
1/6/2547 | 24.1 % |
1/7/2547 | 20.9 % |
1/8/2547 | 21.9 % |
1/9/2547 | 21.4 % |
1/10/2547 | 22.1 % |
1/11/2547 | 23.6 % |
1/12/2547 | 20.6 % |
1/1/2548 | 18.8 % |
1/2/2548 | 16.9 % |
1/3/2548 | 14.1 % |
1/4/2548 | 17.3 % |
1/5/2548 | 17.6 % |
1/6/2548 | 17.5 % |
1/7/2548 | 17.8 % |
1/8/2548 | 18.9 % |
1/9/2548 | 17.5 % |
1/10/2548 | 16.1 % |
1/11/2548 | 17.2 % |
1/12/2548 | 15.2 % |
1/1/2549 | 15.7 % |
1/2/2549 | 16.2 % |
1/3/2549 | 19.7 % |
1/4/2549 | 15.1 % |
1/5/2549 | 17.7 % |
1/6/2549 | 17.8 % |
1/7/2549 | 17.2 % |
1/8/2549 | 16.5 % |
1/9/2549 | 19 % |
1/10/2549 | 18.6 % |
1/11/2549 | 19.3 % |
1/12/2549 | 32.1 % |
1/1/2550 | 12 % |
1/2/2550 | 24.3 % |
1/3/2550 | 23.9 % |
1/4/2550 | 23.8 % |
1/5/2550 | 22.7 % |
1/6/2550 | 23.8 % |
1/7/2550 | 25 % |
1/8/2550 | 24.3 % |
1/9/2550 | 22.9 % |
1/10/2550 | 27.4 % |
1/11/2550 | 25.5 % |
1/12/2550 | 16.8 % |
1/1/2551 | 32.9 % |
1/2/2551 | 22.1 % |
1/3/2551 | 19 % |
1/4/2551 | 26.2 % |
1/5/2551 | 25.2 % |
1/6/2551 | 26.2 % |
1/7/2551 | 26.2 % |
1/8/2551 | 23.9 % |
1/9/2551 | 24.1 % |
1/10/2551 | 22 % |
1/11/2551 | 21.2 % |
1/12/2551 | 16.9 % |
1/1/2552 | 12.3 % |
1/2/2552 | 20.7 % |
1/3/2552 | 18.4 % |
1/4/2552 | 10.2 % |
1/5/2552 | 8.9 % |
1/6/2552 | 8.6 % |
1/7/2552 | 7.5 % |
1/8/2552 | 6.8 % |
1/9/2552 | 6.2 % |
1/10/2552 | 4.8 % |
1/11/2552 | 1.2 % |
1/1/2553 | 7 % |
1/2/2553 | 4.1 % |
1/3/2553 | 7.9 % |
1/4/2553 | 2.2 % |
1/5/2553 | 5.8 % |
1/6/2553 | 3.4 % |
1/8/2553 | 0.1 % |
1/11/2553 | 1.8 % |
1/12/2553 | 2.2 % |
1/2/2554 | 0.2 % |
1/4/2554 | 4.7 % |
1/5/2554 | 2.3 % |
1/6/2554 | 3.8 % |
1/7/2554 | 8.5 % |
1/8/2554 | 8.6 % |
1/9/2554 | 9.3 % |
1/10/2554 | 8.8 % |
1/11/2554 | 8.1 % |
1/12/2554 | 6.9 % |
1/1/2555 | 3 % |
1/2/2555 | 4.3 % |
1/3/2555 | 3.4 % |
1/4/2555 | 3.6 % |
1/5/2555 | 5 % |
1/6/2555 | 5.6 % |
1/7/2555 | 5.9 % |
1/8/2555 | 5.6 % |
1/9/2555 | 5.2 % |
1/10/2555 | 6.5 % |
1/11/2555 | 5.8 % |
1/12/2555 | 6.1 % |
1/1/2556 | 5.7 % |
1/2/2556 | 5.7 % |
1/3/2556 | 4.9 % |
1/4/2556 | 7.1 % |
1/5/2556 | 5.5 % |
1/6/2556 | 3.7 % |
1/7/2556 | 5.2 % |
1/8/2556 | 4.8 % |
1/9/2556 | 4.8 % |
1/10/2556 | 4.3 % |
1/11/2556 | 4.8 % |
1/12/2556 | 3.7 % |
1/1/2557 | 5.2 % |
1/2/2557 | 4.8 % |
1/3/2557 | 5.6 % |
1/4/2557 | 4.5 % |
1/5/2557 | 4.6 % |
1/6/2557 | 5.2 % |
1/7/2557 | 5.3 % |
1/8/2557 | 5 % |
1/9/2557 | 5.7 % |
1/10/2557 | 5.6 % |
1/11/2557 | 5.9 % |
1/12/2557 | 6.3 % |
1/1/2558 | 7 % |
1/2/2558 | 6.6 % |
1/3/2558 | 7.3 % |
1/4/2558 | 7.1 % |
1/5/2558 | 7.4 % |
1/6/2558 | 7.8 % |
1/7/2558 | 7.8 % |
1/8/2558 | 7.9 % |
1/9/2558 | 8.2 % |
1/10/2558 | 10 % |
1/11/2558 | 10.2 % |
1/12/2558 | 13.5 % |
1/1/2559 | 11.6 % |
1/2/2559 | 12.4 % |
1/3/2559 | 11.9 % |
1/4/2559 | 12.3 % |
1/5/2559 | 14.1 % |
1/6/2559 | 14.2 % |
1/7/2559 | 12.2 % |
1/8/2559 | 14.3 % |
1/9/2559 | 14 % |
1/10/2559 | 12.5 % |
1/11/2559 | 13 % |
1/12/2559 | 11.2 % |
1/1/2560 | 17.9 % |
1/2/2560 | 15.4 % |
1/3/2560 | 15.1 % |
1/4/2560 | 14.3 % |
1/5/2560 | 15.2 % |
1/6/2560 | 15.3 % |
1/7/2560 | 15.8 % |
1/8/2560 | 14.5 % |
1/9/2560 | 14 % |
1/10/2560 | 14 % |
1/11/2560 | 14.1 % |
1/12/2560 | 12.4 % |
1/1/2561 | 30.8 % |
1/2/2561 | 32.8 % |
1/3/2561 | 37.8 % |
1/4/2561 | 37.1 % |
1/5/2561 | 36.7 % |
1/6/2561 | 36.6 % |
1/7/2561 | 35.5 % |
1/8/2561 | 35.2 % |
1/9/2561 | 35.6 % |
1/10/2561 | 36.2 % |
1/11/2561 | 35.8 % |
1/12/2561 | 34.8 % |
1/1/2562 | 16.8 % |
1/2/2562 | 16.7 % |
1/3/2562 | 12.5 % |
1/4/2562 | 13.1 % |
1/5/2562 | 13 % |
1/6/2562 | 13.3 % |
1/7/2562 | 12.9 % |
1/8/2562 | 12 % |
1/9/2562 | 12.5 % |
1/10/2562 | 12.3 % |
1/11/2562 | 11.6 % |
1/12/2562 | 10.7 % |
1/1/2563 | 8 % |
1/2/2563 | 8.8 % |
1/3/2563 | 6.7 % |
1/4/2563 | 1.9 % |
1/5/2563 | 2.2 % |
1/6/2563 | 4.7 % |
1/7/2563 | 7.4 % |
1/8/2563 | 7.1 % |
1/9/2563 | 7.4 % |
1/10/2563 | 7.1 % |
1/11/2563 | 7.1 % |
1/12/2563 | 8.1 % |
1/1/2564 | 6.2 % |
1/2/2564 | 4.8 % |
1/3/2564 | 7.4 % |
1/4/2564 | 11.6 % |
1/5/2564 | 9.8 % |
1/6/2564 | 7.6 % |
1/7/2564 | 5.7 % |
1/8/2564 | 6.6 % |
1/9/2564 | 5.9 % |
1/10/2564 | 5.9 % |
1/11/2564 | 6.8 % |
1/12/2564 | 7.1 % |
1/1/2565 | 8.7 % |
1/2/2565 | 10.2 % |
1/3/2565 | 10.6 % |
1/4/2565 | 11 % |
1/5/2565 | 11.6 % |
1/6/2565 | 11 % |
1/7/2565 | 10.8 % |
1/8/2565 | 11.6 % |
1/9/2565 | 12.6 % |
1/10/2565 | 11.9 % |
1/11/2565 | 12.4 % |
1/12/2565 | 12.3 % |
1/1/2566 | 13.3 % |
1/2/2566 | 13 % |
1/3/2566 | 13.9 % |
1/4/2566 | 13.5 % |
1/5/2566 | 13.7 % |
1/6/2566 | 14.8 % |
1/7/2566 | 14.2 % |
1/8/2566 | 14.3 % |
1/9/2566 | 13.8 % |
1/10/2566 | 16.2 % |
1/11/2566 | 16.3 % |
1/12/2566 | 16.8 % |
1/1/2567 | 16.8 % |
1/2/2567 | 14.2 % |
1/3/2567 | 16.6 % |
1/4/2567 | 16.7 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/4/2567 | 16.7 % |
1/3/2567 | 16.6 % |
1/2/2567 | 14.2 % |
1/1/2567 | 16.8 % |
1/12/2566 | 16.8 % |
1/11/2566 | 16.3 % |
1/10/2566 | 16.2 % |
1/9/2566 | 13.8 % |
1/8/2566 | 14.3 % |
1/7/2566 | 14.2 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇷🇴 การจ้างงานเต็มเวลา | 7.661 ล้าน | 7.35 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 การทำงานนอกเวลาราชการ | 223,900 | 259,700 | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 2.4 % | 1.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 ขั้นต่ำเงินเดือน | 663.24 EUR/Month | 604.41 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 ค่าจ้าง | 8,553 RON/Month | 8,443 RON/Month | รายเดือน |
🇷🇴 ค่าจ้างในการผลิต | 7,489 RON/Month | 7,256 RON/Month | รายเดือน |
🇷🇴 ค่าแรงงาน | 259.934 points | 161.832 points | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 33,277 | 40,009 | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 ประชากร | 19.05 ล้าน | 19.04 ล้าน | ประจำปี |
🇷🇴 ผลิตภาพ | 127.049 points | 129.364 points | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 246,700 | 239,800 | รายเดือน |
🇷🇴 ผู้มีงานทำ | 5.158 ล้าน | 5.147 ล้าน | รายเดือน |
🇷🇴 อัตราการเข้าซื้อ | 67.8 % | 66.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 อัตราการมีงานทำ | 63 % | 63.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 อัตราการว่างงาน | 5.5 % | 5.4 % | รายเดือน |
🇷🇴 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 20.5 % | 20.5 % | รายเดือน |
🇷🇴 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.9 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 อัตราการเสนองาน | 0.65 % | 0.78 % | ควอร์เตอร์ |
🇷🇴 อายุเกษียณของผู้หญิง | 62 Years | 62 Years | ประจำปี |
🇷🇴 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
การเติบโตของค่าจ้างในประเทศโรมาเนียหมายถึงการเปลี่ยนแปลงของรายได้เฉลี่ยรวมรายเดือนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป