ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇵🇹

โปรตุเกส อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ราคา

61.1 %
การเปลี่ยนแปลง +/-
+0.2 %
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+0.33 %

มูลค่าปัจจุบันของอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน โปรตุเกส คือ 61.1 % อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานใน โปรตุเกส เพิ่มขึ้นเป็น 61.1 % ในวันที่ 1/9/2566 หลังจากที่เคยอยู่ที่ 60.9 % เมื่อวันที่ 1/6/2566 ตั้งแต่วันที่ 1/3/2541 ถึง 1/12/2566 GDP เฉลี่ยใน โปรตุเกส อยู่ที่ 55.05 % มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1/9/2566 ที่ 61.1 % ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่ 1/9/2541 ที่ 50.1 %.

แหล่งที่มา: Statistics Portugal

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

  • แม็กซ์

อัตราการเข้าซื้อ

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/9/256661.1 %
1/6/256660.9 %
1/3/256660.8 %
1/12/256560.3 %
1/9/256560 %
1/6/256559.8 %
1/3/256559.9 %
1/12/256459.8 %
1/9/256459.7 %
1/6/256459.3 %
1
2
3
4
5
...
11

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇵🇹
การจ้างงานเต็มเวลา
4.58 ล้าน 4.606 ล้าน ควอร์เตอร์
🇵🇹
การเติบโตของค่าจ้าง
5.5 %5.9 %รายเดือน
🇵🇹
การทำงานนอกเวลาราชการ
400,600 409,100 ควอร์เตอร์
🇵🇹
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
1.1 %-0.1 %ควอร์เตอร์
🇵🇹
การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน
-8,068 persons-6,285 personsรายเดือน
🇵🇹
ขั้นต่ำเงินเดือน
956.67 EUR/Month956.67 EUR/Monthควอร์เตอร์
🇵🇹
ค่าจ้าง
1,049 EUR/Month1,046 EUR/Monthควอร์เตอร์
🇵🇹
ค่าจ้างในการผลิต
132.61 points177.36 pointsรายเดือน
🇵🇹
ค่าแรงงาน
127.926 points143.73 pointsควอร์เตอร์
🇵🇹
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
10,073 9,924 รายเดือน
🇵🇹
ประชากร
10.64 ล้าน 10.517 ล้าน ประจำปี
🇵🇹
ผลิตภาพ
113.257 points111.947 pointsควอร์เตอร์
🇵🇹
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
340,500 338,000 รายเดือน
🇵🇹
ผู้มีงานทำ
5.009 ล้าน 5.029 ล้าน รายเดือน
🇵🇹
อัตราการมีงานทำ
56.9 %57.4 %ควอร์เตอร์
🇵🇹
อัตราการว่างงาน
6.7 %6.5 %รายเดือน
🇵🇹
อัตราการว่างงานของเยาวชน
22.9 %23.3 %รายเดือน
🇵🇹
อัตราการว่างงานระยะยาว
2.3 %2.4 %ควอร์เตอร์
🇵🇹
อัตราการเสนองาน
1.2 %1.3 %ควอร์เตอร์
🇵🇹
อายุเกษียณของผู้หญิง
66.33 Years66.33 Yearsประจำปี
🇵🇹
อายุเกษียณผู้ชาย
66.33 Years66.33 Yearsประจำปี

อัตราการเข้าร่วมแรงงานคือจำนวนของบุคคลที่มีงานทำและว่างงานแต่ยังคงหางานทำ หารด้วยประชากรทั้งหมดในวัยทำงาน

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน (Labor Force Participation Rate) เป็นตัวชี้วัดสำคัญที่ถูกใช้ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเพื่อวัดระดับของการมีส่วนร่วมของประชากรที่มีอายุทำงานในตลาดแรงงาน อัตราการนี้เป็นการแสดงให้เห็นถึงสัดส่วนของประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงานที่ทั้งมีงานทำและกำลังหางานทำ (รวมเรียกว่าแรงงาน) เมื่อเทียบกับประชากรทั้งหมดในกลุ่มวัยทำงาน ข้อมูลนี้มีความสำคัญต่อการวางแผนและการตัดสินใจในเชิงนโยบายของทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เนื่องจากข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับสุขภาพและประสิทธิภาพของเศรษฐกิจในระดับหนึ่ง เมื่อพูดถึงอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน ในทางเทคนิคแล้ว มันจะถูกคำนวณโดยการแบ่งจำนวนคนที่อยู่ในแรงงานทั้งจำนวนรวม (รวมทั้งมีงานทำและกำลังหางาน) มาแบ่งด้วยประชากรที่มีอายุทำงาน และคูณด้วยร้อยเพื่อให้ได้อัตราในรูปเปอร์เซ็นต์ ดังนั้น หากอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสูง มันหมายความว่ามีจำนวนคนที่พร้อมจะทำงานและมีความสามารถเต็มที่ในการทำงานมากขึ้น ซึ่งสามารถส่งสัญญาณถึงความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจได้ สำหรับประเทศไทย, การติดตามอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือว่าเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดนโยบายต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงาน การศึกษา หรือการฝึกอบรม อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานสามารถสะท้อนถึงระดับของการมีงานทำหรือการว่างงานในสังคมได้เป็นอย่างดี และยังสามารถช่วยให้เราทราบถึงปัญหาที่อาจมีผลกระทบต่อแรงงาน อย่างเช่น ภาวะเศรษฐกิจถดถอย หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานคือปัจจัยด้านประชากรและสังคม เช่น อัตราการเกิดและการตาย ระดับการศึกษา และการเกษียณอายุ ประชากรที่มีระดับการศึกษาสูงยุ่งเกี่ยวกับตลาดแรงงานมากกว่า ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการศึกษาและการฝึกอบรมในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ เช่น การเพิ่มขึ้นของประชากรสูงอายุ ก็สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานอย่างมาก ในบรรดาประเทศต่าง ๆ ที่พัฒนาแล้ว การเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญ โดยเฉพาะในกลุ่มประชากรที่มีอายุมาก รัฐบาลหลายประเทศมีการดำเนินนโยบายที่ช่วยให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้ยาวนานขึ้น หรือการสร้างแรงจูงใจให้กับกลุ่มคนวัยทำงานที่มีทักษะความสามารถสูงเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น ปัจจัยอีกหนึ่งคือความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานถือเป็นประเด็นที่สำคัญ การส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานได้โดยไม่มีอุปสรรคทางเพศเป็นเรื่องที่หลายประเทศให้ความสำคัญ ระบบการสนับสนุน เช่น การจัดหาที่ดูแลเด็ก หรือการให้วันที่ลางานเพื่อดูแลครอบครัว สามารถช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสเข้าร่วมแรงงานได้มากขึ้น นอกจากนั้น อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานยังสามารถสะท้อนถึงปัญหาการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานต่ำ ประชากรที่มีความสามารถและทักษะสูงมักจะมีอัตราการมีงานทำน้อยมากขึ้นในกรณีที่ระบบเศรษฐกิจสามารถให้แต่โอกาสในการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับทักษะของพวกเขา ดังนั้น การสร้างสถานประกอบการและจัดตั้งนโยบายที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของประชากรจึงเป็นเรื่องที่มีความสำคัญ ในบริบทของประเทศไทย, การวิจัยและการพัฒนาด้านอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานจะต้องสนับสนุนจากภาครัฐและเอกชน รัฐบาลสามารถสนับสนุนผ่านการจัดตั้งนโยบายที่เอื้อต่อการจัดหาแรงงาน, การพัฒนาการศึกษา และการฝึกอบรมทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การสร้างโอกาสในสถานประกอบการให้เหมาะสมกับทักษะของประชากร รวมถึงการป้องกันการเจอปัญหาความเท่าเทียมอย่างเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน ถือเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญเพื่อลดการกีดกันแรงงาน สรุปแล้ว, อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญและซับซ้อนที่สามารถช่วยให้นักวิจารณ์เศรษฐกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจถึงสุขภาพและศักยภาพของตลาดแรงงานได้อย่างลึกซึ้ง มันสามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงทิศทางและแนวโน้มของเศรษฐกิจ รวมถึงประเด็นทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน เว็บไซต์ eulerpool ของเรามุ่งหวังที่จะนำเสนอข้อมูลและการวิเคราะห์แบบมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน และข้อมูลเศรษฐศาสตร์มหภาคที่ทำให้ท่านสามารถติดตามและอัพเดทข้อมูลที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง ด้วยฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและการวิเคราะห์ที่ละเอียด ท่านสามารถมั่นใจได้ว่าข้อมูลที่ได้รับจากเรามีความถูกต้อง น่าเชื่อถือ และมีประโยชน์ในการวางแผนและตัดสินใจในทุกมิติของธุรกิจและการบริหารงาน