ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ฮังการี ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน ฮังการี คือ 675.27 EUR/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำใน ฮังการี ลดลงเป็น 675.27 EUR/เดือน เมื่อ 1/9/2567 หลังจากที่เป็น 696.97 EUR/เดือน เมื่อ 1/6/2567 จาก 1/3/2542 ถึง 1/12/2567 GDP เฉลี่ยใน ฮังการี คือ 366.66 EUR/เดือน ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/6/2567 โดยมีค่า 696.97 EUR/เดือน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/3/2542 โดยมีค่า 89.15 EUR/เดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/3/2542 | 89.15 EUR/Month |
1/9/2542 | 90.13 EUR/Month |
1/3/2543 | 100.12 EUR/Month |
1/9/2543 | 98.02 EUR/Month |
1/3/2544 | 150.94 EUR/Month |
1/9/2544 | 164.18 EUR/Month |
1/3/2545 | 203.93 EUR/Month |
1/9/2545 | 204.14 EUR/Month |
1/3/2546 | 211.6 EUR/Month |
1/9/2546 | 187.54 EUR/Month |
1/3/2547 | 201.9 EUR/Month |
1/9/2547 | 210.65 EUR/Month |
1/3/2548 | 231.74 EUR/Month |
1/9/2548 | 230.55 EUR/Month |
1/3/2549 | 247.16 EUR/Month |
1/9/2549 | 220.58 EUR/Month |
1/3/2550 | 260.16 EUR/Month |
1/9/2550 | 266.1 EUR/Month |
1/3/2551 | 271.94 EUR/Month |
1/9/2551 | 293.08 EUR/Month |
1/3/2552 | 268.09 EUR/Month |
1/9/2552 | 263.3 EUR/Month |
1/3/2553 | 271.8 EUR/Month |
1/9/2553 | 256.99 EUR/Month |
1/3/2554 | 280.63 EUR/Month |
1/9/2554 | 293.11 EUR/Month |
1/3/2555 | 295.63 EUR/Month |
1/9/2555 | 323.17 EUR/Month |
1/3/2556 | 335.27 EUR/Month |
1/9/2556 | 332.37 EUR/Month |
1/3/2557 | 341.7 EUR/Month |
1/9/2557 | 328.16 EUR/Month |
1/12/2557 | 328.16 EUR/Month |
1/3/2558 | 332.76 EUR/Month |
1/6/2558 | 332.76 EUR/Month |
1/9/2558 | 333.41 EUR/Month |
1/12/2558 | 333.41 EUR/Month |
1/3/2559 | 351.29 EUR/Month |
1/6/2559 | 351.29 EUR/Month |
1/9/2559 | 350.09 EUR/Month |
1/12/2559 | 350.09 EUR/Month |
1/3/2560 | 411.52 EUR/Month |
1/6/2560 | 411.52 EUR/Month |
1/9/2560 | 412.66 EUR/Month |
1/12/2560 | 412.66 EUR/Month |
1/3/2561 | 444.69 EUR/Month |
1/6/2561 | 444.69 EUR/Month |
1/9/2561 | 418.47 EUR/Month |
1/12/2561 | 418.47 EUR/Month |
1/3/2562 | 464.2 EUR/Month |
1/6/2562 | 464.2 EUR/Month |
1/9/2562 | 460.74 EUR/Month |
1/12/2562 | 460.74 EUR/Month |
1/3/2563 | 487.1 EUR/Month |
1/6/2563 | 487.1 EUR/Month |
1/9/2563 | 451.51 EUR/Month |
1/12/2563 | 451.51 EUR/Month |
1/3/2564 | 442.44 EUR/Month |
1/6/2564 | 442.44 EUR/Month |
1/9/2564 | 476 EUR/Month |
1/12/2564 | 476 EUR/Month |
1/3/2565 | 541.73 EUR/Month |
1/6/2565 | 541.73 EUR/Month |
1/9/2565 | 503.73 EUR/Month |
1/12/2565 | 503.73 EUR/Month |
1/3/2566 | 578.74 EUR/Month |
1/6/2566 | 578.74 EUR/Month |
1/9/2566 | 623.77 EUR/Month |
1/12/2566 | 623.77 EUR/Month |
1/3/2567 | 696.67 EUR/Month |
1/6/2567 | 696.97 EUR/Month |
1/9/2567 | 675.27 EUR/Month |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2567 | 675.27 EUR/เดือน |
1/6/2567 | 696.97 EUR/เดือน |
1/3/2567 | 696.67 EUR/เดือน |
1/12/2566 | 623.77 EUR/เดือน |
1/9/2566 | 623.77 EUR/เดือน |
1/6/2566 | 578.74 EUR/เดือน |
1/3/2566 | 578.74 EUR/เดือน |
1/12/2565 | 503.73 EUR/เดือน |
1/9/2565 | 503.73 EUR/เดือน |
1/6/2565 | 541.73 EUR/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇭🇺 การจ้างงานเต็มเวลา | 4.4 ล้าน | 4.417 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 การเติบโตของค่าจ้าง | 13.5 % | 13.9 % | รายเดือน |
🇭🇺 การทำงานนอกเวลาราชการ | 195,100 | 197,400 | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.3 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 ค่าจ้าง | 652,047 HUF/Month | 645,265 HUF/Month | รายเดือน |
🇭🇺 ค่าแรงงาน | 193.724 points | 167.984 points | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 70,125 | 74,450 | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 ประชากร | 9.6 ล้าน | 9.69 ล้าน | ประจำปี |
🇭🇺 ผลิตภาพ | 117.724 points | 117.486 points | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 218,653 | 224,213 | รายเดือน |
🇭🇺 ผู้มีงานทำ | 4.745 ล้าน | 4.745 ล้าน | รายเดือน |
🇭🇺 อัตราการเข้าซื้อ | 68.291 % | 68.328 % | รายเดือน |
🇭🇺 อัตราการมีงานทำ | 65.165 % | 65.217 % | รายเดือน |
🇭🇺 อัตราการว่างงาน | 4.3 % | 4.4 % | รายเดือน |
🇭🇺 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.7 % | 13.1 % | รายเดือน |
🇭🇺 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.5 % | 1.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 อัตราการเสนองาน | 2.2 % | 2.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇭🇺 อายุเกษียณของผู้หญิง | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
🇭🇺 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool