ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร โปรตุเกส ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน โปรตุเกส มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 177.36 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน โปรตุเกส เพิ่มขึ้นเป็น 177.36 คะแนน เมื่อ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 174.68 คะแนน เมื่อ 1/11/2566 จาก 1/1/2548 ถึง 1/1/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน โปรตุเกส อยู่ที่ 109.58 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/12/2566 ที่ 177.36 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/1/2556 ที่ 85 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/1/2548 | 92.37 points |
1/2/2548 | 94.63 points |
1/3/2548 | 95.62 points |
1/4/2548 | 97.03 points |
1/5/2548 | 96.74 points |
1/6/2548 | 104.26 points |
1/7/2548 | 117.6 points |
1/8/2548 | 103.38 points |
1/9/2548 | 95.28 points |
1/10/2548 | 94.95 points |
1/11/2548 | 111.84 points |
1/12/2548 | 132.65 points |
1/1/2549 | 93.42 points |
1/2/2549 | 93.34 points |
1/3/2549 | 95.42 points |
1/4/2549 | 98.26 points |
1/5/2549 | 98.19 points |
1/6/2549 | 106.25 points |
1/7/2549 | 116.76 points |
1/8/2549 | 104.12 points |
1/9/2549 | 95.46 points |
1/10/2549 | 95.47 points |
1/11/2549 | 113.49 points |
1/12/2549 | 135.46 points |
1/1/2550 | 93.47 points |
1/2/2550 | 94.64 points |
1/3/2550 | 97.16 points |
1/4/2550 | 99.76 points |
1/5/2550 | 100.09 points |
1/6/2550 | 106.53 points |
1/7/2550 | 121.24 points |
1/8/2550 | 105.38 points |
1/9/2550 | 96.6 points |
1/10/2550 | 96.35 points |
1/11/2550 | 116.69 points |
1/12/2550 | 139.64 points |
1/1/2551 | 96.52 points |
1/2/2551 | 98.62 points |
1/3/2551 | 100.82 points |
1/4/2551 | 103.14 points |
1/5/2551 | 102.35 points |
1/6/2551 | 109.2 points |
1/7/2551 | 123.06 points |
1/8/2551 | 108.78 points |
1/9/2551 | 99.76 points |
1/10/2551 | 98.01 points |
1/11/2551 | 117.9 points |
1/12/2551 | 138.05 points |
1/1/2552 | 93.65 points |
1/2/2552 | 94.22 points |
1/3/2552 | 96.71 points |
1/4/2552 | 95.49 points |
1/5/2552 | 96.75 points |
1/6/2552 | 103.46 points |
1/7/2552 | 114.84 points |
1/8/2552 | 102.64 points |
1/9/2552 | 93.78 points |
1/10/2552 | 92.27 points |
1/11/2552 | 113.78 points |
1/12/2552 | 130.18 points |
1/1/2553 | 89.75 points |
1/2/2553 | 90.55 points |
1/3/2553 | 93.08 points |
1/4/2553 | 92.97 points |
1/5/2553 | 99.76 points |
1/6/2553 | 99.82 points |
1/7/2553 | 112.26 points |
1/8/2553 | 103.47 points |
1/9/2553 | 92.42 points |
1/10/2553 | 91.92 points |
1/11/2553 | 114.5 points |
1/12/2553 | 130.55 points |
1/1/2554 | 90.02 points |
1/2/2554 | 91 points |
1/3/2554 | 92.97 points |
1/4/2554 | 93.74 points |
1/5/2554 | 95.68 points |
1/6/2554 | 100.78 points |
1/7/2554 | 115.82 points |
1/8/2554 | 103.6 points |
1/9/2554 | 91.95 points |
1/10/2554 | 90.85 points |
1/11/2554 | 112.03 points |
1/12/2554 | 126.47 points |
1/1/2555 | 88.92 points |
1/2/2555 | 88.71 points |
1/3/2555 | 90.16 points |
1/4/2555 | 91.24 points |
1/5/2555 | 92.25 points |
1/6/2555 | 96.89 points |
1/7/2555 | 109.53 points |
1/8/2555 | 100.07 points |
1/9/2555 | 87.58 points |
1/10/2555 | 87.93 points |
1/11/2555 | 107.56 points |
1/12/2555 | 122.19 points |
1/1/2556 | 85 points |
1/2/2556 | 87.73 points |
1/3/2556 | 88.38 points |
1/4/2556 | 89.54 points |
1/5/2556 | 90.07 points |
1/6/2556 | 94.31 points |
1/7/2556 | 107.33 points |
1/8/2556 | 98.05 points |
1/9/2556 | 87.9 points |
1/10/2556 | 88.43 points |
1/11/2556 | 106.4 points |
1/12/2556 | 118.63 points |
1/1/2557 | 87 points |
1/2/2557 | 87.66 points |
1/3/2557 | 88.82 points |
1/4/2557 | 90.38 points |
1/5/2557 | 90.91 points |
1/6/2557 | 97.06 points |
1/7/2557 | 109.59 points |
1/8/2557 | 99.48 points |
1/9/2557 | 88.47 points |
1/10/2557 | 88.67 points |
1/11/2557 | 107.63 points |
1/12/2557 | 119.94 points |
1/1/2558 | 88.44 points |
1/2/2558 | 90.32 points |
1/3/2558 | 92.36 points |
1/4/2558 | 93.34 points |
1/5/2558 | 94.03 points |
1/6/2558 | 101.11 points |
1/7/2558 | 114 points |
1/8/2558 | 104.63 points |
1/9/2558 | 90.52 points |
1/10/2558 | 91.03 points |
1/11/2558 | 113.16 points |
1/12/2558 | 127.07 points |
1/1/2559 | 91.36 points |
1/2/2559 | 92.2 points |
1/3/2559 | 95.67 points |
1/4/2559 | 97.47 points |
1/5/2559 | 96.18 points |
1/6/2559 | 104.84 points |
1/7/2559 | 117.85 points |
1/8/2559 | 108.08 points |
1/9/2559 | 93.97 points |
1/10/2559 | 94.68 points |
1/11/2559 | 119.63 points |
1/12/2559 | 131.45 points |
1/1/2560 | 95.24 points |
1/2/2560 | 96.63 points |
1/3/2560 | 99.08 points |
1/4/2560 | 100.76 points |
1/5/2560 | 103.99 points |
1/6/2560 | 110.05 points |
1/7/2560 | 123.78 points |
1/8/2560 | 114.48 points |
1/9/2560 | 99.84 points |
1/10/2560 | 99.92 points |
1/11/2560 | 127.18 points |
1/12/2560 | 141.33 points |
1/1/2561 | 100.92 points |
1/2/2561 | 101.55 points |
1/3/2561 | 104.92 points |
1/4/2561 | 108.41 points |
1/5/2561 | 108.04 points |
1/6/2561 | 118.79 points |
1/7/2561 | 131.25 points |
1/8/2561 | 120.59 points |
1/9/2561 | 103.57 points |
1/10/2561 | 103.91 points |
1/11/2561 | 134.5 points |
1/12/2561 | 146.86 points |
1/1/2562 | 104.59 points |
1/2/2562 | 104.8 points |
1/3/2562 | 108.59 points |
1/4/2562 | 111.55 points |
1/5/2562 | 111.46 points |
1/6/2562 | 123.73 points |
1/7/2562 | 136.74 points |
1/8/2562 | 126.08 points |
1/9/2562 | 107.92 points |
1/10/2562 | 107.99 points |
1/11/2562 | 140.84 points |
1/12/2562 | 150.02 points |
1/1/2563 | 109.35 points |
1/2/2563 | 109.11 points |
1/3/2563 | 110.41 points |
1/4/2563 | 103.72 points |
1/5/2563 | 106.06 points |
1/6/2563 | 120.17 points |
1/7/2563 | 136.06 points |
1/8/2563 | 123.23 points |
1/9/2563 | 107.7 points |
1/10/2563 | 108.03 points |
1/11/2563 | 143.78 points |
1/12/2563 | 147.17 points |
1/1/2564 | 107.37 points |
1/2/2564 | 108.7 points |
1/3/2564 | 113.4 points |
1/4/2564 | 112.8 points |
1/5/2564 | 114.18 points |
1/6/2564 | 130.03 points |
1/7/2564 | 144.35 points |
1/8/2564 | 129.6 points |
1/9/2564 | 112.19 points |
1/10/2564 | 112.69 points |
1/11/2564 | 152.22 points |
1/12/2564 | 157.12 points |
1/1/2565 | 111.38 points |
1/2/2565 | 114.51 points |
1/3/2565 | 121.31 points |
1/4/2565 | 121.31 points |
1/5/2565 | 121.95 points |
1/6/2565 | 139.16 points |
1/7/2565 | 155.24 points |
1/8/2565 | 140.24 points |
1/9/2565 | 120.49 points |
1/10/2565 | 121.44 points |
1/11/2565 | 162.98 points |
1/12/2565 | 168.22 points |
1/1/2566 | 125 points |
1/2/2566 | 125.13 points |
1/3/2566 | 130.75 points |
1/4/2566 | 130.55 points |
1/5/2566 | 133.29 points |
1/6/2566 | 151.01 points |
1/7/2566 | 164.94 points |
1/8/2566 | 149.75 points |
1/9/2566 | 128.41 points |
1/10/2566 | 128.4 points |
1/11/2566 | 174.68 points |
1/12/2566 | 177.36 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 177.36 คะแนน |
1/11/2566 | 174.68 คะแนน |
1/10/2566 | 128.4 คะแนน |
1/9/2566 | 128.41 คะแนน |
1/8/2566 | 149.75 คะแนน |
1/7/2566 | 164.94 คะแนน |
1/6/2566 | 151.01 คะแนน |
1/5/2566 | 133.29 คะแนน |
1/4/2566 | 130.55 คะแนน |
1/3/2566 | 130.75 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇹 การจ้างงานเต็มเวลา | 4.58 ล้าน | 4.606 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.5 % | 5.9 % | รายเดือน |
🇵🇹 การทำงานนอกเวลาราชการ | 400,600 | 409,100 | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 1.1 % | -0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน | -8,068 persons | -6,285 persons | รายเดือน |
🇵🇹 ขั้นต่ำเงินเดือน | 956.67 EUR/Month | 956.67 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ค่าจ้าง | 1,049 EUR/Month | 1,046 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ค่าแรงงาน | 127.926 points | 143.73 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 10,073 | 9,924 | รายเดือน |
🇵🇹 ประชากร | 10.64 ล้าน | 10.517 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇹 ผลิตภาพ | 113.257 points | 111.947 points | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 340,500 | 338,000 | รายเดือน |
🇵🇹 ผู้มีงานทำ | 5.009 ล้าน | 5.029 ล้าน | รายเดือน |
🇵🇹 อัตราการเข้าซื้อ | 61 % | 61.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อัตราการมีงานทำ | 56.9 % | 57.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อัตราการว่างงาน | 6.7 % | 6.5 % | รายเดือน |
🇵🇹 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 22.9 % | 23.3 % | รายเดือน |
🇵🇹 อัตราการว่างงานระยะยาว | 2.3 % | 2.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อัตราการเสนองาน | 1.2 % | 1.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇵🇹 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.33 Years | 66.33 Years | ประจำปี |
🇵🇹 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.33 Years | 66.33 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ